మహమ్మారి ఉద్యోగులు పని చేసే విధానానికి మరియు వ్యాపారాలు పనిచేసే విధానానికి చాలా మారిపోయింది.
పరిమితులు ఎత్తివేయబడినప్పుడు, "పాత సాధారణ స్థితికి" తిరిగి రావడం అనేది యజమానులు ఇప్పుడు ఇంటి నుండి లేదా కార్యాలయం నుండి పని చేయడం వల్ల లాభాలు మరియు నష్టాలు ఉన్నాయని గుర్తించి, కొత్త వినూత్న విధానాన్ని రూపొందించారు - హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్.
హైబ్రిడ్ మోడల్ అనేది మహమ్మారి యుగం నుండి మనం బయటికి వచ్చినప్పుడు ఉత్తమమైన రెండు ప్రపంచాలను పొందే ప్రయత్నం, అయితే వ్యాపార యజమానులు ఈ అనువైన కొత్త ప్రమాణాన్ని ఎలా స్వీకరించగలరు? మేము దానిని ఈ పోస్ట్‌లో చర్చిస్తాము.
విషయ సూచిక
AhaSlidesతో మరిన్ని చిట్కాలు
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి.
బోరింగ్ ఓరియంటేషన్‌కు బదులుగా, కొత్త రోజును రిఫ్రెష్ చేయడానికి సరదాగా క్విజ్‌ని ప్రారంభిద్దాం. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్ అంటే ఏమిటి?
Tఅతను హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్ పని యొక్క అనువైన రూపమైన కలయిక మోడల్, ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో పని చేయడం మరియు రిమోట్‌గా పని చేయడం మధ్య ఎంచుకోవచ్చు (ఉద్యోగులు వారు కోరుకున్న చోట పని చేయవచ్చు, సాధారణంగా ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు).
రిమోట్‌గా మరియు కార్యాలయంలో పని చేసే సమయం రెండు వైపులా అంగీకరించబడుతుంది మరియు ఆపై వ్యాపారం యొక్క నియంత్రణగా ఉంటుంది. అయితే, ఈ ఒప్పందం ఇతర అంశాలను బట్టి ఎప్పటికప్పుడు మారవచ్చు.
వివిధ రకాల హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్‌లు ఏమిటి?
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్ గురించి ఎటువంటి స్థిర నియమం లేదు. ప్రతి వ్యాపారానికి అత్యధిక పని సామర్థ్యాన్ని సాధించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు ఉత్తమంగా సరిపోయేలా దాని నమూనాను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
హైబ్రిడ్‌ను ఎంచుకునేటప్పుడు కంపెనీలు వర్తింపజేసే అత్యంత 4 సాధారణ రకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి పని:
స్థిర హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్: మేనేజర్ రిమోట్‌గా మరియు కార్యాలయంలో పనిచేసే మధ్య ఉద్యోగుల సంఖ్య, రోజులు మరియు సమయాలను నిర్ణయిస్తారు, ఇది షెడ్యూల్‌ను సులభతరం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు రెండు బృందాలుగా విభజించబడతారు. మంగళ, శుక్రవారాల్లో ఒక బృందం, సోమ, గురువారాల్లో మరో బృందం పని చేస్తుంది.
ఫ్లెక్సిబుల్ హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్: ఉద్యోగులు రోజు వారి ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా వారి స్థానాన్ని మరియు పని గంటలను ఎంచుకోవచ్చు.
ఉదాహరణకు, వారు ఒక ప్రాజెక్ట్‌పై దృష్టి పెట్టాలంటే, వారు ఇంటి నుండి లేదా కాఫీ షాప్‌లో పని చేయవచ్చు. వారికి కమ్యూనిటీ యొక్క భావం అవసరమైనప్పుడు, కలవడం, ఆలోచనలు చేయడం, బృందంతో సమావేశం లేదా శిక్షణా సెషన్‌కు హాజరైనప్పుడు, వారు కార్యాలయంలోకి వెళ్లడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
ఆఫీస్-ఫస్ట్ హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్: ఇది కార్యాలయానికి వెళ్లడానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే మోడల్. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఆన్‌సైట్‌లో ఉండాలి కానీ రిమోట్‌గా పని చేయడానికి వారంలో కొన్ని రోజులను ఎంచుకునే సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి.
రిమోట్-ఫస్ట్ హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్: ఈ మోడల్ చిన్న లేదా కార్యాలయాలు లేని కంపెనీలకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులు సాంఘికీకరించడానికి, సహకరించడానికి మరియు శిక్షణా సెషన్‌లను కలిగి ఉండటానికి కో-వర్కింగ్ ప్రదేశానికి అప్పుడప్పుడు సందర్శనలతో ఎక్కువ సమయం రిమోట్‌గా పని చేస్తారు.
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ ఎన్విరాన్‌మెంట్ యొక్క ప్రయోజనాలు
మైక్రోసాఫ్ట్ తాజాగా విడుదల చేసింది పని ధోరణి సూచిక 2022 నివేదిక, ఇది హైబ్రిడ్ పని యొక్క అంచనాలు మరియు వాస్తవాలపై వెలుగునిస్తుంది. నివేదిక ప్రకారం, వర్క్‌ఫోర్స్ ఇప్పటికీ పరివర్తన దశలో ఉంది, 57% హైబ్రిడ్ ఉద్యోగులు రిమోట్ వర్క్‌కి మారాలని ఆలోచిస్తుండగా, 51% రిమోట్ కార్మికులు భవిష్యత్తులో హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌ను పరిశీలిస్తున్నారు.
లింక్డ్ఇన్ యొక్క టాలెంట్ డ్రైవర్స్ సర్వే కొత్త ఉద్యోగాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలను ఎంచుకోమని సభ్యులను కోరారు: కేవలం 4 నెలల్లో, జనవరి నుండి మే 2021 వరకు, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు ఏడవ అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం నుండి నాల్గవ ముఖ్యమైన కారకం వరకు పెరిగాయి.
హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ గురించి ఆకట్టుకునేది ఏమిటి? ప్రతి ఒక్కరికీ సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌ను అందించడంతో పాటు, ఇది అందించే అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:
#1. పని సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచండి
సాంప్రదాయంలో 9 నుండి 5 వర్కింగ్ మోడల్, ఉద్యోగులందరూ కార్యాలయంలోనే తమ పనిని ప్రారంభించాలి. హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌తో, ఉద్యోగులు తమ పని సమయాన్ని గరిష్ట సామర్థ్యం కోసం సర్దుబాటు చేయడానికి మరింత సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.
రోజులోని వివిధ సమయాల్లో అత్యంత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండే వ్యక్తుల సామర్థ్యం విస్తృతంగా మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది ఉదయాన్నే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు, మరికొందరు సాయంత్రం బాగా చేస్తారు. అంతేకాదు ఆఫీస్‌కి వెళ్లాలంటే ఉద్యోగులు చాలా సమయం ట్రావెల్ చేస్తూ ప్రిపేర్ కావాల్సి ఉంటుంది.
#2. మెరుగైన పని-జీవిత సంతులనం
ఉద్యోగులు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్‌కి ఆకర్షితులవడానికి కారణం ఫ్లెక్సిబిలిటీ. ఫ్లెక్సిబిలిటీ ప్రతి వ్యక్తి యొక్క జీవిత వేగంపై ఆధారపడి మరింత సులభంగా బ్యాలెన్స్‌ని కనుగొనడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి స్వయంగా ప్రోయాక్టివ్‌గా భావించడం మరియు అతని రోజువారీ పని షెడ్యూల్‌పై మరింత నియంత్రణ కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.
ఇది ఉద్యోగులను మరింత సౌకర్యవంతంగా చేస్తుంది మరియు కుటుంబానికి దగ్గరగా ఉండటం లేదా పిల్లలను చూసుకోవడం వంటి ఇతర కార్యకలాపాలను చేయడానికి సమయం దొరికినప్పుడు వారి జీవితాలు మరింత సమతుల్యంగా ఉన్నాయని భావిస్తారు.
#3. వ్యాధి సంక్రమణను పరిమితం చేయండి
మూసివేతలో పని చేయడం వలన వ్యాధి సంక్రమణ అవకాశం పెరుగుతుంది, ప్రత్యేకించి అది గాలిలో ఉంటే. కాబట్టి మీరు జలుబుతో బాధపడుతుంటే, కార్యాలయానికి వెళ్లకపోవడం ఇతరులకు సోకే ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది. హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్స్ కంపెనీలోని నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగులను రిమోట్‌గా పని చేయడానికి ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఎవరైనా తమ సౌకర్యంతో ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు.
#4. ఖర్చులను ఆదా చేయండి
హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్స్‌లో, కొంతమంది వ్యక్తులు ఒకే సమయంలో కార్యాలయంలో ఉంటారు, అంటే కంపెనీలోని ఉద్యోగులందరికీ వసతి కల్పించడానికి పెద్ద కార్యాలయాన్ని అద్దెకు తీసుకునే ఖర్చులో వారు ఆదా చేసుకోవచ్చు. పరికరాలు మరియు స్టేషనరీ కారణంగా, స్థలాన్ని అద్దెకు తీసుకోవడం చాలా ఖరీదైన ఖర్చులలో ఒకటి.
కార్యాలయ వ్యూహాన్ని పునరాలోచించడం ద్వారా, కంపెనీలు ఖర్చులను గణనీయంగా తగ్గించగలవు. అందువల్ల, శాటిలైట్ ఆఫీసులు మరియు మరింత కాంపాక్ట్ కో-వర్కింగ్ స్పేస్‌లు వంటి ఉద్యోగి వర్క్‌స్పేస్ ఎంపికలను అందించడంలో వారు సమర్థవంతంగా తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టగలరు.
#5. అపరిమిత ప్రతిభావంతుల నియామకం
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్స్‌తో, కంపెనీలు దేశీయ మానవ వనరుల పరిమితి గురించి చింతించకుండా ఏ స్థానానికైనా తగిన ప్రత్యేక నైపుణ్యం సెట్‌లతో ప్రపంచం నలుమూలల నుండి ప్రతిభను రిక్రూట్ చేసుకోవచ్చు. ఇది కంపెనీలకు గణనీయమైన పోటీ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది, కొత్త మార్కెట్‌లలోకి ప్రవేశించడంలో వారికి సహాయపడుతుంది మరియు రౌండ్-ది-క్లాక్ ఉత్పాదకతను నిర్ధారిస్తుంది.
హైబ్రిడ్ జట్లను నిర్వహించడంలో సవాళ్లు
అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, సంస్థలు ఈ క్రింది విధంగా హైబ్రిడ్ కార్యాలయ సవాళ్లను కూడా ఎదుర్కొంటాయి:
#1. కట్టుబడి ఉండే సామర్థ్యాన్ని తగ్గించండి
అనేక వ్యాపారాల కోసం, హైబ్రిడ్ మోడల్‌కు రిమోట్‌గా పని చేయడానికి బహుళ యాప్‌లు అవసరం లేదు. అప్లికేషన్‌లను కమ్యూనికేషన్ సాధనాలుగా ఉపయోగించకుండా వారికి లోతైన కనెక్షన్‌లు మరియు మరింత అర్థవంతమైన పని మార్గాలు అవసరం.
సంస్థతో కనెక్షన్ తగ్గింపు ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధిపై అలాగే వారి మానసిక ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.
స్థిరంగా ఉండటానికి, హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌లు ఆన్‌లైన్ సమావేశాలను మెరుగుపరచడం ద్వారా కాకుండా ఆచరణాత్మక మార్గాల్లో ఈ డిస్‌కనెక్ట్ భావాన్ని పరిష్కరించాలి.
#2. నిర్వహణ సమస్యలు & కార్పొరేట్ సంస్కృతి
వ్యాపారాలు హైబ్రిడ్ పనిని అమలు చేసినప్పుడు బలహీనమైన సంస్థాగత సంస్కృతి వెనుకబడి మరియు సమస్యగా మారింది. ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ లేకపోవడం వల్ల నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య అపనమ్మకం ఏర్పడుతుంది. అదే సమయంలో, పనిలో అధిక డిమాండ్లతో పర్యవేక్షణ పెరిగినప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ఇద్దరూ మరింత ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు.
శిక్షణ మరియు నిర్వహణ కార్యక్రమాలు కొన్ని తాత్కాలిక సమస్యలను పరిష్కరించగలవు, కానీ హైబ్రిడ్ ఉద్యోగులకు ప్రభావవంతంగా ఉండవు.
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్‌ను ఎలా స్వీకరించాలి
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్‌తో మీ సంస్థను భవిష్యత్తులోకి తీసుకెళ్లేందుకు మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? సౌకర్యవంతమైన రిమోట్ పనికి మారడం ఒక ఉత్తేజకరమైన అవకాశం, కానీ దీన్ని సరిగ్గా చేయడానికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు అమలు అవసరం. మీరు అనుసరించగల కొన్ని హైబ్రిడ్ పని ఉత్తమ పద్ధతులు క్రింద ఉన్నాయి:
#1. ఉద్యోగి సర్వేను రూపొందించండి
మీ కంపెనీకి పని చేసే హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌ను రూపొందించడానికి, వారి అవసరాలను తెలుసుకోవడానికి మీ వర్క్‌ఫోర్స్‌తో మాట్లాడండి. హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్ కోసం ఉద్యోగుల కోరికపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి సర్వేను పంపండి. మీరు సూచించగల కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- రిమోట్ పని మరియు కార్యాలయ ఆధారిత పని మధ్య మీ ఆదర్శవంతమైన బ్యాలెన్స్ ఏమిటి?
- మీరు రిమోట్‌గా (ఇంటి నుండి) పని చేయగలిగితే, మీరు వారంలో ఎన్ని రోజులు ఎంచుకుంటారు?
- మీరు ఇంటికి దగ్గరగా మరొక వర్క్‌స్పేస్‌ని కలిగి ఉంటే, మీరు కార్యాలయానికి బదులుగా అక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా?
- మీరు ఎక్కడ ఉన్నా మీ పనిని నిర్వహించడానికి మీకు అన్ని డిజిటల్ సాధనాలు ఉన్నాయా?
- మీకు ఏ అదనపు డిజిటల్ సాధనాలు అవసరమని మీరు అనుకుంటున్నారు?
- హైబ్రిడ్ పని గురించి మీకు ఆందోళన ఏమిటి?
సర్వే ఫలితాలను విశ్లేషించిన తర్వాత, సంస్థలు మీ కంపెనీలో హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ అవసరాన్ని అర్థం చేసుకుంటాయి మరియు వారి నమూనాను అనుకూలీకరించడం ప్రారంభిస్తాయి.
ఇంటరాక్టివ్ పోల్‌ని సృష్టించండి 1-నిమిషం
AhaSlidesతో, మీరు ఇంటరాక్టివ్ పోల్‌లను సృష్టించవచ్చు మరియు వెంటనే అభిప్రాయాలను అంచనా వేయడానికి వాటిని ప్రత్యక్షంగా అడగవచ్చు.
#2. విజన్ కమ్యూనికేట్ చేయండి
మీ సంస్థ కోసం హైబ్రిడ్ మోడల్ అంటే ఏమిటో స్పష్టంగా వివరించండి. పరిగణించబడుతున్న వివిధ షెడ్యూల్ ఎంపికలను వివరించండి (ఉదా. వారానికి 2-3 రోజులు కార్యాలయంలో).
ఉద్యోగుల కోసం వశ్యత, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతను పెంచే లక్ష్యాలను నొక్కి చెప్పండి. అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి ఇది ఎలా మద్దతు ఇస్తుందో వివరించండి.
విస్తృత భౌగోళిక ప్రాంతం నుండి మెరుగైన ఉత్పాదకత, సహకారం మరియు టాలెంట్ సోర్సింగ్ వంటి వ్యాపార లక్ష్యాలను కూడా చర్చించండి.
పైలట్ ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా హైబ్రిడ్ మోడల్‌లతో విజయాన్ని సాధించిన ఇతర కంపెనీల నుండి సంబంధిత డేటాను షేర్ చేయండి. పరిశ్రమ స్వీకరణ రేట్లు వ్యతిరేకంగా బెంచ్మార్క్.
#3. స్థాపించు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ టెక్నాలజీ
కంపెనీలు హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌కు అనుగుణంగా కమ్యూనికేషన్ టూల్స్, డెలిగేషన్ టూల్స్ మరియు సమర్థవంతమైన సమావేశాల కోసం పరికరాలు వంటి సాంకేతికతల్లో పెట్టుబడి పెట్టాలి. కంపెనీ-వ్యాప్తంగా ఉత్తమ కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులను ఏర్పాటు చేయండి మరియు వారి ఉద్యోగులతో స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను సెట్ చేయడానికి జట్టు నాయకులను ప్రోత్సహించండి.
కార్యాలయంలో అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్యను నిర్వహించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు వశ్యతను అందించడానికి కార్యాలయ షెడ్యూల్‌లను రూపొందించండి.
#4. కంపెనీ సంస్కృతిలో పెట్టుబడి పెట్టండి
మీ కంపెనీ సంస్కృతిని బలోపేతం చేయండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే స్థిర స్థలంలో పని చేయనప్పుడు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేస్తున్నారో తెలియనప్పుడు హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ యొక్క విజయవంతమైన ప్రభావానికి ఇది చాలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగులు చెప్పేది వినడమే కాకుండా, క్రమానుగతంగా ఒకరితో ఒకరు కొన్ని ఆన్‌లైన్ కమ్యూనికేషన్ కార్యకలాపాలు చేయండి మరియు వారంలో సమయాన్ని కనుగొనండి, తద్వారా కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరూ ఆన్‌లైన్‌లో ఒకే సమయంలో ఉండగలరు. లేదా మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు వర్చువల్ టీమ్ బిల్డింగ్ గేమ్‌లు మరియు వర్చువల్ మెదడును కదిలించడం.
#5. నిరంతరం అభిప్రాయాన్ని సేకరించండి
మీ కంపెనీ కోసం హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌ను రూపొందించేటప్పుడు ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని సేకరించాలని గుర్తుంచుకోండి. వారి పనితీరును సమీక్షించడానికి మరియు తలెత్తే ఏవైనా గందరగోళాన్ని క్లియర్ చేయడానికి క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి అనేక మార్గాలను అందించాలని నిర్ధారించుకోండి.
ఉదాహరణకు, స్టాండప్ సమయంలో మీరు ఉద్యోగులందరికీ రోజువారీ పోల్‌ని పంపవచ్చు.
ఫైనల్ థాట్స్
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్‌ని అవలంబించడం కొత్త సంక్లిష్టతలను తెస్తుంది, పెరిగిన వశ్యత, ఉత్పాదకత మరియు నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రతిఫలాలు దాన్ని సరిగ్గా పొందే సంస్థలకు ప్రయత్నానికి తగినవిగా చేస్తాయి.
సరైన ప్రణాళిక మరియు సాధనాలతో, హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మీ సంస్థను దీర్ఘకాలిక వృద్ధికి మరియు పోస్ట్-పాండమిక్ పని ప్రపంచంలో విజయానికి శక్తినిస్తుంది. భవిష్యత్తు రాయబడలేదు, కాబట్టి ఈరోజే మీ స్వంత హైబ్రిడ్ విజయగాథ రాయడం ప్రారంభించండి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ స్ట్రాటజీ అంటే ఏమిటి?
హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ స్ట్రాటజీ అనేది హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌ను ఎలా అమలు చేస్తుందనే దాని గురించి కంపెనీ యొక్క ప్రణాళిక, ఇక్కడ ఉద్యోగులు కొంత సమయం ఆఫీసులో మరియు కొంత సమయం రిమోట్‌గా పని చేస్తారు.
హైబ్రిడ్ మోడల్ ఉదాహరణ ఏమిటి?
సంస్థలు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్ మోడల్‌లను ఎలా అమలు చేశాయో ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
– 3 రోజులు ఆఫీసులో, 2 రోజులు రిమోట్: Microsoft, Amazon మరియు Ford వంటి కంపెనీలు ఉద్యోగులు ప్రతి వారం 3 రోజులు ఆఫీసు నుండి మరియు మిగిలిన 2 రోజులు రిమోట్‌గా పని చేసే షెడ్యూల్‌లను అనుసరించాయి.
- కార్యాలయంలో 2-3 రోజులు అనువైనది: చాలా సంస్థలు ప్రతి వారం కార్యాలయంలోకి రావడానికి 2-3 రోజులను ఎంచుకోవడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తాయి, అయితే జట్టు అవసరాలు మరియు ఉద్యోగి ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా ఖచ్చితమైన రోజులను అనువైనవి.
హైబ్రిడ్ యొక్క 4 స్తంభాలు ఏవి పని చేస్తున్నాయి?
నాలుగు స్తంభాలు సుస్థిరమైన హైబ్రిడ్ పని ఏర్పాట్లను అమలు చేయడానికి అవసరమైన సాంకేతికత ఎనేబుల్మెంట్, విధాన మార్గదర్శకాలు, ఆచరణాత్మక కార్యస్థల పరిశీలనలు మరియు సాంస్కృతిక మార్పులను కవర్ చేస్తాయి. హైబ్రిడ్ మోడల్‌లో ఆప్టిమైజ్ చేయబడిన వశ్యత, ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తి కోసం నాలుగు మూలకాలను సరిగ్గా పొందడం చాలా ముఖ్యం.
