என்ன வேலை எதிர்காலம்? இரண்டு வருட கோவிட் தொற்றுநோயிலிருந்து உலகம் மீளத் தொடங்கியுள்ள நிலையில், தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கு இணையாக நிச்சயமற்ற பொருளாதாரக் கண்ணோட்டம் உள்ளது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உலகப் பொருளாதார மன்ற அறிக்கைகளின்படி, வேலையின் எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, மில்லியன் கணக்கான புதிய வேலைகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது, மனிதனின் ஆற்றல்கள் மற்றும் அபிலாஷைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான பரந்த புதிய வாய்ப்புகள் உள்ளன.
மேலும், புதிய வேலை உருவாக்கம், எதிர்காலத்தில் பணியாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் கவனம் செலுத்துவது, வளர்ந்து வரும் வேலைப் போக்குகள் மற்றும் அவற்றின் பின்னணியில் உள்ள காரணங்கள் மற்றும் அந்த வாய்ப்புகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது பற்றிய ஆழமான நுண்ணறிவைப் பெறுவது அவசியம். தொடர்ந்து மாறிவரும் உலகில் தழுவல் மற்றும் செழிப்பு.
இந்தக் கட்டுரையில், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் 5 முக்கிய எதிர்கால வேலைப் போக்குகளை விளக்குகிறோம்.
- #1: தானாக மற்றும் தொழில்நுட்ப தத்தெடுப்பு
- #2: மனித வளத்தில் AI
- #3: ரிமோட் மற்றும் ஹைப்ரிட் பணியாளர்கள்
- #4: 7 ஃபோகஸில் உள்ள தொழில்முறை கிளஸ்டர்கள்
- #5: உயிர்வாழ்வதற்கும் செழித்தோங்குவதற்கும் மறுதிறன் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான தேவை
- வேலையின் எதிர்காலத்திற்கு எது உதவுகிறது
வேலையின் எதிர்காலம் - தானாக மற்றும் தொழில்நுட்ப தத்தெடுப்பு
கடந்த தசாப்தத்தில், நான்காவது தொழில்துறை புரட்சியின் தொடக்கத்திலிருந்து, பல வகையான தொழில்களில் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதில் அதிகரிப்பு உள்ளது, இது பல வணிகங்களின் மூலோபாய திசைகளை மறுசீரமைக்கத் தொடங்கியது.
தி ஃபியூச்சர் ஆஃப் ஜாப் ரிப்போர்ட் 2020ன் படி, இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் திறன்கள் முந்தைய காலகட்டங்களை விட அதிக அளவில் பயன்படுத்தப்படும் என்றும், தானியங்கி இயந்திரங்களால் செய்யப்படும் வேலை நேரம் 2025 ஆம் ஆண்டளவில் மனிதர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்துடன் ஒத்துப்போகும் என்றும் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. , மனிதர்கள் மற்றும் இயந்திரங்கள் வேலை செய்யும் தற்போதைய பணிகளில் செலவிடும் நேரம் முன்னறிவிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
கூடுதலாக, சமீபத்திய வணிகக் கணக்கெடுப்பின்படி, பதிலளித்தவர்களில் 43% பேர், தங்கள் பணியாளர்களைக் குறைக்கும் அதே வேளையில் மேலும் ஆட்டோமேஷனை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளனர், மேலும் 43% பேர் பணி-சிறப்பு வேலைகளுக்கு ஒப்பந்தக்காரர்களின் பயன்பாட்டை விரிவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர், 34% பதிலளித்தவர்கள் தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு காரணமாக அவர்களின் பணியாளர்களை விரிவுபடுத்துதல்.
ஆட்டோமேஷன் பயன்பாடுகளின் விரைவான அதிகரிப்பு வணிகங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
வேலையின் எதிர்காலம் - மனித வளத்தில் AI
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) என்பது பொருளாதாரம் மற்றும் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு துறையிலும் ஒரு புதிய சொல் அல்ல, இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் கணிசமான கவனத்தையும் உற்சாகத்தையும் பெற்றுள்ளது. குறிப்பாக மனித வளம் மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறையில் AI மனிதர்களை முழுமையாக மாற்ற முடியுமா என்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது.
பல நிறுவனங்கள் இந்த முன்னேற்றத்தை மனிதவள வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிலையிலும் பயன்படுத்தியுள்ளன, இதில் அடையாளம் காணுதல் மற்றும் ஈர்த்தல், கையகப்படுத்துதல், வரிசைப்படுத்துதல், அபிவிருத்தி செய்தல், தக்கவைத்தல் மற்றும் பிரித்தல். இந்த கருவித்தொகுப்பு, மறுஆய்வு மற்றும் நேர்காணல் திட்டமிடல், பணியாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் ஈடுபாட்டை அதிகப்படுத்துதல், புதிய வேலை வேட்பாளர்களை அவர்களின் சரியான நிலைக்கு மதிப்பீடு செய்தல், மற்றும் விற்றுமுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைப் பாதையை மேம்படுத்துதல் போன்ற அடிப்படை பணிகளை விரைவுபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
இருப்பினும், AI-அடிப்படையிலான HR அமைப்புகளில் ஏற்கனவே உள்ள குறைபாடுகள் உள்ளன, ஏனெனில் அவை தற்செயலாக சார்புகளை உருவாக்கலாம் மற்றும் ஒரு சார்பு மாறிகள் உள்ளீட்டைக் கொண்ட தகுதிவாய்ந்த, மாறுபட்ட வேட்பாளர்களை அகற்றலாம்.
வேலையின் எதிர்காலம் - ரிமோட் மற்றும் ஹைப்ரிட் பணியாளர்கள்
கோவிட்-19 சூழலில், தொலைதூர வேலை மற்றும் புதிய கலப்பின வேலைக்கான ஊக்குவிப்பு என பல நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர் நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு நிலையான மாதிரியாக இருந்து வருகிறது. சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் நிச்சயமற்ற விளைவுகள் இருந்தபோதிலும், தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய காலத்திலும் கூட, மிகவும் நெகிழ்வான பணியிடமானது பணியின் எதிர்காலத்தின் அடிப்படைக் கல்லாகத் தொடரும்.
இருப்பினும், பல தொலைதூர திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் கலப்பின வேலை அலுவலகத்திலும் வீட்டிலும் இருப்பதன் நன்மைகளை சமப்படுத்த முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். சிறிய அளவிலான நிறுவனங்கள் முதல் ஆப்பிள், கூகுள், சிட்டி மற்றும் எச்எஸ்பிசி போன்ற பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் வரை 70% நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சில வகையான கலப்பின வேலை ஏற்பாடுகளை செயல்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
தொலைதூரப் பணிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பல ஆய்வுகள், நிறுவனங்களை அதிக உற்பத்தி மற்றும் லாபம் ஈட்டக்கூடியதாக மாற்றும், இருப்பினும், பணியாளர்களும் தலைவர்களும் தங்கள் பணியாளர்கள் ஈடுபாட்டுடனும் உண்மையிலேயே உள்ளடக்கியதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய புதிய நிர்வாகக் கருவிகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.
வேலையின் எதிர்காலம் - 7 ஃபோகஸில் உள்ள தொழில்முறை கிளஸ்டர்கள்
உலகப் பொருளாதார மன்றத்தால் நடத்தப்பட்ட, 2018 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளில் வேலை அறிக்கைகளின் எதிர்காலம், 85 தொழில்கள் மற்றும் 97 பொருளாதாரங்களில் 15 மில்லியன் புதிய பதவிகள் உருவாகும் அதே வேளையில், மனிதர்களுக்கும் இயந்திரங்களுக்கும் இடையிலான உழைப்புப் பிரிவின் மாற்றத்தால் 26 மில்லியன் வேலைகள் இடம்பெயர்ந்திருக்கலாம் என்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. .
குறிப்பாக, வளர்ந்து வரும் தேவையில் முன்னணிப் பாத்திரங்கள், 6.1-2020 வரை உலகளவில் 2022 மில்லியன் வேலை வாய்ப்புகளைக் கொண்ட வளர்ந்து வரும் தொழில்முறை கிளஸ்டர்களுக்கு சொந்தமானது, இதில் பாதுகாப்பு பொருளாதாரத்தில் 37%, விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் உள்ளடக்கத்தில் 17%, தரவு மற்றும் AI ஆகியவற்றில் 16% அடங்கும். , பொறியியல் மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங்கில் 12%, மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரத்தில் 8% மற்றும் தயாரிப்பு மேம்பாட்டில் 6%. இருப்பினும், இது தரவு மற்றும் AI, பசுமை பொருளாதாரம் மற்றும் பொறியியல் மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் தொழில்முறை கிளஸ்டர்கள் முறையே 41%, 35% மற்றும் 34% என்ற அதிகபட்ச வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளது.
வேலையின் எதிர்காலம் - உயிர்வாழ்வதற்கும் செழித்தோங்குவதற்கும் மறுதிறன் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான தேவை
முன்னர் குறிப்பிட்டது போல், தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ளுர் மற்றும் சர்வதேச அளவில் திறன் இடைவெளிகளை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. இந்த வளர்ந்து வரும் நிபுணர்களிடம் திறன் பற்றாக்குறை மிகவும் கடுமையானது. சராசரியாக, நிறுவனங்கள் சுமார் 40% தொழிலாளர்களுக்கு ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான மறுதிறன் தேவைப்படும் என்று மதிப்பிடுகின்றன, மேலும் 94% வணிகத் தலைவர்கள் பணியாளர்கள் வேலையில் புதிய திறன்களை எடுக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள், இது 65 இல் 2018% இல் இருந்து கூர்மையான உயர்வு. உயர்-வளர்ச்சி ஆக்கிரமிப்புகளுக்கு, இந்த ஏழு தொழில்முறைக் குழுக்களுக்குச் சொந்தமான பல தனித்துவமான திறன் தொகுப்புகளின் மதிப்பை மேலும் உந்துதல் மற்றும் புதிய பொருளாதாரத்தில் செழிப்பு மற்றும் செழிப்புக்கான அவர்களின் வாக்குறுதி.
15 ஆம் ஆண்டிற்கான சிறந்த 2025 திறன்கள் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன
- பகுப்பாய்வு சிந்தனை மற்றும் புதுமை
- செயலில் கற்றல் மற்றும் கற்றல் உத்திகள்
- சிக்கலான சிக்கல் தீர்க்கும்
- விமர்சன சிந்தனை மற்றும் பகுப்பாய்வு
- படைப்பாற்றல், அசல் தன்மை மற்றும் முன்முயற்சி
- தலைமை மற்றும் சமூக செல்வாக்கு
- தொழில்நுட்ப பயன்பாடு, கண்காணிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு
- தொழில்நுட்ப வடிவமைப்பு மற்றும் நிரலாக்க
- பின்னடைவு, மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை
- பகுத்தறிதல், சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் சிந்தனை
- உணர்வுசார் நுண்ணறிவு
- சரிசெய்தல் மற்றும் பயனர் அனுபவம்
- சேவை நோக்குநிலை
- அமைப்புகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் மதிப்பீடு
- வற்புறுத்தல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை
2025 க்குள் எதிர்காலத்தின் சிறந்த குறுக்கு வெட்டு, சிறப்பு திறன்கள்
- தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்தல்
- டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங்
- மென்பொருள் மேம்பாட்டு வாழ்க்கை சுழற்சி (SDLC)
- வணிக மேலாண்மை
- விளம்பரம்
- மனித-கணினி தொடர்பு
- மேம்பாட்டு கருவிகள்
- தரவு சேமிப்பு தொழில்நுட்பங்கள்
- கணினி வலையமைப்பு
- இணைய மேம்பாடு
- மேலாண்மை ஆலோசனை
- தொழில்
- செயற்கை நுண்ணறிவு
- தரவு அறிவியல்
- சில்லறை விற்பனை
- தொழில்நுட்ப உதவி
- சமூக மீடியா
- கிராபிக் டிசைன்
- தகவல் மேலாண்மை
உண்மையில், தொழில்நுட்பம் தொடர்பான திறன்கள் எப்போதும் பல வகையான வேலைகளுக்கான உயர் தேவை சிறப்புத் திறன்களில் இருக்கும். இந்த அடிப்படை திறன்களை பயிற்சி செய்யுங்கள் AhaSlides உங்கள் பணியின் தரத்தை மேம்படுத்தவும், உங்கள் முதலாளிகளின் அங்கீகாரத்துடன் அதிக லாபம் ஈட்டவும்.
வேலையின் எதிர்காலத்திற்கு என்ன உதவுகிறது
தொலைதூர மற்றும் கலப்பின பணியிடங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் அபிலாஷை அதிகரித்து வருகிறது, இது ஊழியர்களின் ஈடுபாடு, நல்வாழ்வு மற்றும் பணியின் தரம் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் என்பதை மறுக்க முடியாது. அழுத்தம் இல்லாமல் நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனங்களில் ஈடுபடுவதற்கு ஊழியர்களை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் ஊக்குவிப்பது என்பது கேள்வி. ஒரு கிளிக்கில் இது எளிதாகிவிடும் AhaSlide தீர்வுகள். வடிவமைத்துள்ளோம் ஈடுபடுபவர்கள்டி நடவடிக்கைகள் மற்றும் சலுகைகள் பணியாளர் செயல்திறனை உயர்த்த.
பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை மேம்படுத்தவும் AhaSlides.
குறிப்பு: எஸ்.எச்.ஆர்.எம்
