డ్రీమ్‌ జాబ్‌లోకి దిగడం చాలా ఉత్తేజకరమైనది…కానీ ఆ తొలిరోజులు మనసును కదిలించేవిగా ఉంటాయి!
కొత్త నియామకాలు వారి ఇన్‌బాక్స్‌లో స్థిరపడుతుండగా, సామాజికంగా సర్దుబాటు చేసుకోవడం మరియు పనిలో స్థిరపడడం శిక్షణ చక్రాలు లేని బైక్‌ను తొక్కడం నేర్చుకోవడం వంటి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.
అందుకే ఆన్‌బోర్డింగ్‌ను సహాయక అనుభవంగా మార్చడం చాలా కీలకం. అంతేకాకుండా, సమర్థవంతమైన ఆన్బోర్డింగ్ కొత్త నియామకాల ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది 70% కంటే ఎక్కువ!
ఈ పోస్ట్‌లో, మేము శక్తివంతమైన వాటిని వెలికితీస్తాము ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు 90 రోజుల పాటు సాగదీయడం, కొత్తవారికి స్ప్రింటింగ్‌లో దూసుకుపోవడానికి ఖచ్చితంగా సహాయం చేస్తుంది.
విషయ సూచిక
కొత్త నియామకాల కోసం ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు
ఎంగేజ్‌మెంట్ బూస్టర్‌లను అంచనా వేయడం నుండి టైలరింగ్ శిక్షణ వరకు - కీలక దశలలో ఆలోచనాత్మక ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు కొత్త రిక్రూట్‌లను వారి పురోగతిని కనుగొనడంలో సహాయపడతాయి.
ఫస్ట్ డే తర్వాత
కొత్త నియామకం యొక్క మొదటి రోజు మీ కంపెనీతో వారి ప్రయాణంలో శాశ్వతమైన ముద్ర వేయవచ్చు, కొందరు వారు ఉంటున్నారా లేదా అని నిర్ణయించుకోవడానికి దీనిని క్లిష్టమైన రోజుగా కూడా భావిస్తారు.
కొత్త ఉద్యోగులు సుఖంగా ఉండేలా చేయడం మరియు వారి బృందంతో సజావుగా కలిసిపోయేలా చేయడం చాలా కీలకం. వారి మొదటి రోజు అనుభవంపై ఈ ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు వారు మంచి సమయాన్ని గడుపుతున్నారో లేదో తెలుసుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
- ఇప్పుడు మీరు మీ కొత్త ప్రదర్శనలో స్థిరపడేందుకు పూర్తి వారాంతాన్ని కలిగి ఉన్నారు, ఇప్పటి వరకు ఎలా ఉంది? సహోద్యోగులతో ఇంకా ఏవైనా ఆకస్మిక ప్రేమ/ద్వేష సంబంధాలు ఏర్పడుతున్నాయా?
- ఇప్పటివరకు మీ కప్పు టీ ఏయే ప్రాజెక్ట్‌లు? మేము మిమ్మల్ని నియమించుకున్న ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను మీరు పెంచుకుంటున్నారా?
- ఇంకా ఇతర విభాగాల్లోని వ్యక్తులను కలిసే అవకాశం ఉందా?
- శిక్షణ ఎలా ఉంది - చాలా సహాయకారిగా ఉందా లేదా మేము కొన్ని విషయాలను గుర్తించి మిమ్మల్ని వేగంగా లూప్ చేయగలమా?
- మీరు మా వైబ్‌లో హ్యాండిల్‌ని పొందినట్లుగా భావిస్తున్నారా లేదా లోపల విచిత్రమైన జోకులను చూసి కలవరపడుతున్నారా?
- ఈ ఉత్తేజకరమైన మొదటి ఉదయం నుండి ఏవైనా బర్నింగ్ ప్రశ్నలు ఇంకా మిగిలి ఉన్నాయా?
- మీ హైపర్-ఇన్నర్ ఓవర్‌చీవర్ డిమాండ్ చేసినంత ఉత్పాదకంగా ఉండకుండా మిమ్మల్ని ఏదైనా నిరోధిస్తున్నారా?
- మొదటి రోజు పని చేయడానికి తగినన్ని వనరులను మేము మీకు అందించామా?
- మొత్తంమీద, మీ మొదటి రోజును తిరిగి చూస్తే - ఉత్తమ భాగాలు, చెత్త భాగాలు, మీ అద్భుతాన్ని మరింత పెంచడానికి మేము ఆ గుబ్బలను ఎలా ట్విస్ట్ చేయవచ్చు?
💡 ప్రో చిట్కా: సహోద్యోగులతో కొత్త నియామకాలకు సహాయపడటానికి ఇంటరాక్టివ్ యాక్టివిటీలు/ఐస్‌బ్రేకర్‌లను చేర్చండి
దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:
- దశ #1: ఎక్కువ సమయం తీసుకోని, సెటప్ చేయడం సులభం మరియు చర్చలను ప్రేరేపించే ఐస్‌బ్రేకర్ గేమ్‌ని నిర్ణయించండి. ఇక్కడ మేము 'డెసర్ట్ ఐలాండ్'ని సిఫార్సు చేస్తున్నాము, ఇది జట్టులోని ప్రతి సభ్యుడు పిచ్ చేయవలసిన ఆహ్లాదకరమైన గేమ్ వారు ఏ వస్తువును ఎడారి ద్వీపానికి తీసుకువస్తారు.
- దశ #2: మీ ప్రశ్నతో ఒక ఆలోచనాత్మక స్లయిడ్‌ను సృష్టించండి అహా స్లైడ్స్.
- దశ #3: మీ స్లయిడ్‌ని ప్రదర్శించండి మరియు QR కోడ్‌ని స్కాన్ చేయడం ద్వారా లేదా AhaSlidesలో యాక్సెస్ కోడ్‌ని టైప్ చేయడం ద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ తమ పరికరాల ద్వారా దాన్ని యాక్సెస్ చేయనివ్వండి. వారు తమ సమాధానాన్ని సమర్పించవచ్చు మరియు వారికి నచ్చిన సమాధానాలకు ఓటు వేయవచ్చు. సమాధానాలు డెడ్ సీరియస్ నుండి డెడ్ ఆఫ్‌బీట్ వరకు ఉంటాయి💀
మొదటి వారం తర్వాత
మీ కొత్త నియామకం ఒక వారానికి చేరుకుంది మరియు ఈ సమయానికి వారు విషయాలు ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై ప్రాథమిక అవగాహన కలిగి ఉంటారు. ఇప్పుడు వారి సహోద్యోగులతో, వారితో మరియు కంపెనీతో వారి అనుభవాన్ని మరియు దృక్పథాన్ని అన్వేషించడానికి లోతుగా డైవ్ చేయడానికి ఇది సమయం.
- మీ మొదటి వారం పూర్తి ఎలా గడిచింది? కొన్ని ముఖ్యాంశాలు ఏమిటి?
- మీరు ఏ ప్రాజెక్టులపై పని చేస్తున్నారు? మీరు పనిని ఆకర్షణీయంగా మరియు సవాలుగా భావిస్తున్నారా?
- మీ పని మా లక్ష్యాలకు ఎలా దోహదపడుతుందనే దాని గురించి మీకు ఇంకా ఏవైనా “ఆహా” క్షణాలు ఉన్నాయా?
- మీరు సహోద్యోగులతో ఏ సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించారు? మీరు ఎంత బాగా కలిసిపోయారని భావిస్తున్నారు?
- ప్రారంభ శిక్షణ ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంది? మీరు ఏ అదనపు శిక్షణను కోరుకుంటున్నారు?
- మీరు అలవాటు పడుతున్నప్పుడు ఏ ప్రశ్నలు తరచుగా వస్తాయి?
- మీరు ఇంకా ఏ నైపుణ్యాలు లేదా జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేసుకోవాలని భావిస్తున్నారు?
- మీరు మా ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకున్నారా మరియు వివిధ వనరుల కోసం ఎక్కడికి వెళ్లాలి?
- మీకు కావలసినంత ఉత్పాదకంగా ఉండకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే ఏదైనా ఉందా? మేము ఏ విధంగా సహయపడగలము?
- 1-5 స్కేల్‌లో, మీరు ఇప్పటివరకు మీ ఆన్బోర్డింగ్ అనుభవాన్ని ఎలా రేట్ చేస్తారు? ఏది బాగా పని చేస్తుంది మరియు ఏది మెరుగుపరచవచ్చు?
- ఇప్పటివరకు ప్రశ్నలతో మీ మేనేజర్/ఇతరులను సంప్రదించడం మీకు ఎంత సుఖంగా ఉంది?
💡 చిట్కా: వారి మొదటి వారాన్ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసినందుకు చిన్న స్వాగత బహుమతిని ఇవ్వండి.
ఆన్బోర్డింగ్ సమయంలో మీ కొత్త నియామకాలను పొందండి.
AhaSlides ఇంటరాక్టివ్ ప్రెజెంటేషన్‌లో క్విజ్‌లు, పోల్స్ మరియు అన్ని సరదా అంశాలతో ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్‌ను 2x రెట్లు మెరుగ్గా చేయండి.
మొదటి నెల తర్వాత
ప్రజలు వివిధ వేగాలలో కొత్త పాత్రలలో స్థిరపడతారు. వారి ఒక-నెల మార్క్ ద్వారా, అంతకుముందు స్పష్టంగా లేని నైపుణ్యాలు, సంబంధాలు లేదా పాత్ర గ్రహణశక్తిలో అంతరాలు ఏర్పడవచ్చు.
30 రోజుల తర్వాత ప్రశ్నలను అడగడం వలన ఉద్యోగులకు వారి అవగాహన పెరిగేకొద్దీ పెరిగినా, తగ్గిన లేదా వివిధ రకాల మద్దతు అవసరమా అని చూడడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. పరిగణించవలసిన కొన్ని ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- కాబట్టి, ఒక నెల మొత్తం గడిచిపోయింది – ఇంకా స్థిరపడిందా లేదా ఇప్పటికీ మీ బేరింగ్‌లను పొందుతున్నారా?
- ఈ గత నెలలో ఏవైనా ప్రాజెక్ట్‌లు నిజంగా మీ ప్రపంచాన్ని కదిలిస్తున్నాయా? లేదా మీరు కందకంలో మరణిస్తున్న పనులు?
- మీరు ఎవరితో ఎక్కువగా బంధం కలిగి ఉన్నారు - చాటీయెస్ట్ క్యూబికల్ పొరుగు లేదా కాఫీ రూమ్ సిబ్బంది?
- జట్టు/కంపెనీ కోసం మీ పని ఎలా జరుగుతుందనే దానిపై మీకు గట్టి అవగాహన ఉందని భావిస్తున్నారా?
- (శిక్షణ పేరు) ధన్యవాదాలు మీరు ఏ కొత్త నైపుణ్యాలను సమం చేసారు? ఇంకా ఎక్కువ నేర్చుకోవాలా?
- మీరు ఇంకా ప్రోగా భావిస్తున్నారా లేదా మీటింగ్‌ల సమయంలో మీరు ఇప్పటికీ ప్రాథమిక విషయాలను Googleలో ఉంచుతున్నారా?
- వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ఆశించినంత ఆనందంగా ఉంది లేదా ఎవరైనా మీ లంచ్‌ని మళ్లీ దొంగిలిస్తున్నారా?
- మీకు ఇష్టమైన "ఆహా!" చివరగా ఏదైనా క్లిక్ చేసిన క్షణం?
- ఏవైనా ప్రశ్నలు ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని స్టంప్ చేస్తున్నాయి లేదా మీరు ఇప్పుడు నిపుణులా?
- 1 నుండి “ఇది ఉత్తమమైనది!” స్కేల్‌లో, ఇప్పటివరకు మీ ఆన్బోర్డింగ్ ఆనంద స్థాయిని రేట్ చేయండి
- మరేదైనా కోచింగ్ కావాలా లేదా మీ అద్భుతం ఇప్పుడు పూర్తిగా స్వయం సమృద్ధిగా ఉందా?
మూడు నెలల తర్వాత
90-రోజుల మార్క్ తరచుగా కొత్త ఉద్యోగులు తమ పాత్రలలో స్థిరపడినట్లు భావించే కటాఫ్‌గా పేర్కొనబడింది. 3 నెలల్లో, ఉద్యోగులు ఈ రోజు వరకు నియామకం నుండి ఆన్బోర్డింగ్ ప్రయత్నాల వాస్తవ విలువను బాగా అంచనా వేయగలరు.
ఉద్యోగులు పూర్తిగా బాధ్యతలు నిర్వర్తిస్తున్నందున ఈ సమయంలో ఎదురయ్యే ప్రశ్నలు ఏవైనా దీర్ఘకాలిక అభ్యాస అవసరాలను గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి, ఉదాహరణకు:
- ఈ సమయంలో, మీ పాత్ర మరియు బాధ్యతలలో మీరు ఎంత సౌకర్యవంతంగా మరియు నమ్మకంగా ఉన్నారు?
- గత కొన్ని నెలల్లో మీరు ఏ ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా కార్యక్రమాలకు నాయకత్వం వహించారు లేదా గణనీయంగా సహకరించారు?
- మీరు ఇప్పుడు జట్టు/కంపెనీ సంస్కృతిలో ఎంత బాగా కలిసిపోయారు?
- వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఏ సంబంధాలు అత్యంత విలువైనవిగా నిరూపించబడ్డాయి?
- వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, మొదటి 3 నెలల్లో మీ అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి? మీరు వాటిని ఎలా అధిగమించారు?
- ఆన్బోర్డింగ్ సమయంలో మీ లక్ష్యాల గురించి ఆలోచిస్తూ, వాటిని సాధించడంలో మీరు ఎంతవరకు విజయం సాధించారు?
- గత నెలలో మీరు ఏ నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం ఉన్న రంగాలను విస్తరించడంపై దృష్టి పెట్టారు?
- కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన మీరు పొందుతున్న మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వం ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంది?
- ఆన్బోర్డింగ్ యొక్క ఈ దశలో మీ మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తి ఏమిటి?
- దీర్ఘకాలికంగా విజయవంతం కావడానికి మీకు అవసరమైన వనరులు మరియు సమాచారం ఉందా?
- మీ తర్వాత చేరే కొత్త ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మేము ఏమి చేయాలి? ఏమి మెరుగుపరచవచ్చు?
కొత్త నియామకాల కోసం సరదా ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలు
సరదా ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నల ద్వారా సృష్టించబడిన మరింత సాధారణం, స్నేహపూర్వక వాతావరణం కొత్త పాత్రను ప్రారంభించే సంభావ్య ఆందోళనను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
కొత్త నియామకాల గురించి చిన్న వాస్తవాలను నేర్చుకోవడం కూడా మీరు వారితో లోతైన స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వడంలో సహాయపడుతుంది, తద్వారా వారు కంపెనీలో మరింత ప్రమేయం మరియు పెట్టుబడి పెట్టినట్లు అనిపిస్తుంది.
- మేము ఒక ఎపిక్ టీమ్ బాండింగ్ బోన్‌ఫైర్ బాష్‌ను విసిరినట్లయితే, స్నాక్స్‌కు సహకరించడానికి మీరు ఏమి తీసుకువస్తారు?
- కాఫీ లేదా టీ? కాఫీ అయితే ఎలా తీసుకుంటారు?
- నెలకొకసారి మేము షెనానిగాన్స్ కోసం ఒక గంట ఉత్పాదకతను మన్నిస్తాము - మీ కలల ఆఫీసు పోటీ ఆలోచనలు?
- మీ ఉద్యోగం సినిమా జానర్ అయితే, అది ఏమై ఉంటుంది - థ్రిల్లర్, రోమ్-కామ్, హారర్ ఫ్లిక్?
- మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు వాయిదా వేయడానికి మీకు ఇష్టమైన మార్గం ఏమిటి?
- మీరు సీన్‌ఫెల్డ్ పాత్రలా నటించండి – మీరు ఎవరు మరియు మీ ఒప్పందం ఏమిటి?
- ప్రతి శుక్రవారం మేము థీమ్ ఆధారంగా దుస్తులు ధరిస్తాము - మీ కలల థీమ్ వారం సూచన?
- మీరు హ్యాపీ అవర్‌ని హోస్ట్ చేస్తున్నారు – అందరినీ పాడుతూ, డ్యాన్స్ చేసే ప్లేలిస్ట్ బ్యాంగర్ ఏది?
- 10, 3, 2లో ప్రారంభమయ్యే 1 నిమిషాల పాటు స్లాక్ ఆఫ్ చేయడాన్ని క్షమించండి... మీ దృష్టిని మరల్చడం ఏమిటి?
- మీకు ఏదైనా విచిత్రమైన ప్రతిభ లేదా పార్టీ ట్రిక్స్ ఉన్నాయా?
- మీరు సరదాగా చదివిన చివరి పుస్తకం ఏది?
AhaSlidesతో మరిన్ని చిట్కాలు
మీ స్వంత క్విజ్‌ని రూపొందించండి మరియు ప్రత్యక్ష ప్రసారం చేయండి.
మీకు అవసరమైనప్పుడు మరియు ఎక్కడైనా ఉచిత క్విజ్‌లు. మెరుపు చిరునవ్వులు, నిశ్చితార్థం పొందండి!
ఉచితంగా ప్రారంభించండి
బాటమ్ లైన్
ఆన్బోర్డింగ్ అనేది ఉద్యోగ విధులు మరియు విధానాలను తెలియజేయడం కంటే చాలా ఎక్కువ. కొత్త నియామకాల కోసం దీర్ఘకాలిక నిశ్చితార్థం మరియు విజయాన్ని పెంపొందించడంలో ఇది కీలకమైన మొదటి అడుగు.
క్రమానుగతంగా ప్రాక్టికల్ మరియు సరదాగా ఆన్బోర్డింగ్ ప్రశ్నలను అడగడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి ప్రక్రియ ప్రతి దశలో ఉద్యోగులు సజావుగా స్థిరపడేందుకు సహాయపడుతుంది.
ఏదైనా సవాళ్లను వెంటనే పరిష్కరించడానికి ఇది ఓపెన్ లైన్ కమ్యూనికేషన్‌ను నిర్వహిస్తుంది. మరీ ముఖ్యంగా, కొత్త బృంద సభ్యులకు వారి సౌలభ్యం, పెరుగుదల మరియు ప్రత్యేక దృక్పథాలు ముఖ్యమని ఇది చూపిస్తుంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
సమర్థవంతమైన ఆన్బోర్డింగ్ యొక్క 5 Cలు ఏమిటి?
ప్రభావవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు 5'C సమ్మతి, సంస్కృతి, కనెక్షన్, స్పష్టీకరణ మరియు విశ్వాసం.
ఆన్బోర్డింగ్ యొక్క 4 దశలు ఏమిటి?
ఆన్‌బోర్డింగ్‌లో 4 దశలు ఉన్నాయి: ప్రీ-బోర్డింగ్, ఓరియంటేషన్, శిక్షణ మరియు కొత్త పాత్రకు మారడం.
ఆన్బోర్డింగ్ సమయంలో మీరు ఏమి చర్చిస్తారు?
ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో సాధారణంగా చర్చించబడే కొన్ని ముఖ్య విషయాలు కంపెనీ చరిత్ర మరియు సంస్కృతి, ఉద్యోగ పాత్రలు మరియు బాధ్యతలు, వ్రాతపని, ఆన్బోర్డింగ్ షెడ్యూల్ మరియు సంస్థాగత నిర్మాణం.
