నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియ కోరుకునే ప్రతి సంస్థకు ఇది పూడ్చలేని దశ
నేటి పోటీ వ్యాపార దృశ్యంలో వృద్ధి చెందండి. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడం సంస్థ యొక్క మొత్తం ఆరోగ్యంపై విలువైన అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది, అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వ్యూహాత్మక నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని తెలియజేస్తుంది.
నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియ ఎందుకు అనివార్యమైనదో ఇక్కడ ఉంది, అలాగే నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియను సమర్థవంతంగా అంచనా వేయడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి కీలక దశలు మరియు సాధనాలు ఉన్నాయి.
విషయ సూచిక:
- ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను కొలిచే ప్రక్రియ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
- ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను ప్రభావవంతంగా కొలిచే ప్రక్రియను ఎలా నిర్వహించాలి?
- నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియను మెరుగుపరచడానికి టాప్ 5 సాధనాలు
- బాటమ్ లైన్స్
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను కొలిచే ప్రక్రియ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియ కంపెనీలు మెరుగైన ఫలితాలను సాధించడానికి మరియు సానుకూల మార్పును వేగంగా సాధించడానికి మొదటి అడుగు, ఇక్కడ వ్యూహాత్మక చొరవ విస్తృత సంస్థాగత లక్ష్యాలతో సమలేఖనం అవుతుంది. సాంప్రదాయ సర్వేలను అధిగమించడం, కొలవడం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం నిజ సమయంలో మరిన్ని ప్రయోజనాలను తెస్తుంది:
- సమస్యలను అంచనా వేయండి మరియు పరిష్కరించండి: నిజ-సమయ కొలమానం సంస్థలను చురుగ్గా అంచనా వేయడానికి మరియు సమస్యలను తీవ్రతరం చేయడానికి ముందు వాటిని పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఎంగేజ్‌మెంట్ మెట్రిక్‌లను నిరంతరం పర్యవేక్షించడం ద్వారా, నాయకులు ఉద్భవిస్తున్న సమస్యలు లేదా సవాళ్లపై తక్షణ అంతర్దృష్టులను పొందుతారు. ఈ చురుకైన విధానం త్వరిత జోక్యాన్ని మరియు పరిష్కారాన్ని అనుమతిస్తుంది, ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతపై సంభావ్య ప్రతికూల ప్రభావాలను నివారిస్తుంది.
- బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించండి: నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియ సంస్థలు తమ బలాలు మరియు బలహీనతలు మరియు మెరుగుదలలు అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో బాగా సహాయపడుతుంది. ఇది మీ ప్రయత్నాలు మరియు వనరులను సమర్థవంతంగా కేంద్రీకరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
- బెదిరింపులు మరియు అవకాశాల కోసం సిద్ధం చేయండి: డేటా ఆధారిత విశ్లేషణ బెదిరింపులు మరియు అవకాశాలకు సంబంధించి కొనసాగుతున్న మరియు భవిష్యత్తు పోకడలకు వేగంగా స్పందించడానికి సంస్థలను సన్నద్ధం చేస్తుంది. క్షీణిస్తున్న నిశ్చితార్థం యొక్క వేగవంతమైన గుర్తింపు ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు నిలుపుదలకి సంభావ్య బెదిరింపులను పరిష్కరించడంలో సహాయపడుతుంది. మరోవైపు, నిశ్చితార్థంలో సానుకూల మార్పులను గుర్తించడం సంస్థలను వృద్ధి, ఆవిష్కరణ మరియు మెరుగైన ఉత్పాదకత కోసం అవకాశాలను ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
- ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడం: ఉద్యోగులు ప్రతిస్పందనను అభినందిస్తున్నారు నాయకత్వం ఎదగడం మరియు మెరుగుపరచడం కోసం వారి ఆందోళనలు మరియు అభిప్రాయానికి. ఈ పునరుక్తి ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్ సృష్టిస్తుంది a సానుకూల కార్యాలయంలో అక్కడ సంస్థ అభివృద్ధి చెందుతున్న అవసరాలకు ప్రతిస్పందిస్తుంది మరియు విశ్వాసం మరియు నిరంతర నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిని నిర్మిస్తుంది.
ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను ప్రభావవంతంగా కొలిచే ప్రక్రియను ఎలా నిర్వహించాలి?
నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిని నిర్మించడం అనేది ఒక-సమయం పరిష్కారం కాదు; ఇది కొలవడం, అర్థం చేసుకోవడం మరియు మెరుగుపరచడం యొక్క నిరంతర లూప్. ప్రక్రియను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడంలో మీకు సహాయపడే సమగ్ర గైడ్ ఇక్కడ ఉంది:
ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ మెట్రిక్‌లను అర్థం చేసుకోండి
ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను కొలిచే ప్రక్రియ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ మెట్రిక్‌లను అర్థం చేసుకోవడంతో ప్రారంభమవుతుంది. ఇవి మీ ఉద్యోగుల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే ముఖ్యమైన మెట్రిక్‌లు, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం వెనుక ఉన్న విలువైన అంతర్దృష్టిని అర్థం చేసుకోవడానికి అదే సమయంలో పరిశోధించవచ్చు.
- స్వచ్ఛంద ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు: ఒక వ్యవధిలో మీ కంపెనీని స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టే ఉద్యోగుల శాతాన్ని కొలవడానికి ఇది ఉపయోగించబడుతుంది (ఆదర్శంగా 10% కంటే తక్కువ). అధిక టర్నోవర్ రేటు అసంతృప్తిని లేదా ఇతర అంతర్లీన సమస్యలను సూచిస్తుంది.
- ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు: ఇది ఇచ్చిన సమయ వ్యవధిలో మీ కంపెనీతో ఉండే ఉద్యోగుల శాతాన్ని చూపుతుంది. అధిక నిలుపుదల రేటు ఉద్యోగులు తమ పాత్రలలో విలువ మరియు సంతృప్తిని కనుగొంటారని మరియు ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణాన్ని సూచిస్తుందని సూచిస్తుంది
- హాజరుకానితనం: ఇది అసంతృప్తి లేదా బర్న్‌అవుట్‌ని సూచించే ప్రణాళిక లేని ఉద్యోగుల గైర్హాజరుల రేటును ట్రాక్ చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
- ఉద్యోగి నికర ప్రమోటర్ స్కోర్ (eNPS): ఇది మీ కంపెనీని పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశంగా సిఫార్సు చేసే ఉద్యోగుల సంభావ్యతను కొలవడం సూచిస్తుంది (70 కంటే ఎక్కువ స్కోర్ మంచిగా పరిగణించబడుతుంది).
- ఉద్యోగుల సంతృప్తి: సర్వేల ద్వారా, యజమానులు సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే కారకాలను అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్ వ్యూహాలను రూపొందించడంలో సహాయపడవచ్చు.
- ఉద్యోగుల పనితీరు: ఇది వ్యక్తులు సంస్థకు ఎలా సహకరిస్తారనే సమగ్ర వీక్షణను అందించే నిశ్చితార్థ స్థాయికి సంబంధించినది. దీని నాలుగు కీలక ప్రమాణాలలో పని నాణ్యత, పని పరిమాణం, పని సామర్థ్యం మరియు సంస్థాగత పనితీరు ఉన్నాయి.
- కస్టమర్ హ్యాపీనెస్: ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు కస్టమర్ సంతోషం మధ్య సహసంబంధాన్ని అన్వేషించడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం. సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు తరచుగా సంతృప్తి చెందిన కస్టమర్‌లకు అనువదిస్తారు, కాబట్టి ఇది పరోక్షంగా నిశ్చితార్థాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.
ఎంగేజ్‌మెంట్ మెథడ్స్‌ను కొలిచే విధానాన్ని అనుసరించండి
నిశ్చితార్థాన్ని మూల్యాంకనం చేయడానికి కీలకమైన కొలమానాలను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, సర్వే రూపకల్పన మరియు పంపిణీ మరియు ఫలితాలను సమీక్షించడం మరియు విశ్లేషించడం ద్వారా నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియ కొనసాగుతుంది. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడానికి ఉపయోగించే కొన్ని ప్రసిద్ధ పద్ధతులు:
- పోల్స్ మరియు సర్వేలు: అవి ఉద్యోగి అవగాహనలను మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సులభమైన మరియు తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్న మార్గాలు. కార్యాలయంలోని వివిధ అంశాలను సేకరించడంలో పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక సర్వేలు రెండూ ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.
- సెంటిమెంట్ విశ్లేషణ: ఇది ఉద్యోగి సెంటిమెంట్ మరియు సంభావ్య ఆందోళనలను అర్థం చేసుకోవడానికి అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లను (ఇమెయిల్‌లు, చాట్‌లు) ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల యొక్క సూక్ష్మ భావాలు మరియు అవగాహనలను వెలికితీసే ఉత్తమ పద్ధతులలో ఇది ఒకటి.
- పనితీరు సమీక్షలు: అంచనా వేయడం పనితీరు సమీక్షలు నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడానికి ఇది అవసరం. వ్యక్తిగత పనితీరు లక్ష్యాలు విస్తృత నిశ్చితార్థ లక్ష్యాలతో ఎంత చక్కగా సరిపోతాయో అధ్యయనం చేయండి. సానుకూల మరియు నిమగ్నమైన పని వాతావరణానికి స్థిరంగా సహకరించే ఉద్యోగులను గుర్తించి, హైలైట్ చేయండి. ఇది ఉద్యోగుల అభివృద్ధిపై నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి రెండు-మార్గం సంభాషణగా పనిచేస్తుంది.
- సర్వేలలో ఉండండి లేదా నిష్క్రమించండి: ఉద్యోగులు ఉండాలని లేదా వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు సర్వేలను నిర్వహించండి. ఈ నిర్ణయాల వెనుక ఉన్న కారణాలను అర్థం చేసుకోవడం, నిశ్చితార్థ కార్యక్రమాల ప్రభావం మరియు మెరుగుదల కోసం సంభావ్య ప్రాంతాలపై ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది.
- ఒకరిపై ఒకరు సమావేశాలు: రెగ్యులర్ షెడ్యూల్ చేయండి ఒకరిపై ఒకరు చాట్‌లు ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల మధ్య. ఈ చర్చలు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ కోసం ఒక వేదికను అందిస్తాయి, మేనేజర్‌లు వ్యక్తిగత ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి, మద్దతును అందించడానికి మరియు ఉద్యోగి-నిర్వాహకుడి సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
- గుర్తింపు మరియు రివార్డ్స్ వ్యవస్థ: ఇది ఉద్యోగులు చేసిన అసాధారణమైన సహకారాలు లేదా విజయాలను గుర్తించడంతో ప్రారంభమవుతుంది. కొనసాగుతున్న వ్యవస్థలను అమలు చేయడం, నిజ-సమయ గుర్తింపు సానుకూల ప్రవర్తనల వేగాన్ని కొనసాగించడానికి.
నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే ప్రక్రియను మెరుగుపరచడానికి టాప్ 5 సాధనాలు
నిశ్చితార్థాన్ని సమర్థవంతంగా అర్థం చేసుకోవడం మరియు కొలవడం సంక్లిష్టమైన పని. అందుకే ఈ సాధనాలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్ ఎంగేజ్‌మెంట్ స్థాయిలపై సూక్ష్మ అవగాహనను కోరుకునే సంస్థలకు ఉత్తమ పరిష్కారాలుగా ఉద్భవించాయి.
1/ AhaSlides - టీమ్‌బిల్డింగ్ మరియు నాలెడ్జ్ షేరింగ్
ఎంగేజ్‌మెంట్ అనేది సర్వేలు మరియు మెట్రిక్‌ల గురించి మాత్రమే కాదు; ఇది కనెక్షన్‌లు మరియు భాగస్వామ్య అనుభవాలను పెంపొందించడం గురించి. ఉత్తమ ఎంపికలలో ఒకటి, AhaSlides ప్రత్యక్ష క్విజ్‌లు, పోల్స్, Q&A సెషన్‌లు మరియు వర్డ్ క్లౌడ్‌ల వంటి నిమగ్నమైన కార్యకలాపాలలో సహాయపడుతుంది. ఇది టీమ్ బాండింగ్, నాలెడ్జ్ షేరింగ్ మరియు రియల్ టైమ్ ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను సులభతరం చేస్తుంది, సెంటిమెంట్‌ను అంచనా వేయడానికి మరియు ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఇంటరాక్టివ్ మార్గంలో అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
2/ BambooHR - పనితీరు ట్రాకింగ్
వెదురుHR సాంప్రదాయ పనితీరు సమీక్షలను మించి, నిరంతర అభిప్రాయ సాధనాలు మరియు లక్ష్య-నిర్ధారణ లక్షణాలను అందిస్తోంది. ఇది ఉద్యోగి పనితీరు గురించి కొనసాగుతున్న సంభాషణను అనుమతిస్తుంది, అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు విజయాలను జరుపుకుంటుంది. వ్యక్తిగత పురోగతి మరియు అభివృద్ధిని ట్రాక్ చేయడం ద్వారా, వారు మొత్తం నిశ్చితార్థానికి ఎలా సహకరిస్తారో మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు.
3/ Culture Amp - అభిప్రాయం
సంస్కృతి Amp సర్వేలు, పల్స్ తనిఖీలు మరియు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూల ద్వారా ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడంలో నిపుణుడు. వారి శక్తివంతమైన ప్లాట్‌ఫారమ్ ఫీడ్‌బ్యాక్ యొక్క గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక విశ్లేషణ రెండింటినీ అందిస్తుంది, ఉద్యోగుల సెంటిమెంట్, ఎంగేజ్‌మెంట్ కారకాలు మరియు సంభావ్య అవరోధాలపై విలువైన అంతర్దృష్టులను రూపొందిస్తుంది. ఈ సమగ్ర ఫీడ్‌బ్యాక్ సిస్టమ్ మీ ఉద్యోగులకు ఏది ముఖ్యమైనది అనే దాని గురించి మీకు లోతైన అవగాహనను ఇస్తుంది మరియు మెరుగుదల అవసరమైన ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
4/ రివార్డ్ గేట్‌వే - గుర్తింపు
రివార్డ్ గేట్‌వే ఉద్యోగులు చిన్నదైనా, పెద్దదైనా సాధించిన విజయాలను గుర్తించి వారికి రివార్డ్‌లు అందించడానికి ఉత్తమమైన సైట్‌లలో ఒకటి. మీరు వ్యక్తిగతీకరించిన రివార్డ్ ప్రోగ్రామ్‌లను సృష్టించవచ్చు, వర్చువల్ లేదా భౌతిక బహుమతులను పంపవచ్చు మరియు గుర్తింపు ప్రయత్నాల ప్రభావాన్ని ట్రాక్ చేయవచ్చు. ఇది ప్రశంసల సంస్కృతిని పెంపొందిస్తుంది, ధైర్యాన్ని మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది.
5/ స్లాక్ - కమ్యూనికేషన్
మందగింపు నిజ-సమయ కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేస్తుంది మరియు సహకారం విభాగాలు మరియు స్థానాల్లో ఉద్యోగుల మధ్య. ఇది అనధికారిక సంభాషణలు, జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం మరియు శీఘ్ర నవీకరణలు, గోతులు విచ్ఛిన్నం చేయడం మరియు సంఘం యొక్క భావాన్ని పెంపొందించడం కోసం అనుమతిస్తుంది. ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు విని మరియు విలువైనదిగా భావించే స్థలాన్ని మీరు సృష్టిస్తారు.
బాటమ్ లైన్స్
💡ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం స్థాయిని అంచనా వేసేటప్పుడు, వ్యక్తిగత గోప్యతను గౌరవించడం, నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరియు ఒక భరోసా ఇవ్వడం మధ్య సమతుల్యతను కాపాడుకోవడం చాలా ముఖ్యం. సానుకూల పని వాతావరణం. వంటి ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సాధనాలను ఉపయోగించడం AhaSlides మనోహరమైన, ఆకర్షణీయమైన మరియు సమర్థవంతమైన సర్వేలతో పాటు ఇతర కార్యకలాపాలను అందించడానికి సరైన ఎంపిక.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడానికి స్కేల్ ఏమిటి?
వినియోగదారు ఎంగేజ్‌మెంట్ స్కేల్ (UES) అనేది UEని కొలవడానికి రూపొందించబడిన సాధనం మరియు ఇది వివిధ డిజిటల్ డొమైన్‌లలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడింది. వాస్తవానికి, UES 31 అంశాలను కలిగి ఉంది మరియు సౌందర్య ఆకర్షణ, కేంద్రీకృత శ్రద్ధ, కొత్తదనం, గ్రహించిన వినియోగం, అనుభూతి ప్రమేయం మరియు సహనంతో సహా నిశ్చితార్థం యొక్క ఆరు కోణాలను కొలవడానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలిచే సాధనాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగి సంతృప్తి స్కోర్, ఉద్యోగి నికర ప్రమోటర్ స్కోర్, గైర్హాజరు రేటు, ఉద్యోగి టర్నోవర్ మరియు నిలుపుదల రేటు, అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ గ్రహణశక్తి, శిక్షణానంతర సర్వే రేటు మరియు మరిన్నింటితో సహా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలను కొలవడానికి ప్రసిద్ధ పద్ధతులు ఇప్పుడు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
ref: ఫోర్బ్స్ | హైరియాలజీ | ఐహర్
