உடன் மக்கள் முணுமுணுப்பு வேலை மிகவும் சிக்கலான பணிகளைக் கையாளும் அவர்களது சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெரும்பாலும் மன அழுத்தம் குறைவாகவே காணப்படுகின்றன. இது உண்மையா?
அறிவார்ந்த தூண்டுதல் இல்லாததால், இந்த பாத்திரங்கள் எப்போதும் உயர் மட்ட முடிவெடுக்கும் அல்லது மூலோபாய திட்டமிடல் சம்பந்தப்பட்ட பதவிகளின் அதே அளவிலான கௌரவத்தை கட்டளையிட முடியாது, ஆனால் அவை இன்னும் நிறுவனங்களின் சீரான செயல்பாட்டில் ஒரு அடிப்படை பங்கைக் கொண்டுள்ளன.
இந்தக் கட்டுரையில், முணுமுணுப்பு வேலையின் தன்மை, முணுமுணுப்பு எடுத்துக்காட்டுகள், அது அளிக்கும் சவால்கள், அடிக்கடி கவனிக்கப்படாத நன்மைகள் மற்றும் இந்த அத்தியாவசியப் பணிகளைச் செய்யும் தனிநபர்களின் ஒட்டுமொத்த அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளை ஆராய்வோம்.
பொருளடக்கம்
- கிரண்ட் ஒர்க் என்றால் என்ன?
- பிரபலமான Gunt Work உதாரணங்கள்
- கிரண்ட் வேலை ஏன் முக்கியமானது?
- கிரண்ட் வேலையில் உந்துதலை எவ்வாறு கண்டறிவது?
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உதவிக்குறிப்புகள் AhaSlides
- ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தூண்டும் 15 பயனுள்ள ஊக்க எடுத்துக்காட்டுகள்
- வேலை செய்ய உந்துதல் | ஊழியர்களுக்கான 40 வேடிக்கையான விருதுகள் | 2023 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது
- வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது | 2023 புதுப்பிப்புகள்
கிரண்ட் ஒர்க் என்றால் என்ன?
கிரண்ட் வேலை என்று அழைக்கப்படும் போது, இந்த வேலைகள் பெரும்பாலும் சலிப்பாகவும், மீண்டும் மீண்டும் நிகழக்கூடியதாகவும், இழிவானதாகவும், தூண்டுதல் அல்லது உள்ளார்ந்த உந்துதல் இல்லாததாகவும் இருக்கும். இந்த சலிப்பான படைப்புகள் சிறிய படைப்பாற்றல் அல்லது விமர்சன சிந்தனையை உள்ளடக்கியது, இது போன்ற பொறுப்புகளில் பணிபுரிபவர்களிடையே தேக்கநிலை மற்றும் விலகல் உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது. முணுமுணுப்பு வேலையின் திரும்பத் திரும்ப வரும் இயல்பு என்பது, தனிநபர்கள் எப்போதும் தங்கள் முழுத் திறனை வெளிப்படுத்தவோ அல்லது தங்கள் பணிக்கு அர்த்தமுள்ள பங்களிப்பை வழங்கவோ வாய்ப்பில்லாமல் வழக்கமான பணிகளைச் செய்யும் சுழற்சியில் சிக்கிக் கொள்கிறார்கள்.
பிரபலமான கிரண்ட் வேலை எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒவ்வொரு வேலையிலும் சில அசிங்கமான முணுமுணுப்பு வேலைகள் இருக்கும். இது பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாமல் போகும் ஆனால் பல்வேறு தொழில்களின் தடையற்ற செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானது. எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் அடிக்கடி வழக்கமான வினவல்களுக்கு தீர்வு காண்பது மற்றும் புகார்களைக் கையாள்வது போன்ற பணிகளில் ஈடுபடுகின்றனர்.
முணுமுணுப்பு வேலைக்கான மற்றொரு உதாரணம் உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தித் தொழில்கள் ஆகும், அவை இந்த அடிப்படை வேலையை பெரிதும் நம்பியுள்ளன, அசெம்பிளி லைன் தொழிலாளர்கள் பொருட்களின் திறமையான உற்பத்தியை உறுதிசெய்ய மீண்டும் மீண்டும் பணிகளைச் செய்கிறார்கள். தரக் கட்டுப்பாட்டுச் சோதனைகள், வழக்கமான பராமரிப்பு மற்றும் சரக்கு மேலாண்மை ஆகியவை இந்தப் பாத்திரங்களின் அத்தியாவசிய மற்றும் குறைவான கவர்ச்சியான அம்சங்களுக்கு கூடுதல் எடுத்துக்காட்டுகள்.
பல அடிப்படை மற்றும் சலிப்பான வேலைகள் தற்காலிகமாக நடைபெறுகின்றன. சில திட்டங்கள் அல்லது முன்முயற்சிகள் இந்த வேலையுடன் ஒத்துப்போகும் அடிப்படைப் பணிகளின் எழுச்சியைக் கோரலாம். உடனடி தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், தனிநபர்கள் மிகவும் சிக்கலான பொறுப்புகளுக்கு மாறலாம்.
மிகவும் மதிப்புமிக்க வேலைத் துறைகளில் கூட, முணுமுணுப்பு வேலையின் நியாயமான பங்கு உள்ளது. நுழைவு மட்டத்தில், பல வேலைகள் முணுமுணுப்புடன் தொடங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஜூனியர் வக்கீல்கள் பெரும்பாலும் ஆவண ஆய்வு மற்றும் சட்ட ஆராய்ச்சி, படிவங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை நிரப்புவதில் தங்களை மூழ்கடித்து விடுகிறார்கள். நிர்வாகிகள் கூட, நீண்ட காலமாக ஒரே பாத்திரங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில், அட்டவணைகளை நிர்வகித்தல், அறிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் வழக்கமான கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது போன்ற மிகவும் தொடர்ச்சியான அம்சங்களைக் கையாள்வதைக் காணலாம், ஒவ்வொன்றும் முந்தைய நாள் போலவே செயல்படுகின்றன.
கிரண்ட் வேலை ஏன் முக்கியமானது?
நீங்கள் பல்கலைக்கழகப் பட்டப்படிப்பை முடித்துவிட்டு, சவாலான மற்றும் நிறைவான வேலையை எதிர்பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் உங்களுக்காகக் காத்திருப்பது, சிலர் "முணுமுணுப்பு வேலை" என்று முத்திரை குத்தக்கூடிய ஒரு பாத்திரம்தான். "உரிமை ஒரு தொழில் கொலையாளி" - உங்கள் வேலையைத் தொடர்வதில் மகிழ்ச்சியைக் காண நீங்கள் போராடுகிறீர்கள்.
தொழில் வளர்ச்சிக்கு முணுமுணுப்பு வேலை ஒரு காரணம். நீண்ட காலத்திற்கு, ஊழியர்கள் குறைவாக மதிப்பிடப்பட்டதாகவோ அல்லது பாராட்டப்படாதவர்களாகவோ உணரலாம், இது மன உறுதி மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தியில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். பலர் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான தெளிவான பாதைகள் இல்லாமல் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்யும் சுழற்சியில் சிக்கிக் கொள்கிறார்கள்.
தவிர, இந்த வகையான வேலைகள் பெரும்பாலும் திரைக்குப் பின்னால் இருக்கும், மேலும் அதன் பங்களிப்புகள் கவனிக்கப்படாமல் போகலாம். வழக்கமான பணிகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு அங்கீகாரம் அல்லது அங்கீகாரம் இல்லாதது குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட உணர்வுக்கு வழிவகுக்கும்.
கிரண்ட் வேலையில் உந்துதலை எவ்வாறு கண்டறிவது?
முணுமுணுப்பு வேலையில் உந்துதலைக் கண்டறிவது சவாலானதாக இருக்கலாம், ஆனால் சரியான மனநிலை மற்றும் உத்திகள் மூலம், தனிநபர்கள் இந்தப் பணிகளை மேலும் நிறைவேற்ற முடியும். முணுமுணுப்பு வேலையில் உந்துதலைக் கண்டறிய தனிநபர்களுக்கான பத்து வழிகள் இங்கே:
- பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்: இந்த பணிகள் பங்களிக்கும் பெரிய இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை உங்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். ஒரு திட்டம் அல்லது அமைப்பின் ஒட்டுமொத்த வெற்றியில் உங்கள் பணியின் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு நோக்கத்தை அளிக்கும்.
- குறுகிய கால இலக்குகளை அமைக்கவும்: சிறிய, அடையக்கூடிய இலக்குகளாக கீழ்த்தரமான வேலையை உடைக்கவும். உத்வேகத்தை அதிகரிக்கக்கூடிய சாதனை உணர்வை உருவாக்கி, சிறு வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள்.
- நோக்கத்துடன் இணைக்கவும்: முணுமுணுப்பு வேலையின் பின்னால் உள்ள நோக்கத்தை அடையாளம் காணவும். தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை வளர்ச்சியுடன் அது எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதை உணர்ந்து, திறன்களை மேம்படுத்த அல்லது மதிப்புமிக்க அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாக அதைப் பார்க்கவும்.
- உள்ளார்ந்த வெகுமதிகளைக் கண்டறியவும்: பணிகளுக்குள் உள்ளார்ந்த வெகுமதிகளை அடையாளம் காணவும். ஒரு பணியை துல்லியமாக முடிப்பதன் திருப்தியாக இருந்தாலும் அல்லது செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக இருந்தாலும், தனிப்பட்ட நிறைவைக் கண்டறிவது ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும்.
- ஒரு வழக்கத்தை நிறுவவும்: மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் வேலையைச் சுற்றி ஒரு வழக்கத்தை உருவாக்குங்கள். ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது, பணிகளை மேலும் நிர்வகிக்கக்கூடியதாக மாற்றும், ஏகபோக உணர்வைக் குறைத்து, முன்கணிப்பு உணர்வை உருவாக்குகிறது.
- சவால்களில் கலக்கவும்: விஷயங்களை சுவாரஸ்யமாக வைத்திருக்க முணுமுணுப்பு வேலையில் சவால்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். செயல்திறனை மேம்படுத்த புதிய வழிகளை ஆராயவும், புதுமைகளை உருவாக்கவும் அல்லது பொதுவான பிரச்சனைகளுக்கு மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளைக் கண்டறியவும் அல்லது வழக்கமான பணிகளில் பல்வேறு வகைகளை அறிமுகப்படுத்தவும்.
- கற்றல் வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்: திரும்பத் திரும்பச் செய்யும் வேலையைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பாக அணுகவும். நீங்கள் புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் அல்லது தொழில்துறையில் ஆழமான நுண்ணறிவுகளைப் பெறவும், வழக்கமான பணிகளை மதிப்புமிக்க கற்றல் அனுபவங்களாக மாற்றவும்.
- நீண்ட கால இலக்குகளை காட்சிப்படுத்தவும்: உங்கள் தற்போதைய முயற்சிகள் உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளுக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். வெற்றி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகளை காட்சிப்படுத்துவது மிகவும் வழக்கமான பணிகளில் கூட சிறந்து விளங்க ஒருவரை ஊக்குவிக்கும்.
- நேர்மறை எண்ணத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்: முணுமுணுப்பு வேலையில் நேர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அதை ஒரு சுமையாகப் பார்க்காமல், உங்கள் வாழ்க்கைப் பயணத்தில் ஒரு படிக்கல்லாகப் பார்க்கவும். ஒரு நேர்மறையான மனநிலை உங்கள் உந்துதலை கணிசமாக பாதிக்கும்.
- முன்னேற்றத்தைக் கொண்டாடுங்கள்: உங்கள் முன்னேற்றத்தை அங்கீகரிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். பணிகளின் தொகுப்பை முடிப்பதாக இருந்தாலும் சரி அல்லது ஒரு மைல்கல்லை அடைவதாக இருந்தாலும் சரி, உங்கள் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பது உத்வேகத்தை பராமரிக்க உதவுகிறது மற்றும் சாதனை உணர்வை வலுப்படுத்துகிறது.
மேலும், நேர்மறை முணுமுணுப்பு பணிச்சூழலை ஊக்குவிக்க தலைவர்களின் ஈடுபாடும் தேவைப்படுகிறது. பணியாளர்களை சமாளிக்கவும், முன்னேறவும் முதலாளிகளுக்கு சில குறிப்புகள்:
- ஒரு உரையாடல் செய்யுங்கள்: தேவைப்பட்டால், உங்கள் ஊழியர்களின் அசாதாரண நடத்தைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை நீங்கள் அடையாளம் கண்டால், அவர்களுடன் விவாதிக்கவும். திறந்த தகவல்தொடர்பு தலைவர்கள் கவலைகளை வெளிப்படுத்தவும், தெளிவுபடுத்தவும், வேலையை எவ்வாறு மேலும் அர்த்தமுள்ளதாக மாற்றுவது என்பது குறித்த அவர்களின் முன்னோக்குகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது.
- நடத்தை மாதிரி: பல படைப்புகள் அவை இல்லாமல் இன்னும் கண்ணுக்குத் தெரியாமல் செல்கின்றன, முழு செயல்முறையும் சீராக இயங்காது. உங்கள் குழுவில் இந்த வேலைகளை இன்னும் வெளிப்படையானதாக ஆக்குங்கள், மேலும் அவர்களின் நேரத்தை எவ்வளவு சதவிகிதம் செலவிட வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்கு அனுமதிக்கவும்.
- விரிவான பயிற்சி: நன்கு பயிற்றுவிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள், விரக்தியைக் குறைத்து, ஊக்கத்தை மேம்படுத்தி, தேர்ச்சி மற்றும் திறமை உணர்வுடன் முணுமுணுப்பு வேலையை அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
- நேர்மறைக் கண்ணோட்டத்தைப் பற்றி நினைவூட்டுங்கள்: சில நேரங்களில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள், "இது பற்றி அல்ல என்ன நீங்கள் செய்கிறீர்கள் ஆனால் எப்படி நீங்கள் அதைச் செய்து கொண்டே இருங்கள்." இது வேலையைப் பற்றிய அணுகுமுறையைப் பற்றியது, மேலும் இது வேலை செயல்திறனை நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதற்கான காரணிகளில் ஒன்றாகும்.
- குழு ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்தவும்: இது ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கான வேலை அல்ல, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் அவற்றை நிறைவேற்ற வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது. முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடவும், சவால்களை எதிர்கொள்ளவும், அனைவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் வழக்கமான குழு செக்-இன்களை திட்டமிடுங்கள்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
முணுமுணுப்பு வேலை என்பது சிந்தனையற்ற மற்றும் முக்கியமற்ற பணிகளைப் பற்றியது அல்ல. சிறந்த தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு இடமளிக்கும் இந்த வேலைகளுக்கான அங்கீகாரத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், தலைவர்கள் ஈடுபடுவதற்கும் மகிழ்ச்சியையும் உந்துதலையும் கண்டறிவது அவசியம்.
💡 பயிற்சி மற்றும் குழு சந்திப்புகளுக்கான விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குவதில் முணுமுணுப்பு வேலைகளை நீங்கள் புதுமைப்படுத்த விரும்பினால், மேம்பட்ட விளக்கக்காட்சி கருவிகளுக்குச் செல்லவும். உடன் AhaSlides, நீங்கள் சாதாரண விளக்கக்காட்சி தயாரிப்பை பயனுள்ள மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய அனுபவங்களாக மாற்றலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
முணுமுணுப்பு வேலை செய்வது என்றால் என்ன?
முணுமுணுப்பு வேலைகளில் ஈடுபடுவது என்பது அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் நிகழும், சாதாரணமான மற்றும் மேம்பட்ட திறன்கள் தேவையில்லாத பணிகளைச் செய்வதைக் குறிக்கிறது. ஒரு திட்டம் அல்லது அமைப்பின் சுமூகமான செயல்பாட்டிற்கு இந்தப் பணிகள் இன்றியமையாதவை, ஆனால் குறைவான சவாலான மற்றும் விமர்சன சிந்தனையாகக் கருதப்படலாம்.
கிரண்ட்வொர்க் என்பதற்கு இணையான சொல் என்ன?
முணுமுணுப்பு வேலைக்கான ஒரு பொருள் "அற்ப வேலைகள்." இவை வழக்கமான, தேவையற்ற செயல்கள், ஆனால் அவை மிகவும் திறமையானவை அல்லது நிபுணத்துவம் வாய்ந்ததாக கருதப்படாமல் இருக்கலாம்
பயிற்சியாளர்கள் முணுமுணுப்பு வேலை செய்கிறார்களா?
ஆம், அவர்களின் ஆரம்பகால வாழ்க்கையில், பயிற்சியாளர்களாக, கற்றல் அனுபவம் மற்றும் அணிக்கு பங்களிப்பின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் நிறைய முணுமுணுப்பு வேலைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறீர்கள். பயிற்சியாளர்கள் வழக்கமான பணிகளைக் கையாள்வது பொதுவானது, இது அவர்களுக்கு தொழில்துறையின் வெளிப்பாட்டைக் கொடுக்கும் மற்றும் அடித்தளத் திறன்களை உருவாக்க அவர்களுக்கு உதவுகிறது. இந்த அடிப்படை வேலை இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் அதை அர்த்தமுள்ள கற்றல் வாய்ப்புகளுடன் சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.
குறிப்பு: HBR | டெனிசெம்ப்ல்ஸ்
