ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கை பயணத்திற்கும் ஆழ்ந்த ஞானம், அனுபவம் மற்றும் அறிவு தேவை. ஒரு நபரின் உலகக் கண்ணோட்டம் அவர்களின் அறிவுசார் சாமான்களின் இன்றியமையாத அங்கமாகும். இது ஒரு திசைகாட்டியாகும், இது மக்களை மிகவும் நோக்கத்துடன் வாழ வழிகாட்டுவது மட்டுமல்லாமல், வேலையின் செயல்திறனை எளிதாக்குகிறது மற்றும் அதிகரிக்கிறது.
பல பரிமாண சிந்தனை மற்றும் பலதரப்பட்ட முன்னோக்குகளின் செல்வாக்கின் கீழ் மக்கள் வேலை செய்வதற்கும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் அதிக உத்வேகம் பெறுவார்கள். ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கை இப்போது மகிழ்ச்சி, முயற்சி மற்றும் கற்கும் விருப்பத்தை உள்ளடக்கியது, மாறாக ஒரு சுமை மற்றும் சவாலான பிரச்சினை.
இந்த கட்டுரை உலகக் கண்ணோட்டத்தின் பன்முகத்தன்மையின் பொருளை விளக்குகிறது, வழங்குகிறது பன்முகத்தன்மையின் எடுத்துக்காட்டுகள் பணியிடத்தில், மற்றும் பணியிடத்திற்கான புதிய நிறுவன மாதிரியை உருவாக்கும் போது பல்வேறு உலகக் கண்ணோட்டங்களின் மதிப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
பொருளடக்கம்:
வேலையில் பன்முகத்தன்மை என்றால் என்ன?
ஒரு நபரின் பன்முகத்தன்மைக்கான உலகக் கண்ணோட்டம், அவர்கள் தங்கள் உள் மற்றும் வெளிப்புற சூழல்களை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதுதான். உலகக் கண்ணோட்டத்தின் பன்முகத்தன்மை தன்னை நிரூபிக்கிறது. அனைத்து பொருளற்ற (ஆன்மா, நம்பிக்கை, ஆன்மீகம்...) மற்றும் உடல் (நிகழ்வுகள், விஷயங்கள், மக்கள், பூமி, பிரபஞ்சம், முதலியன) உலகங்கள் வெளி உலகில் அடங்கும். அவர்களின் உள் உலகக் கண்ணோட்டம் என்பது அவர்களின் சொந்த யோசனைகள், நோக்கங்கள், உணர்வுகள் மற்றும் எண்ணங்களை விளக்கி மதிப்பிடும் கட்டமைப்பாகும்.
தனிப்பட்ட அனுபவங்கள், உறவுகள், வரலாற்று அறிவு மற்றும் சுயபரிசோதனை உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளால் உலகத்தைப் பற்றிய ஒரு தனிநபரின் பார்வை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் பரந்த அளவிலான அனுபவங்கள், ஆழ்ந்த புரிதல், இயற்கை உலகின் மீது மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறை மற்றும் சிறிய விஷயங்களைக் கூட நேசிப்பவர்கள்.
குறிப்பாக, பணியிடத்தில் ஒரு குழுவிற்குள் இன வேறுபாட்டை மதிக்கும் நபர்கள், அவர்களின் சமூக அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையில் உலகக் கண்ணோட்டத்தின் பன்முகத்தன்மையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களின் மாறுபட்ட பின்னணியை அங்கீகரித்து மதிப்பிடுவது மற்றும் ஒத்துழைக்கும்போது அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது பணிகளை வெற்றிகரமாக முடிக்க உதவும்.
பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மைக்கான பிரபலமான எடுத்துக்காட்டுகள்
இனம், இனம், பாலினம், வயது, மதம், உடல் திறன் மற்றும் பிற மக்கள்தொகை ஆகியவற்றின் பன்முகத்தன்மை கொண்ட பணியாளர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது. பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் பணியிடத்தில்.
4 வகையான பன்முகத்தன்மை உள்ளது.
- உள் பன்முகத்தன்மை
- வெளிப்புற பன்முகத்தன்மை
- நிறுவன பன்முகத்தன்மை
- உலகப் பார்வை பன்முகத்தன்மை
வேலையில் உலகக் கண்ணோட்டத்தில் பன்முகத்தன்மைக்கு (மற்றும் இல்லாமை) பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.
மாஸ்டர்கார்டில் உள்ள வணிக வள குழுக்கள் நிறுவனம் உள்நாட்டில் ஊக்குவிக்கும் விதத்தில் பன்முகத்தன்மைக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு. பெண்களின் தலைமை, LGBTQ பணியாளர்கள், ஆசிய கலாச்சாரம், ஆப்பிரிக்க வம்சாவளி, மற்றும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஓய்வு பெற்ற இராணுவ வீரர்கள் போன்ற பல்வேறு நலன்களின் அடிப்படையில் இந்த சுய-ஆளும் குழுக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை பல்வகைப்படுத்துவதால், அவர்களது ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் தனிப்பட்ட அனுபவங்களையும் பார்வைகளையும் கொண்டிருப்பதைக் காணலாம், இது இந்த நபர்களை தங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துகிறது.
மேரியட் இன்டர்நேஷனல் ஹோட்டல்கள் & ரிசார்ட் போன்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் உலகக் காட்சிகளில் பன்முகத்தன்மையை எந்த வழிகளில் ஆதரிக்கின்றன? மேரியட் பன்முகத்தன்மையின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாகும், இது ஒரு அர்ப்பணிப்புள்ள பன்முக கலாச்சார விவகாரங்கள் குழுவைக் கொண்டுள்ளது, இது மன்றங்கள், வெபினார்கள் மற்றும் கலாச்சார தின அமர்வுகள் மூலம் கலாச்சார கல்விக்கான சாத்தியங்களை வழங்குகிறது. மேரியட் உலகளவில் 174,000 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. பின்தங்கிய பின்னணியில் இருந்து மாணவர்களை பணியமர்த்துவது முதல் சமூக உணர்வை வளர்ப்பதற்காக குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்பு உத்திகளை உருவாக்குவது வரை, அனைத்து விதங்களிலும் பன்முகத்தன்மையை அவர்கள் ஆதரிக்கின்றனர்.
ஒரு தொழில் பாதையை வளர்ப்பதில் உலகக் கண்ணோட்டத்தின் பன்முகத்தன்மையை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது?
உலகக் கண்ணோட்டம் எவ்வாறு உருவாகிறது?
மனிதர்களாகிய நாம் அனைவருக்கும் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் உள்ளன. இந்த கூறுகள் நமது முன்னோக்கை உருவாக்குகின்றன, இது நமது உலகக் கண்ணோட்டத்தை வடிவமைக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு தலைவராக அல்லது ஒரு வழக்கமான பணியாளராக இருந்தாலும் உங்கள் முன்னோக்கை மாற்றுவதும் விரிவுபடுத்துவதும் முக்கியம். உங்கள் தொழிலில் முன்னேறுங்கள். நவீன, பல தலைமுறை அமைப்பில் குழுக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வகித்தல் பரந்த அளவிலான பார்வைகளுக்கு அழைப்பு விடுகிறது. உங்கள் உலகக் கண்ணோட்டம் மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் பன்முகத்தன்மை நுட்பங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன.
வேலையில் கலாச்சார பன்முகத்தன்மையை மதிக்கவும்
மக்கள் பன்முகத்தன்மையைக் குறிப்பிடும்போது, அவர்கள் முதலில் இனம் மற்றும் இனத்தைப் பற்றி சிந்திக்கலாம். ஒரு பன்முக கலாச்சார சூழலில் பணிபுரிவது உங்கள் சொந்த கலாச்சார அடையாளத்தை நீங்கள் அதிகம் உணர வைக்கிறது.
பன்முக கலாச்சார சமூகங்களில் வாழ்வது, அவர்கள் யார் என்பதை வரையறுக்க வேண்டும் என மக்கள் உணர வைக்கிறார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் தங்களுக்கும் பல்வேறு பின்னணியில் உள்ளவர்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகளையும் இணைகளையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இதன் விளைவாக, ஒரே மாதிரியான சமூகத்தில் வாழ்பவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, அவர்கள் தங்கள் பாரம்பரியத்தைப் பற்றி அதிகம் பெருமைப்படுகிறார்கள். உணவு, இசை, நடனம், கலை மற்றும் பிற விஷயங்களை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதோடு, அவர்கள் தங்கள் பாரம்பரியங்களைக் கொண்டாடும்போது கொடுப்பதையும் உணர்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, சமூகம் பொதுவாக சிக்கலான தன்மையையும் ஆர்வத்தையும் பெறுகிறது.
பன்முகத்தன்மைக்கு ஒரு வெற்றிகரமான உதாரணம் அமெரிக்க கனவு. அமெரிக்கர்களின் இன அமைப்பு வேறுபட்டது, ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் சொந்த அடையாளத்தை ஒன்றிணைத்து உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. அவர்களின் நிறுவனங்கள் உலகளாவிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் வேறுபாடுகளையும் மதிக்கவும்
நீங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், ஆண்களுக்கு நிகரான கல்வி, ஊதியம் மற்றும் தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளில் பெண்களுக்கும் சமமான அணுகல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பாலின வேறுபாடு இருந்தபோதிலும் உரிய சம்பளம் வழங்க வேண்டும்; பெனடிக்ட் கம்பெர்பாட்ச் பாலின வேறுபாடுகளை மதிக்கும் பன்முகத்தன்மைக்கு நன்கு அறியப்பட்ட உதாரணம். தன்னுடன் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் நியாயமற்ற முறையில் ஊதியம் வழங்கினால், எந்தப் பதவியிலிருந்தும் ராஜினாமா செய்வதாக மிரட்டினார்.
வாழ்க்கை அனுபவத்தை மேம்படுத்தவும்
ஒரு பன்முக கலாச்சார சமூகத்தில், நீங்கள் எப்போதும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளையும் விஷயங்களைப் பார்க்கும் புதிய வழிகளையும் வெளிப்படுத்துகிறீர்கள். முன்னோக்குகள், திறமைகளின் கலவை, திறன்கள், மற்றும் யோசனைகள் புதுமைகளை இயக்குகிறது மற்றும் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்தனைக்கான இடத்தை உருவாக்குகிறது.
பன்முக கலாச்சார சமூகத்தில் புதிய முன்னோக்குகள் மற்றும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான வழிமுறைகளை நீங்கள் தொடர்ந்து வெளிப்படுத்துகிறீர்கள். கண்ணோட்டங்கள், திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் கருத்துகளின் இணைவு படைப்பாற்றலை வளர்க்கிறது மற்றும் வழக்கத்திற்கு மாறான சிந்தனைக்கு இடமளிக்கிறது.
எனவே, உங்கள் அனுபவங்களையும் சிந்தனை முறைகளையும் வளப்படுத்த வெளியில் சென்று உலகை ஆராயுங்கள். மாற்றாக, பல்வேறு மதிப்புகளை எவ்வாறு நடைமுறையில் வைப்பது என்பதற்கு ஒரு சிறந்த உதாரணம் ஒரு பன்னாட்டு பணியிடத்தில் பணிபுரிவது.
திறந்த மனதுடன் பார்வைகள்
இந்த டிஜிட்டல் யுகத்தில் தகவல் சுமை அதிகமாகிவிட்ட நிலையில், வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை நாம் எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது? நான் உங்களுடன் ஒரு ரகசியத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்: "திறந்த மனதுடன்" இருக்கும் நடைமுறை. திறந்த மனதுடன் இருப்பது என்பது மற்றவர்களின் கருத்துக்களையும் அறிவையும் எவ்வாறு அணுகுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் கருத்தில் கொள்வதற்கும் தயாராக இருப்பதுடன், அந்த விஷயங்களைச் செயல்பட அனுமதிக்க நெகிழ்வுத்தன்மையும் தகவமைப்புத் தன்மையும் உள்ளது.
பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையின் போக்கு
உள்ளடக்கிய மற்றும் பலதரப்பட்ட குழுவானது யோசனைகளை உருவாக்கும் போது அல்லது நடைமுறைகளைப் புதுப்பிக்கும் போது அதிகக் கண்ணோட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உதவும். உயர் நிலைகள் படைப்பாற்றல் இதன் விளைவாக மேலும் புதுமைகள் இதிலிருந்து விளையலாம். ஒரு அமைப்பு அல்லது குழு தன்னிடம் உள்ள பலம், திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பன்முகத்தன்மையிலிருந்து பயனடையலாம். ஒரு பரந்த குழு முன்னோக்கு மற்றும் அதிக மனநிறைவு கொண்ட குழு ஆகியவை வணிக வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.
இந்த காரணத்திற்காக, இந்த நாட்களில் வணிகங்கள் பன்னாட்டு வணிக மாதிரியை மேலும் மேலும் ஆதரிக்கின்றன. ஆப்பிள், கூகுள் மற்றும் பிற போன்ற மாபெரும் நிறுவனங்கள் உலகம் முழுவதும் துணை நிறுவனங்களை நிறுவ முடியும். சாத்தியமான போது, தொலைநிலை வேலை சிறு வணிகங்களின் நன்மையாக மாறுங்கள் - அதிக வெளிநாட்டு திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு குறைந்த ஊதியம்.
மாறுபட்ட உலகக் கண்ணோட்டத்தைக் கொண்ட ஒரு நபர் தனது செயல்களில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார், அறிவைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலைக் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் அவர்களின் சிந்தனையில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கிறார். மற்ற குழு உறுப்பினர்களை விட அதிக பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை கொண்டிருப்பதுடன், இந்த நபர் குழுவிற்குள் தகவல்தொடர்பு மையமாக இருக்கவும் மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்கால சிறந்த தலைவர்களில் ஒருவராக வளரவும் முடியும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
உலகக் காட்சி வழிகாட்டிகள் அறிவாற்றல் நடவடிக்கைகள், மற்றும் அவர்களின் உலகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் அன்றாட வாழ்வில் மனித நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நமக்காக ஒரு நல்ல உலகக் கண்ணோட்டத்தை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நமது உலகக் கண்ணோட்டம் நமது வாழ்க்கையின் தரத்தையும், நாம் மகிழ்ச்சியை எவ்வாறு அடைகிறோம் என்பதையும், பன்முகத்தன்மை மற்றும் நமது வாழ்க்கைப் பாதையில் சேர்ப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதையும் தீர்மானிக்கும்.
💡பன்முக கலாச்சார நிறுவனங்கள் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். போன்ற ஆன்லைன் ஒத்துழைப்புக் கருவியைப் பயன்படுத்துதல் அஹாஸ்லைடுகள் எல்லை வரம்புகள் இல்லாமல் உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்களிடையே சிறந்த இணைப்புகளை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
- சமூகத்தில் பன்முகத்தன்மைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன?
எல்லா வகையான துன்பங்களும் வாழ்க்கையில் மக்களைத் தாக்குகின்றன. எதிர்மறையான தனிப்பட்ட அனுபவங்களில் நோய், நேசிப்பவரை இழப்பது, பாதிக்கப்பட்ட அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல், ஒருவரின் வேலையை இழப்பது மற்றும் நிலையற்ற நிதிநிலைமை போன்றவை அடங்கும். இயற்கை பேரழிவுகள், வெகுஜன துப்பாக்கிச்சூடு மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்கள் போன்ற பயங்கரமான விஷயங்கள் அடிக்கடி செய்திகளை உருவாக்கும் உலகில் நாம் அனைவரும் வாழ்கிறோம்.
- கலாச்சார பன்முகத்தன்மைக்கு மூன்று எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?
பாலினம், வயது மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவை கலாச்சார பன்முகத்தன்மைக்கு எடுத்துக்காட்டுகள். இருப்பினும், கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, நாடுகள், மதங்கள் போன்றவற்றைப் பற்றி அடிக்கடி பேசுகிறோம். கலாச்சார வேறுபாடுகள் நன்மைகள் மற்றும் சிரமங்கள் இரண்டையும் கொண்டு வரலாம். கலாச்சார வேறுபாடுகள் வேலையில் தொடர்பு மற்றும் புரிதல் இல்லாமைக்கு வழிவகுக்கும். பணியிடத்தில் குழு செயல்திறன் சில பணியாளர்கள் மற்ற ஊழியர்களின் கலாச்சாரம் அல்லது பின்னணியை புறக்கணிப்பதால் பாதிக்கப்படலாம்.
