நீங்கள் எந்த வகையான பணியாளர்கள்?
தொற்றுநோய் பெரும் ராஜினாமா மற்றும் பெரிய மறுசீரமைப்பைத் தூண்டுகிறது, மக்கள் சமீபத்தில் என்ன பேசுகிறார்கள். வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில், ஏறக்குறைய அனைத்து நிறுவனங்களும் அதிக விற்றுமுதல் விகிதங்களை எதிர்கொள்கின்றன, மேலும் ஊழியர்களின் விசுவாசம் குறைகிறது, இது திறமைகளின் திறமைகளை பராமரிக்க நிறுவனங்களை நிச்சயமாக பாதிக்கிறது.
கூடுதலாக, ஒரு "நல்ல வேலையை" உருவாக்குவது என்ன என்ற கருத்து மாறுகிறது, நிறுவனத்திற்கு தேவைப்படுவது இனி சராசரி ஊழியர் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, பல்வேறு வகையான பணியாளர்கள் அதிகம் கவனிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அவர்களைப் பற்றி அறிய முயற்சி செய்கின்றன.
நிறுவனங்கள், அனைத்து முதலாளிகள் மற்றும் திறமை கையகப்படுத்துதல் ஆகியவை ஒவ்வொரு வகை ஊழியர்களையும் ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது. இதன் விளைவாக, பணியாளர் தேவைகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஏற்ற இறக்கங்கள் தொடர்பாக உங்கள் வணிகங்களுக்கு எந்த வகையான பணியாளர்கள் சிறந்தவர்கள் என்பதை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.
இந்தக் கட்டுரையில், ஊழியர்கள் என்றால் என்ன, மிகவும் பொதுவான வகை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களை சிறப்பாகச் செயல்பட ஊக்குவிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் பற்றி ஆராய்வோம். குறைந்த நிறுவனங்களைக் கையாள இது உதவும் பணியாளர் தக்கவைப்பு, உயர் பணியாளர்களின் வருவாய் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பில் உள்ள பிற சிரமங்கள்.
பொருளடக்கம்
மேலோட்டம்
| பணியாளர் என்றால் என்ன? | ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஒரு முதலாளியால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு நபர் |
| ஊழியர்களின் வகையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? | வேலை நேரம், ஆளுமை அல்லது நிச்சயதார்த்த நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் என்ன? | முழுநேர / பகுதி நேர / பருவகால / குத்தகை / தற்செயலான ஊழியர்கள் |
பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?
பணியாளர்கள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது ஈடுபாட்டிற்கு ஈடாக குறிப்பிட்ட பணிகள் அல்லது கடமைகளை நிறைவேற்றும் நபர்கள். அவர்கள் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பின்பற்றி, முதலாளியின் மேற்பார்வை மற்றும் வழிகாட்டுதலின் கீழ் வேலை செய்கிறார்கள்.
Related:
மிகவும் பொதுவான 7 வகையான பணியாளர்கள் என்ன? (+ உதவிக்குறிப்புகள்)
பணியாளர்களின் பல வகைப்பாடுகள் உள்ளன மற்றும் மிகவும் பொதுவானது வேலை நேரம், ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற பணியாளர் ஊதியம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த வகைப்பாட்டிற்குள் மிகவும் பொதுவான வகை பணியாளர்கள் இங்கே:
#1. முழுநேர ஊழியர்கள்
- இந்த வகை ஊழியர்கள் வழக்கமாக வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் பணிபுரிகின்றனர்.
- அவர்கள் உடல்நலக் காப்பீடு, ஊதிய விடுப்பு, மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற தொழிலாளர் இழப்பீட்டுப் பலன்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள்.
- முழுநேர ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால உறுப்பினர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் அதிக வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
முழுநேர ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- தெளிவான இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை அமைக்கவும்
- அடிக்கடி கருத்து மற்றும் மதிப்பீடுகளை கொடுங்கள்
- நம்பிக்கையை வளர்க்கவும் அர்ப்பணிப்புள்ள உரையாடல்களைப் பராமரிக்கவும் கூடுதல் மைல் செல்லுங்கள்
- போட்டித் தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுப் பலன்களை வழங்கவும்
#2. பகுதி நேர பணியாளர்கள்
- முழுநேர ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இந்த வகை ஊழியர்கள் குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள்.
- அவர்கள் நெகிழ்வான அட்டவணைகளைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணிச்சுமை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய அல்லது ஷிப்டுகளை ஈடுகட்ட பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
- பகுதி நேர ஊழியர்கள் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கைகளைப் பொறுத்து குறைவான பணியாளர் நன்மைகளைப் பெறுகின்றனர்.
பகுதிநேர ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- தொடர்புக் கோடுகளைத் திறந்து வைத்திருங்கள்
- பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் நேரத்தையும் முயற்சியையும் முதலீடு செய்யுங்கள்
- அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மை
#3. பருவகால ஊழியர்கள்
- உச்ச பருவங்களில் அல்லது அதிகரித்த தேவையின் குறிப்பிட்ட காலங்களில் தற்காலிக பாத்திரங்களை நிறைவேற்ற அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
- சில்லறை வணிகம், விருந்தோம்பல் மற்றும் விவசாயம் போன்ற தொழில்களில் பொதுவானது. உதாரணமாக, ஒரு ஹோட்டல் 20 பருவகால ஊழியர்களை பணியமர்த்தலாம்.
- அவர்கள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் பருவகால தேவை குறைந்தவுடன் வெளியிடப்படுகிறார்கள்.
பருவகால ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- அவர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தில் முழுமையான பயிற்சி, தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஆதரவை வழங்கவும்
- அவர்களை முழுநேர ஊழியர்களாகவே நடத்துங்கள்
- எந்தவொரு குழப்பத்தையும் தவிர்க்க, வேலை காலத்திற்கான உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி தெளிவாகப் பேசுங்கள்
#4. குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்
- அவர்கள் ஒரு பணியாளர் நிறுவனம் அல்லது குத்தகை நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், பின்னர் ஒரு கிளையன்ட் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
- உதாரணமாக, ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம் ஒரு குத்தகை நிறுவனத்தில் ஈடுபடலாம், இது மென்பொருள் உருவாக்குநர்களுக்கு ஆறு மாத திட்டத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிரலாக்க மொழியில் நிபுணத்துவம் அளிக்கிறது.
- குத்தகை நிறுவனம் பதிவு, அவர்களின் ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் பிற நிர்வாகப் பணிகளின் முதலாளியாக உள்ளது, ஆனால் குத்தகைக்கு விடப்பட்ட பணியாளர் வாடிக்கையாளர் அமைப்பின் வழிகாட்டுதல் மற்றும் மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரிகிறார்.
- இந்த ஏற்பாடு நிறுவனங்களை நேரடி வேலைவாய்ப்பின் நீண்ட கால அர்ப்பணிப்பு இல்லாமல் குறிப்பிட்ட திறன்கள் அல்லது நிபுணத்துவத்தை அணுக அனுமதிக்கிறது.
குத்தகைக்கு விடப்பட்ட ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- வேலைப் பொறுப்புகள், செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் திட்ட நோக்கங்கள் ஆகியவற்றைத் தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.
- தேவையான வளங்கள், கருவிகள் மற்றும் பயிற்சிகளை வழங்கவும்
- அங்கீகாரத் திட்டங்கள் அல்லது ஊக்கத்தொகைகளில் குத்தகைக்கு விடப்பட்ட ஊழியர்களைச் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
#5. தற்செயலான ஊழியர்கள்
- இந்த வகை ஊழியர்கள், ஃப்ரீலான்ஸர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றனர், குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் அல்லது பணிகளுக்கு ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
- அவர்கள் ஒரு தற்காலிக வேலை அல்லது திட்ட அடிப்படையிலான வழக்கமான ஊழியர்களாக பணியமர்த்தப்படுவதை விட ஏற்பாடு.
- தற்செயலான ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் சிறப்பு திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஏற்ற இறக்கமான தேவைகளின் அடிப்படையில் தங்கள் பணியாளர்களை அளவிட நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறார்கள்.
தொடர்ச்சியான ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- அவர்கள் தங்கள் பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- வழக்கமான புதுப்பிப்புகள் மற்றும் கருத்துக்களை வழங்கவும்
- விரிவாக வழங்கவும் பணியில் இடல் மற்றும் பயிற்சி
- வேலை நேரத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குதல் அல்லது சாத்தியமான போதெல்லாம் தொலைதூர வேலை விருப்பங்கள்
#6. பயிற்சியாளர்கள்
- பயிற்சியாளர்கள் தனிநபர்கள், பெரும்பாலும் மாணவர்கள் அல்லது சமீபத்திய பட்டதாரிகள், ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நடைமுறை பணி அனுபவத்தைப் பெற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவார்கள்.
- இன்டர்ன்ஷிப் மாணவர்களுக்கு அவர்களின் தத்துவார்த்த அறிவைப் பயன்படுத்துவதற்கும், புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதற்கும், சாத்தியமான வாழ்க்கைப் பாதைகளை ஆராய்வதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது.
- உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்புகள் செலுத்தப்படலாம் அல்லது செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம்.
பயிற்சியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- பயிற்சியாளர்களுக்கு அவர்களின் திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல் பயிற்சி திட்டங்கள், பட்டறைகள் அல்லது கருத்தரங்குகள்.
- நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை எளிதாக்குங்கள்
- வாய்மொழி பாராட்டு, சான்றிதழ்கள் அல்லது சிறிய பாராட்டு டோக்கன்கள் மூலம் அவர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிக்கவும்.
- குறிப்புகள் அல்லது எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகள் போன்ற சாத்தியமான அடுத்த படிகளுக்கான வழிகாட்டுதலை வழங்குங்கள்.
#7. பயிற்சி பெற்றவர்கள்
- ஒரு குறிப்பிட்ட வர்த்தகம் அல்லது தொழிலில் சிறப்புத் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதற்காக, பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் வகுப்பறை அறிவுறுத்தல் ஆகியவற்றின் கலவையில் ஈடுபடும் பணியாளர்களின் வகை பயிற்சியாளர்கள்.
- தொழிற்பயிற்சிகள் பொதுவாக பயிற்சியாளர், முதலாளி மற்றும் பயிற்சி வழங்குநர் இடையே ஒரு முறையான ஒப்பந்தத்தை உள்ளடக்கியது.
- அவை தனிநபர்களுக்கு ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட கற்றல் பாதையையும் அவர்கள் கற்றுக் கொள்ளும் போது சம்பாதிக்கும் வாய்ப்பையும் வழங்குகின்றன.
பயிற்சியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் சிறந்த நடைமுறைகள்:
- நிறுவனத்திற்குள் பல்வேறு துறைகள் அல்லது பாத்திரங்கள் மூலம் சுழலும் வாய்ப்பை பயிற்சியாளர்களுக்கு வழங்குங்கள்.
- ஒருங்கிணைந்த ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சி திட்டத்தை வழங்கவும் வேலையில் கற்றல் மற்றும் முறையான அறிவுறுத்தல்
- தொழிற்பயிற்சி தரங்களுக்கு ஏற்ப நியாயமான இழப்பீடு பெறுவதை உறுதிசெய்யவும்
Related:
உந்துதலின் அடிப்படையில் 6 வகையான பணியாளர்கள் என்ன? (+ உதவிக்குறிப்புகள்)
பெயின் & கம்பெனி 20000 நாடுகளில் 10 தொழிலாளர்களிடம் நடத்திய ஆய்வின்படி, அவர்கள் 6 வகையான தொழிலாளர்களை ஆர்க்கிடைப்ஸ் என்ற கருத்தின் அடிப்படையில் அடையாளம் கண்டுள்ளனர். ஒவ்வொரு வகை ஊழியர்களின் சுருக்கமான விளக்கம் இங்கே:
ஆபரேட்டர்கள் வகை பணியாளர்கள்
இயற்கை: ஆபரேட்டர்கள் நிலைத்தன்மை மற்றும் கட்டமைப்பு மூலம் உந்துதல் பெற்றுள்ளனர். அவர்கள் தெளிவான வழிமுறைகள், வரையறுக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் கணிக்கக்கூடிய பணிச்சூழலை நாடுகின்றனர்.
அவற்றை ஓட்டுவதற்கான வழிகள்: தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள், நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் அதிகரிக்கும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல். விவரங்களுக்கு அவர்களின் கவனத்தையும் திறமையாக பணிகளைச் செய்யும் திறனையும் அங்கீகரிக்கவும்.
எக்ஸ்ப்ளோரர்ஸ் வகை பணியாளர்கள்
இயற்கை: ஆய்வாளர்கள் கற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியால் தூண்டப்படுகிறார்கள். அவர்கள் புதிய சவால்கள், திறன் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் அறிவுசார் தூண்டுதல்களை நாடுகின்றனர்.
அவற்றை ஓட்டுவதற்கான வழிகள்: பல்வேறு திட்டங்கள், பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் புதுமைக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல். புதிய யோசனைகளை ஆராயவும், அறிவைப் பகிர்வதற்கான தளங்களை வழங்கவும் அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
முன்னோடி ஊழியர்கள் வகை
இயற்கை: முன்னோடிகள் சுயாட்சி மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் திறன் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். அபாயங்களை எடுக்கவும், தற்போதைய நிலையை சவால் செய்யவும், மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவும் அனுமதிக்கும் சூழல்களில் அவை செழித்து வளர்கின்றன.
அவற்றை ஓட்டுவதற்கான வழிகள்: முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்துடன் அவர்களுக்கு அதிகாரமளிக்கவும், தொழில் முனைவோர் சிந்தனையை ஊக்குவிக்கவும், உத்தி மற்றும் திசையில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான தளங்களை அவர்களுக்கு வழங்கவும்.
ஊழியர்களின் வகையை வழங்குகிறது
இயற்கை: கொடுப்பவர்கள் நோக்கத்தின் உணர்வு மற்றும் மற்றவர்கள் மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் தூண்டப்படுகிறார்கள். அவர்கள் ஒத்துழைப்பு, பச்சாதாபம் மற்றும் குழுப்பணிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.
அவற்றை ஓட்டுவதற்கான வழிகள்: பதவி உயர்வு அ ஆதரவு மற்றும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரம், அவர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்து, சமூக காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக ஈடுபாடு முயற்சிகளுக்கு பங்களிக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
கைவினைஞர்களின் வகை பணியாளர்கள்
இயற்கை: கைவினைஞர்கள் திறமை மற்றும் கைவினைத்திறன் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையில் சிறந்து விளங்க முயற்சி செய்கிறார்கள், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் திறமைகளில் பெருமை கொள்கிறார்கள்.
அவற்றை ஓட்டுவதற்கான வழிகள்: வாய்ப்புகளை வழங்கவும் திறன் வளர்ச்சி, அவர்களின் நிபுணத்துவத்தை அங்கீகரித்து, தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும். அவர்களின் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டவும் அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
ஸ்டிரைவர்ஸ் வகை ஊழியர்கள்
இயற்கை: போராட்டக்காரர்கள் வெளிப்புற சரிபார்ப்பு, அங்கீகாரம் மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை பராமரிக்க வாய்ப்புள்ளது. அவர்கள் வெற்றிபெறவும், தங்கள் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதிகளைத் தேடவும் வலுவான விருப்பம் கொண்டுள்ளனர்.
அவற்றை ஓட்டுவதற்கான வழிகள்: தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும், வழங்கவும் கருத்து மற்றும் சாதனைகளுக்கான அங்கீகாரம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல். அவர்களின் கடின உழைப்புக்கு வெகுமதி அளிக்கும் செயல்திறன் சார்ந்த சூழலை உருவாக்கவும்.
Related:
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
எத்தனை வகையான வேலைகள் மற்றும் அவை என்ன?
நன்மையை உருவாக்குதல், மூலோபாய ஆதரவு, அத்தியாவசிய ஆதரவு மற்றும் அத்தியாவசியமற்றவை என அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 4 வகையான வேலைகள் உள்ளன.
எத்தனை ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்?
ஸ்டேடிஸ்டாவின் கூற்றுப்படி, 3.32 இல் உலகம் முழுவதும் சுமார் 2022 பில்லியன் பேர் வேலை செய்கிறார்கள் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
எத்தனை வகையான பணியாளர் ஈடுபாடு உள்ளது?
தி பணியாளர் ஈடுபாடு வகைப்பாடு மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: முழுமையான அணுகுமுறையில் அறிவாற்றல், உணர்ச்சி மற்றும் உடல் ஈடுபாடு.
4 வகையான தொழிலாளர்கள் என்ன?
மிகவும் பொதுவான பணியாளர் வகைப்பாடுகள் அடங்கும்: முழு நேர பணியாளர்கள், பகுதி நேர பணியாளர்கள், பருவகால பணியாளர்கள் மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள்
கீழே வரி
பணியாளர்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் முதுகெலும்பாக உள்ளனர், நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைய தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் முயற்சிகளை வழங்குகிறார்கள். ஒரு ஆதரவான பணிச்சூழலை வளர்ப்பதில் ஒவ்வொரு வகை பணியாளரின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பது நிறுவனங்களுக்கு போட்டி நிலப்பரப்பில் செழித்து வெற்றிபெற முக்கியமானது.
மதிப்பிட்டு முதலீடு செய்வதன் மூலம் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீடு செயல்முறை, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உற்பத்தி உருவாக்க முடியும் பணியிட கலாச்சாரம் இது தனிநபர்களுக்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கிறது. அஹாஸ்லைடுகள் எந்த வகை ஊழியர்களுக்கும் ஈடுபாடு மற்றும் கவர்ச்சிகரமான பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டை வழங்குவதற்கு இது ஒரு சிறந்த முதலீடாக இருக்கும். போன்ற இலவச AhaSlides அம்சங்களை ஆராய நேரம் ஒதுக்குங்கள் நேரடி வினாடி வினாக்கள், தேர்தல், ஸ்பின்னர் சக்கரம், உள்ளமைக்கப்பட்ட வார்ப்புருக்கள் இன்னமும் அதிகமாக.
குறிப்பு: Weforum | உண்மையில் | Fellow.app
