అవసరం అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు 2023లో సరిగ్గా ఆచరించాలా? ఉద్యోగులు తమ బేసిక్ జీతం కంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ తీసుకుంటారని మీకు తెలుసా? వివిధ అంచు ప్రయోజనాలతో కూడిన ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం కూడా వారికి కీలకం! కాబట్టి, విభిన్నమైన మరియు ఆచరణాత్మక శ్రేణి ప్రయోజనాలను అందించడం మీ కంపెనీ యొక్క పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి మరియు ఉద్యోగులను అంకితభావంతో మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తూ అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి కీలకం.
ఈ కథనంలో, మేము అంచు ప్రయోజనాల యొక్క అన్ని అంశాలను విశ్లేషిస్తాము - అవి ఏమిటి, వివిధ రకాలు మరియు మీరు అందించే కొన్ని అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు. మీరు మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని నిర్వచించాలనుకుంటున్న యజమాని అయినా లేదా అందుబాటులో ఉన్న వాటిని అర్థం చేసుకోవాలని చూస్తున్న ఉద్యోగి అయినా, మేము మీకు రక్షణ కల్పించాము!
- ఫ్రింజ్ ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
- ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్ ఉదాహరణలు
- ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్ ఎలా పని చేస్తాయి
- 4 సాధారణ రకాల అంచు ప్రయోజనాలు
- అనుకూలమైన అంచు ప్రయోజనాల ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా సృష్టించాలి
- కీ టేకావేస్
మరిన్ని పని చిట్కాలు
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి.
బోరింగ్ ఓరియంటేషన్‌కు బదులుగా, కొత్త రోజును రిఫ్రెష్ చేయడానికి సరదాగా క్విజ్‌ని ప్రారంభిద్దాం. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️
ఫ్రింజ్ ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్ అనేది ఉద్యోగులు వారి సాధారణ జీతం లేదా వేతనాలకు అదనంగా వారి యజమాని నుండి పొందే అదనపు పరిహారం లేదా ప్రయోజనాలు. కాబట్టి, ఫ్రింజ్ ప్రయోజనాల ఉదాహరణలను చూద్దాం!
సామాజిక భద్రత మరియు ఆరోగ్య బీమా మరియు యజమానులు స్వచ్ఛందంగా అందించే చట్టబద్ధంగా అవసరమైన వాటితో సహా వివిధ రూపాల్లో అంచు ప్రయోజనాలు వస్తాయి. అదనంగా, వివిధ ర్యాంక్‌ల ఉద్యోగుల మధ్య అంచు ప్రయోజనాలు మారవచ్చు, ఎగ్జిక్యూటివ్-స్థాయి ఉద్యోగులు తరచుగా విస్తృత ఎంపిక బహుమతులు అందుకుంటారు.
యజమానులు తమ ఉద్యోగుల పట్ల ప్రశంసలు చూపడానికి మరియు సానుకూల కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి అంచు ప్రయోజనాలు ఒక అద్భుతమైన మార్గం అని చెప్పవచ్చు. వారు యజమాని మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ విజయం-విజయం పరిస్థితిని కలిగి ఉంటారు.
ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్ ఉదాహరణలు
ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
- వార్షిక సెలవు. వెకేషన్ లీవ్ లేదా పెయిడ్ టైమ్ ఆఫ్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఉద్యోగులు తమ సాధారణ వేతనాన్ని పొందుతూనే పని నుండి సమయం తీసుకోవచ్చు.
- కంపెనీ కార్లు. కొంతమంది యజమానులు పని కోసం తరచుగా ప్రయాణించాల్సిన ఉద్యోగులకు కంపెనీ కార్లను అందిస్తారు.
- జిమ్ సభ్యత్వాలు. జిమ్ ఖర్చులకు మద్దతు అలాగే జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌ల ఖర్చును కూడా ఉద్యోగి వెల్నెస్‌ని ప్రోత్సహించే మార్గంగా కవర్ చేస్తుంది.
- ఆరోగ్య భీమా. ఇది ఉద్యోగులకు వైద్య కవరేజీని అందించే అత్యంత సాధారణ అంచు ప్రయోజనం.
- భోజన భత్యం. ఈ ప్రయోజనం ఉద్యోగులకు భోజనం లేదా భోజన భత్యాన్ని అందిస్తుంది, దీనిని భోజనం లేదా కిరాణా సామాగ్రిని కొనుగోలు చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్ ఎలా పని చేస్తాయి
ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్ అనేది ఏదైనా ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్రోగ్రామ్‌లో ముఖ్యమైన భాగం, మరియు అవి ఉద్యోగుల మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు శ్రేయస్సులో పెద్ద మార్పును కలిగిస్తాయి.
ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ వేతనం మరియు ప్రయోజనాల కంటే అదనపు విలువ మరియు మద్దతు అందించడం ద్వారా వారు పని చేస్తారు మరియు మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీలో చేర్చవచ్చు.
1/ ఫ్రింజ్ ప్రయోజనాలు కంపెనీల మధ్య ఒకేలా ఉండవు
పరిశ్రమ, కంపెనీ పరిమాణం మరియు ఉద్యోగుల అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను బట్టి ఈ ప్రయోజనాలు మారవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు నిరుద్యోగ భీమా వంటి చట్టం ప్రకారం అంచు ప్రయోజనాలు అవసరం కావచ్చు. ఆరోగ్య బీమా మరియు రిటైర్‌మెంట్ ప్లాన్‌ల వంటి ఇతర ప్రోత్సాహకాలను యజమాని స్వచ్ఛందంగా అందించవచ్చు.
2/ అంచు ప్రయోజనాలను పొందేందుకు హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
అంచు ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్, లేబర్ కాంట్రాక్ట్‌లు లేదా ఇతర వ్రాతపూర్వక విధానాల ద్వారా ఉద్యోగులకు తెలియజేయబడతాయి. మరియు ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలను పొందేందుకు నిర్దిష్ట అర్హత అవసరాలను తీర్చవలసి ఉంటుంది.
- ఉదాహరణకు, నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందడానికి ఉద్యోగులు 200 గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది లేదా రెండు నెలల పాటు ఉద్యోగం చేసి ఉండవచ్చు.
3/ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరికీ అంచు ప్రయోజనాలు కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి
యజమానులు అంచు ప్రయోజనాల రకాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం మరియు సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవడం చాలా అవసరం. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల అవసరాలను తీరుస్తున్నారని మరియు పరిశ్రమలోని ఇతర యజమానులతో పోటీపడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి వారి ప్రయోజనాల ఆఫర్‌లను క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించాలి.
ఉద్యోగులకు ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్‌లను అందించడం వలన పనిలో వారి ఆనందాన్ని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది కంపెనీని సంభావ్య ఉద్యోగికి ప్రత్యేకంగా నిలబెడుతుంది.
అంచు ప్రయోజనాల రకాలు
యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు అందించే కొన్ని సాధారణ రకాల అంచు ప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1/ ఆరోగ్యం మరియు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు
ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడానికి, ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను తగ్గించడానికి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి రూపొందించబడిన అంచు ప్రయోజనాలు. రోజువారీ ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు కొన్ని ఉదాహరణలు:
- ఆరోగ్య భీమా: ఇది వైద్య ఖర్చులకు (డాక్టర్ సందర్శనలు, ఆసుపత్రిలో చేరడం, ప్రిస్క్రిప్షన్ మందులు మొదలైనవి) కవరేజీని అందించే ఒక రకమైన బీమా. యజమానులు ఆరోగ్య బీమాను అందించవచ్చు లేదా కొన్ని లేదా అన్ని ప్రీమియం ఖర్చులను కవర్ చేయవచ్చు.
- ఆరోగ్య కార్యక్రమాలు: ఉద్యోగుల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన అలవాట్లు మరియు ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహించడానికి ఇవి రూపొందించబడ్డాయి. అవి సైట్ ఫిట్‌నెస్ సౌకర్యాలు, జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు, న్యూట్రిషన్ కౌన్సెలింగ్ మరియు స్ట్రెస్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లు కావచ్చు.
- మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు: ఈ ప్రయోజనాలు డిప్రెషన్ లేదా ఆందోళన వంటి మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలతో పోరాడుతున్న ఉద్యోగులకు మద్దతు మరియు వనరులను అందిస్తాయి. వాటిలో కౌన్సెలింగ్ సేవలు, ఉద్యోగి సహాయ కార్యక్రమాలు మరియు మానసిక ఆరోగ్య రోజులు ఉండవచ్చు.
- FMLA సెలవు: అయితే FMLA సెలవు చెల్లించబడదు, ఇది ఇప్పటికీ ఒక రకమైన అంచు ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారనే భయం లేకుండా అర్హత గల కారణాల కోసం పనిలో సమయాన్ని వెచ్చించడాన్ని అనుమతిస్తుంది.
2/ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు
పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు వారి భవిష్యత్ పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడిన ఒక రకమైన అంచు ప్రయోజనం. పదవీ విరమణ అంచు ప్రయోజనాలకు కొన్ని ఉదాహరణలు:
- 401 (కె) ప్రణాళికలు: యునైటెడ్ స్టేట్స్ యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికలు ఉద్యోగులు తమ పన్నుకు ముందు వచ్చే ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని పదవీ విరమణ ఖాతాకు అందించడానికి అనుమతించండి. ఉద్యోగస్తులు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి సరిపోలే సహకారాలను కూడా అందించవచ్చు.
- పెన్షన్లు: పింఛను అనేది ఒక రకమైన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, దీనిలో ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని అందించడానికి యజమానులు నిధులు సమకూరుస్తారు. ప్రైవేట్ రంగంలో పెన్షన్లు చాలా తక్కువగా మారుతున్నాయి, అయితే ఇప్పటికీ కొన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు పెద్ద సంస్థలు అందించవచ్చు.
3/ విద్య మరియు శిక్షణ ప్రయోజనాలు
విద్య మరియు శిక్షణ ప్రయోజనాలు మీ ఉద్యోగులకు వారి నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి అవకాశాలను అందిస్తాయి. ఈ ప్రయోజనాలు అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి, ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు మొత్తం సంస్థ విజయాన్ని ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడతాయి. విద్య మరియు శిక్షణ అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు: ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ అవకాశాలలో కాన్ఫరెన్స్‌లు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు సెమినార్‌లకు హాజరుకావడం, అలాగే మెంటర్‌షిప్ లేదా కోచింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లలో పాల్గొనడం వంటివి ఉండవచ్చు. ఈ ప్రయోజనం ఉద్యోగులు జ్ఞానాన్ని పొందేందుకు మరియు వారి వృత్తిపరమైన నెట్‌వర్క్‌లను విస్తరించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
- ఉద్యోగ శిక్షణ లో: ఈ ప్రయోజనం ఉద్యోగులకు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి మరియు ఉద్యోగంలో అనుభవాన్ని పొందేందుకు అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఉద్యోగ శిక్షణలో జాబ్ షాడోయింగ్, క్రాస్-ట్రైనింగ్ మరియు ఇతర అభ్యాసాలు ఉండవచ్చు.
4/ ఉద్యోగుల తగ్గింపులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు
ఈ ప్రయోజనం ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. కొన్ని ఉదాహరణలు
అంచు ప్రయోజనాలు:- ఉత్పత్తులు లేదా సేవలపై తగ్గింపులు: యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ప్రయాణం, వినోదం, ఎలక్ట్రానిక్స్ లేదా ఫిట్‌నెస్ మెంబర్‌షిప్‌ల వంటి ఉత్పత్తులు లేదా సేవలపై తగ్గింపు ధరలను అందించడానికి ఇతర వ్యాపారాలతో భాగస్వామి కావచ్చు.
- ఉచిత భోజనం: యజమానులు ఆన్-సైట్ ఫలహారశాలలు లేదా స్థానిక రెస్టారెంట్లు లేదా ఫుడ్ డెలివరీ సేవలతో భాగస్వామ్యాల ద్వారా పని గంటలలో ఉద్యోగులకు ఉచితంగా లేదా సబ్సిడీతో కూడిన భోజనాన్ని అందించవచ్చు. ఇలా చేయడం ద్వారా, యజమానులు ఉద్యోగులకు రోజంతా పోషకమైన భోజనం అందుబాటులో ఉండేలా చూసుకోవచ్చు.
- కంపెనీ కార్లు లేదా సెల్ ఫోన్ ప్లాన్‌లు: తరచుగా ప్రయాణించే లేదా సాధారణ వ్యాపార సమయాల వెలుపల పని కోసం అందుబాటులో ఉండే ఉద్యోగుల కోసం యజమానులు కంపెనీ కార్లు లేదా కంపెనీ చెల్లించే సెల్ ఫోన్ ప్లాన్‌లను అందించవచ్చు.
అనుకూలమైన అంచు ప్రయోజనాల ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా సృష్టించాలి
హెచ్‌ఆర్ ప్రయోజనాలకు సంబంధించి ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను సేకరించడం మరియు సిబ్బంది విచారణలను పరిష్కరించడం కోసం అనామక సర్వేను నిర్వహించడం అనేది తగిన ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్‌లను రూపొందించడానికి ఒక ఆచరణాత్మక విధానం.
తో AhaSlides, యజమానులు సులభంగా సృష్టించవచ్చు మరియు అనుకూలీకరించవచ్చు టెంప్లేట్లు, సర్వేలు, అజ్ఞాత ప్రశ్నోత్తరాలు సెషన్లు, మరియు ఎన్నికలు నిజ సమయంలో ప్రతిస్పందనలను ట్రాక్ చేయడానికి. ఇది యజమానులకు త్వరగా మరియు ప్రభావవంతంగా అభివృద్ధి చెందే ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వారి ఉద్యోగుల అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించవచ్చు.
అంతేకాకుండా, సిబ్బంది సభ్యుల అంతర్దృష్టులు మరియు దృక్కోణాలను ప్రభావితం చేయడం ద్వారా, యజమానులు ఉద్యోగి సంతృప్తి, నిశ్చితార్థం మరియు నిలుపుదలకి మద్దతు ఇచ్చే మరింత సమగ్రమైన మరియు ఆచరణాత్మక అంచు ప్రయోజనాలను సృష్టించగలరు.
కీ టేకావేస్
అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు, వాటి రకాలు మరియు అవి ఎలా పని చేస్తాయో సహా, అంచు ప్రయోజనాల గురించి అవసరమైన అంతర్దృష్టులను ఈ కథనం మీకు అందించిందని నేను ఆశిస్తున్నాను. ఉద్యోగులకు అదనపు విలువ మరియు మద్దతును అందించడం అనేది అంచు ప్రయోజనాల యొక్క ఉద్దేశ్యం అని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వాటిని అందించడం ద్వారా, యజమానులు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించి, నిమగ్నమై, రిక్రూట్‌మెంట్ మార్కెట్‌లో ప్రత్యేకంగా నిలబడగలరు.
