ஈடுபாட்டை அளவிடும் செயல்முறை விரும்பும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஈடுசெய்ய முடியாத படியாகும்
இன்றைய போட்டி வணிக நிலப்பரப்பில் செழிக்க. பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியம் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது, முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது மற்றும் மூலோபாய முடிவெடுப்பதை தெரிவிக்கிறது.
நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறை ஏன் இன்றியமையாதது, முக்கிய படிகள் மற்றும் கருவிகளுடன் ஈடுபாட்டை அளவிடும் செயல்முறையை திறம்பட அளவிடுவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் இங்கே உள்ளது.
பொருளடக்கம்:
உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவச AhaSlides டெம்ப்ளேட்டை எடுக்க பதிவு செய்யவும்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறை ஏன் முக்கியமானது?
நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறையானது, நிறுவனங்கள் சிறந்த விளைவுகளை அடைவதற்கும், நேர்மறையான மாற்றத்தில் வேகமாக முன்னேறுவதற்கும் முதல் படியாகும், அங்கு மூலோபாய முன்முயற்சி பரந்த நிறுவன இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. பாரம்பரிய ஆய்வுகளை விஞ்சி, அளவீடு பணியாளர் ஈடுபாடு உண்மையான நேரத்தில் அதிக நன்மைகளைத் தருகிறது:
- பிரச்சனைகளை எதிர்நோக்கி தீர்க்கவும்: நிகழ்நேர அளவீடு நிறுவனங்களை முன்கூட்டி எதிர்நோக்குவதற்கும் சிக்கல்கள் அதிகரிக்கும் முன் அவற்றைத் தீர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது. நிச்சயதார்த்த அளவீடுகளைத் தொடர்ந்து கண்காணிப்பதன் மூலம், தலைவர்கள் எழும் சிக்கல்கள் அல்லது சவால்களைப் பற்றிய உடனடி நுண்ணறிவைப் பெறுகிறார்கள். இந்த செயலூக்கமான அணுகுமுறை விரைவான தலையீடு மற்றும் தீர்மானத்தை செயல்படுத்துகிறது, மன உறுதி மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் எதிர்மறையான தாக்கங்களை தடுக்கிறது.
- பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காணவும்: நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறை நிறுவனங்கள் தங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் மற்றும் மேம்பாடு தேவைப்படும் பகுதிகளைக் கண்டறிய பெரிதும் உதவுகிறது. இது உங்கள் முயற்சிகள் மற்றும் வளங்களை திறம்பட கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.
- அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கு தயாராகுங்கள்: தரவு சார்ந்த பகுப்பாய்வு, அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் தொடர்பான தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால போக்குகளுக்கு விரைவாக பதிலளிக்க நிறுவனங்களைச் சித்தப்படுத்துகிறது. நிச்சயதார்த்தம் குறைந்து வருவதை விரைவாகக் கண்டறிவது, பணியாளர் திருப்தி மற்றும் தக்கவைப்புக்கான சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களைத் தீர்க்க உதவும். மறுபுறம், நிச்சயதார்த்தத்தில் நேர்மறையான மாற்றங்களை அங்கீகரிப்பது, வளர்ச்சி, புதுமை மற்றும் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றிற்கான வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்த நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது.
- பணியாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துதல்: பணியாளர்கள் பதிலளிக்கும் தன்மையை பாராட்டுகிறார்கள் தலைமைத்துவம் வளர மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான அவர்களின் கவலைகள் மற்றும் கருத்துகளுக்கு. இந்த மறுசெயல் பின்னூட்ட வளையம் உருவாக்குகிறது நேர்மறை பணியிடம் அங்கு அமைப்பு வளர்ந்து வரும் தேவைகளுக்குப் பதிலளிக்கிறது, மேலும் நம்பிக்கை மற்றும் நீடித்த ஈடுபாட்டின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது.
நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறையை எவ்வாறு திறம்பட நடத்துவது?
நிச்சயதார்த்த கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது ஒரு முறை தீர்வாகாது; இது அளவிடுதல், புரிந்து கொள்ளுதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் தொடர்ச்சியான வளையமாகும். செயல்முறையை திறம்பட நடத்த உங்களுக்கு உதவும் விரிவான வழிகாட்டி இங்கே:
பணியாளர் ஈடுபாடு அளவீடுகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறை பணியாளர் ஈடுபாட்டின் அளவீடுகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது. இவை உங்கள் பணியாளர்களைப் பற்றி அறிய உதவும் முக்கியமான அளவீடுகள் ஆகும், அதே நேரத்தில் பணியாளர் ஈடுபாட்டின் பின்னால் உள்ள மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைப் புரிந்து கொள்ள இது ஆராய்ச்சி செய்யப்படலாம்.
- தன்னார்வ ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதம்: ஒரு காலத்திற்குள் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களின் சதவீதத்தை அளவிட இது பயன்படுகிறது (10% க்கும் குறைவானது). அதிக வருவாய் விகிதம் அதிருப்தி அல்லது பிற அடிப்படை சிக்கல்களைக் குறிக்கலாம்.
- பணியாளர் தக்கவைப்பு விகிதம்: இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவில் உங்கள் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் ஊழியர்களின் சதவீதத்தைக் காட்டுகிறது. உயர் தக்கவைப்பு விகிதம் பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் மதிப்பு மற்றும் திருப்தியைக் கண்டறிந்து ஆரோக்கியமான சூழலைக் குறிக்கிறது
- வராமலேயே: இது அதிருப்தி அல்லது சோர்வைக் குறிக்கும், திட்டமிடப்படாத பணியாளர் இல்லாத விகிதத்தைக் கண்காணிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
- பணியாளர் நிகர ஊக்குவிப்பாளர் மதிப்பெண் (eNPS): இது உங்கள் நிறுவனத்தை பணிபுரிய சிறந்த இடமாகப் பரிந்துரைக்கும் பணியாளர்களின் சாத்தியக்கூறுகளின் அளவீட்டைக் குறிக்கிறது (70க்கு மேல் மதிப்பெண் நன்றாகக் கருதப்படுகிறது).
- பணியாளர் திருப்தி: ஆய்வுகள் மூலம், முதலாளிகள் திருப்தியைப் பாதிக்கும் காரணிகளைப் புரிந்துகொண்டு, ஈடுபாட்டிற்கான உத்திகளை வடிவமைக்க உதவலாம்.
- பணியாளர் செயல்திறன்: நிறுவனத்திற்கு தனிநபர்கள் எவ்வாறு பங்களிக்கிறார்கள் என்பது பற்றிய விரிவான பார்வையை வழங்கும் நிச்சயதார்த்த நிலைக்கு இது பொருத்தமானது. அதன் நான்கு முக்கிய அளவீடுகளில் பணி தரம், பணி அளவு, பணி திறன் மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் ஆகியவை அடங்கும்.
- வாடிக்கையாளர் மகிழ்ச்சி: பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கும் வாடிக்கையாளர் மகிழ்ச்சிக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பை ஆராய்வதற்கான சிறந்த வழி இதுவாகும். திருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் திருப்தியான வாடிக்கையாளர்களுக்கு மொழிபெயர்ப்பார்கள், எனவே இது மறைமுகமாக ஈடுபாட்டை பிரதிபலிக்கும்.
நிச்சயதார்த்த முறைகளை அளவிடுவதைப் பின்தொடரவும்
நிச்சயதார்த்தத்தை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவீடுகளைப் புரிந்துகொண்ட பிறகு, நிச்சயதார்த்தத்தை அளவிடும் செயல்முறையானது கணக்கெடுப்பை வடிவமைத்து விநியோகித்தல் மற்றும் முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் தொடர்கிறது. பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் சில பிரபலமான முறைகள்:
- வாக்கெடுப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகள்: ஊழியர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கான எளிதான மற்றும் செலவு குறைந்த வழிகள். பணியிடத்தின் வெவ்வேறு அம்சங்களை சேகரிப்பதில் அளவு மற்றும் தரமான ஆய்வுகள் இரண்டும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
- உணர்வு பகுப்பாய்வு: இது பணியாளர்களின் உணர்வு மற்றும் சாத்தியமான கவலைகளைப் புரிந்துகொள்ள உள் தொடர்பு சேனல்களை (மின்னஞ்சல்கள், அரட்டைகள்) பயன்படுத்துகிறது. ஊழியர்களின் நுணுக்கமான உணர்வுகள் மற்றும் உணர்வுகளை வெளிக்கொணர்வதற்கான சிறந்த முறைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
- செயல்திறன் விமர்சனங்கள்: மதிப்பீடு செயல்திறன் மதிப்புரைகள் ஈடுபாட்டை அளவிடுவதற்கு அவசியம். தனிப்பட்ட செயல்திறன் இலக்குகள் பரந்த ஈடுபாட்டின் நோக்கங்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக ஒத்துப்போகின்றன என்பதை ஆய்வு செய்யுங்கள். நேர்மறையான மற்றும் ஈடுபாடுள்ள பணிச்சூழலுக்கு தொடர்ந்து பங்களிக்கும் ஊழியர்களை அங்கீகரித்து முன்னிலைப்படுத்தவும். பணியாளர் மேம்பாடு குறித்த ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க இது இருவழி உரையாடலாக செயல்படுகிறது.
- கணக்கெடுப்புகளில் தங்கவும் அல்லது வெளியேறவும்: பணியாளர்கள் தங்க அல்லது வெளியேற முடிவு செய்யும் போது கணக்கெடுப்பு நடத்தவும். இந்த முடிவுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது, ஈடுபாட்டிற்கான முன்முயற்சிகளின் செயல்திறன் மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியமான பகுதிகள் பற்றிய நடைமுறை நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.
- ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகள்: வழக்கமான அட்டவணை ஒருவருக்கு ஒருவர் அரட்டைகள் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு இடையில். இந்த விவாதங்கள் திறந்த தொடர்புக்கான தளத்தை வழங்குகின்றன, மேலாளர்கள் தனிப்பட்ட கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யவும், ஆதரவை வழங்கவும் மற்றும் பணியாளர்-மேலாளர் உறவை வலுப்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.
- அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி அமைப்பு: இது ஊழியர்களின் விதிவிலக்கான பங்களிப்புகள் அல்லது சாதனைகளை அடையாளம் காண்பதில் தொடங்குகிறது. நடப்பதை எளிதாக்கும் அமைப்புகளைச் செயல்படுத்துதல், உண்மையான நேர அங்கீகாரம் நேர்மறை நடத்தைகளின் வேகத்தை பராமரிக்க.
ஈடுபாட்டை அளவிடும் செயல்முறையை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த 5 கருவிகள்
ஈடுபாட்டை திறம்பட புரிந்துகொள்வது மற்றும் அளவிடுவது ஒரு சிக்கலான பணியாக இருக்கலாம். இதனால்தான் இந்த கருவிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் ஈடுபாடு நிலைகளைப் பற்றிய நுணுக்கமான புரிதலைத் தேடும் நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த தீர்வுகளாக வெளிப்பட்டன.
1/ AhaSlides - டீம்பில்டிங் மற்றும் அறிவுப் பகிர்வு
நிச்சயதார்த்தம் என்பது ஆய்வுகள் மற்றும் அளவீடுகளைப் பற்றியது மட்டுமல்ல; இது இணைப்புகள் மற்றும் பகிரப்பட்ட அனுபவங்களை வளர்ப்பது பற்றியது. சிறந்த விருப்பங்களில் ஒன்று, அஹாஸ்லைடுகள் நேரடி வினாடி வினாக்கள், வாக்கெடுப்புகள், கேள்வி பதில் அமர்வுகள் மற்றும் வார்த்தை மேகங்கள் போன்ற ஈடுபாட்டுடன் செயல்பட உதவுகிறது. இது குழுப் பிணைப்பு, அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் நிகழ்நேரக் கருத்துகளை எளிதாக்குகிறது, மேலும் உணர்ச்சிகளை அளவிடவும், வேடிக்கையான மற்றும் ஊடாடும் வழியில் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2/ BambooHR - செயல்திறன் கண்காணிப்பு
மூங்கில் எச்.ஆர் பாரம்பரிய செயல்திறன் மதிப்புரைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது, தொடர்ச்சியான பின்னூட்ட கருவிகள் மற்றும் இலக்கு-அமைக்கும் அம்சங்களை வழங்குகிறது. இது ஊழியர்களின் செயல்திறனைப் பற்றிய தொடர்ச்சியான உரையாடலை அனுமதிக்கிறது, முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது மற்றும் சாதனைகளைக் கொண்டாடுகிறது. தனிப்பட்ட முன்னேற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியைக் கண்காணிப்பதன் மூலம், ஒட்டுமொத்த ஈடுபாட்டிற்கு அவை எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.
3/ Culture Amp - கருத்து
கலாச்சாரம் ஆம்ப் ஆய்வுகள், துடிப்பு சோதனைகள் மற்றும் வெளியேறும் நேர்காணல்கள் மூலம் பணியாளர்களின் கருத்துக்களை சேகரித்து மதிப்பீடு செய்வதில் நிபுணர். அவர்களின் சக்திவாய்ந்த தளம், பின்னூட்டத்தின் தரமான மற்றும் அளவு பகுப்பாய்வு இரண்டையும் வழங்குகிறது, ஊழியர்களின் உணர்வு, ஈடுபாடு காரணிகள் மற்றும் சாத்தியமான தடைகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை உருவாக்குகிறது. இந்த விரிவான பின்னூட்ட அமைப்பு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பதைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலை உங்களுக்கு வழங்குகிறது மற்றும் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
4/ வெகுமதி கேட்வே - அங்கீகாரம்
வெகுமதி நுழைவாயில் ஊழியர்களின் பெரிய அல்லது சிறிய சாதனைகளை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிப்பதற்கான சிறந்த தளங்களில் ஒன்றாகும். நீங்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வெகுமதி திட்டங்களை உருவாக்கலாம், மெய்நிகர் அல்லது உடல் பரிசுகளை அனுப்பலாம் மற்றும் அங்கீகார முயற்சிகளின் தாக்கத்தை கண்காணிக்கலாம். இது பாராட்டு கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது, மன உறுதியையும் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்கிறது.
5/ ஸ்லாக் - தொடர்பு
தளர்ந்த நிகழ்நேர தொடர்பு மற்றும் இணைந்து துறைகள் மற்றும் இடங்கள் முழுவதும் ஊழியர்களிடையே. இது முறைசாரா உரையாடல்கள், அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் விரைவான புதுப்பிப்புகள், குழிகளை உடைத்தல் மற்றும் சமூக உணர்வை வளர்ப்பது ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது. திறந்த தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், பணியாளர்கள் கேட்கப்பட்ட மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக உணரும் இடத்தை உருவாக்குகிறீர்கள்.
கீழ் கோடுகள்
💡பணியாளர் ஈடுபாட்டின் அளவை மதிப்பிடும் போது, தனிப்பட்ட தனியுரிமைக்கு மதிப்பளித்தல், ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் உறுதிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையைப் பேணுவது மிகவும் முக்கியமானது. நேர்மறையான வேலை சூழல். போன்ற பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கான கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் அஹாஸ்லைடுகள் கவர்ச்சிகரமான, ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் பயனுள்ள ஆய்வுகள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை வழங்குவதற்கான சரியான தேர்வாகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஈடுபாட்டை அளவிடுவதற்கான அளவுகோல் என்ன?
பயனர் நிச்சயதார்த்த அளவுகோல் (UES) என்பது UE ஐ அளவிட வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு கருவியாகும் மற்றும் பல்வேறு டிஜிட்டல் களங்களில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முதலில், UES ஆனது 31 பொருட்களைக் கொண்டிருந்தது மற்றும் ஆறு பரிமாணங்களை அளவிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இதில் அழகியல் கவர்ச்சி, கவனம் செலுத்திய கவனம், புதுமை, உணரப்பட்ட பயன்பாட்டினை, உணர்ந்த ஈடுபாடு மற்றும் சகிப்புத்தன்மை ஆகியவை அடங்கும்.
பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவதற்கான கருவிகள் யாவை?
பணியாளர் திருப்தி மதிப்பெண், பணியாளர் நிகர ஊக்குவிப்பாளர் மதிப்பெண், பணிக்கு வராத விகிதம், பணியாளர் வருவாய் மற்றும் தக்கவைப்பு விகிதம், உள் தொடர்பு ஏற்புத்திறன், பயிற்சிக்குப் பிந்தைய கணக்கெடுப்பு விகிதம் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பணியாளர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகளை அளவிடுவதற்கான பிரபலமான நுட்பங்கள் இப்போது கிடைக்கின்றன.
குறிப்பு: ஃபோர்ப்ஸ் | ஹைராலஜி | ஐஹ்ர்
