"செக்ஸ் அல்லது பணத்தை விட மக்கள் அதிகம் விரும்பும் இரண்டு விஷயங்கள் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு. "
- மேரி கே ஆஷ்
பணியிடங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில், சாதனைகளை ஒப்புக்கொள்வது வெற்றியை வளர்ப்பதற்கு முக்கியமாகும். இந்த கட்டுரை மாற்றும் சக்தியை ஆராய்கிறது வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் இந்த தனித்துவமான சூழல்களில்.
அலுவலகங்களில் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது முதல் பள்ளிகளில் சிறந்த கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது வரை, எளிய பாராட்டுச் செயல்கள் மறைந்திருக்கும் திறனை எவ்வாறு வெளிப்படுத்தலாம் மற்றும் தனிநபர்களையும் குழுக்களையும் அதிக வெற்றியை நோக்கித் தூண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்.
பொருளடக்கம்
- வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் என்றால் என்ன?
- வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் ஏன் முக்கியம்?
- பள்ளியில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார எடுத்துக்காட்டுகள்?
- பணியிடத்தில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்?
- கீழ் கோடுகள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவசமாக எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் என்றால் என்ன?
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் என்பது அவர்களின் ஊழியர்களின் முயற்சிகள், சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்து மதிப்பிடுவதற்கான நிறுவனங்களின் உத்திகள் மற்றும் முன்முயற்சிகளை உள்ளடக்கியது. இந்த திட்டங்கள் விரும்பத்தக்க நடத்தைகளை வலுப்படுத்தவும், உந்துதலை ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் பணியிடத்தில் நன்றியுணர்வின் சூழ்நிலையை வளர்க்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் ஒரு ஆதரவான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் பணிச்சூழலை வளர்ப்பதில் பங்களிக்கிறார்கள், அங்கு பணியாளர்கள் மதிக்கப்படுவார்கள், மேலும் சிறந்து விளங்குவதற்கு அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்.
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் ஏன் முக்கியம்?
பல முக்கிய காரணங்களுக்காக பணியிடத்தில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் மிகப்பெரிய முக்கிய அர்த்தத்தை கொண்டுள்ளது:
- மன உறுதியையும் ஊக்கத்தையும் அதிகரிக்கும்: ஊழியர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பது அவர்களின் மன உறுதி மற்றும் உந்துதல் நிலைகளை அதிகரிக்கிறது. பாராட்டப்பட்ட உணர்வு அவர்களின் அர்ப்பணிப்பையும் அர்ப்பணிப்பையும் பராமரிக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
- நேர்மறை நடத்தைகளை வலுப்படுத்துதல்: விரும்பிய நடத்தைகளை அங்கீகரிப்பது அவர்களுக்கு வலுவூட்டுகிறது, ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து சிறந்த முறையில் செயல்பட ஊக்குவிக்கிறது. இது தனிநபர்களுக்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும் ஊக்கத்தின் நேர்மறையான சுழற்சியை உருவாக்குகிறது.
- ஆதரவான பணிச்சூழலை வளர்ப்பது: பணியாளர்கள் மதிப்பையும் பாராட்டையும் உணரும்போது, அது ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்க்கிறது. இந்த நேர்மறையானது பணியாளர்களிடையே அதிக ஒத்துழைப்பு, குழுப்பணி மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி ஆகியவற்றை வளர்க்கிறது.
- பணியாளர் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துதல்: ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிப்பது நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கிறது. ஊழியர்கள் பாராட்டப்படுவதை உணரும்போது, அவர்கள் வேறு இடங்களில் வாய்ப்புகளைத் தேடுவது குறைவு, விற்றுமுதல் விகிதங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகளைக் குறைக்கிறது.
- உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்: அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் அதிக ஈடுபாடும் ஊக்கமும் கொண்டவர்கள், இது மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கும். பணியாளர்கள் தங்கள் முயற்சிகள் மதிக்கப்படுவதை அறிந்தால், அவர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் சிறந்து விளங்க பாடுபட முனைகிறார்கள்.
பள்ளியில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார எடுத்துக்காட்டுகள்
மாணவர்களின் முயற்சிகள் மற்றும் சாதனைகளை வெகுமதி அளிப்பது மற்றும் அங்கீகரிப்பது ஒரு நேர்மறையான கற்றல் சூழலை வளர்ப்பதற்கும் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கும் முக்கியமானது. பள்ளிகளில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தை செயல்படுத்த சில பயனுள்ள வழிகள்:
கல்விசார் சாதனை விருதுகள்
கல்வியில் சிறந்து விளங்கும் மாணவர்களை சான்றிதழ்கள், பதக்கங்கள் அல்லது கோப்பைகளுடன் அங்கீகரிக்கவும். உயர் தரங்களைப் பெறும், முன்னேற்றத்தைக் காட்டும் அல்லது விதிவிலக்கான முயற்சியை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்களைக் கௌரவிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
மாதம்/காலாண்டு/ஆண்டின் மாணவர்
மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது ஆண்டு அடிப்படையில் சிறந்த மாணவர்களை அங்கீகரிக்க ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். தலைமைத்துவம், இரக்கம், கல்வித் திறன் அல்லது சமூக சேவை போன்ற பண்புகளை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
பொருள் சார்ந்த விருதுகள்
குறிப்பிட்ட பாடங்கள் அல்லது ஆர்வமுள்ள பகுதிகளில் சிறந்து விளங்கும் மாணவர்களை அங்கீகரிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, கணிதம், அறிவியல், மொழிக் கலைகள் அல்லது படைப்புக் கலைகளில் சிறந்த செயல்திறனுக்கான விருது சான்றிதழ்கள்.
வருகை அங்கீகாரம்
சான்றிதழ்கள், சிறிய பரிசுகள் அல்லது சிறப்பு சலுகைகளுடன் சிறந்த வருகைப் பதிவுகளைப் பராமரிக்கும் மாணவர்களை அங்கீகரிக்கவும். இது சரியான நேரத்தில் செயல்படுவதை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் வழக்கமான வருகையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது.
நடத்தை விருதுகள்
கருணை, மரியாதை, பொறுப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு போன்ற நேர்மறையான நடத்தைக்காக மாணவர்களை அங்கீகரிக்கவும். டோக்கன் எகானமி, புள்ளிகள் அமைப்பு அல்லது வாய்மொழிப் புகழ்ச்சி மூலம் தொடர்ந்து நல்ல நடத்தையை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்களுக்கான வெகுமதி முறையைச் செயல்படுத்தவும்.
சக அங்கீகார நிகழ்ச்சிகள்
சகாக்களின் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கவும் பாராட்டவும் மாணவர்களை ஊக்குவிக்கவும். கல்விச் சாதனை, தலைமைத்துவம் அல்லது கருணைச் செயல்களின் அடிப்படையில் மாணவர்கள் தங்கள் வகுப்புத் தோழர்களை அங்கீகாரத்திற்காக பரிந்துரைக்கக்கூடிய சக நியமனத் திட்டங்களைச் செயல்படுத்தவும்.
முதல்வரின் பட்டியல் அல்லது கௌரவப் பட்டியல்
பள்ளி ஆண்டு முழுவதும் உயர் தரங்களைப் பராமரிப்பதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்வித் திறனை அடையும் மாணவர்களை அங்கீகரிக்கவும். அவர்களின் சாதனைகளைக் கொண்டாடுவதற்காக அவர்களின் பெயர்களை பள்ளியில் முக்கியமாகக் காட்சிப்படுத்தவும் அல்லது கூட்டங்களின் போது அவற்றை அறிவிக்கவும்.
ஆண்டு இறுதி விருது வழங்கும் விழா
பள்ளி ஆண்டு முழுவதும் மாணவர்களின் சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளைக் கொண்டாட ஆண்டுதோறும் விருது வழங்கும் விழாவை நடத்துங்கள். மாணவர்களின் மாறுபட்ட திறமைகள் மற்றும் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்த கல்விசார் சிறப்பு, தலைமைத்துவம், குடியுரிமை மற்றும் சாராத ஈடுபாடு ஆகியவற்றிற்கான விருதுகளை வழங்கவும்.
பணியிடத்தில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
பல ஊழியர் ஊக்குவிப்பாளர்களில், வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் எப்போதும் முதலிடத்தில் இருக்கும். அவை உறுதியானவையாக இருந்தாலும் அல்லது அருவமானதாக இருந்தாலும், அவை நிறுவனத்திடமிருந்து பாராட்டு மற்றும் மரியாதையின் சின்னங்கள், மேலும் பணியாளர் உந்துதல் மற்றும் ஈடுபாட்டின் மீது நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். பணியிடத்தில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
பணியாளர் அங்கீகார திட்டம்
மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர அடிப்படையில் இருந்தாலும், விதிவிலக்கான ஊழியர்களை தவறாமல் அங்கீகரிக்க ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். அவர்களின் சிறந்த சாதனைகள், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் குழு அல்லது நிறுவனத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
சக பாராட்டு முயற்சி
ஊழியர்களுக்கு நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தவும், சக ஊழியர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும். பணியாளர்கள் கூச்சலிடவும், அவர்களின் சக நண்பர்களை பரிந்துரைக்கவும், பாராட்டு வார்த்தைகளை பகிர்ந்து கொள்ளவும் தளங்கள் அல்லது சேனல்களை வழங்கவும்.
செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை
ஊழியர்களின் விதிவிலக்கான செயல்திறனுக்காக, இலக்குகளைத் தாக்கியதற்காக அல்லது மிஞ்சுவதற்காக அல்லது செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸுடன் குறிப்பிடத்தக்க மைல்கற்களை எட்டியதற்காக அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும். பண வெகுமதிகள், பரிசுச் சான்றிதழ்கள் அல்லது கூடுதல் நேரத்தைச் சலுகைகளாக வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
பொது அங்கீகாரம்
குழு கூட்டங்கள், நிறுவன அளவிலான கூட்டங்கள் அல்லது செய்திமடல்கள், புல்லட்டின் பலகைகள் அல்லது சமூக ஊடக தளங்கள் போன்ற உள் தொடர்பு சேனல்கள் மூலம் பணியாளர்களின் சாதனைகளை பொதுவில் அங்கீகரிக்கவும். அவர்களின் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் அவர்களின் நேர்மறையான தாக்கத்தை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வெகுமதிகள்
பணியாளர்களின் ஆர்வங்கள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் உந்துதல்களுடன் பொருந்தக்கூடிய வகையில் வெகுமதிகளைத் தனிப்பயனாக்குங்கள். நிகழ்வுகளுக்கான டிக்கெட்டுகள், ஸ்பா சிகிச்சைகள் அல்லது அவர்களுக்குப் பிடித்த சேவைகளுக்கான சந்தாக்கள் போன்ற பொருத்தமான வெகுமதிகளை வழங்குங்கள்.
தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்
தொழில் வளர்ச்சி, தொழில்முறை மேம்பாடு அல்லது கூடுதல் பயிற்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கான பாராட்டுகளை வெளிப்படுத்துங்கள். அவர்களின் வெற்றிக்கான நீண்டகால பாராட்டு மற்றும் அர்ப்பணிப்பை அடிக்கோடிட்டுக் காட்ட அவர்களின் முன்னேற்றம் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகள்
கூட்டு சாதனைகள், திட்ட மைல்கற்கள் அல்லது வெற்றிகரமான ஒத்துழைப்புகளை நினைவுகூரும் வகையில் குழு கொண்டாட்டங்கள், பயணங்கள் அல்லது சமூகக் கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். குழுவை உருவாக்குதல், நட்புறவு மற்றும் கூட்டு முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பதற்கான சந்தர்ப்பங்களை உருவாக்குங்கள்.
தலைமைத்துவ அங்கீகாரம்
மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது குழுத் தலைவர்களின் தலைமைப் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்து பாராட்டுங்கள். நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்ப்பதில், ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் குழு வெற்றியை ஓட்டுவதில் அவர்களின் முயற்சிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
இந்த வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார முன்முயற்சிகளை செயல்படுத்துவது, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும், குழுப்பணியை பலப்படுத்தும் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்தும் பாராட்டு, ஈடுபாடு மற்றும் சிறப்பான கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது.
கீழ் கோடுகள்
சுருக்கமாக, பணியிடங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவை ஒருங்கிணைந்த கூறுகளாகும். அவை ஊக்கத்தை வளர்க்கின்றன, மன உறுதியை அதிகரிக்கின்றன, மேலும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் செழிக்கக்கூடிய நேர்மறையான சூழலுக்கு பங்களிக்கின்றன. சாதனைகள் மற்றும் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் மற்றும் பள்ளிகள் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் சிறந்த கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துகின்றன. இந்த நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், அனைவருக்கும் அதிக வெற்றி மற்றும் நிறைவுக்கு வழி வகுக்கிறோம்.
🚀 விருது மற்றும் அங்கீகாரம் பெற சிறந்த நேரம் எப்போது? சமூகத்தின் வலுவான உணர்வை வளர்ப்பதற்காக மகிழ்ச்சியான நேரம், விளையாட்டு இரவுகள் அல்லது தீம் சார்ந்த பார்ட்டிகள் போன்ற அடிக்கடி சமூக நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல், அதைத் தொடர்ந்து பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் இலகுவான விருதுகளை அறிவிக்கவும். சரிபார் AhaSlides உங்கள் நிகழ்வு நடவடிக்கைகளை இலவசமாகத் தனிப்பயனாக்க உடனடியாக!
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத் திட்டத்தின் உதாரணம் என்ன?
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரத் திட்டத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு "மாதத்தின் பணியாளர்" திட்டமாக இருக்கலாம், அங்கு ஒரு சிறந்த பணியாளர் ஒவ்வொரு மாதமும் அவர்களின் சிறப்பான செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்காக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார். பெறுநர் பண போனஸ், பாராட்டுச் சான்றிதழ், ஒதுக்கப்பட்ட பார்க்கிங் இடம் அல்லது பிற சலுகைகளைப் பெறலாம். கூடுதலாக, அவர்களின் சாதனைகள் நிறுவன அளவிலான அறிவிப்பு அல்லது செய்திமடல் மூலம் கொண்டாடப்படலாம்.
விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தை எது வரையறுக்கிறது?
விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரம் என்பது தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களின் முயற்சிகள், சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை மதிக்க மற்றும் பாராட்ட நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படும் உத்திகள் மற்றும் திட்டங்களை உள்ளடக்கியது.
வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார முயற்சிகள் ஏன் அவசியம்?
பல்வேறு காரணங்களுக்காக வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார முயற்சிகள் கணிசமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை:
அவை ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் ஊக்கத்தையும் மேம்படுத்துகின்றன.
அவை நேர்மறையான நடத்தைகளை வலுப்படுத்துகின்றன மற்றும் சிறந்த கலாச்சாரத்தை வளர்க்கின்றன.
பணியாளர்கள் மதிப்பையும் மதிப்பையும் உணரும் பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கு அவை பங்களிக்கின்றன.
அவர்கள் நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் வேலை திருப்தியின் உயர்ந்த நிலைகளை இயக்குகிறார்கள்.
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார கட்டமைப்பு என்றால் என்ன?
வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார கட்டமைப்பானது, நிறுவனங்கள் தங்கள் வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகார திட்டங்களை திறம்பட திட்டமிட, செயல்படுத்த மற்றும் நிர்வகிக்க பயன்படுத்தும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை ஆகும். இது பொதுவாக அடங்கும்:
- தெளிவான நோக்கங்கள் மற்றும் அங்கீகாரத்திற்கான அளவுகோல்கள்.
- ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிப்பதற்காக பல்வேறு முறைகள் மற்றும் சேனல்கள்.
- பெறுநர்களை பரிந்துரைப்பது, தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் வெகுமதி அளிப்பது ஆகியவற்றுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறைகள்.
- நிரலின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கும் தேவைக்கேற்ப மேம்பாடுகளைச் செய்வதற்கும் வழக்கமான மதிப்பீடு மற்றும் பின்னூட்ட வழிமுறைகள்.
- நிலைத்தன்மை மற்றும் பொருத்தத்தை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனத்தின் மதிப்புகள், இலக்குகள் மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் சீரமைத்தல்.
குறிப்பு:
ஆராயுங்கள்.darwinbox
