ఉద్యోగం మానేయడానికి వ్యక్తిగత కారణాల కోసం చూస్తున్నారా? ఉద్యోగం వదిలేయడం అనేది ప్రతి ఒక్కరికీ సవాలుతో కూడుకున్న నిర్ణయం. అయితే, కొత్త అవకాశాల కోసం వెతకడానికి మేము మా ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను ఎందుకు విడిచిపెట్టడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.
బహుశా కెరీర్‌లో పురోగతికి అవకాశాలు లేనందున, లేదా మేము పని వాతావరణంతో సంతృప్తి చెందలేము. కొన్నిసార్లు, కారణం మన ఆరోగ్య పరిస్థితి లేదా కుటుంబం మరియు ప్రియమైనవారి పట్ల ఆందోళన నుండి కూడా రావచ్చు. కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఉద్యోగం మానేయడం అంత సులభం కాదు మరియు చాలా ప్రిపరేషన్ అవసరం.
కాబట్టి, మీ గురించి వివరించడంలో మీకు సమస్య ఉంటే ఉద్యోగం వదిలి వెళ్ళడానికి కారణం వంటి ప్రశ్నలతో కాబోయే యజమానికిమీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?", ఈ వ్యాసం మీకు సమాధాన ఉదాహరణలతో పది సూచనలను అందిస్తుంది.
అవలోకనం
| కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి #1 కారణం ఏమిటి? | పేద జీతం |
| ఉద్యోగం మారడానికి గల కారణానికి ఉత్తమ సమాధానం ఏమిటి? | మెరుగైన వృత్తిపరమైన వృద్ధి కోసం చూస్తున్నారు |
| ఉద్యోగులు వెళ్లిపోవడం వల్ల ఎలాంటి ప్రభావం ఉంటుంది? | ఉత్పాదకతను తగ్గించండి |
విషయ సూచిక
- ఉద్యోగం మానేయడానికి టాప్ 10 కారణాలు
- మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయకుండా ఎలా నిరోధించాలి
- ఫైనల్ థాట్స్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
మీ సిబ్బందిని వెళ్లకుండా ఆపడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటున్నారా?
నిలుపుదల రేటును మెరుగుపరచండి, సరదాగా క్విజ్‌తో మీ బృందం ఒకరితో ఒకరు బాగా మాట్లాడుకునేలా చేయండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
ఉద్యోగం మానేయడానికి టాప్ 10 కారణాలు
వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాలను ఎందుకు వదిలివేసేందుకు అత్యంత సాధారణమైన 10 కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
#1 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - కెరీర్‌లో పురోగతి అవకాశాల కోసం అన్వేషణ
కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాల కోసం వెతకడం ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి అత్యంత సాధారణ కారణం.
ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత స్థానం తమ నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి తగినంత అవకాశాలను అందించదని భావిస్తే, కొత్త అవకాశాల కోసం వెతకడం వారికి కొత్త సామర్థ్యాలను పొందడంలో సహాయపడుతుంది.
అదనంగా, కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం కూడా వారి కెరీర్‌లో నిష్క్రియాత్మకత మరియు ప్రతిష్టంభనను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. అదే పాత స్థితిలో ఉండి ఏమీ మారకుండా, కొత్త అవకాశాలు ముందుకు సాగడానికి మరియు కొత్త లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడతాయి.
మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, దిగువ ఉద్యోగ ఉదాహరణలను వదిలివేయడానికి మీరు ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:
- "నేను కంపెనీ లక్ష్యాలకు గణనీయమైన సహకారం అందించడానికి వీలు కల్పిస్తూ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి అవకాశాలను అందించే ఉద్యోగాన్ని నేను కోరుతున్నాను. నేను నా మునుపటి ఉద్యోగంలో పని చేయడం ఆనందించినప్పటికీ, అక్కడ అందుబాటులో ఉన్న సవాళ్లు మరియు అవకాశాలను నేను అధిగమించానని భావించాను. ఇప్పుడు నేను నా నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి మరియు కొత్త విజయాల కోసం పని చేయడానికి నన్ను అనుమతించే కొత్త స్థానం అవసరం.
#2 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - కెరీర్ మార్గాన్ని మార్చడం
ఉద్యోగం మానేయడానికి ఇది నిజంగా సానుకూల కారణం. ప్రజలు తమ వృత్తిని కనుగొనడం అంత సులభం కాదు కాబట్టి. కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి తను పనిచేస్తున్న ఫీల్డ్ లేదా ఇండస్ట్రీపై తమకు ఆసక్తి లేదని తెలుసుకునేందుకు కొంత సమయం పట్టవచ్చు మరియు వేరే కెరీర్ మార్గాన్ని అన్వేషించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
దీనిని గ్రహించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు కొత్త లక్ష్యాలు మరియు అభిరుచులను సాధించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. వారు కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు కొత్త రంగంలో లేదా మరొక వృత్తిలో జ్ఞానాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి నేర్చుకోవడం లేదా శిక్షణ కొనసాగించడం కోసం ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇది కారణం.
ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:
- "నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాను ఎందుకంటే నేను కొత్త సవాలు మరియు నా కెరీర్ మార్గంలో మార్పు కోసం చూస్తున్నాను. జాగ్రత్తగా పరిశీలించి మరియు స్వీయ-పరిశీలన తర్వాత, నా అభిరుచి మరియు బలాలు వేరే రంగంలో ఉన్నాయని నేను గ్రహించాను మరియు నేను వృత్తిని కొనసాగించాలనుకుంటున్నాను. ఇది నా లక్ష్యాలు మరియు ఆకాంక్షలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఈ కొత్త పాత్రకు నా నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని తీసుకురావడానికి మరియు అర్ధవంతమైన ప్రభావాన్ని చూపే అవకాశం గురించి నేను సంతోషిస్తున్నాను."
#3 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - జీతం మరియు ప్రయోజనాల పట్ల అసంతృప్తి
జీతం మరియు అంచు ప్రయోజనాలు ఏదైనా ఉద్యోగంలో ముఖ్యమైన భాగాలుగా పరిగణించబడతాయి.
ఒక ఉద్యోగి జీతం అవసరమైన జీవన వ్యయాలను (జీవన వ్యయం, ఆరోగ్య సంరక్షణ లేదా విద్య ఖర్చులు) తీర్చడానికి సరిపోకపోతే లేదా ఉద్యోగులు తమ తోటివారితో లేదా లేబర్ మార్కెట్‌తో పోల్చితే తమకు సముచితంగా చెల్లించబడటం లేదని భావిస్తే, వారు అసంతృప్తికి గురవుతారు మరియు మెరుగైన ప్రయోజనాలతో అధిక వేతనాలతో కొత్త ఉద్యోగాల కోసం వెతకాలన్నారు.
అభ్యర్థుల కోసం నమూనా ఇంటర్వ్యూ సమాధానం ఇక్కడ ఉంది:
- నా మునుపటి కంపెనీలో నా సమయాన్ని నేను ఇష్టపడినప్పటికీ, నా జీతం మరియు ప్రయోజనాలు నా అనుభవం మరియు అర్హతలకు విరుద్ధంగా ఉన్నాయి. నేను దీని గురించి నా మేనేజర్‌తో అనేక చర్చలు చేసాను, కానీ దురదృష్టవశాత్తు, కంపెనీ మరింత పోటీతత్వ పరిహారం ప్యాకేజీని అందించలేకపోయింది. నా కెరీర్ అభివృద్ధికి కట్టుబడి ఉన్న వ్యక్తిగా, నా సామర్థ్యాలకు తగిన విధంగా భర్తీ చేసే ఇతర అవకాశాలను నేను అన్వేషించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ రోజు ఇక్కడ ఉండటానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను ఎందుకంటే ఈ కంపెనీ వృద్ధి సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు కంపెనీ తన లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటానికి నా నైపుణ్యాన్ని అందించడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను."
#4 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడం
ఉద్యోగులు అదనపు మేజర్ తీసుకోవడం లేదా ఉన్నత డిగ్రీని పొందడం వారి కెరీర్‌ను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుందని, వారి కెరీర్‌ను అభివృద్ధి చేసే అవకాశాలను పెంచుతుందని లేదా వారు ఇష్టపడే పనులను చేయాలని భావిస్తే, వారు అలా చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇది మీ కారణం అయితే, దిగువ ఉదాహరణగా మీరు ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:- "నా నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచుకోవడం కోసం ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడం కోసం నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను. నేర్చుకోవడం, పోటీగా ఉండడం మరియు పరిశ్రమలోని తాజా పోకడలు మరియు అభ్యాసాలతో తాజాగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం అని నేను నమ్ముతున్నాను. తిరిగి పాఠశాలకు వెళ్లడం నాకు సహాయపడింది. నా కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడంతోపాటు నా భవిష్యత్ యజమానులకు మరింత సహకారం అందించగలిగాను."
#5 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత
శారీరక ఆరోగ్యం లేదా మానసిక ఆరోగ్యం వంటి వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం సహేతుకమైనది. ఎందుకంటే పనిలో ఎక్కువ సమయం గడపడం వల్ల ఉద్యోగి వ్యక్తిగత జీవితంపై ప్రభావం చూపుతుంది, ఒత్తిడికి కారణమవుతుంది మరియు Burnout. ఇది మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతతో కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలనే కోరికకు దారి తీస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు వారి జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.
మెరుగైన ఉద్యోగం ఉద్యోగులు తమ కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు అభిరుచులతో సమయాన్ని గడపడానికి అనుమతిస్తుంది, అయితే పని అవసరాలను తీర్చగలుగుతారు.
ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా ఉద్యోగాన్ని వదిలేయడం ఎలా అని మీరు ప్రశ్నించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:
- "నా మునుపటి పాత్రలో, నేను సాయంత్రాలు మరియు వారాంతాలతో సహా ఎక్కువ గంటలు నిరంతరం పని చేస్తున్నాను, దీని వలన నేను ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కొనసాగించలేకపోయాను. మరియు దీర్ఘకాలంలో విజయం సాధించాలని నాకు తెలుసు, నేను నా వ్యక్తిగత జీవితానికి ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. మరియు శ్రేయస్సు కోసం నేను కొంత సమయం తీసుకున్నాను మరియు పని-జీవితానికి విలువనిచ్చే కంపెనీని కనుగొనడం చాలా ముఖ్యమైనది - ఈ కంపెనీ తన ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ వహిస్తుందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను దీనికి నా ప్రతిభ మరియు అనుభవాన్ని అందించడానికి ఎదురుచూస్తున్నాను."
సంబంధిత:
- నిశ్శబ్ద నిష్క్రమించడం - 2024లో దీనిని ఎదుర్కోవటానికి మార్గాలు
- ఎలా వ్రాయాలి ఒక ఉద్యోగ రాజీనామా లేఖ
- ఉద్యోగం నుండి ఎలా నిష్క్రమించాలి
#6 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - పేలవమైన నిర్వహణ
సంస్థలో పేలవమైన నిర్వహణ ఉద్యోగి ప్రేరణ స్థాయిలను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి ప్రధాన కారణం.
ఒక సంస్థలో పేలవమైన నిర్వహణ పద్ధతులు ప్రబలంగా ఉన్నప్పుడు, అది ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు ఉత్సాహాన్ని తగ్గిస్తుంది, అనివార్యంగా పేలవమైన పనితీరుకు దారి తీస్తుంది మరియు వారు తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలతో సంతృప్తి చెందలేదని మరియు సంతృప్తి చెందలేదని భావిస్తారు.
మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, మీరు ఈ క్రింది ఉదాహరణగా ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:
- ఏదైనా సంస్థ యొక్క విజయానికి బలమైన మరియు సహాయక నిర్వహణ బృందం చాలా కీలకమని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు దురదృష్టవశాత్తు, నా మునుపటి ఉద్యోగంలో అలా జరగలేదు. అందుకే దాని ఉద్యోగులకు విలువ కట్టి పెట్టుబడులు పెట్టడంలో పేరున్న కంపెనీలో చేరే అవకాశం రావడంతో నేను సంతోషిస్తున్నాను."
#7 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం
ఉద్యోగులు అలసిపోవడానికి మరియు నిష్క్రమించడానికి ప్రధాన కారణాలలో అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం ఒకటి.
అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలో విషపూరితమైన పని సంస్కృతి, సహోద్యోగులతో లేదా మేనేజ్‌మెంట్‌తో విషపూరిత సంబంధాలు లేదా ఒత్తిడి లేదా అసౌకర్యం, ఆందోళన లేదా ఒత్తిడిని సృష్టించే ఇతర ప్రతికూల కారకాలు ఉంటాయి - అవి ఉద్యోగుల మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
అంతేకాకుండా, ఉద్యోగులు తమ పని పట్ల మక్కువ మరియు ఉత్సాహంతో ఉండకపోతే, వారి పనితీరు ప్రభావితం కావచ్చు. అందువల్ల, వారు పని వాతావరణంలో సమస్యకు పరిష్కారాన్ని కనుగొనలేరు లేదా మెరుగుపరచలేరు కార్యాలయంలో మానసిక ఆరోగ్యం, ఉద్యోగం వదిలివేయడం మంచి ఎంపిక.
మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, మీరు ఈ క్రింది ఉదాహరణగా ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:- "సరే, నా మునుపటి కంపెనీలో పని వాతావరణం చాలా ఆరోగ్యకరమైనది కాదని నేను కనుగొన్నాను. ఇది చాలా ఒత్తిడిని సృష్టించింది మరియు పనిలో ఉత్పాదకత మరియు ప్రేరణ పొందడం నాకు కష్టతరం చేసింది. నేను సానుకూల మరియు గౌరవప్రదమైన పని వాతావరణాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తున్నాను. నా విలువలు మరియు నమ్మకాలతో మరింత సమలేఖనం చేసే కంపెనీని కనుగొని, నేను ముందుకు సాగాల్సిన సమయం ఇది."
#8 -ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం - కుటుంబం లేదా వ్యక్తిగత కారణాలు
ఉద్యోగం మానేయడానికి కుటుంబ లేదా వ్యక్తిగత కారణాలు ప్రధాన కారణం కావచ్చు.
ఉదాహరణకు, ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరమయ్యే ఆరోగ్య సమస్యతో శిశువు లేదా ప్రియమైన వ్యక్తిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయాల్సి ఉంటుంది. అదనంగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు కొత్త ప్రాంతానికి మకాం మార్చవచ్చు లేదా మరొక దేశానికి వలస వెళ్లాలని ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు, దీనికి వారు కొత్త ఉద్యోగం వెతకాల్సి రావచ్చు.
కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం సవాలుగా ఉంటుంది, విడాకుల ద్వారా వెళ్ళడం, ప్రియమైన వ్యక్తిని కోల్పోవడం, కుటుంబ ఒత్తిడిని అనుభవించడం లేదా ఇతర మానసిక ఆరోగ్య కారకాలు వారిని పని నుండి దృష్టి మరల్చగలవు లేదా వారిపై ఒత్తిడి తెచ్చేవి. వ్యక్తిగత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి రాజీనామా నిర్ణయం.
ఇక్కడ ఒక
మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణం ఇదే అయితే, మీరు ఈ క్రింది ఉదాహరణగా ఇంటర్వ్యూకి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు:- "కొన్ని వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల [మీ కారణం] నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాను మరియు నేను మా కుటుంబానికి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన వాతావరణాన్ని అందించగలనని నిర్ధారించుకోవాలనుకున్నాను. దురదృష్టవశాత్తు, నా మునుపటి యజమాని రిమోట్ పని లేదా ఎంపికలతో ఎటువంటి సౌలభ్యాన్ని అందించలేకపోయారు. ఇది చాలా కఠినమైన నిర్ణయం, కానీ ఆ సమయంలో నా కుటుంబ అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సి వచ్చింది, ఇప్పుడు నా కెరీర్‌లో కొత్త అధ్యాయాన్ని ప్రారంభించేందుకు నేను సంతోషిస్తున్నాను.
#9 -ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి కారణం - కంపెనీ పునర్నిర్మాణం లేదా తగ్గింపు
ఒక కంపెనీ పునర్నిర్మాణం లేదా తగ్గింపుకు లోనైనప్పుడు, ఇది కంపెనీ నిర్వహణ మరియు వనరులను తిరిగి కేటాయించడంలో మార్పులకు దారితీస్తుంది, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగ స్థానాల్లో మార్పు కూడా ఉంటుంది.
ఈ మార్పులు ఒత్తిడి మరియు అస్థిరతను కలిగిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం లేదా వారి నైపుణ్యాలు మరియు ఆసక్తులకు సరిపోలని కొత్త స్థానానికి వెళ్లడం వంటి సమస్యలను ఎదుర్కొనేలా చేస్తాయి.
అందువల్ల, ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం అనేది కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణాలలో ఒకటి మరియు కొత్త అవకాశాలను వెతకడానికి మరియు కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సుపై ప్రతికూల ప్రభావాలను నివారించడానికి సహేతుకమైన ఎంపిక.
ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:
- కంపెనీ పునర్నిర్మాణం కారణంగా నేను నా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను, అది నా స్థానాన్ని తొలగించడానికి దారితీసింది. నేను చాలా సంవత్సరాలుగా కంపెనీలో ఉన్నాను మరియు నా సహోద్యోగులతో బలమైన సంబంధాలను పెంచుకున్నందున ఇది అంత సులభం కాదు. అయినప్పటికీ, కంపెనీ పోటీగా ఉండటానికి కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. నా అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలతో, మీ బృందానికి విలువైన ఆస్తిగా మారడానికి కొత్త సవాళ్లు మరియు అవకాశాలను అన్వేషించడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను."
#10 - వేవ్ ఆఫ్ లేఆఫ్స్‌కు చెందినది
కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి కారణం పూర్తిగా ఎంపిక ద్వారా కాదు, ఒక వ్యక్తి యొక్క నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉంటుంది. అలాంటిది కంపెనీలోని లేఆఫ్‌లకు చెందినది.
ప్రకారం ఫోర్బ్స్ యొక్క తొలగింపు ట్రాకర్, దాదాపు 120 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించి, 125,000కి పైగా పెద్ద US కంపెనీలు గత సంవత్సరం భారీ తొలగింపులను నిర్వహించాయి. మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోనే కాదు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగుల తొలగింపులు ఇంకా కొనసాగుతున్నాయి.
లేఆఫ్‌లకు చెందిన ఉద్యోగులు కొత్త అవకాశాల కోసం తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను వదిలివేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. సంస్థతో ఉండటం వలన వారి కెరీర్ పథం ప్రమాదంలో పడుతుందని వారు భావించవచ్చు, ప్రత్యేకించి తగ్గింపు వ్యాయామం తర్వాత స్థిరత్వం లేనట్లయితే.
ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ సమాధానం:
- "నేను నా మునుపటి కంపెనీలో తొలగింపుల వేవ్‌లో భాగమయ్యాను. ఇది సవాలుతో కూడుకున్న సమయం, కానీ నా కెరీర్ లక్ష్యాలను ప్రతిబింబించడానికి నేను దానిని ఉపయోగించాను మరియు నా నైపుణ్యం సెట్ మరియు ఆసక్తులకు అనుగుణంగా కొత్త అవకాశాలను వెతకాలని నిర్ణయించుకున్నాను. నేను నా అనుభవాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను కొత్త బృందానికి తీసుకురావడానికి మరియు వారి విజయానికి దోహదపడేందుకు సంతోషిస్తున్నాను."
ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయకుండా ఎలా నిరోధించాలి
- పోటీ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేయండి పరిశ్రమ ప్రమాణాల వద్ద లేదా అంతకంటే ఎక్కువ.
- సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించండి ఇది ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్, సహకారం మరియు పరస్పర గౌరవానికి విలువనిస్తుంది.
- ఉద్యోగులకు అవకాశాలు కల్పించండి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం, శిక్షణా కార్యక్రమాలకు హాజరు కావడం మరియు వారి పాత్రలలో కొత్త సవాళ్లను స్వీకరించడం.
- మీ ఉద్యోగుల విజయాలను గుర్తించండి మరియు జరుపుకోండి బోనస్‌లు, ప్రమోషన్‌లు మరియు ఇతర రకాల గుర్తింపులను అందించడం ద్వారా.
- సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లు, ఇంటి నుండి పని చేసే ఎంపికలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయండి ఉద్యోగులు వారి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాలను సమతుల్యం చేయడంలో సహాయపడతాయి.
- అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి సాధారణ ఉద్యోగి సర్వేలను నిర్వహించండి మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించండి.
అది మర్చిపోవద్దు AhaSlides వివిధ రకాల అందిస్తుంది లక్షణాలు మరియు టెంప్లేట్లు కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్, నిశ్చితార్థం మరియు సహకారాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను నిరోధించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది.
Our platform, with real-time feedback, idea-sharing, and brainstorming capabilities, can make employees feel more involved and invested in their work. AhaSlides can also be utilized for team-building activities, training sessions, meetings, and recognition programs, improving employee morale and job satisfaction.
By creating a positive work environment that promotes open communication and employee growth, AhaSlides can aid in retaining your employees and reducing turnover rates. Sign up now!
ఫైనల్ థాట్స్
ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఎంచుకోవడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, ఇది ఒక సాధారణ సంఘటన, మరియు యజమానులు దానిని అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు మీ కారణాలను స్పష్టంగా మరియు సానుకూలంగా వ్యక్తీకరించగలిగినంత కాలం, మీరు మీ కెరీర్ అభివృద్ధిలో చురుకుగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారని ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగినప్పుడు ఏమి చెప్పాలి?
మీరు ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడం లేదా మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కోరుకోవడం వంటి సానుకూల కారణంతో మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినట్లయితే, దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మీ కెరీర్ లక్ష్యాలతో ఎలా సరిపోతుందో వివరించండి. పేలవమైన నిర్వహణ లేదా అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం వంటి ప్రతికూల కారణాలతో మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే, దౌత్యపరంగా ఉండండి మరియు అనుభవం నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు భవిష్యత్ పాత్రలకు ఇది మిమ్మల్ని ఎలా సిద్ధం చేసింది. మీ మునుపటి యజమాని లేదా సహోద్యోగుల గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడటం మానుకోండి.
