9-80 వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి? 2024లో అన్‌టోల్డ్ బెనిఫిట్స్, డ్రాబ్యాక్‌లు & ఉదాహరణలు

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you're not alone - tons of people think it's time for something new.

More and more companies are realising this, as they're starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that's gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we'll break it all down for you.

We'll explain exactly how the 9-80 పని షెడ్యూల్పనులు, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరికీ లాభాలు మరియు నష్టాలు మరియు ఇది మీ వ్యాపారానికి సరిగ్గా సరిపోతుందా.

విషయ సూచిక

• 9-80 వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?
• 80-9 వర్క్ షెడ్యూల్‌కి ఉదాహరణ ఏమిటి?
• 9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
  • ఉద్యోగుల కోసం
  • యజమానుల కోసం
• 9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క సంభావ్య ప్రతికూలతలు
• కీ టేకావేస్ 
• తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు

• కార్యాలయంలో గౌరవం
• ఫ్లెక్స్ సమయం

సమావేశాల సమయంలో మరింత వినోదం కోసం చూస్తున్నారా?

AhaSlidesలో సరదా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి. AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి!

🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️

9-80 వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?

9/80 పని షెడ్యూల్‌కు ప్రత్యామ్నాయం సాంప్రదాయ 9-5, ఐదు రోజుల పనివారంలో రోజుకు 8 గంటలు పని చేయడానికి బదులుగా, సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు, మీరు రోజుకు 9 గంటలు పని చేయండిరెండు వారాల పని వ్యవధిలో.

ఇది ప్రతి రెండు వారాలకు 80 గంటల వరకు జోడిస్తుంది (9 రోజులు x 9 గంటలు = 81 గంటలు, ఓవర్‌టైమ్‌లో మైనస్ 1 గంట).

మీరు ప్రతి ఇతర శుక్రవారం సెలవును పొందుతారు ఫ్లెక్స్ రోజు. So one week you'll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

ఇది మీకు ప్రతి వారం 3 రోజుల వారాంతాన్ని అందిస్తుంది, కాబట్టి మీరు సెలవు దినాలను ఉపయోగించకుండానే అదనపు సమయాన్ని ప్రభావవంతంగా పొందుతారు.

మీ షెడ్యూల్ సాధారణంగా సెటప్ చేయబడుతుంది కాబట్టి మీ ఫ్లెక్స్ డే ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధిలో అదే రోజు వస్తుంది. ఇది స్థిరత్వాన్ని నిర్వహిస్తుంది.

సమయపాలన ఇప్పటికీ ప్రమాణాన్ని అనుసరిస్తుంది 40-గంటల పనివారంఓవర్ టైం చెల్లింపుపై నియమాలు. ఒక రోజులో 8 గంటలు లేదా చెల్లింపు వ్యవధిలో 80 గంటల కంటే ఎక్కువ ఏదైనా OTని ప్రేరేపిస్తుంది.

80/9 వర్క్ షెడ్యూల్‌కి ఉదాహరణ ఏమిటి?

Here's a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

వారం 9	వారం 9
సోమవారం 8:00 - 6:00 మంగళవారం 8:00 - 6:00 బుధవారం 8:00 - 6:00 గురువారం 8:00 - 6:00 శుక్రవారం 8:00 - 5:00	సోమవారం 8:00 - 6:00 మంగళవారం 8:00 - 6:00 బుధవారం 8:00 - 6:00 గురువారం 8:00 - 6:00 శుక్రవారం రోజు సెలవు

9-80 పని షెడ్యూల్‌ని ఉపయోగించే కొన్ని సాధారణ పరిశ్రమలు:

ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు- Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

ఆరోగ్య సంరక్షణ- Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

యుటిలిటీస్ - Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

తయారీ- For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

కాల్ సెంటర్లు- Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

చట్ట అమలు- Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

రిటైల్ - Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

రవాణా - Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

టెక్నాలజీ- Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it's a good fit:

ఉద్యోగుల కోసం

• Every other Friday off - This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek - Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don't lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility - The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their "off" Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs - By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity - Some studies show సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అధిక ఉద్యోగ సంతృప్తికి దారితీస్తుందిమరియు తక్కువ బర్న్అవుట్, ఇది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
• More time for a part-time job - Though we don't recommend it as it can take a toll on one's mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

యజమానుల కోసం

• Increased productivity - Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs - Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent - It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service - Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility - Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism - Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation - Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

9-80 పని షెడ్యూల్ యొక్క సంభావ్య ప్రతికూలతలు

Before jumping ahead to changing policy, you'll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity - It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage - There may not be enough staff available on the longer workdays or the "off" Fridays for some roles.
• Overtime costs - Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility - The schedule is rigid and doesn't allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours - It's more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications - There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations - Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities - Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads - Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues - It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

కీ టేకావేస్

9-80 పని షెడ్యూల్ అధిక స్థాయి వశ్యతను కొనసాగిస్తూ వేతనాన్ని తగ్గించకుండా లేదా గంటలను పెంచకుండా ఎక్కువ సమయాన్ని అందిస్తుంది.

ఇది సరైన ప్రణాళికతో పుష్కలంగా ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది కానీ అన్ని పరిశ్రమలు లేదా కంపెనీ సంస్కృతి/కమ్యూనికేషన్ ప్రాధాన్యతలకు సరిపోకపోవచ్చు.

సమయపాలన, హాజరు నియమాలు మరియు ప్రామాణిక-షెడ్యూల్ సహోద్యోగులతో సమన్వయం వంటి షెడ్యూల్ ప్రత్యేకతలపై శిక్షణ అతుకులు లేని వర్క్‌ఫ్లోను నిర్వహించడానికి కీలకం.

ఉచితంగా ప్రారంభించండి!

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

టాగ్లు: క్విజ్ ఐడియా

వాటా