అత్యుత్తమ పనితీరును ఏది నడిపిస్తుంది? ఏ తెలివిగల మేనేజర్‌కైనా తెలిసినట్లుగా, ఇది కేవలం చెల్లింపు మాత్రమే కాదు - ప్రోత్సాహకం కీలకం.
అయినప్పటికీ సాంప్రదాయ బహుమతులు తరచుగా గుర్తును కోల్పోతాయి.
ఈ పోస్ట్ వ్యక్తిగత మరియు జట్టు అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రోత్సాహకాల ద్వారా అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు నిజంగా ప్రేరేపించే కొత్త మార్గాలను అన్వేషిస్తుంది.
కొన్ని నిజ జీవితాల కోసం చదవండి ప్రోత్సాహక ఉదాహరణలు కార్యాలయంలో అభిరుచి మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని ప్రేరేపించడానికి.
విషయ సూచిక
- అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాల ఉదాహరణలు
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులను అభినందించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
ఏవి అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు?
నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి మీ కంపెనీ ఉద్యోగులకు అందించే అనేక రకాల ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ సాధారణమైనవి:
- నగదు/చెల్లింపు బోనస్‌లు - లక్ష్యాలు, అమ్మకాల లక్ష్యాలు, ప్రాజెక్ట్ మైలురాళ్ళు మొదలైన వాటిని సాధించడానికి అదనపు ద్రవ్య చెల్లింపులు. ఇది చాలా మంది ఉద్యోగులకు చాలా ప్రజాదరణ పొందిన మరియు ప్రభావవంతమైన ప్రోత్సాహకం.
- ప్రయోజనాలు - అదనపు సమయం, తల్లిదండ్రుల సెలవు, ఆరోగ్యం/బీమా పాలసీలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు రివార్డ్‌లుగా విద్యా సహాయం. నాన్-నగదు కానీ చాలా విలువైనది.
- గుర్తింపు - బాగా చేసిన పనికి ప్రశంసలు, అవార్డులు, ప్రోత్సాహకాలు, ట్రోఫీలు మరియు ప్రజల గుర్తింపు. ప్రేరణను గణనీయంగా పెంచవచ్చు.
- ప్రమోషన్‌లు - వర్టికల్ కెరీర్ నిచ్చెనపైకి మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకంగా మరింత బాధ్యత/అధికారాన్ని పెంచుతుంది.
- ఫీడ్‌బ్యాక్ - రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్‌లు, ఫీడ్‌బ్యాక్ సెషన్‌లు మరియు ఎదుగుదల మరియు అభివృద్ధికి కోచింగ్ చాలా మందికి ప్రేరణనిస్తాయి.
- ఫ్లెక్సిబిలిటీ - రిమోట్ వర్క్ ఆప్షన్‌లు, ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్‌లు లేదా క్యాజువల్ డ్రెస్ కోడ్‌లు వంటి పెర్క్‌లు వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ కోరికలను ఆకర్షిస్తాయి.
- కమీషన్/ప్రాఫిట్ షేరింగ్ - లాభాలు లేదా అమ్మకాల ఆదాయాల ప్రత్యక్ష కోత ఉద్యోగులకు యాజమాన్య వాటాను ఇస్తుంది.
- ఈవెంట్‌లు - సామాజిక సమావేశాలు, బృంద విహారయాత్రలు మరియు సెమినార్‌లు ఆహ్లాదకరమైన కమ్యూనిటీ అనుభవాలను అందిస్తాయి.
ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాల ఉదాహరణలు
ఉద్యోగులకు నిజంగా ముఖ్యమైన వాటిని ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా? మీ వ్యాపారానికి అనువైన ఈ ప్రోత్సాహక ఉదాహరణలను చూడండి:
ద్రవ్య ప్రోత్సాహక ఉదాహరణలు
#1. అదనపు
ఇది త్రైమాసిక లేదా వార్షికంగా నిర్ణీత వ్యవధిలో ముందే నిర్వచించబడిన లక్ష్యాలను చేరుకుంటుంది. ప్రయత్నాన్ని ప్రేరేపించడానికి లక్ష్యాలు నిర్దిష్టంగా, కొలవదగినవి మరియు వాస్తవికంగా ఉండాలి. లక్ష్య సాధన ఆధారంగా చెల్లింపు స్థాయిలు మారుతూ ఉంటాయి.
కంపెనీలు కూడా చెల్లిస్తున్నాయి నిలుపుదల ఉద్యోగులు కొంత కాలం పాటు ఉంటే బోనస్. ప్రతిభావంతులు కంపెనీని విడిచిపెట్టకుండా ఉండటానికి ఇది రూపొందించబడింది.
#2. లాభాల్లో భాగం
లాభం భాగస్వామ్యం అనేది కంపెనీ లాభాలను ఆర్జించినప్పుడు ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయబడిన ప్రోత్సాహకం, ఇది సిబ్బందిలో 1-10% వరకు ఉంటుంది.
ఇది ఒక ఫ్లాట్ డిస్బర్స్‌మెంట్ కావచ్చు లేదా పాత్ర/పదవీకాలం ప్రకారం వెయిటేడ్ కావచ్చు. సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక విజయంపై దృష్టి పెట్టడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి ఇది ఉంది.
#3. లాభం భాగస్వామ్యం
ఉత్పాదకత మరియు లాభాలతో ముడిపడి ఉన్న నిర్వచించబడిన సంస్థాగత లక్ష్యాలను సంయుక్త ప్రయత్నాల ద్వారా సాధించినప్పుడు ఆర్థికంగా క్రాస్-ఫంక్షనల్ టీమ్‌లకు రివార్డ్‌లను పొందడం.
గెయిన్‌షేరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు సాధారణంగా మొత్తం ఉత్పాదకత, ఖర్చులు లేదా లాభాలను ప్రభావితం చేసే 3-5 కీలక కంపెనీ కొలమానాలపై దృష్టి పెడతాయి. వీటిలో నాణ్యతా ప్రమాణాలు, ఇన్వెంటరీ మలుపులు, మెషిన్ అప్‌టైమ్ శాతాలు మరియు వంటివి ఉంటాయి.
మెరుగుదల కోసం పనితీరు లక్ష్యాలను సెట్ చేయడానికి కాలక్రమేణా కొలమానాలపై బేస్‌లైన్ డేటా సేకరించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, 10 నెలల్లోపు లోపాల రేటులో 6% తగ్గింపు.
లక్ష్యాలను సాధించినట్లయితే, అభివృద్ధి నుండి గ్రహించిన ఆర్థిక లాభాలలో ముందుగా నిర్ణయించిన శాతం జట్టు సభ్యుల మధ్య పంపిణీ చేయబడుతుంది.
#4. స్పాట్ అవార్డులు
స్పాట్ అవార్డ్‌లు సాధారణంగా వారి సాధారణ ఉద్యోగ విధులు లేదా ముందుగా నిర్ణయించిన బోనస్ నిర్మాణాల పరిధికి వెలుపల ఉన్న ప్రభావవంతమైన మార్గంలో పైన మరియు దాటి వెళ్లే వ్యక్తులకు రివార్డ్ చేయడానికి కేటాయించబడతాయి.
ఊహించని నాణ్యత సమస్యకు వినూత్న పరిష్కారాన్ని కనుగొనడం లేదా క్లిష్టమైన కస్టమర్ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఎక్కువ గంటలు వెచ్చించడం వంటి స్పాట్ అవార్డుకు హామీ ఇచ్చే పరిస్థితులు తరచుగా ప్రణాళికేతరమైనవి.
సాధించిన ప్రాముఖ్యత మరియు ప్రభావం యొక్క పరిధిని బట్టి అవార్డులు $50-500 వరకు ఉంటాయి. నిజంగా అసాధారణమైన ప్రయత్నాలకు $1000 వరకు పెద్ద అవార్డులు ఇవ్వబడవచ్చు.
#5. రెఫరల్ బోనస్‌లు
రెఫరల్ బోనస్‌లు అర్హతగల అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి వారి నెట్‌వర్క్‌లను ప్రభావితం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి.పూరించిన పాత్రను బట్టి బోనస్‌లు $500-5000 వరకు ఉంటాయి. రిఫరల్స్‌లో సిబ్బంది పెట్టుబడి ఫలితంగా ఈ ప్రోత్సాహకాన్ని ఉపయోగించే కంపెనీలు తరచుగా బలమైన దరఖాస్తుదారుల పూల్‌లను పొందుతాయి.
#6. సంతకం/నిలుపుదల బోనస్‌లు
పోటీ రంగాలలో అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సాధారణంగా కొత్త నియామకాలకు సంతకం చేసే బోనస్‌లు ఇవ్వబడతాయి.
సానుకూల ROIని రూపొందించడానికి కొత్త నియామకాలు ఎక్కువ కాలం ఉంటే, ఈ ద్రవ్య ప్రోత్సాహకం యజమానికి ప్రారంభ మరియు శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది.
కంపెనీ నిలుపుదల చేయాలనుకునే అధిక పనితీరు ఉన్న ప్రస్తుత సిబ్బందికి కూడా నిలుపుదల బోనస్‌లు ఇవ్వబడతాయి. మొత్తాలు పాత్రను బట్టి మారుతూ ఉంటాయి మరియు నిలుపుదల వ్యవధిలో తరచుగా ఏటా చెల్లించబడతాయి.
#7. కమిషన్
ఆదాయం/ఆర్డర్ మొత్తాలు, విక్రయించిన యూనిట్ల సంఖ్య మరియు కొత్త క్లయింట్/కస్టమర్ సముపార్జనలు వంటి సులభంగా లెక్కించదగిన విక్రయాల పనితీరు కొలమానాలకు నేరుగా చెల్లింపును కట్టడానికి కమీషన్ నిర్మాణాలు సాధారణంగా విక్రయ పాత్రలలో ఉపయోగించబడతాయి.
కమీషన్ రేట్లు సాధారణంగా 5-20% వరకు అమ్మకాల మొత్తాలు/లక్ష్యాలను సాధించాయి, కోటాను అధిగమించడం లేదా కొత్త వ్యాపార అభివృద్ధి కోసం అధిక రేట్లు అందించబడతాయి.
ద్రవ్యేతర ప్రోత్సాహక ఉదాహరణలు
#8. ఫ్లెక్స్ సమయం / రిమోట్ పని
ఫ్లెక్స్ సమయం పని గంటలను షెడ్యూల్ చేయడంలో లేదా రిమోట్‌గా పార్ట్‌టైమ్‌గా పని చేయడంలో సౌలభ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది, ఇది ప్రయాణ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది మరియు పని-జీవిత ఏకీకరణను మెరుగుపరుస్తుంది.
ఇది ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అవసరాలను అంచనా వేయడం ద్వారా ప్రేరణను తెస్తుంది.
#9. అదనపు సెలవు
ప్రామాణిక సెలవులు/అనారోగ్య సమయానికి మించి అదనపు చెల్లింపు రోజులు వంటి పెర్క్‌లు మెరుగైన విశ్రాంతి మరియు రీఛార్జ్‌ని అనుమతిస్తాయి.
ఉపయోగించని రోజులు నష్టాన్ని నివారించగలవు మరియు పని నుండి విడదీయడానికి పూర్తిగా చెల్లించే సమయాన్ని వెచ్చించడాన్ని ప్రేరేపిస్తాయి.
#10. గేమిఫికేషన్
Gamification లక్ష్యాలను సాధించడంలో ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి పాయింట్లు, స్థాయిలు లేదా వర్చువల్ బ్యాడ్జ్‌లు/అవార్డులు వంటి గేమ్ మెకానిక్‌లను పరిచయం చేస్తుంది.
సవాళ్లను స్ప్రింట్లు (ఉదా. ఈ నెలలో లీడ్‌లను 20% పెంచడం) లేదా దీర్ఘకాలిక అన్వేషణలుగా రూపొందించవచ్చు.
విజయాలు మరియు పాయింట్ సిస్టమ్‌లు పురోగతిని మరియు నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకునేలా చేస్తాయి.
బూస్టెడ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం సులభమైన గేమిఫికేషన్
చేర్చు ఉత్సాహం మరియు ప్రేరణ మీ సమావేశాలకు AhaSlides'డైనమిక్ క్విజ్ ఫీచర్💯
#11. గుర్తింపు
గుర్తింపు అనేది మౌఖిక ప్రశంసల నుండి ట్రోఫీల వరకు అనేక రూపాల్లో వస్తుంది, కానీ ప్రధాన లక్ష్యం విజయాలను గుర్తించడం.
మీటింగ్‌లు, ఇమెయిల్‌లు లేదా వార్తాలేఖలలో పబ్లిక్ అంగీకారం తోటివారిలో సామాజిక స్థితిని పెంచుతుంది.
సాధారణ ప్రాంతాలలో కీర్తి గోడలు మరియు ఫోటో ప్రదర్శనలు ఆదర్శప్రాయమైన పని యొక్క పరిసర రిమైండర్‌లను సృష్టిస్తాయి.
#12. కెరీర్ అభివృద్ధి
కంపెనీలో ఉద్యోగుల దీర్ఘకాలిక అభ్యాసం మరియు కెరీర్ పురోగతిపై యజమానులు పెట్టుబడి పెట్టినట్లు కెరీర్ అభివృద్ధి చూపిస్తుంది.
ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్, శిక్షణలు, సెమినార్‌లు, మెంటరింగ్ మరియు లీడర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లు వంటి నిధులతో కూడిన అవకాశాలు ఈరోజు ప్రయత్నాలను భవిష్యత్ అవకాశాలు మరియు పరిహారంతో అనుసంధానించడం ద్వారా అధిక పనితీరును ప్రేరేపిస్తాయి.
#13. కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలు
కంపెనీ గేర్‌లు (టీ-షర్టులు, జాకెట్‌లు, బ్యాగులు) ఉద్యోగులు తమ అనుబంధాన్ని పనిలో మరియు వెలుపల గర్వంగా ప్రదర్శించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఇది బ్రాండ్ లాయల్టీని పెంచుతుంది.
కార్యాలయ సామాగ్రి, టెక్ గాడ్జెట్‌లు మరియు పని కోసం అవసరమైన సాధనాలకు సబ్‌స్క్రిప్షన్‌లు ఉద్యోగులను వారి పాత్రలలో మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు ఉత్పాదకంగా చేస్తాయి.
జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు, సబ్‌స్క్రిప్షన్‌లు లేదా భోజనం వంటి వస్తువులు మరియు సేవలపై డిస్కౌంట్‌లు రోజువారీ పొదుపులను అందిస్తాయి, ఇవి యజమానులు చల్లగా మరియు ఉదారంగా కనిపిస్తాయి.
#14. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు
ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతకు శారీరక మరియు మానసిక క్షేమం చాలా ముఖ్యమైనది.
ఆన్‌సైట్ జిమ్‌లు, ఫిట్‌నెస్ తరగతులు లేదా రాయితీలు ప్రజలు తమ రోజులు గడిపే చోట క్రమం తప్పకుండా వ్యాయామం చేయడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి.
ఆరోగ్య తరగతులతో పాటు, కంపెనీలు ప్రమాద కారకాలను మూల్యాంకనం చేయడానికి మరియు సిబ్బందికి ముందుగానే సమస్యలను గుర్తించడానికి ఉచిత ఆరోగ్య పరీక్షలను కూడా అందిస్తాయి.
#15. సరదా సంఘటనలు
టీమ్ రిట్రీట్‌లు, విహారయాత్రలు మరియు కుటుంబ రోజులు వంటి పని వెలుపల సామాజిక ఈవెంట్‌లు టాస్క్‌లకు దూరంగా రిలాక్స్డ్ వాతావరణంలో పోటీపై బంధాన్ని మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి.
పని పనులకు సంబంధం లేని కార్యకలాపాలు పరధ్యానం లేకుండా రీఛార్జ్ చేయడానికి మానసిక విరామాన్ని అందిస్తాయి.
ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత స్థాయిలో వారు నిజంగా ఇష్టపడే సహోద్యోగుల కోసం అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు.
Takeaway
ఉద్యోగి పనితీరు మరియు నిలుపుదలని ప్రేరేపించడంలో ద్రవ్య మరియు ద్రవ్యేతర ప్రోత్సాహకాలు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయి.
ఉద్యోగులను అర్థం చేసుకునే కంపెనీలు బహుముఖ జీవులు మరియు సంరక్షణ, సృజనాత్మకత మరియు ఎంపికతో ప్రేరేపిత కార్యక్రమాలను రూపొందించడం చాలా కాలం పాటు ప్రతిభను ఉద్రేకంతో నిమగ్నం చేసే అవకాశం ఉంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
4 ప్రోత్సాహకాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగులకు అత్యంత ప్రభావవంతమైన 4 ప్రోత్సాహకాలు 1. ద్రవ్య/ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు · 2. గుర్తింపు ప్రోత్సాహకాలు · 3. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రోత్సాహకాలు · 4. శ్రేయస్సు ప్రోత్సాహకాలు.
అత్యంత సాధారణ రకమైన ప్రోత్సాహకం ఏమిటి?
అత్యంత సాధారణ రకమైన ప్రోత్సాహకం ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు.
ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మీరు అందించే ప్రోత్సాహకాల ఉదాహరణలు ఏమిటి?
గిఫ్ట్ కార్డ్‌లు, బోనస్‌లు, వెకేషన్ టైమ్, కంపెనీ సరుకులు మరియు మరెన్నో వంటి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మీరు వివిధ ప్రోత్సాహకాలు అందించవచ్చు.
