మేము, సాధారణ ఉద్యోగులుగా, ప్రతిరోజూ వృత్తిపరమైన మైలురాళ్లను సాధించాలని కోరుకుంటాము మరియు ఎల్లప్పుడూ మా అన్నింటినీ అందించాలనుకుంటున్నాము. కొన్నిసార్లు మేము పొరపాటు చేస్తాము మరియు దయగల మరియు పరిజ్ఞానం ఉన్న నిర్వాహకుల నుండి సహాయం మరియు దిశానిర్దేశం అవసరం.
అయితే, సూపర్‌వైజర్ నుండి మందలింపు, హెచ్చరిక లేదా అసహ్యకరమైన రూపాన్ని స్వీకరించే సందర్భాలు కార్యాలయంలో సర్వసాధారణం. మంచి బాస్ కూడా మనల్ని మందలించేటప్పుడు కాస్త కఠినంగా ప్రవర్తిస్తారు. అయినప్పటికీ, మీరు బాగా పనిచేసినప్పటికీ, ఎటువంటి లోపాలు కనుగొనబడనప్పటికీ లేదా మీ తప్పులను గుర్తించడంలో విఫలమైనప్పటికీ, మీ నాయకులు నిరంతరం చెడు వైఖరిని కలిగి ఉండటం వంటి పరిస్థితులను మీరు ఎదుర్కొంటే మీరు జాగ్రత్తగా ఉండటం నేర్చుకోవాలి.
మీ నాయకుడి చర్యలు చాలా బయట ఉన్నాయా లేదా అనే ఆసక్తి మీకు ఉన్నట్లయితే మీరు వెంటనే ఈ కథనాన్ని చదవాలి. కింది ఏడు ప్రతికూల ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలు పని వద్ద మీరు ఒక విషపూరిత యజమానిని గుర్తించడంలో సహాయపడతారు, అది ఎందుకు జరిగిందో అర్థం చేసుకోండి మరియు పరిస్థితిని ఉత్తమ పరిష్కారంతో పరిష్కరించడానికి త్వరగా చర్య తీసుకోండి.
విషయ సూచిక:
- కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రవర్తనకు 7 సాధారణ ఉదాహరణలు
- టాక్సిక్ బాస్ యొక్క ప్రతికూల ప్రవర్తనతో ఎలా వ్యవహరించాలి
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచిత AhaSlides టెంప్లేట్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రవర్తనకు 7 సాధారణ ఉదాహరణలు
మీకు మంచి బాస్ ఉంటే మీకు అద్భుతమైన గురువు ఉంటారు. కష్టపడి పనిచేయడానికి, నేర్చుకోడానికి లేదా ఎల్లప్పుడూ చక్కని కార్యాలయంలో భాగంగా ఉండటానికి వారిని ప్రేరేపించే ప్రొఫెషనల్ బాస్‌ను ఎవరూ కలుసుకోలేరు. ఉద్యోగులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి మీ బాస్ ఒక సాకుగా దూకుడుగా వ్యవహరించడం ఎల్లప్పుడూ కష్టమైన సమయం. మీరు నిజమైన ఆందోళనతో చెడు పరస్పర చర్యలను గందరగోళానికి గురిచేయవచ్చు. యొక్క సాధారణ ఉదాహరణల గురించి తెలుసుకుందాం కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రవర్తన.
పేలవమైన అభిప్రాయం
సమస్యను చర్చించడానికి లేదా పరిష్కరించడానికి ముందు, ఉద్యోగులు తరచుగా వారి సూపర్‌వైజర్ నుండి సలహా తీసుకుంటారు. వారు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి, సాధారణ సమాచారాన్ని అందించడానికి లేదా అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మీ యజమాని అసమర్థత లేదా బాధ్యతారహితమైన పరిస్థితిని మీరు కలిగి ఉండవచ్చు.
చాలా ఎక్కువ అభ్యర్థనలు చేయండి
ఇవ్వకపోవడం, తక్కువ ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇవ్వడం లేదా చాలా రిక్వెస్ట్‌లు ఇవ్వడం... చాలా విలక్షణమైన మరియు సాధారణమైన ప్రతికూల ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలు. చాలా డిమాండ్‌లు చేసే యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా మీకు విషయాలను కష్టతరం చేయవచ్చు (లేదా మీరు బాగా చేయాలని కోరుకుంటారు). అవసరాలు అధికంగా ఉన్నాయా మరియు మీ ప్రస్తుత పనులను ప్రభావితం చేస్తున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు వాటిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.
ఉద్యోగిపై నమ్మకం లేదు
విశ్వాసం లేని ఉద్యోగులు ప్రతికూల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను మాత్రమే కాకుండా వృత్తి నైపుణ్యం మరియు వ్యక్తుల నిర్వహణ అనుభవాన్ని కూడా ప్రదర్శిస్తారు, వారు వ్యక్తులను నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని తెలిసినప్పటికీ. అపనమ్మకం యొక్క వాతావరణాన్ని పెంపొందించడంతో పాటు, ఈ చెడు అలవాటు జట్టు సభ్యులను సృజనాత్మకంగా చేయకుండా నిరోధించవచ్చు.
కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం
కంపెనీకి హాని కలిగించే ప్రతికూల ప్రవర్తనకు మరొక ప్రతికూల బాస్ ఉదాహరణ పేలవమైన కమ్యూనికేషన్. ఈ పేలవమైన ప్రవర్తన తరచుగా వినడంలో వైఫల్యంగా లేదా ఇతర బృంద సభ్యులతో స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో అసమర్థతగా కనిపిస్తుంది.
అసమర్థమైన కమ్యూనికేషన్ అపోహలకు దారి తీస్తుంది మరియు కార్మికులకు వారు వినబడటం లేదనే అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది. పర్యవేక్షకుల నుండి పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది మరియు పనిలో ఒత్తిడిని పెంచుతుంది.
ఎల్లప్పుడూ సిబ్బందిని నిందిస్తారు
కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రవర్తనకు అత్యంత ప్రసిద్ధ ఉదాహరణలలో బ్లేమ్ ఒకటి. నింద సంస్కృతి తరచుగా సరిపోని నాయకత్వం మరియు కమ్యూనికేషన్ సామర్ధ్యాల ఫలితం. చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు తమ చర్యలకు జవాబుదారీతనాన్ని అంగీకరించలేనట్లయితే సానుకూల పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం సవాలుగా ఉంటుంది.
సూచనలను వినవద్దు
మీ అభిప్రాయం, సూచనలు మరియు ఆందోళనలు మీ బాస్ యొక్క చెడు ప్రవర్తనకు ఉదాహరణలుగా పేర్కొనబడవు. "ప్రజలు ఒకరి నుండి ఒకరు నేర్చుకోకపోతే ఏ సంస్థ అభివృద్ధి చెందదు. లేకపోతే, మనమందరం ఎప్పుడూ చేసే పనులనే చేస్తాము.
టొరంటో విశ్వవిద్యాలయంలో ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ మరియు హెచ్‌ఆర్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రొఫెసర్ కాస్సియారో ఇలా అన్నారు: "మీ ఉన్నతాధికారులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు తప్పులను కమ్యూనికేట్ చేయడం మీ బాస్ దాదాపు అసాధ్యం చేసినప్పుడు, ఎటువంటి పెరుగుదల ఉండదు." అదనంగా, మీరు మీ పని లేదా ఆలోచనలు ముఖ్యమైనవి కానట్లుగా భావించవచ్చు మరియు మీరు మీ సూపర్‌వైజర్‌తో కమ్యూనికేట్ చేయలేనప్పుడు నేర్చుకోవడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి ముఖ్యమైన అవకాశాలను కోల్పోతారు.
అనియంత్రిత కోపం
సిబ్బందితో మాట్లాడేటప్పుడు కోపంగా ఉన్న మేనేజర్ సెన్సార్‌గా వ్యవహరించవచ్చు. కోపం ఎప్పుడూ దేనినీ సరిగ్గా పరిష్కరించదు. మీ మేనేజర్ యొక్క ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణం మీ ధైర్యాన్ని, ఉద్యోగ సంతృప్తిని లేదా ప్రేరణను తగ్గించడానికి అనుమతించవద్దు.
మీ నాయకుడి ప్రతికూల ప్రవర్తనతో ఎలా వ్యవహరించాలి
మేము ఇంతకు ముందు చర్చించిన ప్రతికూల ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని ఉదాహరణల నుండి మీ నిర్వహణలో ఏవైనా వ్యత్యాసాలను మీరు గమనించారా? మీ బాస్ విషపూరితమైనదని మీరు కనుగొంటే మీరు ఏమి చేయవచ్చు? దీన్ని సరిగ్గా ఎలా నిర్వహించాలో మీకు తెలియకుంటే ఇక్కడ కొన్ని సలహాలు ఉన్నాయి.
వారికి నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి
కొంతమంది నిర్వాహకులు తాము చేస్తున్న వాటి యొక్క హానికరమైన ప్రభావాల గురించి తెలియకపోవచ్చు. ఉద్యోగుల ఆందోళన మరియు నిష్క్రమణపై ప్రధాన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న అధికారుల నుండి ప్రతికూల ప్రవర్తనకు అనేక ఉదాహరణలు ఉన్నాయి.
మొదట, వారితో స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది మీ బాస్ నిర్వహణ శైలి తప్పుగా ఉందా లేదా అవి విషపూరితమైనదా-అంటే అగౌరవంగా, అహంకారపూరితంగా మరియు విఘాతం కలిగించేవి కాదా అని గుర్తించడంలో కూడా ఉపయోగపడుతుంది. మీ కంఫర్ట్ జోన్‌ను కలుస్తుంది.
వృత్తిపరమైన, మర్యాదపూర్వకమైన విమర్శలకు వారి ప్రతిస్పందన నిర్ద్వంద్వంగా లేదా అస్పష్టంగా ఉంటే, మీరు దేనితో వ్యవహరిస్తున్నారో మీకు కనీసం తెలుస్తుంది.
⭐️ఇంకా చదవండి: ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎఫెక్టివ్‌గా ఇవ్వడం ఎలా | 12 చిట్కాలు & ఉదాహరణలు
స్వీయ సంరక్షణను పెంపొందించుకోండి
మీరు మాత్రమే మిమ్మల్ని సురక్షితంగా ఉంచుకోగలరని ఎప్పటికీ మర్చిపోకండి. హానికరమైన ప్రవర్తన యొక్క సందర్భాలను గుర్తించడం ద్వారా మీరు ఆత్మరక్షణను ఎలా అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు.
ఇంకా, మీ బాస్ యొక్క దుర్వినియోగ ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట సందర్భాలను రికార్డ్ చేయండి, వాటిని సేకరించండి మరియు మీ ఆందోళనలు తలెత్తినప్పుడు వాటిని చర్చించడానికి ఎవరితోనైనా ఏర్పాటు చేయండి. ఇది ఒక ఆచరణాత్మక ఆత్మరక్షణ వ్యూహం. మీరు వారి గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడుతున్నారని మరియు ప్రతీకారం తీర్చుకుంటున్నారని మీ యజమాని తెలుసుకునే ప్రమాదం ఉన్నట్లయితే ఇది చాలా కీలకం.
సహాయం కోసం అడుగు
మీరు సాధారణ సిబ్బందిగా ఉన్నప్పుడు మీకు చాలా తక్కువ శక్తి ఉంటుంది. పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో లేదా మీరు నిర్వహించలేని పరిస్థితిని అధిగమించడానికి ముందు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో సలహా కోసం మరొకరిని అడగండి. ఇది మీ సీనియర్ మేనేజర్ (మీ బాస్ బాస్ అని కూడా పిలుస్తారు), మానవ వనరుల ఉద్యోగి లేదా విశ్వసనీయ సలహాదారు కావచ్చు. మీ టాక్సిక్ బాస్ పెద్ద టాక్సిక్ మేనేజ్‌మెంట్ టీమ్‌లో మెంబర్‌గా ఉన్నప్పుడు లేదా లోతుగా ప్రాతినిధ్యం వహించడం వంటి కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది నిజంగా కార్యాలయానికి వెలుపల ఉన్న వ్యక్తి అయి ఉండాలి. విష సంస్కృతి. మీ పనులు నిర్వర్తించండి.
మీ తోటి ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి
మీ మేనేజర్ మీ పట్ల అనైతికంగా ప్రవర్తిస్తే సహోద్యోగితో చర్చించడం గురించి ఆలోచించండి. మీ బాస్ చాలా మంది వ్యక్తులతో ఈ పద్ధతిలో ప్రవర్తించే అవకాశం ఉంది లేదా మీ బాస్ మిమ్మల్ని అన్యాయంగా ప్రవర్తిస్తున్నారని ఇతర వ్యక్తులు అనుకోవచ్చు. వారు జ్ఞానయుక్తమైన సలహాను కూడా అందించవచ్చు. ఈ విషయాన్ని మీ మేనేజర్‌తో లేదా వ్యాపారం యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి తెలియజేసేటప్పుడు తదుపరి ఏమి చేయాలో నిర్ణయించడంలో కూడా ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూడండి
పనిలో మీ అసంతృప్తి స్థాయి మెరుగుపడకపోతే, మీరు కెరీర్‌ను మార్చడం గురించి ఆలోచించాలి. మీ రెజ్యూమ్‌ని రివైజ్ చేయండి మరియు జాబ్ బోర్డులను పరిశీలించడానికి మరియు కొత్త పాత్రల కోసం దరఖాస్తులను సమర్పించడానికి వారాంతంలో కొన్ని గంటలు కేటాయించండి.
మీరు పెద్ద కంపెనీలో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ వేరే డిపార్ట్‌మెంట్ లేదా బ్రాంచ్‌లో వేరే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. చాలా మంది వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాల కంటే తమ మేనేజర్‌లను విడిచిపెట్టినట్లు పెద్ద పరిశోధనా విభాగం సూచిస్తుంది. మీరు కొత్త కంపెనీలో పని చేసి, సంతోషంగా, ఆరోగ్యంగా మరియు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండాలనుకుంటే, ఉద్యోగాలు మారడంలో తప్పు లేదు.
కీ టేకావేస్
ప్రతి కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రవర్తనలతో చెడ్డ బాస్‌లు ఉంటారు, కానీ వారితో వ్యవహరించడానికి వ్యూహాలు ఉన్నాయి. అసౌకర్య లేదా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులు మీరు పనిలో తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండనివ్వకూడదని మీకు గుర్తు చేసుకోండి. ఇది చాలా దూరం మరియు శీఘ్ర పరిష్కారాన్ని కనుగొననివ్వవద్దు. మీరు కొత్త ఉద్యోగి అయినప్పటికీ, ఎవరూ అన్యాయానికి గురికాకూడదు.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
టాక్సిక్ బాస్ ఎలా కనిపిస్తాడు?
ప్రశ్నలోని లక్షణాలు తాదాత్మ్యం లేకపోవడం, అతిగా మాట్లాడటం, తక్కువ నిర్వహణ మరియు నకిలీ స్నేహపూర్వకత. కార్పోరేట్ ప్రొఫెషనల్ లెర్నింగ్‌లో 20 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న లెగ్, చాలా మంది ఉద్యోగులు "ఈ లక్షణాలన్నింటిని కోరుకున్నట్లు కనిపిస్తున్నారు, ఎందుకంటే వారు హాని చేయనివారుగా అనిపించడం వల్ల మాత్రమే" అని పేర్కొన్నారు.
ప్రతికూల ఉద్యోగి ప్రవర్తన ఏమిటి?
ప్రతికూల ప్రవర్తనకు కొన్ని ఉదాహరణలు దూకుడు, బాధ్యత లేదా జవాబుదారీతనం లేకపోవడం, నార్సిసిజం, మొరటుతనం, తృణీకరించడం లేదా క్లయింట్లు లేదా సహోద్యోగులను బెదిరించడం, కార్పొరేట్ లక్ష్యాలు లేదా జట్టు స్ఫూర్తిని తగ్గించే మాటలు లేదా పనులు మరియు విమర్శలు లేదా మార్పులకు వ్యతిరేకత.
ref: వాటిని వాడండి
