ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் என்றால் என்ன? | 9-லிருந்து 5 வரை அரைப்பது எப்படி உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்

உங்கள் வேலைநாளை நீங்கள் பொருத்தமாக கட்டமைக்க சுதந்திரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை இருப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். முன்னதாகவோ அல்லது தாமதமாகவோ தொடங்க, நீண்ட இடைவெளிகளை எடுக்கவும் அல்லது வார நாட்களுக்குப் பதிலாக வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யத் தேர்வு செய்யவும் - இவை அனைத்தும் உங்கள் பொறுப்புகளைத் தொடர்ந்து செய்துகொண்டே இருக்கும். நெகிழ்வு நேரத்தின் உண்மை இதுதான்.

ஆனால் என்ன நெகிழ்வு நேரம் சரியாக?

இந்த கட்டுரையில், நெகிழ்வு நேரம் என்றால் என்ன, நிறுவனங்கள் அதை எவ்வாறு செயல்படுத்தலாம், மேலும் உண்மையான கேள்விக்கு பதிலளிப்போம் - அது உண்மையில் வேலை செய்தால்.

பொருளடக்கம்

• ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் என்றால் என்ன, அது எப்படி வேலை செய்கிறது? | ஃப்ளெக்ஸ்-டைம் பொருள்
• ஃப்ளெக்ஸ் டைம் பாலிசியில் என்ன இருக்க வேண்டும்?
• ஃப்ளெக்ஸ் டைம் வெர்சஸ் காம்ப் டைம்
• ஃப்ளெக்ஸ் நேர எடுத்துக்காட்டுகள்
• ஃப்ளெக்ஸ் நேரத்தின் நன்மை தீமைகள்
  • பணியாளர்களுக்கு
  • முதலாளிகளுக்கு
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் 
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• 9 80 வேலை அட்டவணை
• ஒன்பது முதல் ஐந்து வேலை

ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் என்றால் என்ன, அது எப்படி வேலை செய்கிறது? | ஃப்ளெக்ஸ்-டைம் பொருள்

நெகிழ்வான நேரம், நெகிழ்வான வேலை நேரம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, ஒரு திட்டமிடல் ஏற்பாடாகும், இது ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அல்லது வாரமும் தங்கள் வேலை நேரத்தை நிர்ணயிப்பதில் சில அளவிலான நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது.

நிலையான 9-5 அட்டவணையில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, ஃப்ளெக்ஸ் நேரக் கொள்கைகள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை முடிக்கும் போது அதிக சுயாட்சியைக் கொடுக்கின்றன.

எப்படி இது செயல்படுகிறது:

• முக்கிய நேரம்: ஃப்ளெக்ஸ் நேர அட்டவணைகள் காலை மற்றும் மதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை வரையறுக்கிறது, இது "முக்கிய மணிநேரம்" - அனைத்து ஊழியர்களும் இருக்க வேண்டிய காலக்கெடு. இது பொதுவாக ஒரு நாளைக்கு 10-12 மணிநேரம் ஆகும்.

• நெகிழ்வான சாளரம்: முக்கிய நேரத்திற்கு வெளியே, பணியாளர்கள் பணிபுரியும் போது தேர்ந்தெடுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். பொதுவாக ஒரு நெகிழ்வான சாளரம் உள்ளது, அங்கு வேலை முன்கூட்டியே தொடங்கலாம் அல்லது பின்னர் முடிவடையும், பணியாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை தடுமாற அனுமதிக்கிறது.

• நிலையான அட்டவணை: சில ஊழியர்கள் நிலையான அட்டவணையில் வேலை செய்யலாம், ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே நேரத்தில் வருவார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் தங்கள் மதிய உணவு அல்லது இடைவேளை நேரங்களை மாற்றுவதற்கு சாளரத்திற்குள் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர்.

• நம்பிக்கை சார்ந்த அமைப்பு: நெகிழ்வு நேரம் நம்பிக்கையின் ஒரு அங்கத்தை சார்ந்துள்ளது. பணியாளர்கள் தங்கள் நேரத்தைக் கண்காணிப்பார்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் மேற்பார்வையுடன் காலக்கெடுவை உறுதி செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

• முன் அனுமதி: ஒவ்வொரு நாளும் கணிசமாக வேறுபட்ட அட்டவணையில் வேலை செய்வதற்கான கோரிக்கைகளுக்கு பொதுவாக மேலாளர் ஒப்புதல் தேவை. இருப்பினும், முக்கிய மணிநேரங்களுக்குள் நெகிழ்வுத்தன்மை பொதுவாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் இது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பொறுப்புகளின் சிறந்த சமநிலையை அனுமதிக்கிறது. வேலை முடிவடையும் வரை, அது எப்போது, ​​​​எங்கே நடக்கும் என்பது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது.

ஃப்ளெக்ஸ் டைம் பாலிசியில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

நன்கு எழுதப்பட்ட நெகிழ்வு நேரக் கொள்கையில் பின்வரும் முக்கிய கூறுகள் இருக்க வேண்டும்:

1. நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் - கொள்கை ஏன் உள்ளது மற்றும் பங்கேற்க யார் தகுதியானவர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
2. முக்கிய/தேவையான வேலை நேரம் - அனைத்து ஊழியர்களும் இருக்க வேண்டிய சாளரத்தை வரையறுக்கவும் (எ.கா. 10 AM-3 PM).
3. நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை சாளரம் - வருகை/புறப்பாடு மாறுபடும் போது முக்கிய நேரங்களுக்கு வெளியே காலவரையறை குறிப்பிடவும்.
4. அறிவிப்பு தேவைகள் - திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணை மாற்றங்களை மேலாளர்களுக்கு பணியாளர்கள் எப்போது தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
5. வேலை நாள் அளவுருக்கள் - தினசரி வேலை செய்யக்கூடிய குறைந்தபட்ச/அதிகபட்ச மணிநேரங்களுக்கு வரம்புகளை அமைக்கவும்.
6. அட்டவணை ஒப்புதல் - நிலையான சாளரங்களுக்கு வெளியே அட்டவணைகளுக்கான ஒப்புதல் செயல்முறையை விவரிக்கவும்.
7. நேர கண்காணிப்பு - கூடுதல் நேர ஊதிய விதிகள் மற்றும் நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் எவ்வாறு கண்காணிக்கப்படும் என்பதை விளக்குங்கள்.
8. உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளை - நெகிழ்வான இடைவேளை அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் விருப்பங்களை வரையறுக்கவும்.
9. செயல்திறன் மதிப்பீடு - செயல்திறன் மற்றும் கிடைக்கும் எதிர்பார்ப்புகளுடன் நெகிழ்வான அட்டவணைகள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை தெளிவுபடுத்தவும்.
10. தகவல்தொடர்பு தரநிலைகள் - அட்டவணை மாற்றங்கள் மற்றும் தொடர்பு திறனை தொடர்புகொள்வதற்கான விதிகளை அமைக்கவும்.
11. தொலைதூர வேலை - அனுமதிக்கப்பட்டால், தொலைத்தொடர்பு ஏற்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம்/பாதுகாப்புத் தரங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
12. அட்டவணை மாற்றங்கள் - ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு/மாற்றுவதற்கு தேவையான அறிவிப்பைக் குறிப்பிடவும்.
13. கொள்கை இணக்கம் - நெகிழ்வு நேர கொள்கை விதிமுறைகளை கடைபிடிக்காததால் ஏற்படும் விளைவுகளை விளக்குங்கள்.

நீங்கள் எவ்வளவு விரிவாகவும் விரிவாகவும் உள்ளீர்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாக உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் நெகிழ்வு நேரக் கொள்கையைப் புரிந்துகொண்டு என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள். கொள்கையை வெளிப்படையாகத் தெரிவிக்க குழு கூட்டத்தை அமைக்கவும், ஏதேனும் குழப்பம் மற்றும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டுமா என்று பார்க்கவும்.

AhaSlides உடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும்

புதிய கொள்கைகளை ஏற்க கால அவகாசம் தேவை. ஈர்க்கக்கூடிய கருத்துக்கணிப்புகள் மற்றும் கேள்விபதில் மூலம் தெளிவான முறையில் தகவல்களை பரிமாறிக்கொள்ளுங்கள்.

ஃப்ளெக்ஸ் டைம் வெர்சஸ் காம்ப் டைம்

நெகிழ்வு நேரம் பொதுவாக தொகுக்கும் நேரத்திலிருந்து (அல்லது இழப்பீட்டு நேரம்) வேறுபட்டது. ஃப்ளெக்ஸ் டைம் தினசரி திட்டமிடல் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் காம்ப் டைம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக நேரத்தை வழங்குகிறது.

ஃப்ளெக்ஸ் நேர எடுத்துக்காட்டுகள்

நெகிழ்வான நேரக் கொள்கையின் கீழ் ஊழியர்கள் கோரக்கூடிய நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம்:

• திங்கள் முதல் வியாழன் வரை, வெள்ளி விடுமுறையுடன் தினமும் 10 மணிநேரம் வேலை செய்யுங்கள். இது 40 நாட்களில் 4 மணிநேரம் பரவுகிறது.

பரபரப்பான சீசனில், ஒரு ஊழியர் திங்கள் முதல் வியாழன் வரை 10 மணிநேர நாட்கள் (காலை 8 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை) வேலை செய்யலாம், ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் நீண்ட வார இறுதிப் பயணங்களுக்கு விடுமுறை கிடைக்கும்.

சரிசெய்யப்பட்ட தொடக்க/முடிவு நேரங்கள்:

• காலை 7 மணிக்கு தொடங்கி மாலை 3:30 மணிக்கு முடிவடையும்
• காலை 10 மணிக்கு தொடங்கி மாலை 6 மணிக்கு முடிவடையும்
• மதியம் 12 மணிக்கு தொடங்கி இரவு 8 மணிக்கு முடியும்

ஒரு ஊழியர் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலை 7 மணி முதல் மாலை 3:30 மணி வரை வேலை செய்யத் தேர்வு செய்யலாம். இது காலைப் பயணிகளின் போக்குவரத்தை முன்கூட்டியே தொடங்க அனுமதிக்கிறது.

ஒரு தொழிலாளிக்கு வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் குழந்தைப் பராமரிப்பு போன்ற மாலை நேரக் கடமைகள் இருப்பதால் பாரம்பரிய நேரங்களுக்குப் பதிலாக காலை 11 மணி முதல் இரவு 7:30 மணி வரை வேலைக்கு வரலாம்.

வார இறுதி அட்டவணை:

• திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை விடுமுறையுடன் சனி மற்றும் ஞாயிறு காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை வேலை செய்யுங்கள்.

அந்த நாட்களில் கவரேஜ் தேவைப்படும் வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற பாத்திரங்களுக்கு வார இறுதி அட்டவணைகள் நன்றாக வேலை செய்கின்றன.

தடுமாறிய நேரம்:

• செவ்வாய் மற்றும் வியாழன்களில் காலை 7 மணிக்கு தொடங்குங்கள், ஆனால் திங்கள், புதன் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் காலை 9 மணிக்கு.

தடுமாறிய மணிநேரம் பணியாளர்களின் போக்குவரத்தைப் பரப்புகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் அதிக மணிநேரங்களில் சேவைக் கவரேஜை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு மேலாளர் காலை சந்திப்புகளை காலை 9-11 மணி வரை "கோர்" நேரங்களாக திட்டமிடலாம், ஆனால் குழுக்கள் அந்த சாளரத்திற்கு வெளியே தேவைக்கேற்ப நெகிழ்வான நேரத்தை அமைக்கின்றன.

9/80 அட்டவணை:

• ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் 9 நாட்களுக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்யுங்கள், ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் ஒரு மாற்று நாள் விடுமுறை.

9/80 அட்டவணைகள் இரண்டு வாரங்களில் 80 மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் விடுமுறை அளிக்கின்றன.

தொலைதூர வேலை:

• வீட்டிலிருந்து வாரத்தில் 3 நாட்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யுங்கள், பிரதான அலுவலகத்தில் 2 நாட்கள் வேலை செய்யுங்கள்.

தொலைதூரப் பணியாளர்கள் முக்கிய "அலுவலக" நேரங்களில் செக்-இன் செய்யலாம் ஆனால் அவர்களின் திட்டங்கள் தொடர்ந்து இருக்கும் வரை மற்ற கடமைகளை சுதந்திரமாக திட்டமிடலாம்.

ஃப்ளெக்ஸ் நேரத்தின் நன்மை தீமைகள்

நெகிழ்வு நேர நேரத்தை செயல்படுத்துவது பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? இது சரியான பொருத்தமாக உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க, ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இந்த நன்மை தீமைகளை முதலில் பார்க்கவும்:

பணியாளர்களுக்கு

✅ நன்மை:

• மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் திட்டமிடல் நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து குறைவான மன அழுத்தம்.
• நம்பகத்தன்மை மற்றும் அதிகாரம் பெற்ற உணர்விலிருந்து உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதி.
• ரஷ் ஹவர் டிராஃபிக்கைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் அல்லது குறைப்பதன் மூலம் பயணச் செலவுகள் மற்றும் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது.
• தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப பொறுப்புகளை சிறப்பாக நிர்வகிக்கும் திறன்.
• நிலையான நேரங்களுக்கு வெளியே மேலதிக கல்வி அல்லது பிற ஆர்வங்களைப் பின்தொடர்வதற்கான வாய்ப்புகள்.

❗️தீமைகள்:

• "எப்போதும் இயக்கத்தில்" இருப்பது போன்ற உணர்வு அதிகரித்தல் மற்றும் சரியான தொடர்பு எல்லைகள் இல்லாமல் வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை மங்கலாக்குதல்.
• சமூகத் தனிமைப்படுத்தல் தரமற்ற நேரங்களில் அணியினர் இல்லாமல் வேலை செய்கிறது.
• குழந்தைப் பராமரிப்பு/குடும்பக் கடமைகள், நீங்கள் வார இறுதியில் வேலை செய்வது மற்றும் வார நாட்களில் விடுமுறை எடுப்பது போன்ற மாறுபட்ட அட்டவணையைச் சுற்றி ஒருங்கிணைக்க கடினமாக இருக்கலாம்.
• உடனடி ஒத்துழைப்பு, வழிகாட்டுதல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.
• கூட்டங்கள் மற்றும் காலக்கெடுவிற்கு தேவையான முக்கிய நேரங்களில் சாத்தியமான அட்டவணை முரண்பாடுகள்.

முதலாளிகளுக்கு

✅ நன்மை:

• போட்டி நன்மையை வழங்குவதன் மூலம் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்தல்.
• 40 மணிநேர வேலை வாரத்திற்குள் நெகிழ்வான திட்டமிடலை அனுமதிப்பதன் மூலம் கூடுதல் நேரச் செலவுகளைக் குறைத்தல்.
• மகிழ்ச்சியான, விசுவாசமான ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகரித்த ஈடுபாடு மற்றும் விருப்பமான முயற்சி.
• கிளையன்ட்/வாடிக்கையாளர் சேவை கவரேஜுக்கான மணிநேர விரிவாக்கம், பணியாளர் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்காமல்.
• ரிமோட் வேலை விருப்பங்களை இயக்குவதன் மூலம் ரியல் எஸ்டேட் போன்ற குறைந்த செயல்பாட்டு செலவுகள்.
• பரந்த புவியியல் பகுதியிலிருந்து திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் திறன் மேம்படுத்தப்பட்டது.
• ஊழியர்களிடையே மேம்பட்ட வேலை திருப்தி, உந்துதல் மற்றும் வேலை செயல்திறன்.
• இல் குறைப்பு வருகையின்மை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட / தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்துதல்.

❗️தீமைகள்:

• நெகிழ்வான நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும், அட்டவணையை அங்கீகரிக்கவும், உற்பத்தித்திறனைக் கண்காணிக்கவும் அதிக நிர்வாகச் சுமை.
• வழக்கமான நேரங்களில் முறைசாரா ஒத்துழைப்பு இழப்பு, அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் குழுவை உருவாக்குதல்.
• தொலைநிலை பணி உள்கட்டமைப்பு, ஒத்துழைப்பு கருவிகள் மற்றும் திட்டமிடல் மென்பொருளை இயக்குவது தொடர்பான செலவுகள்.
• கால அட்டவணை முழுவதும் வாடிக்கையாளர்கள்/வாடிக்கையாளர்களுக்கு போதுமான பணியாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை உறுதி செய்தல்.
• குழு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஆன்-சைட் ஆதாரங்கள் தேவைப்படும் பணிகளுக்கான செயல்திறன் குறைக்கப்பட்டது.
• ஆஃபர்-ஹவர்ஸ் ஆதரவின் போது சாத்தியமான சிஸ்டம் செயலிழப்புகள் அல்லது ஆதாரங்களை அணுகுவதில் தாமதம்.
• இயற்கையாகவே நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் ஒத்துப்போகாத வேலைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் கடுமையான மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

நெகிழ்வுத்தன்மை சில சிக்கல்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. ஆனால் முறையாக வடிவமைக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படும் போது, ​​ஃப்ளெக்ஸ் நேர அட்டவணைகள் இரு தரப்பினருக்கும் அதிக உற்பத்தித்திறன், செலவு சேமிப்பு மற்றும் உயர்ந்த மன உறுதி மூலம் வெற்றி-வெற்றியை வழங்குகிறது.

இடம் அல்லது மணிநேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒத்துழைப்புக் கருவிகளைக் கிடைக்கச் செய்வது பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு மூலம் நெகிழ்வான நேரத்தை வெற்றிபெற உதவுகிறது. கண்காணிப்பு நேரமும் மேல்நிலையை எளிதாக்குகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்