మీరు a లో ఉన్నారని మీకు ఎలా తెలుసు విషపూరితమైన పని వాతావరణం? విషపూరితమైన పని వాతావరణాన్ని విడిచిపెట్టడం సరైనదేనా? పరిష్కరించడానికి 7 పరిష్కారాలతో కూడిన 7 సిగ్నల్‌లను చూద్దాం.
ఒక విషపూరిత పని వాతావరణం ఫలితంగా ఉంది పేద నిర్వహణ. ఇది ఉద్యోగులు మరియు సంస్థలకు అనేక ప్రతికూల ప్రభావాలకు దారి తీస్తుంది. విషపూరితమైన పని వాతావరణం గురించి తెలుసుకోవడం యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు దానిని ఎదుర్కోవటానికి మెరుగైన వ్యూహాలను కలిగి ఉండటం మరియు ఆరోగ్యకరమైన కార్యస్థలాన్ని మెరుగుపరచండి. టాక్సిసిటీ ఆఫీసులలోనే కాకుండా హైబ్రిడ్ పనిలో కూడా జరుగుతుంది.
మీరు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, ఈ వ్యాసం మీకు కొన్ని కీలకమైన సూచనలను అందించవచ్చు.
విషయ సూచిక
- టాక్సిక్ వర్క్ ఎన్విరాన్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?
- విషపూరితమైన పని వాతావరణం యొక్క 7 సంకేతాలు మీరు తప్పక నివారించాలి
- సైన్ #1: మీరు చెడ్డ పని సంబంధంలో ఉన్నారు
- సైన్ #2: మీ మేనేజర్ లేదా లీడర్ విషపూరిత నాయకత్వాన్ని కలిగి ఉంటారు
- సైన్ #3: మీరు పని-జీవిత అసమతుల్యతను ఎదుర్కొంటున్నారు
- సైన్ #4: వృత్తిపరమైన వృద్ధికి స్థలం లేదు
- సైన్ #5: మీ సహోద్యోగులు విషపూరితమైన సామాజిక నిబంధనలను చూపుతారు
- సైన్ #6: కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు విలువలు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి
- సైన్ #7: అసమర్థమైన ఉద్యోగ రూపకల్పన కారణంగా మీరు ఒత్తిడిలో ఉన్నారు
- టాక్సిక్ వర్క్ ఎన్విరాన్‌మెంట్‌లో మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి
- ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం యొక్క 10 సంకేతాలు
- బాటమ్ లైన్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
దీనితో మరిన్ని పని చిట్కాలు AhaSlides
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండండి.
విషపూరితమైన పని వాతావరణాన్ని నివారించడానికి, వైబ్‌ని రిఫ్రెష్ చేయడానికి సరదాగా టాక్సిక్ వర్క్‌ప్లేస్ క్విజ్‌ని ప్రారంభిద్దాం. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 మేఘాలకు ☁️
టాక్సిక్ వర్క్ ఎన్విరాన్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?
MIT స్లోన్ మేనేజ్‌మెంట్ పరిశోధకులు నిర్వహించిన పరిశోధన గురించి సూచిస్తుంది 90 మిలియన్ అమెరికన్లు వారి కార్యాలయంలో విషపూరితమైనదిగా గుర్తించండి, అంటే కనీసం 1 మంది కార్మికులలో 10 మంది తమ పని వాతావరణాన్ని విషపూరితంగా అనుభవిస్తారు.
అదనంగా, గురించి బ్రిటీష్‌లలో 70% వారు విషపూరితమైన పని సంస్కృతిని అనుభవించారని అంగీకరించండి. విషపూరితమైన పని వాతావరణం అనేది ఇకపై సామాన్యమైన సమస్య కాదు, ఈ రోజుల్లో చిన్న వ్యాపారవేత్తల నుండి పెద్ద సంస్థల వరకు ప్రతి కంపెనీకి ఇది అతిపెద్ద ఆందోళన.
విషపూరితమైన పని వాతావరణం లేకపోవడం ఉన్నప్పుడు సమర్థవంతమైన నాయకత్వం, పని రూపకల్పన మరియు సామాజిక నిబంధనలు. ఇది మీ విలువలు మరియు నమ్మకాలతో విభేదించినప్పుడు. విషపూరితమైన కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు ఒత్తిడికి గురికావడం, కాలిపోవడం మరియు నిష్క్రమించే అవకాశం ఉంది. ఇది ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఉత్పాదకత మరియు నైతికతను బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
కొన్ని నిర్దిష్ట పరిశ్రమలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ విషపూరితమైనవి, 88% మార్కెటింగ్, PR మరియు ప్రకటనలు చెత్త పని సంస్కృతిగా మారాయి, పర్యావరణం మరియు వ్యవసాయంలో 86% రెండవ స్థానానికి వచ్చాయి, ఆరోగ్య సంరక్షణలో 81% మరియు దాతృత్వం మరియు స్వచ్ఛందంగా 76% ఉన్నాయి. పని.
ఇంతలో, సైన్స్ మరియు ఫార్మాస్యూటికల్స్ (46%), ఆస్తి మరియు నిర్మాణం (55%), మరియు మీడియా మరియు ఇంటర్నెట్ (57%) చాలా తక్కువ విషపూరిత పని సంస్కృతులు అని UK ఆధారిత ఆన్‌లైన్ ప్రింటర్ ఇన్‌స్టంట్‌ప్రింట్ తెలిపింది.
విషపూరితమైన పని వాతావరణం యొక్క 7 సంకేతాలు మీరు తప్పక నివారించాలి
1000 మంది UK ఉద్యోగులతో UK-ఆధారిత ఆన్‌లైన్ ప్రింటర్ ఇన్‌స్టంట్‌ప్రింట్ నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, విషపూరితమైన పని వాతావరణంలో కీ రెడ్ ఫ్లాగ్‌లు మరియు విషపూరిత లక్షణాలు బెదిరింపు (46%), నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు కమ్యూనికేషన్లు (46%), సమూహాలు (37%) , సీనియర్ల నుండి పక్షపాతం (35%), గాసిప్ మరియు పుకార్లు (35%), పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ (32%) మరియు మరిన్ని.
అంతేకాకుండా, పేలవమైన నాయకత్వం, అనైతిక ప్రవర్తనలు మరియు ఉద్యోగ రూపకల్పన విషపూరిత పని వాతావరణానికి దోహదం చేస్తుందని కూడా నమ్ముతారు.
కాబట్టి, విషపూరితమైన పని వాతావరణంగా ఏది అర్హత పొందుతుంది? ఇక్కడ, మీరు హానికరమైన మరియు విధ్వంసక పని సంస్కృతిని ఎదుర్కొంటున్నారో లేదో గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడటానికి మేము 7 అత్యంత సాధారణ విషపూరిత సంకేతాలను కలపడానికి మరియు ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
సైన్ #1: మీరు చెడ్డ పని సంబంధంలో ఉన్నారు
మీకు ఒక ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని మీరు కొన్ని ప్రశ్నలు అడగవచ్చు పేద పని సంబంధం, వంటి: మీరు మీ సహోద్యోగులచే గౌరవించబడతారా? వారు మీ విజయాన్ని నిజంగా అభినందిస్తున్నారా? మీరు మీ బృందంతో సామాజికంగా కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తున్నారా? సమాధానం లేదు అయితే, మీ పని సంబంధం మీరు అనుకున్నంత బాగా లేదని హెచ్చరిస్తుంది. కట్‌త్రోట్ పని సంస్కృతిలో, స్పష్టమైన సంకేతాలు గుంపు ప్రవర్తన, పక్షపాతం, బెదిరింపు మరియు మద్దతు లేనివి. మీరు ఒంటరిగా మరియు మీ బృందంలో ఒంటరిగా ఉన్నారు.
సైన్ #2: మీ మేనేజర్ లేదా లీడర్ విషపూరిత నాయకత్వాన్ని కలిగి ఉంటారు
టీమ్‌వర్క్ యొక్క స్వరాన్ని సెట్ చేయడంలో మరియు కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్మించడంలో నాయకులు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తారు. మీ నాయకుడు క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీరు కార్యాలయాన్ని మార్చడాన్ని పరిగణించాలి: వారు ఇతరులను పణంగా పెట్టి తమ ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగులను బలవంతం చేయడానికి అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తారు. వారు బంధుప్రీతి, పక్షపాతాన్ని కలిగి ఉంటారు లేదా అన్యాయమైన ప్రోత్సాహకాలు మరియు శిక్షలతో వారి అనుచరులను ఎక్కువగా రక్షించుకుంటారు. అదనంగా, వారు పేలవమైన భావోద్వేగ మేధస్సును కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని విస్మరిస్తారు, సానుభూతి లేకపోవడం మరియు వారికి విధేయులుగా లేని వారిని తక్కువగా అంచనా వేస్తారు.
సైన్ #3: మీరు పని-జీవిత అసమతుల్యతను ఎదుర్కొంటున్నారు
విషపూరితమైన పని వాతావరణంలో, పని-జీవిత అసమతుల్యత కారణంగా మీరు నిరుత్సాహానికి గురవుతారు మరియు కాలిపోయే అవకాశం ఉంది. మీరు ఎక్కువ గంటలు, అలసిపోకుండా తరచుగా ఓవర్ టైం పని చేయాల్సి ఉంటుంది. మీ కోసం మరియు మీ ప్రియమైనవారి కోసం మీకు సమయం లేదు. మీరు మీ కఠినమైన గడువుతో చాలా బిజీగా ఉన్నారు, మీ ఆరోగ్యం మరింత దిగజారినట్లు కనిపిస్తోంది. మీరు సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను క్లెయిమ్ చేయలేరు లేదా మీ కుటుంబం యొక్క ముఖ్యమైన ఈవెంట్‌లకు హాజరు కావడానికి గైర్హాజరు కాలేరు. మరియు కాలక్రమేణా, మీరు పని చేయడానికి ప్రేరణను కోల్పోతారు.
సైన్ #4: వృత్తిపరమైన వృద్ధికి స్థలం లేదు
కార్యస్థలం అధ్వాన్నంగా మరియు మరింత విషపూరితంగా మారడంతో, నేర్చుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాన్ని కనుగొనడం కష్టం. మీరు కష్టపడి పనిచేయడానికి కారణం దొరకదు, అది ఒక చివరి ఉద్యోగం. మీ యజమానులు మీ గురించి పట్టించుకోరు. మీరు అనుసరించడానికి మంచి మోడల్ లేదు. మీరు మీ ఫీల్డ్‌లో మరింత నిపుణుడిగా మరియు అనుభవజ్ఞులుగా మారతారు, కానీ ఇప్పుడు మీరు చేసేది గత రెండు సంవత్సరాల మాదిరిగానే ఉంటుంది. ఈ ఉదాహరణలు మీరు పురోగతిని పొందలేరని లేదా చాలా త్వరగా ఉన్నత స్థాయికి చేరుకోలేరని సూచించవచ్చు.
సైన్ #5: మీ సహోద్యోగులు విషపూరితమైన సామాజిక నిబంధనలను చూపుతారు
మీ సహోద్యోగి కుదుపుగా ప్రవర్తించడం, సమయానికి ఎప్పటికీ ఉండకపోవడం మరియు మౌఖిక లేదా అశాబ్దిక దూకుడును ప్రదర్శించడాన్ని మీరు చూసినప్పుడు, వారిని ఇలా జాబితా చేయవచ్చు పనిచేయని ప్రవర్తనలు. అదనంగా, మీ సహచరుడు అనైతిక చర్యలు తీసుకుంటే లేదా మీ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని కొంతమంది ఉద్యోగులు పనిని పూర్తి చేయడానికి డర్టీ ట్రిక్స్ చేస్తే మీరు చాలా జాగ్రత్తగా మరియు పూర్తిగా మెలకువగా ఉండాలి. మీ సహోద్యోగులు మీ పనికి క్రెడిట్ తీసుకుంటారు మరియు నిర్వాహకుల ముందు మిమ్మల్ని చెడుగా చూసుకుంటారు.
సైన్ #6: కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు విలువలు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి
మీ కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు విలువలు మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంటే మీ గట్ వినండి ఎందుకంటే ఇది విషపూరిత పని వాతావరణాన్ని సూచిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, మీరు మీ కెరీర్‌లో సరైన మార్గంలో ఉన్నారని లేదా మీరు కట్టుబడి ఉండటానికి ఇది ఆదర్శవంతమైన కార్యాలయ సంస్కృతి అని గ్రహించడానికి సమయం పడుతుంది. మీరు కష్టపడి పనిచేస్తున్నప్పటికీ సంస్థ విలువలతో విభేదిస్తున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, మంచి అవకాశాలను కనుగొనే సమయం సరైనది.
సైన్ #7: అసమర్థమైన ఉద్యోగ రూపకల్పన కారణంగా మీరు ఒత్తిడిలో ఉన్నారు
అస్పష్టమైన ఉద్యోగ పాత్రలకు సంబంధించి మిమ్మల్ని మీరు అయోమయంలో పడేయకండి లేదా బాధ్యతాయుతంగా మార్చుకోవద్దు. అనేక విషపూరితమైన పని వాతావరణాలలో, మీరు ఇతరుల కంటే ఎక్కువ పని చేయవలసి ఉన్న కొన్ని పరిస్థితులను మీరు ఎదుర్కోవచ్చు లేదా ఉద్యోగ అవసరాలు అదే జీతం పొందండి లేదా ఉద్యోగ రూపకల్పనలో నిర్వచించని కారణంగా మీరు ఇతర తప్పులకు నిందించబడవచ్చు.
టాక్సిక్ వర్క్ ఎన్విరాన్‌మెంట్‌లో మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి
విషపూరితమైన పని వాతావరణం యొక్క కారణాలు కంపెనీ నుండి కంపెనీకి మారుతూ ఉంటాయి. విషపూరితమైన పని సంస్కృతి యొక్క మూలాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా, ఈ విషాలను గుర్తించడం మరియు పరిష్కరించడం ద్వారా, యజమానులు అమలు చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు సాంస్కృతిక నిర్విషీకరణ లేదా ఉద్యోగులు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం గురించి పునరాలోచిస్తారు.
ఉద్యోగుల కోసం
- మీరు ఏమి మార్చగలరో మరియు ఏది చేయకూడదో మీకు గుర్తు చేసుకోండి
- సరిహద్దులను సెట్ చేయండి మరియు "లేదు" అని చెప్పే శక్తిని నేర్చుకోండి
- సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులతో మాట్లాడటం ద్వారా సమస్యలు మరియు వివాదాలను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి
యజమానుల కోసం
- ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోండి మరియు ఉద్యోగులకు సురక్షితంగా చేయండి నిజమైన అభిప్రాయాన్ని సమర్పించండి
- మెరుగైన పరిష్కారాలను అందించడానికి HRతో కలిసి పని చేయండి
- మరింత పారదర్శకంగా ఉండండి మరియు మీ పనిని డాక్యుమెంట్ చేయండి
- మరింత ఆఫర్ చేయండి జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు మరియు శిక్షణ
ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం యొక్క 10 సంకేతాలు
ఒక ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం సంస్థలో అనుకూలమైన పరిస్థితులు మరియు అభ్యాసాలను సూచించే అనేక సంకేతాల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం యొక్క కొన్ని సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్: ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలు, ఆందోళనలు మరియు ఆలోచనలను వ్యక్తం చేయడంలో సుఖంగా ఉండే బహిరంగ మరియు పారదర్శక కమ్యూనికేషన్ సంస్కృతి ఉంది. సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో కమ్యూనికేషన్ స్వేచ్ఛగా ప్రవహిస్తుంది, సహకారాన్ని మరియు సమర్థవంతమైన జట్టుకృషిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
- గౌరవం మరియు నమ్మకం: ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలో పరస్పర గౌరవం మరియు నమ్మకం ప్రాథమికమైనవి. ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులచే విలువైన, ప్రశంసలు మరియు విశ్వసనీయతను అనుభవిస్తారు. గౌరవప్రదమైన పరస్పర చర్యలు కట్టుబాటు, మరియు ప్రతికూల పరిణామాలకు భయపడకుండా వ్యక్తులు తమ అభిప్రాయాలను తెలియజేయగల మానసిక భద్రత యొక్క భావం ఉంది.
- పని-జీవిత సంతులనం: సంస్థ పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తుంది మరియు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య ఆరోగ్యకరమైన సమతుల్యతను కొనసాగించడంలో ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి పనిభారాన్ని నిర్వహించడానికి, బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించడానికి మరియు వారి శ్రేయస్సుకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి విధానాలు, అభ్యాసాలు మరియు వనరులు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
- ఉద్యోగుల అభివృద్ధి: ఉద్యోగుల అభివృద్ధి మరియు వృద్ధిపై దృష్టి ఉంటుంది. సంస్థ శిక్షణ, అభ్యాసం మరియు కెరీర్ పురోగతికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి చురుకుగా మద్దతునిస్తారు మరియు వారి పాత్రలలో అభివృద్ధి చెందడానికి కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పొందడంలో వారికి సహాయపడతారు.
- గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు: ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలో ఉద్యోగుల సహకారాలు గుర్తించబడతాయి మరియు ప్రశంసించబడతాయి. విజయాలు, మైలురాళ్ళు మరియు అసాధారణమైన పనితీరును జరుపుకోవడానికి మెకానిజమ్స్ స్థానంలో ఉన్నాయి. రెగ్యులర్ ఫీడ్‌బ్యాక్ మరియు నిర్మాణాత్మక గుర్తింపు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో మరియు సానుకూల పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడంలో సహాయపడతాయి.
- సహకారం మరియు సమిష్టి కృషి: సహకారం ప్రోత్సహించబడుతుంది మరియు జట్టుకృషికి విలువ ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేయడానికి, ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మరియు ఒకరి బలాన్ని మరొకరు ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంది. భాగస్వామ్య లక్ష్యాల పట్ల స్నేహభావం మరియు సమిష్టి కృషి ఉంది.
- ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత ఏకీకరణ: సంస్థ భౌతిక, మానసిక మరియు భావోద్వేగ ఆరోగ్యానికి వనరులు మరియు మద్దతును అందించడం ద్వారా శ్రేయస్సు కోసం సమగ్ర విధానాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. వెల్‌నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు మరియు ఒత్తిడి నిర్వహణ కోసం వనరులకు ప్రాప్యత వంటి కార్యక్రమాలు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత ఏకీకరణకు దోహదం చేస్తాయి.
- సరసత మరియు సమానత్వం: ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం న్యాయమైన మరియు సమానత్వాన్ని సమర్థిస్తుంది. పనితీరు మూల్యాంకనాలు, ప్రమోషన్‌లు మరియు రివార్డ్‌లకు సంబంధించి స్పష్టమైన మరియు పారదర్శక విధానాలు మరియు పద్ధతులు ఉన్నాయి. వివక్ష లేదా అభిమానం లేకుండా తమ పట్ల న్యాయంగా వ్యవహరిస్తున్నారని ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు.
- సానుకూల నాయకత్వం: సంస్థలోని నాయకులు సానుకూల నాయకత్వ ప్రవర్తనలను ఉదహరిస్తారు. వారు తమ బృందాలను ప్రేరేపించి, ప్రేరేపిస్తారు, స్పష్టమైన దిశానిర్దేశం చేస్తారు మరియు ఉదాహరణతో నడిపిస్తారు. వారు ఉద్యోగులను చురుకుగా వింటారు, వారి అభివృద్ధికి మద్దతు ఇస్తారు మరియు సానుకూల మరియు సమగ్రమైన పని సంస్కృతిని సృష్టిస్తారు.
- తక్కువ టర్నోవర్ మరియు అధిక నిశ్చితార్థం: ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలో, ఉద్యోగి టర్నోవర్ సాధారణంగా తక్కువగా ఉంటుంది, ఉద్యోగులు సంతృప్తి చెందారని మరియు సంస్థకు కట్టుబడి ఉన్నారని సూచిస్తుంది. ఎంగేజ్‌మెంట్ స్థాయిలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, ఉద్యోగులు తమ ఉత్తమ ప్రయత్నాలకు చురుకుగా సహకరిస్తారు మరియు వారి పనిలో సంతృప్తిని అనుభవిస్తారు.
ఈ సంకేతాలు సమిష్టిగా ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు, సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు సంస్థాగత విజయాన్ని పెంపొందించే ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణానికి దోహదం చేస్తాయి.
బాటమ్ లైన్
కాలక్రమేణా, విషపూరితమైన పని వాతావరణం వ్యాపార పనితీరుపై భారీ నష్టాన్ని కలిగిస్తుంది. "సిరాతో దగ్గరి సంబంధంలో ఉన్నది నల్లగా ఉంటుంది; కాంతికి సమీపంలో ఉన్నది ప్రకాశవంతంగా ఉంటుంది". పనిచేయని ప్రవర్తనలు మరియు విషపూరితమైన నాయకత్వంతో నిండిన ప్రదేశంలో ఉద్యోగులు మెరుగ్గా ఉండటం కష్టం. ప్రతి ఒక్కరూ ఆరోగ్యంగా మరియు ప్రతిఫలదాయకమైన కార్యాలయంలో ఉండటానికి అర్హులు.
AhaSlides ఇంటరాక్టివ్ మరియు భద్రతా సర్వేలు, వర్చువల్ టీమ్-బిల్డింగ్ ఈవెంట్‌లు మరియు శిక్షణ కోసం మీ ఉత్తమ సాధనం కావచ్చు. మీ ఉద్యోగులు ఇంట్లో లేదా వారి సెలవుల్లో ఉండి కంపెనీ ఈవెంట్‌లలో చేరవచ్చు.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మీ పని వాతావరణం విషపూరితమైన 5 సంకేతాలు ఏమిటి?
మీ పని వాతావరణం విషపూరితం కావడానికి ఇక్కడ 5 సంకేతాలు ఉన్నాయి:
1. స్థిరమైన భయం మరియు ఆందోళన. ఉద్యోగులు పొరపాట్లు చేయడం, అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయడం లేదా పడవను కదిలించడం గురించి ఆందోళన చెందుతారు. విష సంస్కృతి భయం మరియు భయాన్ని పెంచుతుంది.
2. మద్దతు లేకపోవడం. కోచింగ్, ఫీడ్‌బ్యాక్ లేదా టీమ్‌వర్క్‌కు కొదవ లేదు. ప్రజలు తమంతట తాముగా ఉంటారు మరియు ఒకరికొకరు సహాయం చేసుకోవడానికి ప్రోత్సహించరు.
3. అస్పష్టమైన లేదా అన్యాయమైన అంచనాలు. లక్ష్యాలు మరియు బాధ్యతలు అస్పష్టంగా ఉంటాయి లేదా తరచుగా మారుతూ ఉంటాయి, తద్వారా విజయం సాధించడం కష్టమవుతుంది. రూల్స్ కూడా వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరుగా వర్తిస్తాయి.
4. ప్రతికూల కమ్యూనికేషన్లు. వ్యంగ్యం, అణచివేతలు, గాసిపింగ్ మరియు ఇతర మొరటు/బాధ కలిగించే సంభాషణలు సర్వసాధారణం. ప్రజలు ఒకరినొకరు గౌరవించుకోరు.
5. అభిమానం లేదా అన్యాయమైన చికిత్స. ఒక విష సంస్కృతి వైఖరి, వనరులు లేదా అవకాశాల ద్వారా "ఇన్-గ్రూప్‌లు" మరియు "అవుట్-గ్రూప్‌లను" ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగులందరికీ విలువ ఇవ్వబడదు లేదా సమానంగా పరిగణించబడదు.
మీరు విషపూరిత వాతావరణంలో పనిచేస్తున్నారని ఎలా నిరూపిస్తారు?
మీరు విషపూరిత వాతావరణంలో పనిచేస్తున్నారని రుజువు చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:
1. విషపూరిత ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట సందర్భాలను లాగింగ్ చేసే వివరణాత్మక జర్నల్‌ను ఉంచండి - తేదీలు, కోట్‌లు, సాక్షులు. ఈవెంట్‌లు మీకు ఎలా అనిపించిందో మరియు మీ పనిపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపిందో గమనించండి.
2. ఏవైనా అసమంజసమైన డిమాండ్లు, అసాధ్యమైన గడువులు, బహిరంగ విమర్శలు లేదా అందరికీ వర్తించని అస్థిరమైన ప్రమాణాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి.
3. అగౌరవంగా, ప్రతికూలంగా లేదా అనుచితమైన భాషను ప్రదర్శించే ఇమెయిల్‌లు, సందేశాలు లేదా ఇతర కమ్యూనికేషన్‌లను సేవ్ చేయండి.
4. వారి అనుభవాల గురించి సహోద్యోగులతో (విచక్షణతో) మాట్లాడండి మరియు అవసరమైతే మీ క్లెయిమ్‌లను వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించండి. నమూనాల కోసం చూడండి.
5. ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన, వేధింపులు లేదా న్యాయమైన మార్గదర్శకాలకు సంబంధించిన ఏవైనా ఉల్లంఘనల కోసం ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్/పాలసీలను తనిఖీ చేయండి.
విషపూరితమైన పని వాతావరణం కారణంగా మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చా?
చాలా సందర్భాలలో, పర్యావరణం నిజంగా అసహనంగా మారినట్లయితే, మీ స్వంత నిబంధనలను వదిలివేయడం తప్పుడు ముగింపు దావా కంటే ఉత్తమం. విషపూరితం యొక్క నమూనాను డాక్యుమెంట్ చేయడం నిరుద్యోగ క్లెయిమ్‌లకు మద్దతునిస్తుంది. కార్మిక న్యాయవాదిని సంప్రదించడం కూడా సిఫార్సు చేయబడింది.
ref: ఇన్సైడర్ | MIT స్లోన్ మేనేజ్‌మెంట్ రివ్యూ | మార్కెట్ | HR వార్తలు
