தேவை விளிம்பு நன்மைகள் உதாரணங்கள் 2023ல் சரியாகப் பயிற்சி செய்ய வேண்டுமா? ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தை விட அதிக அக்கறை செலுத்துகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? பல்வேறு விளிம்புநிலை நன்மைகள் கொண்ட ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலும் அவர்களுக்கு முக்கியமானது! எனவே, உங்கள் நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கவும், சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதற்காகவும், பல்வேறு மற்றும் நடைமுறை அளவிலான விளிம்புநிலை நன்மைகளை வழங்குவது மிகவும் முக்கியமானது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் அர்ப்பணிப்புடனும், உற்பத்தித் திறனுடனும் இருக்க உதவுகிறது.
இந்தக் கட்டுரையில், விளிம்புப் பலன்களின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஆராய்வோம் - அவை என்ன, வெவ்வேறு வகைகள் மற்றும் நீங்கள் வழங்கக்கூடிய சில விளிம்புப் பலன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள். நீங்கள் உங்கள் நன்மைகள் பேக்கேஜை வரையறுக்க விரும்பும் ஒரு பணியாளராக இருந்தாலும் அல்லது என்ன கிடைக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பும் பணியாளராக இருந்தாலும், நாங்கள் உங்களுக்கு பாதுகாப்பு அளித்துள்ளோம்!
- விளிம்பு நன்மைகள் என்ன?
- விளிம்பு நன்மைகள் எடுத்துக்காட்டுகள்
- விளிம்பு நன்மைகள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன
- 4 பொதுவான வகையான விளிம்பு நன்மைகள்
- ஒரு பொருத்தமான விளிம்பு நன்மைகள் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
மேலும் வேலை குறிப்புகள்
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள்.
சலிப்பூட்டும் நோக்குநிலைக்குப் பதிலாக, புதிய நாளைப் புதுப்பிக்க வேடிக்கையான வினாடி வினாவைத் தொடங்குவோம். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
The மேகங்களுக்கு ☁️
விளிம்பு நன்மைகள் என்ன?
விளிம்புநிலைப் பலன்கள் என்பது பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான சம்பளம் அல்லது ஊதியத்துடன் கூடுதலாகத் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெறும் கூடுதல் இழப்பீடு அல்லது பலன்கள் ஆகும். எனவே, விளிம்பு நன்மைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்!
சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் முதலாளிகள் தானாக முன்வந்து வழங்குவது போன்ற சட்டப்பூர்வமாகத் தேவைப்படுபவை உட்பட பல்வேறு வடிவங்களில் விளிம்புநிலை நன்மைகள் வருகின்றன. கூடுதலாக, பல்வேறு தரவரிசை ஊழியர்களிடையே விளிம்பு நன்மைகள் மாறுபடும், நிர்வாக நிலை ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பரந்த தேர்வு பரிசுகளைப் பெறுகிறார்கள்.
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பாராட்டுக்களைக் காட்டுவதற்கும் நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும் விளிம்பு நன்மைகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும் என்று கூறலாம். அவை முதலாளி மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் வெற்றிகரமான சூழ்நிலையாக இருக்கலாம்.
விளிம்பு நன்மைகள் எடுத்துக்காட்டுகள்
இங்கே சில பொதுவான விளிம்பு நன்மைகள் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- வருடாந்திர விடுப்பு. விடுமுறை விடுப்பு அல்லது ஊதிய விடுமுறை என்றும் அழைக்கப்படும், பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தைப் பெறும்போது வேலையிலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
- நிறுவனத்தின் கார்கள். சில முதலாளிகள் வேலைக்காக அடிக்கடி பயணம் செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவன கார்களை வழங்குகிறார்கள்.
- ஜிம் உறுப்பினர்கள். ஜிம் செலவுகளுக்கான ஆதரவு மற்றும் பணியாளர் ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழியாக ஜிம் உறுப்பினர்களின் செலவை ஈடுகட்டுதல்.
- மருத்துவ காப்பீடு. இது ஊழியர்களுக்கு மருத்துவக் காப்பீட்டை வழங்கும் மிகவும் பொதுவான விளிம்பு நன்மையாகும்.
- உணவு கொடுப்பனவு. இந்த நன்மை ஊழியர்களுக்கு உணவு அல்லது உணவு கொடுப்பனவை வழங்குகிறது, இது உணவு அல்லது மளிகை பொருட்களை வாங்க பயன்படுத்தப்படலாம்.
விளிம்பு நன்மைகள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன
எந்தவொரு பணியாளர் நலன்கள் திட்டத்திலும் விளிம்பு நன்மைகள் இன்றியமையாத பகுதியாகும், மேலும் அவை ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி மற்றும் நல்வாழ்வில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வழக்கமான ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்கு அப்பால் கூடுதல் மதிப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் மொத்த இழப்பீட்டு தொகுப்பில் சேர்க்கலாம்.
1/ நிறுவனங்களுக்கிடையில் விளிம்புநிலை நன்மைகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல
இந்த நன்மைகள் தொழில்துறை, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களைப் பொறுத்து மாறுபடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு போன்ற சட்டத்தின் மூலம் விளிம்புநிலை நன்மைகள் தேவைப்படலாம். உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற பிற சலுகைகளை முதலாளி தானாக முன்வந்து வழங்கலாம்.
2/ விளிம்புநிலைப் பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
விளிம்பு நன்மைகள் பொதுவாக பணியாளர் கையேடு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிற எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மூலம் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகின்றன. மேலும் சில சலுகைகளைப் பெற பணியாளர்கள் சில தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
- எடுத்துக்காட்டாக, சில சலுகைகளுக்குத் தகுதிபெற ஊழியர்கள் 200 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது இரண்டு மாதங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
3/ ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் விளிம்புநிலை நன்மைகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன
முதலாளிகள் விளிம்புப் பலன்களின் வகைகளை கவனமாகப் பரிசீலிப்பதும், தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதும் அவசியம். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதையும், தொழில்துறையில் உள்ள மற்ற முதலாளிகளுடன் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதையும் உறுதிசெய்ய, அவர்களின் சலுகைகளை தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கு விளிம்புநிலைப் பலன்களை வழங்குவது வேலையில் அவர்களின் மகிழ்ச்சியை உறுதி செய்யும் அதே வேளையில், நிறுவனத்தை சாத்தியமான பணியாளருக்கு தனித்து நிற்கச் செய்கிறது.
விளிம்பு நன்மைகளின் வகைகள்
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய சில பொதுவான வகையான விளிம்பு நன்மைகள் இங்கே:
1/ உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய நன்மைகள்
உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியப் பலன்கள் என்பது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும், சுகாதாரச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும், பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட விளிம்புப் பலன்கள் ஆகும். அன்றாட உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் விளிம்பு நன்மைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- மருத்துவ காப்பீடு: இது மருத்துவச் செலவுகளுக்கு (மருத்துவரின் வருகைகள், மருத்துவமனைக்குச் செல்வது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள் போன்றவை) கவரேஜ் வழங்கும் ஒரு வகை காப்பீடு ஆகும். முதலாளிகள் உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்கலாம் அல்லது சில அல்லது அனைத்து பிரீமியம் செலவுகளையும் ஈடுகட்டலாம்.
- ஆரோக்கிய திட்டங்கள்: பணியாளர்களிடையே ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நடத்தைகளை மேம்படுத்துவதற்காக அவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவை தள உடற்பயிற்சி வசதிகள், ஜிம் உறுப்பினர்கள், ஊட்டச்சத்து ஆலோசனை மற்றும் மன அழுத்த மேலாண்மை திட்டங்கள்.
- மனநல நன்மைகள்: இந்த நன்மைகள் மனச்சோர்வு அல்லது பதட்டம் போன்ற மனநலப் பிரச்சினைகளுடன் போராடும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவையும் ஆதாரங்களையும் வழங்குகின்றன. அவர்கள் ஆலோசனை சேவைகள், பணியாளர் உதவி திட்டங்கள் மற்றும் மனநல நாட்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
- FMLA விடுப்பு: என்றாலும் FMLA விடுப்பு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, இது இன்னும் ஒரு வகையான விளிம்பு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வேலை பாதுகாப்பை வழங்குகிறது மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சமின்றி தகுதியான காரணங்களுக்காக வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கிறது.
2/ ஓய்வூதிய பலன்கள்
ஓய்வூதிய பலன்கள் என்பது ஒரு வகையான விளிம்பு நன்மைகள் ஆகும், இது ஊழியர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய விளிம்பு நன்மைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள்:
- 401 (கே) திட்டங்கள்: யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் முதலாளியால் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் வரிக்கு முந்தைய வருமானத்தில் ஒரு பகுதியை ஓய்வூதியக் கணக்கில் பங்களிக்க அனுமதிக்கவும். பணியமர்த்துபவர்கள், பணியாளர்களை ஓய்வூதியத்திற்காகச் சேமிக்க ஊக்குவிப்பதற்காகப் பொருத்தமான பங்களிப்புகளை வழங்கலாம்.
- ஓய்வூதியங்கள்: ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு வகையான ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இதில் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய வருமானத்தை வழங்க நிதி வழங்குகிறார்கள். தனியார் துறையில் ஓய்வூதியங்கள் குறைவாகவே உள்ளன, ஆனால் இன்னும் சில அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களால் வழங்கப்படலாம்.
3/ கல்வி மற்றும் பயிற்சி பலன்கள்
கல்வி மற்றும் பயிற்சி பலன்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. இந்த நன்மைகள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும், பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், ஒட்டுமொத்த நிறுவன வெற்றியை ஊக்குவிக்கவும் உதவும். கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் விளிம்பு நன்மைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
- தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்: தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளில் மாநாடுகள், பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொள்வது மற்றும் வழிகாட்டுதல் அல்லது பயிற்சித் திட்டங்களில் பங்கேற்பது ஆகியவை அடங்கும். இந்த நன்மை ஊழியர்கள் அறிவைப் பெறவும், அவர்களின் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளை விரிவுபடுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.
- பணியிடத்தில் பயிற்சி: இந்த நன்மை ஊழியர்களுக்கு புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் வேலையில் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. வேலையில் நிழலாடுதல், குறுக்கு பயிற்சி செய்தல் மற்றும் பிற நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
4/ பணியாளர் தள்ளுபடிகள் மற்றும் சலுகைகள்
இந்த நன்மை ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்த உதவும். சில உதாரணங்கள்
விளிம்பு நன்மைகள்:- பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் மீதான தள்ளுபடிகள்: பயணம், பொழுதுபோக்கு, எலக்ட்ரானிக்ஸ் அல்லது ஃபிட்னஸ் மெம்பர்ஷிப்கள் போன்ற தங்கள் ஊழியர்களுக்கான தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் தள்ளுபடி விலைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் பிற வணிகங்களுடன் கூட்டு சேரலாம்.
- இலவச உணவு: ஆன்-சைட் சிற்றுண்டிச்சாலைகள் அல்லது உள்ளூர் உணவகங்கள் அல்லது உணவு விநியோக சேவைகளுடன் கூட்டாண்மை மூலம் வேலை நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கு இலவசமாக அல்லது மானிய விலையில் உணவை முதலாளிகள் வழங்கலாம். இதைச் செய்வதன் மூலம், பணியாளர்களுக்கு நாள் முழுவதும் சத்தான உணவு கிடைப்பதை முதலாளிகள் உறுதிசெய்ய முடியும்.
- நிறுவனத்தின் கார்கள் அல்லது செல்போன் திட்டங்கள்: அடிக்கடி பயணம் செய்ய வேண்டிய அல்லது வழக்கமான வணிக நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவன கார்கள் அல்லது நிறுவனம் செலுத்தும் செல்போன் திட்டங்களை முதலாளிகள் வழங்கலாம்.
ஒரு பொருத்தமான விளிம்பு நன்மைகள் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது
பொருத்தமான விளிம்புப் பலன்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு நடைமுறை அணுகுமுறை, மனிதவளப் பலன்கள் தொடர்பான ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்குப் பின்னூட்டம் சேகரிக்கவும், நிவர்த்தி செய்யவும் ஒரு அநாமதேய கணக்கெடுப்பை நடத்துவதாகும்.
உடன் AhaSlides, முதலாளிகள் எளிதாக உருவாக்கலாம் மற்றும் தனிப்பயனாக்கலாம் வார்ப்புருக்கள், ஆய்வுகள், அநாமதேய கேள்வி பதில் அமர்வுகள், மற்றும் தேர்தல் நிகழ்நேரத்தில் பதில்களைக் கண்காணிக்க. இது முதலாளிகளுக்கு விரைவாகவும் திறமையாகவும் முன்னேற்றத்தின் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், அவர்களின் ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும் உதவும்.
மேலும், பணியாளர் உறுப்பினர்களின் நுண்ணறிவு மற்றும் முன்னோக்குகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம், பணியாளர் திருப்தி, ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றை ஆதரிக்கும் விரிவான மற்றும் நடைமுறை விளிம்பு நன்மைகளை முதலாளிகள் உருவாக்க முடியும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
விளிம்பு பலன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள், அவற்றின் வகைகள் மற்றும் அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது உட்பட, விளிம்புப் பலன்கள் பற்றிய அத்தியாவசிய நுண்ணறிவுகளை இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கு வழங்கியிருப்பதாக நம்புகிறேன். ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் மதிப்பு மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதே விளிம்புநிலை நன்மைகளின் நோக்கம் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம். அவற்றை வழங்குவதன் மூலம், முதலாளிகள் பணியாளர்களை உந்துதலுடனும் ஈடுபாட்டுடனும் வைத்து ஆட்சேர்ப்பு சந்தையில் தனித்து நிற்க முடியும்.
