பாரம்பரிய வகுப்பறை அமைப்பைப் போலல்லாமல், உங்களுக்கு வழிகாட்ட ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வி ஆலோசகர்கள் எப்பொழுதும் இருப்பார்கள், தொழில் மற்றும் வாழ்க்கைப் பயணத்திற்கு உத்வேகத்தின் பல ஆதாரங்களில் இருந்து அறிவு, மென்மையான திறன்கள் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
அதிக அனுபவமுள்ள மூத்தவர்கள் உங்கள் "ஆசிரியர்களாக" மாறுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சகாக்கள் சிறந்த வழிகாட்டிகளாகவும் இருக்க முடியும். அவர்கள் உங்களுக்கு சிறந்த அனுபவங்களையும் பாடங்களையும் கொண்டு வர முடியும். இது பியர் மென்டரிங் என்ற கருத்துடன் வருகிறது.
அதனால், சக வழிகாட்டுதல் என்றால் என்ன? பணியிடத்தில் இந்த நுட்பத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது? உங்கள் பணியாளர்களை குறைந்த செலவில் மேலும் திறம்பட வளர்க்கும் வாய்ப்பை தவறவிடாதீர்கள்.
பொருளடக்கம்
பியர் மென்டரிங் என்றால் என்ன?
உங்கள் கருத்துப்படி பியர் மென்டரிங் என்றால் என்ன? பொதுவாக, சக வழிகாட்டுதல் வயது, அனுபவம் மற்றும் பல்வேறு காரணிகளின் அடிப்படையில் பங்கேற்பாளர்கள் அவர்களுக்கு நெருக்கமான ஒருவரால் வழிநடத்தப்பட்டு வழிநடத்தப்படும் உறவைக் குறிக்கிறது.
இது ஒரு சக வழிகாட்டுதல் திட்டத்திற்கும் பாரம்பரிய வழிகாட்டுதலுக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு ஆகும், ஏனெனில் பாரம்பரிய வழிகாட்டுதலில் உள்ள வழிகாட்டிகள் பொதுவாக அவர்களின் வழிகாட்டிகளை விட வயதானவர்களாகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாகவும் கருதப்படுகிறார்கள்.
ஒரு பரந்த புரிதலில், இந்த முறை பல பரிமாண உறவாகவும் விவரிக்கப்படுகிறது. கேட்பது, கற்றல் மற்றும் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை மாற்றுவதற்கு அப்பால், இந்த வகையான பயிற்சி ஒரு வலுவான ஆதரவு அமைப்பை உருவாக்க முடியும். இது பரஸ்பர ஆதரவு மற்றும் வழிகாட்டிகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளிடையே ஒத்துழைப்பை உள்ளடக்கியது, இது வணிக சூழலில் மிகவும் முக்கியமானது.
AhaSlides இலிருந்து மேலும்
கூட்டங்களின் போது அதிக மகிழ்ச்சியைத் தேடுகிறீர்களா?
AhaSlides இல் வேடிக்கையான வினாடி வினா மூலம் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைச் சேகரிக்கவும். AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகத்தில் இருந்து இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும்!
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
பணியிடத்தில் பியர் மென்டரிங் என்றால் என்ன?
ஒரு சக வழிகாட்டுதல் உத்தி நமது சகாப்தத்தின் மேலோட்டமான வளர்ச்சித் தேவைகளிலிருந்து எழுகிறது. கல்வி அமைப்புகள், பணியிடங்கள் அல்லது அன்றாட சமூக தொடர்புகள் என எதுவாக இருந்தாலும், ஒரே வயது மற்றும் அனுபவமுள்ள நபர்களிடையே அறிவு பரிமாற்றம் மற்றும் கற்றல் போன்ற நிகழ்வுகளை அடிக்கடி சந்திக்கிறோம்.
ஒரு தொழில்முறை அலுவலக அமைப்பிற்குள், இந்த கருத்து செழிக்கிறது. புதிதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய ஆற்றலைப் புகுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களது சகாக்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளும் வலுவான விருப்பத்தைக் கொண்டுள்ளனர். அறிவுக்கான இந்த கூட்டு தாகம், சக வழிகாட்டுதல் திட்டங்களின் வலுவான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.
அனைத்து "காலம் மதிக்கும்" ஞானத்தை வழங்குவதற்கு ஒரு வழிகாட்டியை மட்டுமே நம்பியிருப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்களும் உங்கள் சகாக்களும் புதிய அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு ஆற்றல்மிக்க செயல்பாட்டில் ஈடுபடுகிறீர்கள். ஒன்றாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் இதுவரை யாரும் சந்திக்காத வாய்ப்புகளைத் தழுவி, அறியப்படாத பிரதேசத்திற்குள் நுழையும் ஆய்வுகள் மற்றும் சவால்களைத் தொடங்குகிறீர்கள்.
பியர் மென்டரிங் ஏன்?
நவீன வாழ்க்கையில் பியர் மென்டரிங் உதாரணம் என்ன? தலைமுறை இடைவெளி பாரம்பரிய வழிகாட்டுதல் திட்டங்களிலிருந்து சக வழிகாட்டுதல் திட்டங்களுக்கு மாறுவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க ஊக்கியாக செயல்படும். ஜெனரல் இசட் புதுமைக்கான கணிசமான ஆற்றலைக் கொண்ட புதிரான தலைமுறையைக் குறிக்கிறது.
இந்த தலைமுறை இடைவெளியைக் குறைக்கவும்
ஆயினும்கூட, அவர்கள் தங்கள் தனித்துவமான சிந்தனை மற்றும் வேலை பாணியின் காரணமாக முதலாளிகள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு சவால்களை முன்வைக்கின்றனர். விமர்சனங்களில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, எதிர்மறைகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, இந்த தலைமுறை இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கும், அவர்களின் அதிகபட்ச திறனைப் பயன்படுத்துவதற்கும், எதிர்காலத்திற்கான முக்கியமான ஆதாரங்களைப் பற்றிய சிறந்த புரிதலைப் பெறுவதற்கும் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் திறமையான மேலாளர்கள் இந்த வழிகாட்டுதல் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர்.
சமீபத்திய போக்கைப் பற்றி இளைஞர்கள் அதிக விவேகமுள்ளவர்கள்
மற்றொரு சமமான கட்டாயமான காரணம் வணிகங்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள சமூக சூழலில் இருந்து உருவாகிறது. வணிகங்கள் பெரும்பாலும் வளர்ச்சியடைவதற்கு கடுமையான அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றன, மேலும் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தகவமைப்பு திறன்கள் பற்றிய மிகவும் திறமையான அறிவைக் கொண்ட நபர்கள் மிகவும் விரிவான அனுபவத்தைக் கொண்டவர்களாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
திறமைகளை ஆராயுங்கள்
அற்புதமான யோசனைகளைக் கொண்ட குறிப்பிடத்தக்க புதுமையான நபர்கள் சமீபத்திய பட்டதாரிகளாக இருக்கலாம். இந்தத் திட்டம், சகா உறவுகளை வளர்ப்பதன் மூலம் இளம் திறமைகளின் பலத்தை திறம்பட பயன்படுத்த வணிகங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு தீர்வை வழங்குகிறது. இளைஞர்கள் பரஸ்பர கற்றல் மற்றும் ஆதரவில் ஈடுபடலாம், வணிகங்கள் செழிக்க உதவும் ஒரு வலுவான ஆதரவு அமைப்பை உருவாக்கலாம்.
சக வழிகாட்டுதலின் நன்மைகள் என்ன?
பணியிடத்தில் சக வழிகாட்டுதலின் நன்மைகள் மறுக்க முடியாதவை. அவர்களின் வழிகாட்டியின் சிறந்த நோக்குநிலையுடன், கற்பவர்கள் எப்படியாவது தங்களை விரைவாக மேம்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். இது நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கிறது.
2022 இல் தொழிலாளர்களிடையே வேலை திருப்தி வரலாற்றுக் குறைந்த அளவை எட்டியதால் இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது. Metlife இன் படி, 64% பெண்களும் 69% ஆண்களும் மட்டுமே தங்களின் தற்போதைய வேலைகளில் திருப்தியை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர்.
- மேலும் கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்புகள்: விரிவான அனுபவமுள்ள ஜூனியர்ஸ் இல்லையே என்ற கவலையுடன் ஒப்பிடுகையில், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக் கொள்வீர்கள் மற்றும் சக வழிகாட்டுதலை எளிதாக உருவாக்குவீர்கள். இது பெரும்பாலும் இளம் வணிகங்களிலும், அனுபவமற்ற பணியாளர்களின் விகிதத்தில் புதிய தொடக்கங்களிலும் நிகழ்கிறது.
- உங்கள் சொந்த மதிப்பை முன்கூட்டியே உருவாக்கவும்: நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், குழுவிற்கும் நிறுவனத்திற்கும் பங்களிக்க உங்கள் எண்ணங்களையும் அனுபவங்களையும் வெளிப்படுத்தலாம். இந்த வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையானது நீங்கள் செயலில் இருக்க உதவுகிறது மற்றும் குழுவில் உங்கள் பங்கு பற்றிய சுய உணர்வு அல்லது முன்பதிவுகளை நீக்குகிறது.
- வேலை திருப்தியை அதிகரிக்க: பரஸ்பர பகிர்வு சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் தொடர்புகளை ஆழப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், யோசனைகளை உருவாக்குவதற்கும் உற்பத்திச் சூழலை வளர்ப்பதற்கும் உங்களின் உந்துதலையும் அதிகரிக்கிறது.
- போட்டித்திறன் பெறுதல்: அனைவரும் கற்றுக்கொள்ளவும் பகிரவும் விரும்புகிறார்கள். எனவே, ஒரு சாதகமான சூழல் சிறந்த மனித வளங்களை ஈர்க்கும், குறிப்பாக இளைய தலைமுறை - தங்கள் வேலையில் நோக்க உணர்வுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பவர்கள்.
எப்படி வெற்றிகரமான 1 இல் 1 சக வழிகாட்டுதலை உருவாக்குவது?
வெற்றிக்கு ஒரு சக வழிகாட்டி உதாரணம் என்ன? ஒரு முழுமையான பியர் மென்டரிங் திட்டம் மேலே உள்ளவற்றில் ஒன்றையாவது உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, மேலும், சிறந்தது.
- தலைமைத்துவ திறமைகள்
- தனிப்பட்ட திறன்கள்
- கால நிர்வாகம்
- ஒத்துழைப்பு திறன்
- தொடர்பு திறன்
- செயல்பாட்டு திறன்கள்
இந்த திறன்களை அதிகம் பயன்படுத்த, அவற்றை முறையாக அணுகுவது அவசியம் மற்றும் இந்த அடிப்படை மற்றும் முக்கியமான படிகளை கவனிக்காமல் இருக்க வேண்டும்:
படி 1: ஒரு நல்ல சக வழிகாட்டியைக் கண்டறியவும்
அர்ப்பணிப்புடன் உங்களுடன் வரக்கூடிய மற்றும் ஆதரிக்கக்கூடிய ஒருவரை அடையாளம் காணுதல். ஒரு துணையுடன் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை நீங்கள் தீர்மானிக்க மூன்று அளவுகோல்கள் உள்ளன:
- அறிவு: உங்கள் சக வழிகாட்டி உங்கள் அறிவில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்பவும் மேலும் அறிய உங்களை ஊக்குவிக்கவும் உதவுவார்.
- அனுபவம்: இந்த அம்சம் முக்கியமானது. உங்கள் ஆலோசகர் அவர்களின் சொந்த கற்றல் மற்றும் வேலை மூலம் நடைமுறை அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சமமாக முக்கியமானது, அவர்கள் தங்கள் அனுபவங்களின் மூலம் உங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் ஊக்குவிக்கவும் முடியும்.
- தெனாவட்டு: உங்கள் வழிகாட்டி சுற்றுச்சூழலுடன் ஒத்துப்போகும் நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும். வலுவான ஆதரவு அமைப்பை உருவாக்குவதே இலக்காக இருப்பதால், சக வழிகாட்டுதலில் இது மிகவும் முக்கியமானது. எதிர்மறையான அணுகுமுறைகள் வெற்றிக்குத் தேவையான ஆதரவை வளர்க்க முடியாது.
படி 2: இலக்குகளை வரையறுக்கவும்
உங்கள் சொந்த சூழ்நிலை மற்றும் வழிகாட்டுதல் இலக்குகளைப் பொறுத்து, உங்கள் மேலாளரிடம் நீங்கள் எதை அடைய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும், மேலும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உள் நிகழ்வு அமைப்பு திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்பினால், உங்கள் வழிகாட்டிக்குத் தொடர்புடைய திறன்கள் அதிகம் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவருடன் அல்லது அவளுடன் உங்கள் விருப்பத்தைப் பற்றி விவாதிக்க தயங்க வேண்டாம்.
படி 3: செயலில் ஈடுபடுங்கள்
உங்கள் சக வழிகாட்டுதல் இலக்குகளை நிறுவி, உந்துதலைக் கண்டறிந்து, தேவையான ஆதாரங்களைப் பெற்ற பிறகு, சக வழிகாட்டுதல் உத்தியின் அற்புதமான பயணத்தைத் தொடங்குவதில் இருந்து உங்களைத் தடுக்க எதுவும் இருக்காது. முற்போக்கான மற்றும் நேர்மறை எண்ணத்துடன் அதை அணுகவும்.
இந்த சக வழிகாட்டி உறவில் மாற்றங்களைச் செய்ய உங்கள் மற்றும் உங்கள் கூட்டாளியின் விருப்பங்களை வெளிப்படுத்த தயங்க வேண்டாம். மேலாளர் அல்லது பாரம்பரிய வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவுடன் பொது இலக்குகள், காலக்கெடு மற்றும் பிற காரணிகளையும் நீங்கள் மாற்றலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
ரிமோட் பியர் மென்டரிங் வரும்போது என்ன செய்வது? ஒரு மென்மையான மற்றும் பயனுள்ள செயல்முறையை உறுதிப்படுத்த உங்களுக்கு அதிக முயற்சி தேவை. AhaSldies மூலம், நீங்களும் உங்கள் வழிகாட்டியும் உங்கள் வழிகாட்டுதலை தடையற்ற அனுபவமாக மாற்ற வேடிக்கையான முறைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். காசோலை அஹாஸ்லைடுகள் உடனே!
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஒரு சக வழிகாட்டியின் ஐந்து பாத்திரங்கள் என்ன?
ஒரு சக வழிகாட்டி பொதுவாக இணைப்புகள், சக தலைவர், கற்றல் பயிற்சியாளர், மாணவர் வழக்கறிஞர் மற்றும் நம்பகமான நண்பர் உட்பட பல பாத்திரங்களை மேற்கொள்கிறார்.
சக வழிகாட்டியின் உதாரணம் என்ன?
இது பெரும்பாலும் வளாக வாழ்க்கையில் நிகழ்கிறது சிறந்த மாணவர் ஒரு புதிய மாணவருக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தில் அல்லது ஒரு புதிய பள்ளியில் சக வழிகாட்டியாக இருப்பது.
பணியிட வழிகாட்டுதல் திட்டத்தை நாம் ஊக்குவிக்க வேண்டுமா?
முன்பு குறிப்பிட்டபடி, ஒரு சக வழிகாட்டுதல் திட்டம் ஊழியர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பயனளிக்கிறது, வழிகாட்டிகள் மற்றும் வழிகாட்டிகள் இருவரும், இது பின்னர் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கிறது.
குறிப்பு: ஒன்றாக மேடை | தினசரி வணிக செய்திகள்
