నేటి అత్యంత పోటీ వ్యాపార ప్రపంచంలో, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే కంపెనీలు స్పష్టమైన ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకత మరియు అంకితభావం కలిగి ఉంటారు మరియు సానుకూల పని సంస్కృతికి దోహదం చేస్తారు, అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షిస్తారు మరియు మొత్తం ధైర్యాన్ని పెంచుతారు. డైవ్ చేసి అది ఏమిటో తెలుసుకుందాం, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రాముఖ్యత, మరియు మీరు మీ సంస్థలో దీన్ని ఎలా పెంచుకోవచ్చు.
| ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క 4 స్తంభాలు ఏమిటి? | ఎఫెక్టివ్ కమ్యూనికేషన్, లెర్నింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్, హెల్తీ వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మరియు రివార్డింగ్ ఉద్యోగుల ప్రయత్నాలు. |
| ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క 5 సిలు ఏమిటి? | ఉద్యోగి నిశ్చితార్థంలో 5 C యొక్క వ్యూహంలో కేర్, కనెక్ట్, కోచ్, కంట్రిబ్యూట్ మరియు కంగ్రాట్యులేట్ ఉన్నాయి. |
విషయ సూచిక
- #1 - ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?
- #2 - ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
- #3 - ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని ఎలా పెంచాలి
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్న
మీ సిబ్బందిని వెళ్లకుండా ఆపడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటున్నారా?
నిలుపుదల రేటును మెరుగుపరచండి, సరదాగా క్విజ్‌తో మీ బృందం ఒకరితో ఒకరు బాగా మాట్లాడుకునేలా చేయండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
#1 - ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?
కాబట్టి, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అనేది ఒక ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగం, వారి బృందం మరియు వారి సంస్థ మొత్తానికి కలిగి ఉండే భావోద్వేగ నిబద్ధత మరియు అంకితభావాన్ని సూచిస్తుంది.
నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు తమ పని పట్ల మక్కువ కలిగి ఉంటారు, వారి అత్యుత్తమ పనితీరును కనబరుస్తారు మరియు మందపాటి మరియు సన్నగా ఉన్న వారి యజమానికి విధేయులుగా ఉంటారు.
అయితే, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అనేది ఉద్యోగులు సానుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు మద్దతునిస్తారు, విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు సంస్థకు సహకరించడానికి అధికారం పొందుతారు. ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, వారు మరింత ఉత్పాదకత, సృజనాత్మకత మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి అంకితభావంతో ఉంటారు.
సూపర్ హీరోల వలె, ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారు కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు రోజును ఆదా చేయడానికి తమ అధికారాలను ఉపయోగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
#2 - ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఏదైనా సంస్థ యొక్క విజయం మరియు స్థిరత్వానికి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం చాలా ముఖ్యమైనది. ఇక్కడ కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి:
1/ ఉద్యోగం మానేయడానికి గల కారణాన్ని తగ్గించండి
ఇది నిజం. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మీ ఉద్యోగులను తలుపు నుండి వేగంగా బయటకు వెళ్లకుండా ఉంచడంలో మీకు సహాయపడుతుంది ఉద్యోగం వదిలి వెళ్ళడానికి కారణం మీరు "పెంచండి" అని చెప్పగలరు.
ఉద్యోగులు తమ పనిలో నిమగ్నమై, విలువైనదిగా మరియు మద్దతునిచ్చినట్లు భావించినప్పుడు, వారు తమ ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది, అవి ప్రశంసించబడని అనుభూతి, తక్కువ వేతనం లేదా వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాల కొరతను ఎదుర్కొంటాయి.
అదనంగా, మీ కంపెనీ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లలో పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగులు మరియు వారి శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు చూపుతున్నారు. ఆ రకమైన పెట్టుబడి ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో పెద్ద సమయాన్ని చెల్లించగలదు.
2/ పని పట్ల ఉద్యోగి అంకితభావాన్ని పెంచండి
ఉద్యోగులు తమ పనిలో నిమగ్నమైనప్పుడు, వారు నిప్పులు కురిపించినట్లే - వారు ఉన్నారు పనికి అంకితం, ఉద్వేగభరితమైన, మరియు ఆల్-ఇన్!
వారు తమ ఉద్యోగాన్ని కేవలం జీతంగానే చూడరు; వారు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదపడే మరియు అర్ధవంతమైన ప్రభావాన్ని చూపే మార్గంగా చూస్తారు, ఫలితంగా అధిక ఉత్పాదకత, మెరుగైన నాణ్యమైన పని మరియు మరింత సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతి ఏర్పడుతుంది.
కాబట్టి వారి బృందంలో అలాంటి ఉద్యోగిని ఎవరు కోరుకోరు?
3/ ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగి వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్
ఉద్యోగులు తమ పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నట్లు భావించినప్పుడు, వారు చేసే పనిలో వారు సంపూర్ణంగా మరియు ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా భావిస్తారు. ఇది ఆరోగ్యానికి దారి తీస్తుంది పని-జీవిత సమతుల్యత.
మరింత ప్రత్యేకంగా, నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు కూడా వారి పనిని మరియు వారి సమయాన్ని నియంత్రించగలరు. విరామాలు తీసుకోవడానికి, వారి పనిభారాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు వారికి పని చేసే విధంగా పనులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి వారు అధికారం పొందారు.
అదనంగా, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లు, రిమోట్ వర్కింగ్ ఆప్షన్‌లు మరియు ఎక్కువ చెల్లింపు సమయం వంటి పని-జీవిత సమతుల్యతకు మద్దతు ఇచ్చే ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు ప్రయోజనాలను అందించగలవు. ఈ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు విలువైన మరియు మద్దతుగా భావించడంలో సహాయపడతాయి, ఇది మెరుగైన మొత్తం పని-జీవిత సమతుల్యతకు దారి తీస్తుంది.
4/ టాక్సిక్ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ తొలగించండి
తొలగించడంలో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది విషపూరిత పని వాతావరణాలు.
పేలవమైన కమ్యూనికేషన్, విశ్వాసం లేకపోవడం, పేద నాయకత్వం మరియు ప్రతికూల సంస్కృతి వంటి వివిధ కారకాల నుండి విషపూరితమైన పని వాతావరణం ఏర్పడవచ్చు. ఈ కారకాలు పనికిరాని మరియు అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులకు దారితీస్తాయి, విషపూరితం యొక్క చక్రాన్ని సృష్టిస్తాయి.
అయితే, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యక్రమాలు ఈ కారకాలను తొలగించడంలో మరియు సానుకూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడతాయి. ఉద్యోగులు తమ పనితో అనుసంధానించబడి, విలువైన, మద్దతు మరియు గౌరవనీయమైన అనుభూతిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు వారి ప్రేరణ, ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుకోవచ్చు.
5/ అత్యవసర సెలవు కేసులకు మద్దతు ఇవ్వండి
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మంచిని కనుగొనడంతో సహా అత్యవసర సెలవు కేసులకు మద్దతు ఇస్తుంది పని తప్పిపోవడానికి సాకులు.
తమ పనిలో నిమగ్నమై మరియు కనెక్ట్ అయినట్లు భావించే ఉద్యోగులు తమ బాధ్యతలను సీరియస్‌గా తీసుకుంటారు మరియు వారి పనులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. సరైన కారణం లేకుండా లేదా పేలవమైన సాకుతో వారు పనిని కోల్పోయే అవకాశం తక్కువ.
అదనంగా, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకుల మధ్య పారదర్శకత మరియు బహిరంగ సంభాషణ యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించడానికి కూడా సహాయపడుతుంది. ఇది ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్‌లతో ఏదైనా అత్యవసర సెలవు అవసరాలను చర్చించడం మరియు రెండు పార్టీలకు పని చేసే పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి కలిసి పని చేయడంలో సుఖంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
#3 - ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని ఎలా పెంచాలి
కార్యాలయంలో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి, మీకు ఈ క్రింది విధంగా కొన్ని పద్ధతులు అవసరం:
1/ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ సర్వేలు
నిర్వహించడం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వే మీ ఉద్యోగులు ఎంత నిమగ్నమై ఉన్నారో కొలవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన మొదటి అడుగు.
ఈ సర్వేలు యజమానులు వారి నిశ్చితార్థం స్థాయి, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు కంపెనీలో పనిచేసిన మొత్తం అనుభవం గురించి ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని సేకరించడంలో సహాయపడతాయి.
కమ్యూనికేషన్, నాయకత్వం, గుర్తింపు, పని-జీవిత సమతుల్యత, వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలు మొదలైన వాటి గురించి ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా కంపెనీ అవసరాలకు మరియు దాని ఉద్యోగులకు అనుగుణంగా సర్వేలను అనుకూలీకరించవచ్చు.
ఈ సర్వేల నుండి స్వీకరించబడిన డేటా ఆధారంగా, యజమానులు ఏవైనా ఆందోళనలు లేదా మెరుగుదల కోసం చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
- ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు కమ్యూనికేషన్ లేదా నాయకత్వం పట్ల అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేస్తే, యజమానులు రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్‌లు, ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లు మరియు మేనేజర్‌లకు శిక్షణ ద్వారా ఈ ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడంలో పని చేయవచ్చు.
2/ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ కార్యకలాపాలు
తో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యకలాపాలు, కంపెనీలు నిశ్చితార్థం, ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదకతను పెంపొందించే సానుకూల మరియు సహాయక కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించగలవు. నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి మీరు పరిగణించవలసిన కొన్ని కార్యకలాపాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు: ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను పెంపొందించడంలో మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలు. ఇందులో గ్రూప్ ఔటింగ్‌లు, టీమ్-బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు మరియు సామాజిక ఈవెంట్‌లు వంటివి ఉంటాయి.
- గుర్తింపు కార్యక్రమాలు: ఉద్యోగులు వారి కృషి మరియు విజయాల కోసం గుర్తించి, వారికి రివార్డ్ ఇచ్చే గుర్తింపు కార్యక్రమాలను అమలు చేయండి, ఉదాహరణకు ఉద్యోగి ఆఫ్ ది నెల అవార్డులు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు.
- అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు: మీరు శిక్షణా కార్యక్రమాలు, మెంటర్‌షిప్ అవకాశాలు మరియు తదుపరి విద్య కోసం ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ ద్వారా ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి అవకాశాలను అందించవచ్చు.
- ఉద్యోగి వెల్‌నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు: మీరు జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు, యోగా క్లాసులు మరియు మెడిటేషన్ సెషన్‌ల వంటి శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రోత్సహించే ప్రోగ్రామ్‌లను అందించవచ్చు.
ఇంకా చదవండి: పని చేసే టాప్ 20+ క్రియేటివ్ ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ యాక్టివిటీస్
3/ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లు
అమలు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యక్రమాలు, కంపెనీలు మరింత నిమగ్నమై, ప్రేరేపిత మరియు అంకితమైన శ్రామిక శక్తిని సృష్టించగలవు.
ఈ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడమే కాకుండా ఉత్పాదకతను పెంచడం, టర్నోవర్ రేట్లను తగ్గించడం మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడం వంటి వాటితో సహా సంస్థకు దోహదం చేస్తాయి.
అలా చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి:
- గుర్తింపు మరియు రివార్డ్ ప్రోగ్రామ్‌లు: ఈ ప్రోగ్రామ్‌లలో బోనస్‌లు, ప్రమోషన్‌లు మరియు పబ్లిక్ రికగ్నిషన్ ఉంటాయి.
- వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు: శిక్షణ కార్యక్రమాలు, సమావేశాలు మరియు ధృవపత్రాలు వంటి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించండి.
- ఉద్యోగుల అభిప్రాయం: ఉద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి మరియు నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలలో పాల్గొనడానికి అవకాశాలను అందించండి.
- సామాజిక కార్యకలాపాలు: టీమ్-బిల్డింగ్ ఈవెంట్‌లు, ఆఫీస్ పార్టీలు మరియు స్వచ్ఛంద అవకాశాల వంటి సామాజిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించండి.
- ...
ఇంకా చదవండి: ఏదైనా HR కోసం టాప్ 15 ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లు
4/ ఉద్యోగి ప్రేరణ వ్యూహాలు
ఉద్యోగుల ప్రేరణ వ్యూహాలు అధిక ఉత్పాదకత, మెరుగైన ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లు మరియు మొత్తం వ్యాపార విజయానికి దారితీసే నిశ్చితార్థ సంస్కృతిని రూపొందించడంలో కంపెనీలకు సహాయపడుతుంది.
ప్రోత్సాహకాలు మరియు బహుమతులు అందించడం, కెరీర్ వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందించడం, సానుకూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు ఉద్యోగుల విజయాలు మరియు సహకారాన్ని గుర్తించడం వంటి అనేక రకాల సాంకేతికతలను ప్రేరణ వ్యూహాలు కలిగి ఉంటాయి.
- ఉదాహరణకు, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను అందించడం లేదా రిమోట్‌గా పని చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించడం వలన వారికి స్వయంప్రతిపత్తి మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతను అందించడం ద్వారా ప్రేరణ మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడంలో సహాయపడుతుంది.
కాబట్టి, మీకు అవసరమైన కొన్ని ఉద్యోగి ప్రేరణ వ్యూహాలు ఉన్నాయి:
- వృత్తి అభివృద్ధి
- సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలు
- గుర్తింపు మరియు బహుమతులు
- కమ్యూనికేషన్ క్లియర్
5/ ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయండి
ఉద్యోగులకు సాధికారత ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడంలో కీలకమైన అంశం. ఉద్యోగులు తమ పనిలో తమ అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు విశ్వసించారని భావించినప్పుడు, వారు ప్రేరణ మరియు నిశ్చితార్థం అనుభూతి చెందే అవకాశం ఉంది.
అయితే, ఉద్యోగులను సాధికారత చేయడం అనేది సమయం మరియు కృషిని తీసుకునే ప్రక్రియ. దీనికి కంపెనీ సంస్కృతి మరియు నిర్వహణ శైలిలో మార్పు అవసరం, ఇది సవాలుగా మరియు దీర్ఘకాలికంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఇన్‌పుట్‌కు విలువనిచ్చే మరియు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి కంపెనీలు కట్టుబడి ఉండాలి.
అదనంగా, ఉద్యోగులు తమ నిర్ణయాత్మక సామర్థ్యాలలో సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి నిర్వహణ నుండి స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు మద్దతు అవసరం.
అందువల్ల, ఎలా ప్రారంభించాలో మీకు తెలియకపోతే, మీకు ఒక అవసరం కావచ్చు ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడానికి దశల వారీ గైడ్
కీ టేకావేస్
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం వ్యాపార విజయానికి కీలకం, ఎందుకంటే నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకత, వినూత్నత మరియు వారి పనికి కట్టుబడి ఉంటారు, ఇది మెరుగైన వ్యాపార ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది.
అదనంగా, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రాముఖ్యత కాదనలేనిది.
అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి గణనీయమైన కృషి మరియు సరైన విధానాలు అవసరం, మీరు వీటిని చేయాల్సి ఉంటుంది:
- ఒక నిర్వహించండి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం సర్వే
- ఇంప్లిమెంట్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యకలాపాలు
- ఆఫర్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యక్రమాలు
- వర్తించు ఉద్యోగి ప్రేరణ వ్యూహాలు
- ఎలాగో తెలుసుకోండి ఉద్యోగులకు అధికారం
మరియు దానితో మర్చిపోవద్దు లక్షణాలు ప్రత్యక్ష పోలింగ్, ప్రశ్నోత్తరాలు, క్విజ్‌లు మరియు పద మేఘాలు వంటివి, AhaSlides సమావేశాలు, శిక్షణా సెషన్‌లు లేదా టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాల సమయంలో మీ ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి కంపెనీలు ఉపయోగించవచ్చు.
ఉపయోగించడం ద్వార AhaSlides, ఉద్యోగులు చురుకుగా పాల్గొనవచ్చు మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించగలరు!
మూలం: ఎంగేజ్టో సక్సెస్
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అనేది వారి పని మరియు వారి సంస్థ పట్ల ఉద్యోగుల భావోద్వేగ మరియు నిబద్ధత బంధాలను సూచిస్తుంది. నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు తమ పని, వారి సహోద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం మిషన్ మరియు విలువలతో కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తారు. నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకత, సృజనాత్మకత మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి అంకితభావంతో ఉన్నందున ఇది చాలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగులతో నిశ్చితార్థానికి ఉదాహరణ ఏమిటి?
చర్యలో ఉన్న ఉద్యోగులతో నిశ్చితార్థానికి ఉదాహరణగా ఒక సంస్థ టీమ్-బిల్డింగ్ ఈవెంట్‌ను హోస్ట్ చేస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల మధ్య సహకారం మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇది రోజంతా ఆఫ్‌సైట్ రిట్రీట్, సరదా పోటీ లేదా సవాలు లేదా పని గంటల వెలుపల సామాజిక సమావేశం. ఉద్యోగులు తమ రోజువారీ పని పనులకు వెలుపల ఒకరితో ఒకరు కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు నిమగ్నమవ్వడానికి అవకాశాలను అందించడం ద్వారా, కంపెనీలు జట్టు సభ్యుల మధ్య బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడంలో సహాయపడతాయి. ఇది కార్యాలయంలో అధిక నిశ్చితార్థం స్థాయికి దారితీస్తుంది.
మంచి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం వ్యూహం ఏమిటి?
మంచి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అంటే ఉద్యోగులు పూర్తిగా నిబద్ధతతో మరియు వారి పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, వారి పాత్రలో అర్ధాన్ని అనుభవిస్తారు మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదపడేలా ప్రేరేపించబడతారు. ఉదాహరణకు, తన ఉద్యోగులతో క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేసే సంస్థ వారి అభిప్రాయాన్ని వింటుంది మరియు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. కంపెనీ గుర్తింపు మరియు రివార్డ్ యొక్క సంస్కృతిని కలిగి ఉంటుంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వారి కృషి మరియు సహకారానికి గుర్తింపు పొందారు మరియు ప్రశంసించబడతారు.
