కార్యక్షేత్రం మారుతోంది. ఆధునిక కాలంలో అత్యంత సమర్థవంతమైన పని వాతావరణాలు స్వేచ్ఛగా ప్రవహించే, చైతన్యవంతమైన మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సుకు మద్దతునిస్తాయి. ఈ కొత్త మోడల్ ప్రోత్సహిస్తుంది కార్యాలయంలో వశ్యత, విచక్షణ మరియు స్వయంప్రతిపత్తిని కలిగి ఉంటుంది.
ఆరోగ్యవంతమైన కార్యాలయానికి ఇది సానుకూల సంకేతం. అయితే, ఇది అన్ని ప్రయోజనాల గురించి? ప్రతి ఒక్కరూ ఈ కొత్త పని శైలిని సమర్థవంతంగా స్వీకరించలేరు, ఇది సంస్థలకు అనేక ప్రతికూల ఫలితాలకు కారణం. అందువల్ల, సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణంలో ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే సవాళ్లను మరియు దానికి పరిష్కారాలను వ్యాసం హైలైట్ చేస్తుంది.
విషయ సూచిక:
- కార్యాలయంలో ఫ్లెక్సిబిలిటీ అంటే ఏమిటి?
- కార్యాలయంలో ఫ్లెక్సిబిలిటీ యొక్క ప్రతికూలతలు
- వర్క్‌ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీలో ఉత్పాదకంగా ఎలా ఉండాలి
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
కార్యాలయంలో ఫ్లెక్సిబిలిటీ అంటే ఏమిటి?
కార్యాలయంలో, వశ్యత అనేది ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క అవసరాలను గుర్తించడం మరియు తీర్చగల సామర్థ్యం. ఇది పని యొక్క పాత, రెజిమెంటెడ్ శైలిని విడనాడడం మరియు మీ పనిని ఉంచడం గురించి ట్రస్ట్ మీ సిబ్బంది ఎక్కడ ఉన్నా మరియు వారు ఆన్‌లైన్‌కి వెళ్లినప్పుడల్లా అధిక-నాణ్యత పనిని పూర్తి చేయడానికి.
కార్యాలయంలో వశ్యతకు ఉదాహరణ అనువైన గంటలు. పనులు పూర్తయినంత వరకు ఉద్యోగులు సాధారణ పని గంటల కంటే ముందుగానే పనికి రావచ్చు లేదా ఆలస్యంగా వెళ్లిపోవచ్చు. COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో రిమోట్‌గా పని చేయడం కార్యాలయంలో సౌలభ్యం యొక్క ప్రయోజనాలను స్పష్టంగా ప్రదర్శించే మరో మంచి ఉదాహరణ.
ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు కంపెనీలు మూసివేయబడినప్పటికీ పని సామర్థ్యాన్ని సాధించవచ్చు. ప్రస్తుతానికి, టీమ్ మేనేజ్‌మెంట్ సాధనాల అభివృద్ధితో, అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను ప్రపంచంలోని ఏ ప్రదేశం నుండి అయినా పని చేయడానికి అనుమతిస్తాయి.
🚀 వంటి కొన్ని మద్దతు సాధనాలను ఉపయోగించండి AhaSlides ప్రదర్శనలు మరియు నిజ-సమయ అభిప్రాయాన్ని అనుమతించే ప్రదర్శన సాధనం, ముఖ్యంగా కోసం ఆన్‌లైన్ సమావేశాలు.
కార్యాలయంలో ఫ్లెక్సిబిలిటీ యొక్క ప్రతికూలతలు
మనలో చాలా మంది కార్యాలయంలో వశ్యత యొక్క ప్రయోజనాలపై దృష్టి పెడతారు, కానీ అదంతా కథ కాదు. నిజం ఏమిటంటే ఫ్లెక్సిబిలిటీ ఉద్యోగులకు మరియు విస్తృత కంపెనీ పనితీరుకు సానుకూల ఫలితాలను ఇస్తుంది. ఇతర ప్రయోజనాలలో మెరుగైన ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు సంతృప్తి, మెరుగైన సృజనాత్మకత మరియు బూస్ట్ ఉన్నాయి మానసిక ఆరోగ్య.
వారికి ప్రయోజనాలు మాత్రమే కాకుండా, జట్టు ఎదుర్కొనే అనేక ప్రతికూలతలు మరియు సవాళ్లు కూడా ఉన్నాయి, అవి క్రింద ప్రదర్శించబడ్డాయి.
తగ్గిన సమన్వయం మరియు సమన్వయం
టీమ్‌లలో, అలాగే టీమ్‌లు మరియు మేనేజ్‌మెంట్ మధ్య తగ్గిన నిశ్చితార్థం మరియు కమ్యూనికేషన్, రిమోట్‌గా పని చేయడంలో తరచుగా జరిగే మరో లోపం. మొత్తం శ్రామిక శక్తి మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల ప్రభావం దీని నుండి బాధపడవచ్చు నిశ్చితార్థం లేకపోవడం. విజయవంతమైన జట్లను వివరించే ఐక్యత, అవగాహన మరియు కమ్యూనికేషన్ లేనప్పుడు, విజయం మరింత నెమ్మదిగా రావచ్చు.
చెందిన భావన తగ్గిందిness
కమ్యూనికేషన్ బ్రేక్‌డౌన్ కారణంగా టీమ్ మెంబర్‌లు తమకు సంస్థలో గుర్తింపు లేదనే భావన కలగవచ్చు. కంపెనీలో తరచుగా పిక్నిక్‌లు మరియు వారాంతపు సమావేశాలు జరుగుతాయి. ఇది కేవలం సమూహ ప్రోత్సాహకం కాదు; ఇది ఎక్కువ సాన్నిహిత్యం మరియు ప్రేమ, గొప్ప కంపెనీని పెంపొందించడంలో సిబ్బందికి మద్దతు ఇవ్వడానికి కూడా ఉద్దేశించబడింది. ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు ఈ డిస్‌కనెక్ట్ ఫలితంగా పనితీరు దెబ్బతినవచ్చు, ఇది ఒంటరితనం మరియు నిరాశ భావాలను కూడా మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది.
తోటివారి నుండి తక్కువ జ్ఞానం పొందింది
రిమోట్‌గా పని చేయడం లేదా మీ సూపర్‌వైజర్ మరియు సహోద్యోగులతో ఎక్కువ జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం గురించి వారి మెదడులను ఎంచుకోవాలనుకుంటే వారితో గడపడానికి తగినంత సమయాన్ని కేటాయించకుండా ఉండకండి. కార్యాలయంలో దాదాపుగా లభించే ప్రయోజనాల్లో ఒకటి మీ స్వంత పనిని ఎంచుకునే సామర్థ్యం. అదనంగా, కొత్త నైపుణ్యాలను పొందడంలో సిబ్బందికి సహాయం చేయడానికి వ్యాపారం తరచుగా శిక్షణా సమావేశాలను నిర్వహిస్తుంది. వారు పాల్గొనడం చాలా కష్టం, మరియు వారు ఇంటి నుండి లేదా మరెక్కడైనా పని చేయడానికి మాత్రమే అనుమతించబడితే, వారు కోల్పోయినట్లు కూడా భావించవచ్చు.
ఏకాగ్రత మరియు అసమర్థత కోల్పోవడం
కమ్యునికేషన్ లేదా కోఆర్డినేషన్ మాదిరిగానే, కఠినమైన పర్యవేక్షణ లేకుండా రిమోట్ పనికి వచ్చినప్పుడు ఇంట్లో మరియు కార్యాలయంలోని ఉద్యోగుల మధ్య తక్కువ ఏకాగ్రత మరియు ప్రభావం తక్కువగా ఉండవచ్చు. ఆఫీసు పని వాతావరణంలో, సహోద్యోగుల రూపాన్ని, బాస్ నుండి పర్యవేక్షించడం,... ఈ అంశం లేకుంటే, మీరు సోమరిగా మారవచ్చు లేదా త్వరగా తీసుకోవడం వంటి ఇతర పనులను చేయడం వంటి అనేక అంశాలు మిమ్మల్ని మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించి మరియు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి బలవంతం చేస్తాయి. పిల్లల సంరక్షణ, ఉదాహరణకు.
కార్యాలయానికి తిరిగి రావడాన్ని నిరోధించండి
రిమోట్ పని మహమ్మారి ఫలితంగా మరింత జనాదరణ పొందింది, కార్మికులకు గతంలో ఊహించలేని స్థాయి సౌలభ్యాన్ని అందిస్తోంది. ఉద్యోగార్ధులు తిరిగి పనికి వెళ్లడానికి ఇష్టపడకపోవడానికి అనేక రకాల కారణాలు ఉన్నాయి. మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించాల్సిన అవసరం, ప్రయాణానికి సంబంధించిన ఒత్తిడి మరియు రిమోట్ పని యొక్క సామర్థ్యం ప్రతి ఒక్కటి ఈ నమూనా మార్పుకు దోహదపడింది.
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు వారు ఇష్టపడతారని ఇటీవలి సర్వేలో సూచించారు రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ పని నమూనాలు. ఈ మార్పు భౌతిక ఉనికి కంటే మనం పనిని గ్రహించే, ఫలితాలను అంచనా వేసే విధానం మరియు విలువైన సహకారానికి సంబంధించిన పెద్ద సాంస్కృతిక మార్పుకు మరింత ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.
వర్క్‌ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీలో ఉత్పాదకంగా ఎలా ఉండాలి
మీరు రిమోట్‌గా పని చేయాలనుకుంటే, మీ పని గురించి మీ స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోవాలనుకుంటే, మీ స్వంత సమయాన్ని మరియు సంబంధిత పనులను షెడ్యూల్ చేయాలనుకుంటే, మీరు సాధారణ ఉద్యోగి కంటే చాలా కష్టపడి పని చేయాలి. అవసరాలను తీర్చడం మరియు కంపెనీతో సౌలభ్యాన్ని ప్రదర్శించడం అంత తేలికైన పని కాదు. ఇది కంపెనీ పాలసీకి వస్తుంది.
అధిక పనితీరు మరియు జట్టు కనెక్షన్‌ని కొనసాగిస్తూ కార్యాలయంలో ఎలా అనువైనదిగా ఉండాలి? పనిలో విజయవంతంగా మరియు సరళంగా ఉండటానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని ప్రాముఖ్యతలు ఉన్నాయి:
- మీకు తెలియని పనుల కోసం మీ సృజనాత్మక సామర్థ్యాలు తలెత్తినప్పుడు వాటిని ప్రదర్శించడానికి అవకాశాలను అంగీకరించండి.
- మీరు మెరుగ్గా పని చేయడంలో సహాయపడటానికి, కార్యాలయంలోని విధానాలు మరియు విధానాలకు ఏవైనా మార్పుల గురించి తెలుసుకోండి మరియు వాటిని మీ మేనేజర్‌లతో చర్చించండి.
- సహోద్యోగులతో ఆలోచనలను పంచుకోవడం మీకు కష్టమైతే, బృంద సమావేశాలలో ఎక్కువగా పాల్గొనడం మీ లక్ష్యంగా చేసుకోండి. మీ అనుకూల సామర్థ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడంలో లక్ష్యాలు మీకు ఎలా సహాయపడతాయో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది.
- సమర్థవంతమైన మరియు విజయవంతమైన రిమోట్ పనికి ప్రధాన అడ్డంకి అయిన మైక్రోమేనేజింగ్ నుండి దూరంగా ఉండండి.
- మీ ఉద్యోగం మారిన సందర్భంలో మీ అన్ని పనులను అమర్చండి. ఈ మార్పులు సంభవించినట్లయితే మీరు వాటికి సిద్ధంగా ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
- మీ స్థానంలో పురోగతి సాధించడానికి, కొత్త సామర్థ్యాలను పొందండి మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోండి. మీరు మీ నైపుణ్యాన్ని పెంచుకున్న తర్వాత ఈ నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే కొత్త పనులను చేపట్టడానికి ఆఫర్ చేయండి.
- పనిలో సంభవించే మార్పులను గుర్తించండి మరియు మీపై ప్రభావం చూపే వాటిపై నిఘా ఉంచండి. మీరు కొత్త షిఫ్ట్ గురించి తెలుసుకున్న వెంటనే, దానికి తగ్గట్టుగా మీ పాత్రను ఎలా సవరించవచ్చో ఆలోచించడం ప్రారంభించండి.
- వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ లేదా హైబ్రిడ్-వర్డ్ వంటి సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లలో ఉద్యోగులతో కనెక్ట్ అయి ఉండండి.
- మీ వర్క్‌ఫ్లోలు వీలైనంత సమర్థవంతంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి వాటిని క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించండి.
- మీ ఆశావాదాన్ని కొనసాగించడం అనువైన వైఖరి. మీకు పెద్ద, ఒత్తిడితో కూడిన ప్రాజెక్ట్ వచ్చినప్పుడు ఉల్లాసంగా ఉండటం సవాలుగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, మీ స్థితిస్థాపకత మరియు శ్రద్ధను కొనసాగించడం ప్రకాశవంతమైన వైపు చూడటం మరియు సానుకూలాంశాలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా సహాయపడుతుంది.
💡 ఎల్లప్పుడూ వర్చువల్ సాధనాలను ప్రభావితం చేయండి AhaSlides రిమోట్ పనికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు ప్రపంచం నలుమూలల నుండి అసోసియేట్‌లతో ఆకర్షణీయమైన సమావేశాలను అలాగే ఇతర కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడానికి.
కీ టేకావేస్
అనూహ్యత మరియు మార్పు తరచుగా స్థిరంగా ఉండే ఆధునిక కార్యాలయాల్లో ఫ్లెక్సిబిలిటీ మరింత విలువైన నైపుణ్యంగా మారింది. మిమ్మల్ని మీరు సర్దుబాటు చేసుకోవడం మరియు ప్రతిరోజూ నేర్చుకోవడం, ప్రశాంతంగా మరియు స్పష్టమైన లక్ష్యాలతో ఆశాజనకంగా ఉండటం,.... పని వాతావరణంలో వశ్యతకు ప్రతిస్పందించడానికి స్వీయ-నిర్వహణలో మరింత ముందుకు వెళ్లడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
- కార్యాలయంలో వశ్యతను ఎలా మెరుగుపరచాలి?
పనిలో వశ్యతను మెరుగుపరచడానికి, ఉద్యోగులు దానిని ఎలా స్వీకరించాలో నేర్చుకోవాలి. బాధ్యతను పెంపొందించడం, సహకార సాధనాలను ఉపయోగించడం ద్వారా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు వారి షెడ్యూల్‌ను నియంత్రించే సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం అనేది కార్యాలయంలో వశ్యతకు ముఖ్యమైన ప్రదర్శన.
- కార్యాలయంలో వశ్యతకు ఉదాహరణ ఏమిటి?
కార్యాలయంలో మీ షెడ్యూల్‌ను సెట్ చేయడం అనేది కార్యాలయంలో వశ్యతకు ఒక సాధారణ ఉదాహరణ. ఉద్యోగులు వారి గంటలు, షిఫ్ట్‌లు మరియు విరామ సమయాలను సెట్ చేయవచ్చు లేదా కంప్రెస్డ్ వర్క్‌వీక్‌ని ఎంచుకోవచ్చు (అంటే, ఐదు రోజులకు బదులుగా నాలుగు రోజుల్లో పూర్తి సమయం పని చేయడం).
ref: ఫోర్బ్స్ | గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్
