பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கான இறுதி வழிகாட்டி | 2024 இல் நன்மைகள் மற்றும் சிறந்த உத்திகள்

பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி உத்திகளைத் தேடுகிறீர்களா? இன்றைய போட்டி வணிக சந்தையில், கொண்ட ஏ பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் அணி வெற்றிக்கும் தோல்விக்கும் இடையே வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த முடியும்.

ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக இருந்தாலும் அல்லது பெரிய நிறுவனத்தில் மேலாளராக இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்வது அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிக்கிறது. 

எனவே, இன்றைய இடுகையில், பணியாளர் பயிற்சியின் நன்மைகளை நாங்கள் ஆராய்வோம் மற்றும் பயனுள்ள பணியாளர் பயிற்சியை எவ்வாறு பெறுவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குவோம்.

 எனவே உள்ளே நுழைவோம்!

பொருளடக்கம்

• பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் என்றால் என்ன? 
• பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களின் நன்மைகள்
• பணியாளர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களின் வகைகள்
• ஊழியர்களுக்கான பயனுள்ள பயிற்சித் திட்டங்களை எவ்வாறு நடத்துவது
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• அல்டிமேட் HRM இல் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு | 2024 இல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
• உருவாக்கவும் தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டம் வெற்றி பெற! 2024 இல் சிறந்த வழிகாட்டி
• 70 20 10 கற்றல் மாதிரி: அது என்ன, அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது?

பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் என்றால் என்ன? 

பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் என்பது அவர்களின் குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது தொழில்துறையில் சிறப்பு பயிற்சி, திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெற்ற ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. 

இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் பணி செயல்பாடுகளை திறம்பட மற்றும் திறம்படச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களை வழங்கும் பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளனர், இது சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவை, உயர்தர தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் மற்றும் வணிகத்திற்கான வருமானத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். 

பயிற்சித் திட்டங்கள் வீட்டிலேயே அல்லது மூன்றாம் தரப்பு பயிற்சி வழங்குநரால் மேற்கொள்ளப்படலாம். பயிற்சியில் வகுப்பறை அறிவுறுத்தல், பணியிடத்தில் பயிற்சி, மின்-கற்றல், கருத்தரங்குகள், பட்டறைகள் மற்றும் மாநாடுகள் போன்ற பல்வேறு செயல்பாடுகள் உள்ளன.

பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களின் நன்மைகள்

ஒரு வணிகமானது பல்வேறு வழிகளில் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் லாபம் பெறலாம், அவற்றுள்:

1/ உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும்

பணியாளர்கள் தரமான பயிற்சியைப் பெறும்போது, ​​​​அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் திறமையாகவும் திறமையாகவும் மாறுகிறார்கள், இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். 

கூடுதலாக, பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை சிறப்பாகக் கையாள்கின்றனர், இதன் மூலம் விரைவான திருப்புதல் நேரங்கள், குறைக்கப்பட்ட பிழைகள் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட பணிப்பாய்வு.

2/ வேலையின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்

பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் உயர் தரமான வேலையை வழங்க முடியும், இது வழிவகுக்கும்:

• சிறந்த வாடிக்கையாளர் திருப்தி
• வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கவும்
• வியாபாரத்தில் சிறந்த நற்பெயர்.

மேலும், பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் தரத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொண்டு, அவர்களின் பணி தொழில்துறை தரத்தை பூர்த்திசெய்கிறதா அல்லது மீறுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

3/ செலவுகளைக் குறைக்கவும்

பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் பல வழிகளில் வணிகத்திற்கான செலவுகளைக் குறைக்க உதவுவார்கள். ஏனெனில் பணியாளர்கள் நன்கு பயிற்சி பெற்றால், அவர்கள் தவறுகளைச் செய்வது குறைவு, அது விலையுயர்ந்த பிழைகள் அல்லது மறுவேலைக்கு வழிவகுக்கும். 

எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சி பெற்ற தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் பராமரிப்பின் போது உபகரணங்களை சேதப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருக்கலாம், இது விலையுயர்ந்த பழுதுபார்ப்புகளின் தேவையை குறைக்கிறது.

அவர்கள் திறமையின்மைகளை அடையாளம் காணவும், செலவு சேமிப்புக்கு வழிவகுக்கும் செயல்முறை மேம்பாடுகளை பரிந்துரைக்கவும் உதவலாம்.

4/ பணியாளர் திருப்தியை அதிகரிக்கவும்

பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும் போது, ​​அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் அதிக மதிப்பு மற்றும் முதலீடுகளை உணர்கிறார்கள், இது திருப்தி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உட்பட பல வழிகளில் பணியாளர் திருப்தியை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும், மேலும் விற்றுமுதல் விகிதத்தை குறைக்க உதவும்.

5/ விதிமுறைகளுக்கு இணங்க

சில தொழில்களுக்கு வணிகங்கள் இணங்க வேண்டிய விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகள் உள்ளன. பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது, வணிகம் இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய முடியும், இது அபராதம் மற்றும் சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உதவும்.

பணியாளர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களின் வகைகள்

வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் அறிவை அதிகரிக்க பல்வேறு பணியாளர் பயிற்சி திட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

1/ வேலையில் பயிற்சி

வேலையில் பயிற்சியின் போது, ​​ஊழியர்கள் அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளின் மூலம் வழிகாட்டுகிறார்கள், சிறந்த நடைமுறைகளை வெளிப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் கருத்து மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார்கள். 

2/ வகுப்பு பயிற்சி

வகுப்பறை பயிற்சி என்பது ஒரு வகை பணியாளர் பயிற்சி ஆகும், இது நேரலை அல்லது மெய்நிகர் வகுப்பறை அமைப்பில் பணியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதை உள்ளடக்கியது. பயிற்சியின் போது, ​​விரிவுரைகள், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் குழு விவாதங்கள் மூலம் பொருட்களை வழங்கும் ஒரு பயிற்றுவிப்பாளரால் ஊழியர்களுக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை இணக்கம், பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் அல்லது மென்பொருள் போன்ற ஆழமான புரிதல் தேவைப்படும் கருத்துக்களைக் கற்பிக்க வகுப்பறைப் பயிற்சி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். 

3/ ஆன்லைன் பயிற்சி

ஆன்லைன் பயிற்சியானது, மின்-கற்றல் தொகுதி, வெபினார் அல்லது மெய்நிகர் வகுப்பறை போன்ற ஆன்லைன் தளத்தின் மூலம் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சிப் பொருட்கள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

ஆன்லைன் பயிற்சியானது, பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த வேகத்திலும் கால அட்டவணையிலும் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, மேலும் வகுப்பறைப் பயிற்சியை விட இது குறைவான செலவாகும், ஏனெனில் இதற்கு குறைவான வளங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

4/ வழிகாட்டல் திட்டங்கள்

வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை, அதே துறையில் ஒரே மாதிரியான வேலைப் பொறுப்புகள் அல்லது அனுபவமுள்ள அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவருடன் இணைக்கும். பின்னர், வழிகாட்டிகள் புதிய பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதோடு, தேவைக்கேற்ப ஆதரவு, ஆலோசனை மற்றும் கருத்துக்களை வழங்குகின்றனர்.

5/ குறுக்கு பயிற்சி

குறுக்கு பயிற்சி என்பது ஒரு வகையான பயிற்சியாகும், இது நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற துறைகள் அல்லது செயல்பாடுகளில் பணிகளையும் பொறுப்புகளையும் எவ்வாறு செய்வது என்பதை ஊழியர்களுக்குக் கற்பிக்கிறது. அல்லது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலை பாத்திரங்களின் வெவ்வேறு அம்சங்களை எவ்வாறு செய்வது என்று பயிற்சி அளிக்கலாம்.

6/ சான்றிதழ் திட்டங்கள் 

சான்றிதழ் திட்டங்கள் என்பது ஊழியர்களுக்கு முறையான பயிற்சி மற்றும் சோதனைகளை வழங்கும் பயிற்சி திட்டங்கள் ஆகும். திட்டத்தின் முடிவில், ஒரு சான்றிதழுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிக்கு ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுவார்கள். இந்த திட்டங்கள் பொதுவாக தொழில் சங்கங்களால் வழங்கப்படுகின்றன. 

7/ மாநாடுகள் மற்றும் பட்டறைகள் 

மாநாடுகள் மற்றும் பட்டறைகள் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் சகாக்களிடமிருந்து பணியாளர்கள் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் அவர்களின் துறைகளில் சமீபத்திய போக்குகள் மற்றும் மேம்பாடுகளுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்கவும். வேகமாக வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை தேவைகளை மாற்றியமைக்க வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான பயனுள்ள பயிற்சித் திட்டங்களை எவ்வாறு நடத்துவது

ஊழியர்களுக்கான பயனுள்ள பயிற்சித் திட்டங்களைப் பெற, நிறுவனங்கள் பின்வரும் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றலாம்:

• பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும்: முதலாவதாக, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைக் கடமைகளை திறம்படச் செய்யத் தேவையான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அறிவைக் கண்டறியவும். இது பணியாளர் கருத்து மூலம் நிறைவேற்றப்படலாம், நடு ஆண்டு ஆய்வு, அல்லது தொழிலாளர் திறன் இடைவெளிகள் மதிப்பீடு.

• தெளிவான கற்றல் நோக்கங்களை உருவாக்குங்கள்: பயிற்சித் தேவைகள் கண்டறியப்பட்டவுடன், பயிற்சித் திட்டத்திற்கான தெளிவான கற்றல் நோக்கங்களை உருவாக்குங்கள். இந்த நோக்கங்கள் குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய மற்றும் பணியாளர்களின் வேலை கடமைகளுக்கு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

• பொருத்தமான பயிற்சி முறைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: கற்றல் நோக்கங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற பயிற்சி வகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

• ஈர்க்கக்கூடிய பயிற்சிப் பொருட்களை வழங்கவும்: வீடியோக்கள், வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் வினாடி வினாக்கள் போன்ற ஈடுபாடு மற்றும் ஊடாடும் பயிற்சிப் பொருட்களை உருவாக்கவும். இந்தப் பொருட்கள் முழுப் பயிற்சித் திட்டத்திலும் பணியாளர்களை கவனம் செலுத்தி, ஈடுபாட்டுடன், உந்துதலாக வைத்திருக்க உதவும்.

• அனுபவம் வாய்ந்த பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்தவும்: பயிற்சியாளர்களுக்கு தகுந்த அறிவும் அனுபவமும் இருக்க வேண்டும். வேலைப் பாத்திரத்தில் அனுபவம் உள்ள உள் பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது தலைப்பில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வெளிப்புற பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்தவும்.

• கருத்து மற்றும் வலுவூட்டல் வழங்கவும்: பணியாளர்கள் கற்றுக்கொள்வதையும், தகவல்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதையும் உறுதிசெய்ய, பயிற்சித் திட்டம் முழுவதும் கருத்துக்களை வழங்கவும். பணியாளர் முன்னேற்றத்தை அளவிட வினாடி வினாக்கள், மதிப்பீடுகள் அல்லது மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தவும்.

• பயிற்சியின் செயல்திறனை மதிப்பிடுங்கள்: பயிற்சித் திட்டம் முடிந்ததும், அதன் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். பணியாளர் கருத்து, செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அல்லது வேலை செயல்திறனில் மேம்பாடுகளை அளவிடுவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்தும் பயனுள்ள பயிற்சித் திட்டங்களை நடத்தலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். இது உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும், பணியாளர் திருப்தியை அதிகரிக்கவும், செலவுகளைக் குறைக்கவும் மற்றும் சிறந்த வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களை அதிகரிக்கவும் உதவும். பணியிடத்தில் பயிற்சி, வகுப்பறைப் பயிற்சி, ஆன்லைன் பயிற்சி, வழிகாட்டல் திட்டங்கள் போன்றவை உட்பட பல்வேறு வகையான பணியாளர் பயிற்சிகள் உள்ளன. இந்த முறைகள் ஒவ்வொன்றும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளைப் பொறுத்து பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நவீன தொழில்நுட்பத்தின் உதவியுடன், பயிற்சித் திட்டங்களை மிகவும் ஈடுபாட்டுடன் மற்றும் ஊடாடக்கூடியதாக மாற்றலாம், மேலும் கற்றலை மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றலாம். நிறுவனங்களுக்கு வெற்றிகரமான பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்க உதவும் ஒரு தளம் AhaSlides. நாங்கள் வழங்குகிறோம் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய வார்ப்புருக்கள் உடன் அம்சங்கள் ஊடாடும் பயிற்சிப் பொருட்களை உருவாக்குவது, சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் மற்றும் பணியாளர்கள் எங்கிருந்தும் அணுகலாம். முயற்சி செய்து பார்க்கலாம்!