பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையின் உண்மையான விலை | 2024 வெளிப்படுத்துகிறது

பணியிடம் மாறுகிறது. நவீன காலத்தில் மிகவும் திறமையான பணிச்சூழல்கள் சுதந்திரமான, ஆற்றல்மிக்க, மற்றும் ஒவ்வொரு நபரின் நல்வாழ்வையும் ஊக்குவிக்கின்றன. இந்த புதிய மாடல் ஊக்குவிக்கிறது பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மை, விருப்புரிமை மற்றும் சுயாட்சியை உள்ளடக்கியது.

இது ஆரோக்கியமான பணியிடத்திற்கு சாதகமான அறிகுறியாகும். இருப்பினும், இது அனைத்தும் நன்மைகளைப் பற்றியதா? இந்த புதிய வேலை பாணியை அனைவரும் திறம்பட மாற்றியமைக்க முடியாது, இது நிறுவனங்களுக்கு பல எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு ஒரு காரணமாகும். எனவே, நெகிழ்வான பணிச்சூழலில் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய சவால்கள் மற்றும் அதற்கான தீர்வுகளை கட்டுரை சிறப்பிக்கும்.

பொருளடக்கம்:

• பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மை என்றால் என்ன?
• பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையின் தீமைகள்
• பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையில் எவ்வாறு உற்பத்தி செய்வது
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் 

பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மை என்றால் என்ன?

பணியிடத்தில், நெகிழ்வுத்தன்மை என்பது ஒவ்வொரு பணியாளரின் தேவைகளையும் கண்டறிந்து பூர்த்தி செய்யும் திறன் ஆகும். இது பழைய, படைப்பிரிவு பாணியை விட்டுவிடுவது மற்றும் உங்கள் வேலையைச் செய்வது பற்றியது நம்பிக்கை உங்கள் ஊழியர்கள் எங்கிருந்தாலும், எப்போது ஆன்லைனில் சென்றாலும் உயர்தரப் பணிகளை முடிக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு நெகிழ்வான நேரம். பணிகள் முடிவடையும் வரை ஊழியர்கள் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட முன்னதாகவோ அல்லது தாமதமாகவோ பணிக்கு வரலாம். பணியிடத்தில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையின் நன்மைகளை தெளிவாக நிரூபிக்கும் மற்றொரு சிறந்த உதாரணம், கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது.

நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டிருந்தாலும், பணியாளர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதைத் தேர்வு செய்யலாம் மற்றும் வேலை திறனை அடையலாம். தற்போது, ​​குழு மேலாண்மை கருவிகளின் முன்னேற்றத்துடன், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை உலகின் எந்த இடத்திலிருந்தும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன.

🚀 போன்ற சில ஆதரவுக் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும் விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் நிகழ்நேர கருத்துக்களை அனுமதிக்கும் AhaSlides விளக்கக்காட்சி கருவி, குறிப்பாக ஆன்லைன் கூட்டங்கள்.

பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையின் தீமைகள்

நம்மில் பலர் பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையின் நன்மைகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறோம், ஆனால் அது எல்லாம் கதை அல்ல. உண்மை என்னவென்றால், நெகிழ்வுத்தன்மை ஊழியர்களுக்கும் பரந்த நிறுவன செயல்திறனுக்கும் சாதகமான விளைவுகளை உருவாக்குகிறது. மற்ற நன்மைகளில் மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் திருப்தி, மேம்பட்ட படைப்பாற்றல் மற்றும் ஊக்கம் ஆகியவை அடங்கும் மன ஆரோக்கியம். 

அவர்களுக்கு நன்மைகள் இருப்பது மட்டுமல்லாமல், குழு சந்திக்கக்கூடிய பல தீமைகள் மற்றும் சவால்களும் உள்ளன, அவை கீழே காட்டப்பட்டுள்ளன.

ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு குறைந்தது

குழுக்களுக்குள்ளும், குழுக்களுக்கும் நிர்வாகத்துக்கும் இடையே நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் தொடர்பு குறைவது, தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதில் அடிக்கடி ஏற்படும் மற்றொரு குறைபாடாகும். ஒட்டுமொத்த பணியாளர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் செயல்திறன் இதனால் பாதிக்கப்படலாம் ஈடுபாடு இல்லாமை. வெற்றிகரமான அணிகளைக் குறிக்கும் ஒற்றுமை, புரிதல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு ஆகியவை ஒரு நிறுவனத்தில் இல்லாதபோது, ​​வெற்றி மெதுவாக வரக்கூடும்.

சொந்த உணர்வு குறைந்ததுநிலக்கூம்பு

தகவல்தொடர்பு முறிவு காரணமாக, குழு உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்திற்குள் அடையாள உணர்வு இல்லாதது போல் உணரலாம். நிறுவனத்தில் அடிக்கடி பிக்னிக் மற்றும் வார இறுதி சந்திப்புகள் இருக்கும். இது ஒரு குழு ஊக்குவிப்பு மட்டுமல்ல; அதிக நெருக்கம் மற்றும் அன்பை, பெரிய நிறுவனத்தை வளர்ப்பதில் பணியாளர்களை ஆதரிப்பதற்காகவும் இது உள்ளது. பணியாளர் உந்துதல் இந்த துண்டிப்பின் விளைவாக செயல்திறன் பாதிக்கப்படலாம், இது தனிமை மற்றும் மனச்சோர்வு போன்ற உணர்வுகளை மோசமாக்கும்.

சகாக்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட அறிவு குறைவு

தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்கவும் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் நிறைய அறிவுப் பகிர்வுகளைப் பற்றி அவர்களின் மூளையைத் தேர்ந்தெடுக்க விரும்பினால், அவர்களுடன் செலவிட போதுமான நேரத்தைப் பெறாமல் இருங்கள். பணியிடத்தில் கிட்டத்தட்ட பிரத்தியேகமாக கிடைக்கும் நன்மைகளில் ஒன்று உங்கள் சொந்த வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன். கூடுதலாக, புதிய திறன்களைப் பெறுவதில் ஊழியர்களுக்கு உதவ வணிகம் அடிக்கடி பயிற்சி அமர்வுகளை வழங்குகிறது. அவர்கள் பங்கேற்பது மிகவும் கடினம், மேலும் அவர்கள் வீட்டிலிருந்து அல்லது வேறு எங்காவது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், அவர்கள் தொலைந்து போனதாக உணரலாம்.

செறிவு இழப்பு மற்றும் பயனற்ற தன்மை

தகவல்தொடர்பு அல்லது ஒருங்கிணைப்பைப் போலவே, வீட்டிலும் அலுவலகத்திலும் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடையே குறைவான செறிவு மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவை கடுமையான மேற்பார்வை இல்லாமல் தொலைதூர வேலைக்கு வரும்போது குறைவான செயல்திறன் கொண்டதாக இருக்கலாம். அலுவலகப் பணிச்சூழலில், சக ஊழியர்களின் தோற்றம், மேலதிகாரியின் கண்காணிப்பு,... இந்த காரணி இல்லாததால், நீங்கள் சோம்பேறியாக மாறலாம் அல்லது கவனித்துக்கொள்வது போன்ற பிற விஷயங்களை விரைவாகச் செய்யலாம். குழந்தைகள், உதாரணமாக.

அலுவலகத்திற்கு திரும்புவதை எதிர்க்கவும்

தொலைநிலை வேலை தொற்றுநோயின் விளைவாக மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது, தொழிலாளர்களுக்கு முன்னர் நினைத்துப் பார்க்க முடியாத நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. வேலை தேடுபவர்கள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லத் தயங்குவதற்கு பல்வேறு காரணிகள் பங்களிக்கின்றன. சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைவதற்கான தேவை, பயணம் தொடர்பான மன அழுத்தம் மற்றும் தொலைதூர வேலையின் செயல்திறன் ஆகியவை இந்த முன்னுதாரண மாற்றத்திற்கு பங்களித்தன.

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் தாங்கள் விரும்புவதாக சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர் ரிமோட் அல்லது ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரிகள். இந்த மாற்றம், நாம் வேலையை உணரும் விதத்தில், முடிவுகளை மதிப்பிடும் விதத்தில் மற்றும் உடல் இருப்பை விட பங்களிப்புகளை மதிப்பிடும் விதத்தில் ஒரு பெரிய கலாச்சார மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

💡 மேலும் படிக்கவும்: 8 இல் வெற்றிகரமாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான 2024 உதவிக்குறிப்புகள்

பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையில் எவ்வாறு உற்பத்தி செய்வது

நீங்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய விரும்பினால், உங்கள் வேலையைப் பற்றி உங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்கவும், உங்கள் சொந்த நேரத்தையும் தொடர்புடைய பணிகளை திட்டமிடவும் விரும்பினால், ஒரு வழக்கமான பணியாளரை விட நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு வருகிறது.

அதிக செயல்திறன் மற்றும் குழு இணைப்பைப் பராமரிக்கும் போது பணியிடத்தில் நெகிழ்வாக இருப்பது எப்படி? வேலையில் வெற்றிகரமாகவும் நெகிழ்வாகவும் இருக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில முக்கியத்துவங்கள் உள்ளன:

• உங்களுக்கு அறிமுகமில்லாத பணிகளுக்கு உங்கள் படைப்புத் திறன்கள் எழும்போது அவற்றை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
• சிறப்பாகச் செயல்பட உங்களுக்கு உதவ, பணியில் இருக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால் அவற்றை உங்கள் மேலாளர்களுடன் விவாதிக்கவும்.
• சகாக்களுடன் யோசனைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால், குழு கூட்டங்களில் அதிகமாக பங்கேற்பதை உங்கள் இலக்காகக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தகவமைப்பு திறன்களை மேம்படுத்த இலக்குகள் எவ்வாறு உதவும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது.
• பயனுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமான தொலைநிலைப் பணிக்கு முக்கிய தடையாக இருக்கும் மைக்ரோமேனேஜிங்கைத் தவிர்க்கவும்.
• உங்கள் வேலையில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் உங்கள் எல்லா பணிகளையும் ஒழுங்கமைக்கவும். இந்த மாற்றங்கள் நிகழும் பட்சத்தில் நீங்கள் அதற்குத் தயாராக இருக்க அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
• உங்கள் நிலையில் முன்னேற, புதிய திறன்களைப் பெறவும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களை நிறுவவும். உங்களை நீங்களே மேம்படுத்திக் கொண்டவுடன், இந்தத் திறன்கள் தேவைப்படும் புதிய பணிகளைச் செய்ய முன்வரவும்.
• வேலையில் நிகழும் மாற்றங்களை உணர்ந்து, உங்கள் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய எதையும் கவனிக்கவும். ஒரு புதிய மாற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்தவுடன், அதற்கு இடமளிக்கும் வகையில் உங்கள் பங்கை எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளத் தொடங்குங்கள்.
• வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது அல்லது ஹைப்ரிட் வேர்ட் போன்ற நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளில் பணியாளர்களுடன் இணைந்திருங்கள்.
• உங்கள் பணிப்பாய்வு முடிந்தவரை திறமையாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, அவற்றைத் தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
• உங்கள் நம்பிக்கையை பராமரிப்பது ஒரு நெகிழ்வான அணுகுமுறை. உங்களிடம் ஒரு பெரிய, அழுத்தமான திட்டம் வரும்போது உற்சாகமாக இருப்பது சவாலானதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் நெகிழ்ச்சியையும் கவனத்தையும் பராமரிக்க, பிரகாசமான பக்கத்தைப் பார்ப்பதன் மூலமும், நேர்மறைகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும் உதவும். 

💡 எப்போதும் மெய்நிகர் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும் அஹாஸ்லைடுகள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதை ஆதரிப்பதற்கும், உலகெங்கிலும் உள்ள கூட்டாளிகளுடன் ஈர்க்கும் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்வதற்கும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

கணிக்க முடியாத தன்மை மற்றும் மாற்றம் அடிக்கடி நிலையானதாக இருக்கும் நவீன பணியிடங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை என்பது பெருகிய முறையில் மதிப்புமிக்க திறமையாக மாறியுள்ளது. உங்களை அனுசரித்து ஒவ்வொரு நாளும் கற்றுக்கொள்வது, தெளிவான இலக்குகளுடன் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருத்தல்,.... பணிச்சூழலில் உள்ள நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு பதிலளிக்க சுய நிர்வாகத்தில் மேலும் செல்ல உதவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் 

1. பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது?

வேலையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை மேம்படுத்த, ஊழியர்கள் அதை எவ்வாறு மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். பொறுப்பை மேம்படுத்துதல், ஒத்துழைப்புக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் அவர்களின் அட்டவணையைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையின் முக்கியமான நிரூபணமாகும். 

2. பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு உதாரணம் என்ன?

வேலையில் உங்கள் அட்டவணையை அமைப்பது பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியர்கள் தங்கள் மணிநேரம், ஷிப்ட்கள் மற்றும் இடைவேளை நேரங்களை அமைக்கலாம் அல்லது சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தைத் தேர்வு செய்யலாம் (அதாவது, ஐந்து நாட்களுக்குப் பதிலாக நான்கு நாட்களில் முழுநேர வேலை).

குறிப்பு: ஃபோர்ப்ஸ் | பெரிய இடம் வேலை