ఈ రోజుల్లో క్లాసిక్ 9-5 షెడ్యూల్ చాలా బోరింగ్‌గా మరియు పరిమితంగా ఉన్నట్లు ఎప్పుడైనా భావిస్తున్నారా? సరే, మీరు ఒంటరిగా లేరు - కొత్తదానికి సమయం ఆసన్నమైందని చాలా మంది ప్రజలు భావిస్తున్నారు.
సాధారణ 9-5 గ్రైండ్‌కు ప్రత్యామ్నాయాలను అందించడం ప్రారంభించినందున మరిన్ని కంపెనీలు దీనిని గ్రహించాయి.
జనాదరణ పొందుతున్న ఒక ఎంపిక 80/9 పని షెడ్యూల్.
ఇది మీకు లేదా మీ బృందానికి సరిగ్గా సరిపోతుందో లేదో ఖచ్చితంగా తెలియదా? చింతించకండి, మేము మీ కోసం అన్నింటినీ విచ్ఛిన్నం చేస్తాము.
మేము ఖచ్చితంగా ఎలా వివరిస్తాము 9-80 పని షెడ్యూల్ పనులు, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరికీ లాభాలు మరియు నష్టాలు మరియు ఇది మీ వ్యాపారానికి సరిగ్గా సరిపోతుందా.
విషయ సూచిక
- 9-80 వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?
- 80-9 వర్క్ షెడ్యూల్‌కి ఉదాహరణ ఏమిటి?
- 9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
- 9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క సంభావ్య ప్రతికూలతలు
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
సమావేశాల సమయంలో మరింత వినోదం కోసం చూస్తున్నారా?
సరదాగా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
9-80 వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?
9/80 పని షెడ్యూల్‌కు ప్రత్యామ్నాయం సాంప్రదాయ 9-5, ఐదు రోజుల పనివారంలో రోజుకు 8 గంటలు పని చేయడానికి బదులుగా, సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు, మీరు రోజుకు 9 గంటలు పని చేయండి రెండు వారాల పని వ్యవధిలో.
ఇది ప్రతి రెండు వారాలకు 80 గంటల వరకు జోడిస్తుంది (9 రోజులు x 9 గంటలు = 81 గంటలు, ఓవర్‌టైమ్‌లో మైనస్ 1 గంట).
మీరు ప్రతి ఇతర శుక్రవారం సెలవును పొందుతారు ఫ్లెక్స్ రోజు. కాబట్టి ఒక వారం మీరు సోమవారం-గురువారం మరియు తదుపరి సోమవారం-శుక్రవారం పని చేస్తారు.
ఇది మీకు ప్రతి వారం 3 రోజుల వారాంతాన్ని అందిస్తుంది, కాబట్టి మీరు సెలవు దినాలను ఉపయోగించకుండానే అదనపు సమయాన్ని ప్రభావవంతంగా పొందుతారు.
మీ షెడ్యూల్ సాధారణంగా సెటప్ చేయబడుతుంది కాబట్టి మీ ఫ్లెక్స్ డే ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధిలో అదే రోజు వస్తుంది. ఇది స్థిరత్వాన్ని నిర్వహిస్తుంది.
సమయపాలన ఇప్పటికీ ప్రమాణాన్ని అనుసరిస్తుంది 40-గంటల పనివారం ఓవర్ టైం చెల్లింపుపై నియమాలు. ఒక రోజులో 8 గంటలు లేదా చెల్లింపు వ్యవధిలో 80 గంటల కంటే ఎక్కువ ఏదైనా OTని ప్రేరేపిస్తుంది.
80/9 వర్క్ షెడ్యూల్‌కి ఉదాహరణ ఏమిటి?
ప్రతిరోజూ ఒక గంట భోజన విరామంతో 9/80 పని షెడ్యూల్ ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ నమూనా ఉంది:
| వారం 9 | వారం 9 |
| సోమవారం 8:00 - 6:00 మంగళవారం 8:00 - 6:00 బుధవారం 8:00 - 6:00 గురువారం 8:00 - 6:00 శుక్రవారం 8:00 - 5:00 | సోమవారం 8:00 - 6:00 మంగళవారం 8:00 - 6:00 బుధవారం 8:00 - 6:00 గురువారం 8:00 - 6:00 శుక్రవారం రోజు సెలవు |
9-80 పని షెడ్యూల్‌ని ఉపయోగించే కొన్ని సాధారణ పరిశ్రమలు:
ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు - ఫెడరల్, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక సంస్థలు తరచుగా ఉద్యోగులకు 9-80 అందిస్తాయి. DMVలు, పోస్టల్ సర్వీస్‌లు మరియు పబ్లిక్ వర్క్స్ డిపార్ట్‌మెంట్లు వంటి అంశాలు.
ఆరోగ్య సంరక్షణ - ఆసుపత్రులకు వారంలో 7 రోజులు కవరేజీ కావాలి, కాబట్టి తిరిగే శుక్రవారాలు దానికి సహాయపడతాయి. క్లినిక్‌లు మరియు ల్యాబ్‌లు వంటి కార్యాలయ సిబ్బంది కూడా దీనిని స్వీకరించారు.
యుటిలిటీస్ - నీటి శుద్ధి సౌకర్యాలు, పవర్ కంపెనీలు మొదలైన ప్రదేశాలకు నిరంతరం పర్యవేక్షణ అవసరం కాబట్టి షెడ్యూల్ కవరేజీని మెరుగుపరుస్తుంది.
తయారీ - 24/7 ఉత్పత్తి అంతస్తుల కోసం, 9/80 వశ్యతను ఇస్తూ షిఫ్టులలో సరైన సిబ్బందిని నిర్ధారించడంలో సహాయపడుతుంది.
కాల్ సెంటర్లు - అస్థిరమైన వారాంతాల్లో వేచి ఉండే సమయాలు తక్కువగా ఉన్నందున కస్టమర్ సేవా పాత్రలు షెడ్యూల్‌తో బాగా పని చేస్తాయి.
చట్ట అమలు - పోలీసు స్టేషన్‌లు, జైళ్లు మరియు న్యాయస్థానాలు పని వేళలకు అనుగుణంగా ముందుగానే దీనిని స్వీకరించాయి.
రిటైల్ - వారాంతాల్లో తెరిచే దుకాణాలు పూర్తి-సమయం ఉద్యోగుల కోసం రిటెన్షన్ పెర్క్‌గా చూస్తాయి.
రవాణా - విమానయాన సంస్థల నుండి సరుకు రవాణా సంస్థల నుండి మోటారు వాహనాల విభాగానికి ఏదైనా.
టెక్నాలజీ - స్టార్టప్‌లు మరియు టెక్ కంపెనీలు ఫ్లెక్సిబిలిటీని పెంచడానికి మరియు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి ఈ వర్క్ షెడ్యూల్‌ని రిక్రూట్ చేసుకోవాలనుకోవచ్చు.
9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
మీ కంపెనీలో 9-80 పని షెడ్యూల్‌ని అమలు చేయవచ్చా? ఇది సరిగ్గా సరిపోతుందో లేదో చూడటానికి ఈ ప్రయోజనాలను పరిగణించండి:
ఉద్యోగుల కోసం
- ప్రతి ఇతర శుక్రవారం సెలవు - ఈ ద్వై-వారం షెడ్యూల్ ఉద్యోగులకు ప్రతి ఇతర వారంలో అదనపు సగం-రోజు సెలవు ఇస్తుంది, తప్పనిసరిగా ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధిలో అదనపు రోజును అందిస్తుంది. ఇది 3-రోజుల వారాంతాల్లో లేదా మధ్య-వారం విరామం కోసం అనుమతిస్తుంది.
- 40-గంటల పనివారాన్ని నిర్వహిస్తుంది - ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ రెండు వారాల వ్యవధిలో 80 గంటలు పని చేస్తారు, కాబట్టి వారు ఎటువంటి చెల్లింపు గంటలను కోల్పోరు. ఇది ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కాపాడుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
- వశ్యత - షెడ్యూల్ సాంప్రదాయ సోమ-శుక్ర షెడ్యూల్ కంటే ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు PTOని ఉపయోగించకుండా వారి "ఆఫ్" శుక్రవారాల్లో అపాయింట్‌మెంట్‌లను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు లేదా వ్యక్తిగత విషయాలను నిర్వహించవచ్చు.
- తగ్గిన ప్రయాణ ఖర్చులు - ప్రతి ఇతర శుక్రవారం సెలవు పొందడం ద్వారా, ఉద్యోగులు గ్యాస్ మరియు రవాణాపై రెండు వారాల్లో ఒక వారం ఆదా చేస్తారు. ఇది వారి నెలవారీ ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు.
- పెరిగిన ఉత్పాదకత - కొన్ని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అధిక ఉద్యోగ సంతృప్తికి దారితీస్తుంది మరియు తక్కువ బర్న్అవుట్, ఇది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
- పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం కోసం ఎక్కువ సమయం - ఒకరి మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యంపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉన్నందున మేము దీన్ని సిఫార్సు చేయనప్పటికీ, అదనపు రోజు సెలవు కొందరికి సైడ్ గిగ్ లేదా పార్ట్‌టైమ్ పని చేయడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది. అదనపు ఆదాయం పొందుతారు.
యజమానుల కోసం
- పెరిగిన ఉత్పాదకత - అధ్యయనాలు షెడ్యూల్ ఒత్తిడిని మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించగలదని చూపిస్తుంది, ఇది అధిక నాణ్యతతో కూడిన పనికి దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగులు మరింత దృష్టి మరియు నిమగ్నమై ఉండవచ్చు.
- తగ్గిన ఓవర్‌హెడ్ ఖర్చులు - కార్యాలయాలు ప్రతి ఇతర శుక్రవారం మూసివేయబడతాయి, ప్రతి వారం ఆ సగం రోజు కోసం వినియోగాలు, నిర్వహణ మరియు ఇతర ఓవర్‌హెడ్ ఖర్చులు ఆదా అవుతాయి.
- ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం - ఇది కార్యాలయ సౌలభ్యానికి విలువనిచ్చే అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులను నియమించడంలో మరియు ఉంచడంలో కంపెనీకి ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది.
- మెరుగైన కస్టమర్ సేవ - అదనపు గంటలపాటు కవరేజీని నిర్వహించడం వలన వర్క్‌వీక్‌లో క్లయింట్‌లకు సర్వీసింగ్ లేదా అపాయింట్‌మెంట్‌లు/కాల్‌లను నిర్వహించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
- షెడ్యూల్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ - మేనేజర్‌లు ప్రతి రోజు పూర్తి పని గంటలలో తగినంత సిబ్బంది ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా అసైన్‌మెంట్‌లను కలిగి ఉంటారు.
- తక్కువ గైర్హాజరు - ఉద్యోగులు వేరే చోట అదనపు షెడ్యూల్ సమయాన్ని కలిగి ఉన్నందున వారు తక్కువ అనారోగ్య రోజులు లేదా ప్రణాళిక లేని సమయాన్ని ఉపయోగించుకుంటారు.
- ధైర్యాన్ని మరియు సహకారంలో బూస్ట్ - షెడ్యూల్ నుండి పెరిగిన ఉద్యోగ సంతృప్తి మెరుగైన కంపెనీ సంస్కృతికి మరియు విభాగాల మధ్య సంబంధాలకు దారి తీస్తుంది.
9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క సంభావ్య ప్రతికూలతలు
పాలసీని మార్చడానికి ముందు, మీరు ఈ విభిన్నమైన పని షెడ్యూల్‌లోని ఫ్లిప్ సైడ్‌ను పరిగణించాలి, అవి:
- అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సంక్లిష్టత - ప్రతిరోజూ విభాగాల్లో తగిన కవరేజీని నిర్ధారించడానికి మరింత సమన్వయం మరియు షెడ్యూల్ అవసరం.
- సంభావ్య కవరేజ్ లేకపోవడం - కొన్ని పాత్రల కోసం ఎక్కువ పనిదినాలు లేదా "ఆఫ్" శుక్రవారాల్లో తగినంత మంది సిబ్బంది అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు.
- ఓవర్‌టైమ్ ఖర్చులు - ఉద్యోగులు తమ షెడ్యూల్ చేసిన ఎక్కువ రోజులలో 8 గంటలకు పైగా పని చేయడం వల్ల ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు అవసరాలు ప్రారంభమవుతాయి.
- వశ్యత - షెడ్యూల్ కఠినంగా ఉంటుంది మరియు అవసరాలు మారినప్పుడు రోజులు/గంటలను సులభంగా మార్చుకోవడానికి అనుమతించదు. అన్ని పాత్రలకు సరిపోకపోవచ్చు.
- ట్రాకింగ్ గంటలు - నిర్వాహకులు మరియు పేరోల్‌కు ప్రామాణికం కాని వర్క్‌వీక్ కింద గంటలను ఖచ్చితంగా ట్రాక్ చేయడం చాలా కష్టం. సైన్అప్‌ల కోసం టైమ్‌లైన్ మరియు సమన్వయం/కమ్యూనికేషన్ కోసం పరివర్తన వ్యవధితో నిర్మాణాత్మక అమలు ముఖ్యమైనది.
- తప్పుగా కమ్యూనికేట్ చేయడం - సిబ్బంది లభ్యత రెండు వారాలకు ఒకసారి మారుతూ ఉంటే తప్పుగా సంభాషించే ప్రమాదం ఉంది.
- ప్రభావ సహకారాలు - జట్లలో వేర్వేరు షెడ్యూల్‌లలో పని చేయడం సహకారం మరియు సమూహ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
- అసమానతలు - అన్ని ఉద్యోగాలు లేదా విధులు షెడ్యూల్‌కు తగినవి కాకపోవచ్చు, పాత్రల మధ్య అసమానతలను సృష్టిస్తుంది. కస్టమర్ సర్వీస్, హెల్త్‌కేర్ లేదా షిఫ్ట్ వర్క్ వంటి కొన్ని పాత్రలు షెడ్యూల్ సౌలభ్యాన్ని అనుమతించకపోవచ్చు.
- అసమతుల్య పనిభారం - పని రెండు వారాల షెడ్యూల్‌లో అసమానంగా పంపిణీ చేయబడవచ్చు.
- ఇంటిగ్రేషన్ సమస్యలు - ప్రామాణిక MF షెడ్యూల్‌లో భాగస్వాములతో సమర్థవంతంగా సమన్వయం చేసుకోవడం 9/80 సిబ్బందికి సవాలుగా ఉండవచ్చు.
కీ టేకావేస్
9-80 పని షెడ్యూల్ అధిక స్థాయి వశ్యతను కొనసాగిస్తూ వేతనాన్ని తగ్గించకుండా లేదా గంటలను పెంచకుండా ఎక్కువ సమయాన్ని అందిస్తుంది.
ఇది సరైన ప్రణాళికతో పుష్కలంగా ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది కానీ అన్ని పరిశ్రమలు లేదా కంపెనీ సంస్కృతి/కమ్యూనికేషన్ ప్రాధాన్యతలకు సరిపోకపోవచ్చు.
సమయపాలన, హాజరు నియమాలు మరియు ప్రామాణిక-షెడ్యూల్ సహోద్యోగులతో సమన్వయం వంటి షెడ్యూల్ ప్రత్యేకతలపై శిక్షణ అతుకులు లేని వర్క్‌ఫ్లోను నిర్వహించడానికి కీలకం.
మీరు ఎప్పుడు & ఎక్కడికి వెళ్లినా ప్రభావవంతంగా శిక్షణ పొందండికొత్త విధానాలను అవలంబించడానికి సమయం కావాలి. ఆకర్షణీయమైన పోల్స్ మరియు Q&Aలతో మీ సమాచారాన్ని స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ప్రతి వారం 9/80 షెడ్యూల్ ఎన్ని గంటలు?
9/80 పని షెడ్యూల్‌లో, ఉద్యోగులు రెండు వారాల వేతన వ్యవధిలో 9 రోజుల వ్యవధిలో రోజుకు 9 గంటలు పని చేస్తారు.
3 12 పని షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?
3/12 వర్క్ షెడ్యూల్ అనేది ఉద్యోగులు వారానికి 12 రోజుల పాటు 3 గంటల షిఫ్టులలో పనిచేసే భ్రమణాన్ని సూచిస్తుంది.
టెక్సాస్‌లో 9 80 షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?
9/80 షెడ్యూల్ టెక్సాస్‌లో ఇతర రాష్ట్రాల్లో ఎలా పనిచేస్తుందో అదే విధంగా పనిచేస్తుంది. టెక్సాస్‌లోని యజమానులు ఓవర్‌టైమ్ నియమాలను అనుసరించినంత కాలం, ఉద్యోగుల కోసం సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికగా 9/80 షెడ్యూల్‌ని అమలు చేయడానికి అనుమతించబడతారు.
కాలిఫోర్నియాలో 9 80 షెడ్యూల్ చట్టబద్ధమైనదేనా?
కాలిఫోర్నియా యజమానులు వేతనాలు మరియు గంటల చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నంత వరకు 9/80 వంటి ప్రత్యామ్నాయ వర్క్‌వీక్ షెడ్యూల్‌లను ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడతారు. సీక్రెట్ బ్యాలెట్ ద్వారా బాధిత ఉద్యోగులు కనీసం 2/3 ఓట్లతో షెడ్యూల్‌ను ఆమోదించాలి. ఇది షెడ్యూల్ మార్పును చట్టబద్ధం చేస్తుంది.
