ఏమిటి పని యొక్క భవిష్యత్తు? రెండు సంవత్సరాల కోవిడ్ మహమ్మారి నుండి ప్రపంచం కోలుకోవడం ప్రారంభించినప్పటికీ, లేబర్ మార్కెట్లో మారుతున్న మార్పుతో సమాంతరంగా అనిశ్చిత ఆర్థిక దృక్పథం ఉంది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో వరల్డ్ ఎకానమీ ఫోరమ్ నివేదికల ప్రకారం, పని యొక్క భవిష్యత్తును పరిశీలిస్తే, ఇది మిలియన్ల కొద్దీ కొత్త ఉద్యోగాల కోసం డిమాండ్‌ను పెంచుతోంది, మానవ సామర్థ్యాలు మరియు ఆకాంక్షలను పూర్తి చేయడానికి విస్తారమైన కొత్త అవకాశాలతో.
అంతేకాకుండా, కొత్త ఉద్యోగాల సృష్టి, భవిష్యత్‌లో శ్రామిక శక్తి మరియు ఉపాధిపై మారుతున్న దృష్టి, ఉద్భవిస్తున్న పని ధోరణులు మరియు వాటి వెనుక ఉన్న కారణాలు మరియు ఆ అవకాశాలను ఒక కోణంలో ఉపయోగించుకోవడానికి మనం ఎలా మెరుగుపరచగలము అనే విషయాలపై లోతైన అంతర్దృష్టిని పొందడం అవసరం. స్థిరంగా మారుతున్న ప్రపంచంలో స్వీకరించడం మరియు అభివృద్ధి చెందడం.
ఈ ఆర్టికల్‌లో, శ్రామిక శక్తి మరియు ఉపాధి భవిష్యత్తును రూపొందించే 5 ప్రధాన భవిష్యత్ పని పోకడలను మేము వివరించాము.
#1: స్వయంచాలకంగా మరియు సాంకేతిక స్వీకరణ- #2: మానవ వనరులలో AI
- #3: రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ఫోర్స్
- #4: 7 ఫోకస్‌లో ప్రొఫెషనల్ క్లస్టర్‌లు
- #5: మనుగడ మరియు వృద్ధి చెందడానికి రీస్కిల్లింగ్ మరియు అప్‌స్కిల్లింగ్ కోసం డిమాండ్
- పని యొక్క భవిష్యత్తుకు ఏది సహాయపడుతుంది
పని యొక్క భవిష్యత్తు - స్వయంచాలకంగా మరియు సాంకేతిక స్వీకరణ
గత దశాబ్దంలో, నాల్గవ పారిశ్రామిక విప్లవం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి, అనేక రకాల పరిశ్రమలలో ఆటోమేషన్ మరియు సాంకేతికత యొక్క స్వీకరణలో పెరుగుదల ఉంది, ఇది అనేక వ్యాపారాల యొక్క వ్యూహాత్మక దిశల పునర్నిర్మాణాన్ని ప్రారంభించింది.
ది ఫ్యూచర్ ఆఫ్ జాబ్ రిపోర్ట్ 2020 ప్రకారం, మెషినరీ మరియు అల్గారిథమ్‌ల సామర్థ్యాలు మునుపటి కాలాల కంటే విస్తృతంగా ఉపయోగించబడతాయని అంచనా వేయబడింది మరియు ఆటోమేటిక్ మెషీన్లు చేసే పని గంటలు 2025 నాటికి మనుషులు పని చేసే సమయానికి సరిపోతాయి. , మానవులు మరియు యంత్రాలు పనిలో ప్రస్తుత పనులపై వెచ్చించే సమయం అంచనా వేసిన సమయానికి సమానంగా ఉంటుంది.
అదనంగా, ఇటీవలి వ్యాపార సర్వే ప్రకారం, 43% మంది ప్రతివాదులు, వారి శ్రామిక శక్తిని తగ్గించేటప్పుడు మరింత ఆటోమేషన్‌ను ప్రవేశపెట్టాలని ప్లాన్ చేసారు మరియు 43% మంది ప్రతివాదులు ప్రణాళిక వేసే 34% మంది కాకుండా, టాస్క్-స్పెషలైజ్డ్ వర్క్ కోసం కాంట్రాక్టర్‌ల వినియోగాన్ని విస్తరించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. టెక్నాలజీ ఇంటిగ్రేషన్ కారణంగా వారి శ్రామిక శక్తిని విస్తరించడానికి.
ఆటోమేషన్ అప్లికేషన్‌ల వేగవంతమైన పెరుగుదల వ్యాపారాలు ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై బలమైన ప్రభావం చూపుతుంది మరియు కార్మికులు వారితో కలిసి పనిచేయడానికి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవలసి వస్తుంది.
పని యొక్క భవిష్యత్తు - మానవ వనరులలో AI
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) అనేది ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు జీవితంలోని ప్రతి రంగంలో ఒక కొత్త పదం కాదు, ఇది ఇటీవలి సంవత్సరాలలో గణనీయమైన శ్రద్ధ మరియు ఉత్సాహాన్ని పొందింది. ముఖ్యంగా మానవ వనరులు మరియు అభివృద్ధి రంగంలో AI మానవులను పూర్తిగా భర్తీ చేయగలదా అనే ప్రశ్నను లేవనెత్తుతోంది.
గుర్తించడం మరియు ఆకర్షించడం, పొందడం, విస్తరించడం, అభివృద్ధి చేయడం, నిలుపుకోవడం మరియు వేరు చేయడం వంటి HR జీవిత చక్రంలోని దాదాపు ప్రతి దశకు చాలా కంపెనీలు ఈ పురోగతిని వర్తింపజేశాయి. ఈ టూల్‌కిట్ రెజ్యూమ్ రివ్యూ మరియు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూలింగ్, ఉద్యోగి పనితీరు మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడం, కొత్త ఉద్యోగ అభ్యర్థులను వారి సరైన స్థానానికి అంచనా వేయడం మరియు టర్నోవర్‌ను అంచనా వేయడం మరియు వ్యక్తిగత కెరీర్ పాత్ డెవలప్‌మెంట్‌ను అనుకూలీకరించడం వంటి ప్రాథమిక పనులను వేగవంతం చేయడానికి రూపొందించబడింది…
ఏదేమైనప్పటికీ, AI-ఆధారిత HR సిస్టమ్‌లకు ఇప్పటికే ఉన్న లోపాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే అవి అనుకోకుండా పక్షపాతాలను సృష్టించవచ్చు మరియు పక్షపాత వేరియబుల్స్ ఇన్‌పుట్‌తో అర్హత కలిగిన, విభిన్న అభ్యర్థులను తొలగించవచ్చు.
పని యొక్క భవిష్యత్తు - రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ఫోర్స్
కోవిడ్-19 సందర్భంలో, రిమోట్ వర్కింగ్ మరియు కొత్త హైబ్రిడ్ వర్కింగ్‌ను ప్రోత్సహించడం వంటి అనేక సంస్థలకు ఉద్యోగి వశ్యత ఒక స్థిరమైన నమూనాగా ఉంది. వివాదాస్పద మరియు అనిశ్చిత ఫలితాలు ఉన్నప్పటికీ, మహమ్మారి అనంతర కాలంలో కూడా పని యొక్క భవిష్యత్తుకు అత్యంత సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయం మూలస్తంభంగా కొనసాగుతుంది.
అయినప్పటికీ, చాలా మంది రిమోట్-సామర్థ్యం గల ఉద్యోగులు హైబ్రిడ్ పని కార్యాలయంలో మరియు ఇంటి నుండి ప్రయోజనాలను సమతుల్యం చేయగలదని నమ్ముతారు. చిన్న-స్థాయి కంపెనీల నుండి Apple, Google, Citi మరియు HSBC వంటి భారీ బహుళజాతి సంస్థల వరకు 70% సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల కోసం కొన్ని రకాల హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ ఏర్పాట్లను అమలు చేయాలని యోచిస్తున్నట్లు అంచనా వేయబడింది.
రిమోట్ పనిని సూచించే అనేక పరిశోధనలు కంపెనీలను మరింత ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకంగా మార్చగలవు, అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు మరియు నాయకులు తమ శ్రామిక శక్తి నిమగ్నమై మరియు నిజంగా కలుపుకొని ఉండేలా కొత్త నిర్వహణ సాధనాలను స్వీకరించాలి.
పని యొక్క భవిష్యత్తు? టాప్ 5 ట్రెండ్లుపని యొక్క భవిష్యత్తు - 7 ఫోకస్‌లో వృత్తిపరమైన క్లస్టర్‌లు
వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ నిర్వహించిన, 2018 మరియు 2020లో ఉద్యోగ నివేదికల భవిష్యత్తు మానవులు మరియు యంత్రాల మధ్య శ్రమ విభజన ద్వారా 85 మిలియన్ల ఉద్యోగాలు స్థానభ్రంశం చెందవచ్చని సూచించింది, అయితే 97 పరిశ్రమలు మరియు 15 ఆర్థిక వ్యవస్థల్లో 26 మిలియన్ల కొత్త స్థానాలు ఉద్భవించవచ్చు. .
ప్రత్యేకించి, పెరుగుతున్న డిమాండ్‌లో ప్రముఖ పాత్రలు 6.1-2020 నుండి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 2022 మిలియన్ ఉద్యోగ అవకాశాలను కలిగి ఉన్న అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రొఫెషనల్ క్లస్టర్‌లకు చెందినవి, వీటిలో కేర్ ఎకానమీలో 37%, సేల్స్, మార్కెటింగ్ మరియు కంటెంట్‌లో 17%, డేటా మరియు AIలో 16% ఉన్నాయి. , ఇంజనీరింగ్ మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్‌లో 12%, వ్యక్తులు మరియు సంస్కృతిలో 8% మరియు ఉత్పత్తి అభివృద్ధిలో 6%. అయితే, ఇది డేటా మరియు AI, గ్రీన్ ఎకానమీ మరియు ఇంజనీరింగ్, మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ ప్రొఫెషనల్ క్లస్టర్‌లు వరుసగా 41%, 35% మరియు 34% అత్యధిక వార్షిక వృద్ధి రేటును కలిగి ఉన్నాయి.
పని యొక్క భవిష్యత్తు - మనుగడ మరియు వృద్ధి చెందడానికి రీస్కిల్లింగ్ మరియు అప్‌స్కిల్లింగ్ కోసం డిమాండ్
ముందు చెప్పినట్లుగా, సాంకేతికత స్వీకరణ స్థానికంగా మరియు అంతర్జాతీయంగా కార్మిక మార్కెట్లో నైపుణ్యాల అంతరాలను విస్తృతం చేసింది. ఈ ఉద్భవిస్తున్న నిపుణులలో నైపుణ్యాల కొరత మరింత తీవ్రంగా ఉంది. సగటున, కంపెనీల అంచనా ప్రకారం దాదాపు 40% మంది కార్మికులకు ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ వ్యవధిలో రీస్కిల్లింగ్ అవసరమవుతుందని మరియు 94% మంది వ్యాపార నాయకులు ఉద్యోగులు ఉద్యోగంలో కొత్త నైపుణ్యాలను ఎంచుకుంటారని వారు భావిస్తున్నారని నివేదిస్తున్నారు, 65లో 2018% నుండి గణనీయంగా పెరిగింది. పెరుగుతున్న డిమాండ్ అధిక-వృద్ధి వృత్తుల కోసం ఈ ఏడు ప్రొఫెషనల్ క్లస్టర్‌లకు చెందిన అనేక విశిష్ట నైపుణ్యాల సెట్‌ల విలువను మరింత పెంచింది మరియు కొత్త ఆర్థిక వ్యవస్థలో వృద్ధి మరియు శ్రేయస్సు గురించి వారి వాగ్దానం.
15కి సంబంధించి టాప్ 2025 నైపుణ్యాలు ఇక్కడ జాబితా చేయబడ్డాయి
- విశ్లేషణాత్మక ఆలోచన మరియు ఆవిష్కరణ
- క్రియాశీల అభ్యాసం మరియు అభ్యాస వ్యూహాలు
- సంక్లిష్ట సమస్య పరిష్కారం
- విమర్శనాత్మక ఆలోచనలు మరియు విశ్లేషణ
- సృజనాత్మకత, వాస్తవికత మరియు చొరవ
- నాయకత్వం మరియు సామాజిక ప్రభావం
- సాంకేతికత వినియోగం, పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ
- టెక్నాలజీ డిజైన్ మరియు ప్రోగ్రామింగ్
- స్థితిస్థాపకత, ఒత్తిడిని తట్టుకోవడం మరియు వశ్యత
- రీజనింగ్, సమస్య-పరిష్కారం మరియు ఆలోచన
- హావభావాల తెలివి
- ట్రబుల్షూటింగ్ మరియు వినియోగదారు అనుభవం
- సేవా ధోరణి
- సిస్టమ్స్ విశ్లేషణ మరియు మూల్యాంకనం
- ఒప్పించడం మరియు చర్చలు
2025 నాటికి భవిష్యత్తులో అత్యుత్తమ క్రాస్-కటింగ్, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు
- ఉత్పత్తి మార్కెటింగ్
- డిజిటల్ మార్కెటింగ్
- సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్మెంట్ లైఫ్ సైకిల్ (SDLC)
- వ్యాపార నిర్వహణ
- ప్రకటనలు
- మానవ-కంప్యూటర్ సంకర్షణ
- అభివృద్ధి సాధనాలు
- డేటా స్టోరేజ్ టెక్నాలజీస్
- కంప్యూటర్ నెట్‌వర్కింగ్
- వెబ్ డెవలప్మెంట్
- నిర్వహణ కన్సల్టింగ్
- వ్యవస్థాపకత
- కృత్రిమ మేధస్సు
- డేటా సైన్స్
- రిటైల్ సేల్స్
- సాంకేతిక మద్దతు
- సోషల్ మీడియా
- గ్రాఫిక్ డిజైన్
- సమాచార నిర్వహణ
నిజానికి, సాంకేతిక సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఎల్లప్పుడూ అనేక రకాల పని కోసం అధిక డిమాండ్ ఉన్న ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి. ఈ ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను ప్రాక్టీస్ చేయండి AhaSlidesమీ పని నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి మరియు మీ యజమానుల గుర్తింపుతో పాటు మరింత లాభదాయకమైన ఆదాయాలను సంపాదించడానికి.
పని యొక్క భవిష్యత్తుపని యొక్క భవిష్యత్తుకు ఏది సహాయపడుతుంది
రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్‌లలో పని చేయాలనే ఉద్యోగుల ఆకాంక్ష పెరుగుతోందనేది కాదనలేనిది, ఇది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, శ్రేయస్సు మరియు పని నాణ్యత లోపించే అవకాశం ఉంది. ఒత్తిడి లేకుండా దీర్ఘకాలికంగా సంస్థలకు కట్టుబడి ఉండేలా ఉద్యోగులను ఎలా నియంత్రించాలి మరియు ప్రోత్సహించాలి అనేది ప్రశ్న. ఇది కేవలం ఒక క్లిక్‌తో సులభం అవుతుంది AhaSlide పరిష్కారాలు. మేము రూపొందించాము నిశ్చితార్థంt కార్యకలాపాలుమరియు ప్రోత్సాహకాలుఉద్యోగి పనితీరును పెంచడానికి.
గురించి మరింత తెలుసుకోవడం ద్వారా మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచండి AhaSlides.
ref: ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం
టాగ్లు: నవీకరణలు మరియు వార్తలు
