మీరు ఏ రకమైన ఉద్యోగులు?
మహమ్మారి గొప్ప రాజీనామా మరియు గొప్ప పునర్వ్యవస్థీకరణకు దారితీసింది, ప్రజలు ఇటీవల ఏమి మాట్లాడుతున్నారు. రాబోయే సంవత్సరాల్లో, దాదాపు అన్ని సంస్థలు అధిక టర్నోవర్ రేట్లను ఎదుర్కొంటున్నాయి మరియు ఉద్యోగి విధేయత క్షీణిస్తున్నాయి, ఇది ప్రతిభావంతుల సమూహాన్ని నిర్వహించడానికి కంపెనీలను ఖచ్చితంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
అదనంగా, "మంచి ఉద్యోగం" అనే భావన మారుతోంది, కంపెనీకి అవసరమైనది ఇకపై సగటు ఉద్యోగి కాదు. బదులుగా, వివిధ రకాలైన ఉద్యోగులను ఎక్కువగా గుర్తించవచ్చు మరియు కంపెనీలు వారి గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నం చేస్తున్నాయి.
కంపెనీలు, అన్ని యజమానులు మరియు ప్రతిభ సముపార్జన ప్రతి రకమైన ఉద్యోగులను లోతుగా అర్థం చేసుకోవడం మరియు వారిని ప్రేరేపిస్తుంది. ఫలితంగా, సిబ్బంది అవసరాలు మరియు ఉత్పాదకత హెచ్చుతగ్గులకు సంబంధించి మీ వ్యాపారాలకు ఏ రకమైన ఉద్యోగులు ఉత్తమమో కంపెనీలు నిర్ణయించగలవు.
ఈ ఆర్టికల్‌లో, మేము ఉద్యోగులు అంటే ఏమిటి, అత్యంత సాధారణమైన ఉద్యోగులు మరియు వాటిని నిర్వహించేందుకు మరియు బాగా పనిచేసేలా ప్రేరేపించడానికి చిట్కాలను పరిశీలిస్తాము. తక్కువ స్థాయిని నిర్వహించడానికి ఇది సంస్థలకు సహాయపడుతుంది ఉద్యోగి నిలుపుదల, అధిక సిబ్బంది టర్నోవర్ మరియు నియామకంలో ఇతర ఇబ్బందులు.
విషయ సూచిక
అవలోకనం
| ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి? | ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి యజమాని నియమించిన వ్యక్తి |
| ఉద్యోగుల రకాన్ని ఎలా నిర్వచించాలి? | పని గంటలు, వ్యక్తిత్వం లేదా నిశ్చితార్థం స్థాయి ఆధారంగా. |
| ఉపాధి రకాలు ఏమిటి? | పూర్తి సమయం / పార్ట్ టైమ్ / సీజనల్ / లీజు / కంటింజెంట్ ఉద్యోగులు |
ఉద్యోగులు అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగులు అంటే పరిహారం కోసం బదులుగా నిర్దిష్ట పనులు లేదా విధులను నిర్వహించడానికి సంస్థ ద్వారా నియమించబడిన లేదా నిమగ్నమై ఉన్న వ్యక్తులు. వారు స్థాపించబడిన విధానాలు మరియు విధానాలకు కట్టుబడి, యజమాని యొక్క పర్యవేక్షణ మరియు దిశలో పని చేస్తారు.
సంబంధిత:
7 అత్యంత సాధారణ రకాల ఉద్యోగులు ఏమిటి? (+ చిట్కాలు)
ఉద్యోగుల యొక్క అనేక వర్గీకరణలు ఉన్నాయి మరియు అత్యంత సాధారణమైనది పని గంటలు, ఒప్పందం మరియు ఇతర ఉద్యోగి పరిహారంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ వర్గీకరణలో అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగుల రకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
#1. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు
- ఈ రకమైన ఉద్యోగులు రోజూ పని చేస్తారు, సాధారణంగా వారానికి 40 గంటలు.
- వారు ఆరోగ్య బీమా, చెల్లింపు సమయం మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు వంటి కార్మికుల పరిహార ప్రయోజనాలకు అర్హులు.
- పూర్తి-సమయం ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక సభ్యులుగా పరిగణించబడతారు మరియు తరచుగా ఎక్కువ ఉద్యోగ భద్రతను కలిగి ఉంటారు.
పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- స్పష్టమైన లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలను సెట్ చేయండి
- తరచుగా అభిప్రాయాన్ని మరియు మూల్యాంకనాలను ఇవ్వండి
- విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు అంకితమైన సంభాషణలను నిర్వహించడానికి అదనపు మైలు వెళ్ళండి
- పోటీ కార్మికుల పరిహార ప్రయోజనాలను అందించండి
#2. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు
- ఈ రకమైన ఉద్యోగులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులతో పోలిస్తే తక్కువ గంటలు పని చేస్తారు.
- వారు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు నిర్దిష్ట పనిభార అవసరాలను తీర్చడానికి లేదా షిఫ్ట్‌లను కవర్ చేయడానికి తరచుగా నియమించబడతారు.
- పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు స్థానిక నిబంధనలు మరియు సంస్థాగత విధానాలపై ఆధారపడి తక్కువ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- కమ్యూనికేషన్ లైన్లను తెరిచి ఉంచండి
- పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టండి
- వశ్యతను షెడ్యూల్ చేయండి
#3. సీజనల్ ఉద్యోగులు
- పీక్ సీజన్లలో లేదా పెరిగిన డిమాండ్ ఉన్న నిర్దిష్ట కాలాల్లో తాత్కాలిక పాత్రలను నెరవేర్చడానికి వారిని నియమించుకుంటారు.
- రిటైల్, ఆతిథ్యం మరియు వ్యవసాయం వంటి పరిశ్రమలలో సర్వసాధారణం. ఉదాహరణకు, పీక్ సీజన్లలో తగిన సిబ్బందిని నిర్ధారించడానికి ఒక హోటల్ 20 మంది కాలానుగుణ ఉద్యోగులను నియమించుకోవచ్చు.
- వారు సాధారణంగా నిర్ణీత వ్యవధికి నియమించబడతారు మరియు కాలానుగుణ డిమాండ్ తగ్గిన తర్వాత విడుదల చేస్తారు.
కాలానుగుణ ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- వారి పరిమిత సమయంలో పూర్తి శిక్షణ, స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు మరియు మద్దతును అందించండి
- వారిని పూర్తి సమయం ఉద్యోగులుగా పరిగణించండి
- ఏదైనా గందరగోళాన్ని నివారించడానికి పని-కాలానికి సంబంధించి మీ అంచనాల గురించి స్పష్టంగా మాట్లాడండి
#4. లీజుకు తీసుకున్న ఉద్యోగులు
- వారు స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీ లేదా లీజింగ్ కంపెనీ ద్వారా నియమించబడ్డారు మరియు క్లయింట్ సంస్థ కోసం పని చేయడానికి కేటాయించబడతారు.
- ఉదాహరణకు, ఆరు నెలల ప్రాజెక్ట్ కోసం నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామింగ్ భాషలో నైపుణ్యాన్ని సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లకు అందించడానికి ఒక సాంకేతిక సంస్థ లీజింగ్ కంపెనీని నిమగ్నం చేయవచ్చు.
- లీజింగ్ కంపెనీ రికార్డ్, వారి పేరోల్, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పనుల యజమానిగా ఉంటుంది, అయితే లీజుకు తీసుకున్న ఉద్యోగి క్లయింట్ సంస్థ యొక్క దిశ మరియు పర్యవేక్షణలో పని చేస్తాడు.
- ఈ అమరిక సంస్థలను ప్రత్యక్ష ఉపాధి యొక్క దీర్ఘకాలిక నిబద్ధత లేకుండా నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాన్ని పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది.
లీజుకు తీసుకున్న ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- ఉద్యోగ బాధ్యతలు, పనితీరు అంచనాలు మరియు ప్రాజెక్ట్ లక్ష్యాలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి.
- అవసరమైన వనరులు, సాధనాలు మరియు శిక్షణను అందించండి
- గుర్తింపు కార్యక్రమాలు లేదా ప్రోత్సాహకాలలో లీజుకు తీసుకున్న ఉద్యోగులను చేర్చడాన్ని పరిగణించండి
#5. కంటింజెంట్ ఉద్యోగులు
- ఈ రకమైన ఉద్యోగులు, ఫ్రీలాన్సర్‌లు, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్‌లు లేదా కన్సల్టెంట్‌లు అని కూడా పిలుస్తారు, కాంట్రాక్టు ప్రాతిపదికన నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా పనుల కోసం నియమించబడతారు.
- వారు తాత్కాలికంగా లేదా పని చేస్తారు ప్రాజెక్ట్ ఆధారిత సాధారణ సిబ్బందిగా నియమించబడకుండా ఏర్పాటు చేయడం.
- ఆగంతుక ఉద్యోగులు తరచుగా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు మరియు హెచ్చుతగ్గుల అవసరాల ఆధారంగా వారి శ్రామిక శక్తిని కొలవడానికి సంస్థలకు సౌలభ్యాన్ని అందిస్తారు.
ఆగంతుక ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- వారు తమ పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు పనితీరు అంచనాలను అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
- సాధారణ నవీకరణలు మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించండి
- సమగ్రంగా అందించండి ఆన్బోర్డింగ్ మరియు శిక్షణ
- సాధ్యమైనప్పుడల్లా పని గంటలు లేదా రిమోట్ పని ఎంపికలలో సౌలభ్యాన్ని అందించండి
#6. ఇంటర్న్స్
- ఇంటర్న్‌లు వ్యక్తులు, తరచుగా విద్యార్థులు లేదా ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు, వారు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో ఆచరణాత్మక పని అనుభవాన్ని పొందడానికి నిర్ణీత వ్యవధిలో ఒక సంస్థలో చేరతారు.
- ఇంటర్న్‌షిప్‌లు విద్యార్థులకు వారి సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానాన్ని వర్తింపజేయడానికి, కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు సంభావ్య కెరీర్ మార్గాలను అన్వేషించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.
- స్థానిక నిబంధనలు మరియు సంస్థాగత విధానాలపై ఆధారపడి ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చెల్లించబడవచ్చు లేదా చెల్లించబడవచ్చు.
ఇంటర్న్‌లను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- ఇంటర్న్‌లకు వారి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచుకోవడానికి అవకాశాలను అందించండి శిక్షణ కార్యక్రమాలు, వర్క్‌షాప్‌లు లేదా సెమినార్‌లు.
- నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశాలను సులభతరం చేయండి
- వారి ప్రయత్నాలను మౌఖిక ప్రశంసలు, సర్టిఫికెట్లు లేదా చిన్న చిన్న టోకెన్ల ప్రశంసల ద్వారా గుర్తించండి.
- సూచనలు లేదా భవిష్యత్ ఉద్యోగ అవకాశాలు వంటి సంభావ్య తదుపరి దశలపై మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించండి.
#7. అప్రెంటిస్‌లు
- అప్రెంటీస్‌లు ఒక నిర్దిష్ట వాణిజ్యం లేదా వృత్తిలో ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు తరగతి గది సూచనల కలయికలో పాల్గొనే ఉద్యోగుల రకం.
- అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు సాధారణంగా అప్రెంటిస్, యజమాని మరియు శిక్షణ ప్రదాత మధ్య అధికారిక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
- వారు వ్యక్తులకు నిర్మాణాత్మక అభ్యాస మార్గాన్ని మరియు వారు నేర్చుకునేటప్పుడు సంపాదించే అవకాశాన్ని అందిస్తారు.
అప్రెంటిస్‌లను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు:
- సంస్థలోని వివిధ విభాగాలు లేదా పాత్రల ద్వారా తిరిగే అవకాశాన్ని అప్రెంటిస్‌లకు అందించండి.
- మిళితం చేసే నిర్మాణాత్మక శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని అందించండి ఉద్యోగంలో నేర్చుకోవడం మరియు అధికారిక సూచన
- పరిశ్రమ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా అప్రెంటిస్‌లు న్యాయమైన పరిహారం పొందారని నిర్ధారించుకోండి
సంబంధిత:
ప్రేరణ ఆధారంగా 6 రకాల ఉద్యోగులు ఏమిటి? (+ చిట్కాలు)
20000 దేశాలలో 10 మంది కార్మికులపై బైన్ & కంపెనీ చేసిన పరిశోధన ప్రకారం, వారు ఆర్కిటైప్‌ల భావన ఆధారంగా 6 రకాల కార్మికులను గుర్తించారు. ప్రతి రకమైన ఉద్యోగుల గురించి ఇక్కడ సంక్షిప్త వివరణ ఉంది:
ఆపరేటర్లు ఉద్యోగుల రకం
ప్రకృతి: ఆపరేటర్లు స్థిరత్వం మరియు నిర్మాణం ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారు. వారు స్పష్టమైన సూచనలు, నిర్వచించిన పాత్రలు మరియు ఊహాజనిత పని వాతావరణాన్ని కోరుకుంటారు.
వాటిని నడపడానికి మార్గాలు: స్పష్టమైన అంచనాలు, బాగా నిర్వచించబడిన ప్రక్రియలు మరియు పెరుగుతున్న పురోగతికి అవకాశాలను అందించండి. వివరాలపై వారి దృష్టిని మరియు పనులను సమర్థవంతంగా నిర్వర్తించే వారి సామర్థ్యాన్ని గుర్తించండి.
ఎక్స్‌ప్లోరర్స్ ఉద్యోగుల రకం
ప్రకృతి: అన్వేషకులు నేర్చుకోవడం మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధి ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారు. వారు కొత్త సవాళ్లను, నైపుణ్యాభివృద్ధికి అవకాశాలను మరియు మేధో ఉత్తేజాన్ని కోరుకుంటారు.
వాటిని నడపడానికి మార్గాలు: విభిన్న ప్రాజెక్ట్‌లు, శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరియు ఆవిష్కరణలకు అవకాశాలను అందించండి. కొత్త ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి మరియు జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి వేదికలను అందించడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి.
ఉద్యోగుల పయనీర్స్ రకం
ప్రకృతి: మార్గదర్శకులు స్వయంప్రతిపత్తి మరియు గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపే సామర్థ్యంపై దృష్టి పెడతారు. రిస్క్‌లు తీసుకోవడానికి, యథాతథ స్థితిని సవాలు చేయడానికి మరియు మార్పును నడపడానికి అనుమతించే వాతావరణంలో వారు వృద్ధి చెందుతారు.
వాటిని నడపడానికి మార్గాలు: నిర్ణయం తీసుకునే అధికారంతో వారికి అధికారం ఇవ్వండి, వ్యవస్థాపక ఆలోచనను ప్రోత్సహించండి మరియు వ్యూహం మరియు దిశను ప్రభావితం చేయడానికి వారికి వేదికలను అందించండి.
ఉద్యోగుల రకం ఇస్తుంది
ప్రకృతి: ఇచ్చేవారు ఉద్దేశ్య భావం మరియు ఇతరులపై సానుకూల ప్రభావం చూపడం ద్వారా ప్రేరేపించబడతారు. వారు సహకారం, సానుభూతి మరియు జట్టుకృషికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
వాటిని నడపడానికి మార్గాలు: ప్రమోట్ చేయండి a సహాయక మరియు సమగ్ర సంస్కృతి, వారి సహకారాలను గుర్తించి, సామాజిక కారణాలకు లేదా సమాజ నిశ్చితార్థ కార్యక్రమాలకు సహకరించడానికి వారికి అవకాశాలను అందించండి.
చేతివృత్తులవారు ఉద్యోగుల రకం
ప్రకృతి: హస్తకళాకారులు నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యంతో ప్రభావితమైన కార్మికులు. వారు తమ పనిలో శ్రేష్ఠత కోసం ప్రయత్నిస్తారు, వివరాలకు శ్రద్ధ చూపుతారు మరియు వారి నైపుణ్యాలను గర్విస్తారు.
వాటిని నడపడానికి మార్గాలు: అవకాశాలను అందించండి నైపుణ్యం అభివృద్ధి, వారి నైపుణ్యాన్ని గుర్తించి, నిరంతర అభివృద్ధి సంస్కృతిని పెంపొందించుకోండి. వారి జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి మరియు ఇతరులకు మార్గదర్శకంగా ఉండటానికి వారిని ప్రోత్సహించండి.
స్ట్రైవర్స్ రకం ఉద్యోగులు
ప్రకృతి: స్ట్రైవర్స్ బాహ్య ధ్రువీకరణ, గుర్తింపు మరియు పురోగతి అవకాశాలను కొనసాగించే అవకాశం ఉంది. వారు విజయం సాధించాలనే బలమైన కోరికను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలం కోరుకుంటారు.
వాటిని నడపడానికి మార్గాలు: స్పష్టమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి, అందించండి చూడు మరియు విజయాలకు గుర్తింపు, మరియు కెరీర్ వృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తాయి. వారి కృషికి ప్రతిఫలమిచ్చే పనితీరు-ఆధారిత వాతావరణాన్ని సృష్టించండి.
సంబంధిత:
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఎన్ని రకాల పని మరియు అవి ఏమిటి?
ప్రయోజనం సృష్టించడం, వ్యూహాత్మక మద్దతు, అవసరమైన మద్దతు మరియు అవసరం లేని 4 రకాల పని ప్రతి ఒక్కరూ తెలుసుకోవాలి.
ఎంత మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు?
స్టాటిస్టా ప్రకారం, 3.32లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా 2022 బిలియన్ల మంది ఉపాధి పొందుతున్నారని అంచనా వేయబడింది.
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థంలో ఎన్ని రకాలు ఉన్నాయి?
మా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం వర్గీకరణ మూడు రకాలుగా విభజించబడింది: సంపూర్ణ విధానంలో అభిజ్ఞా, భావోద్వేగ మరియు శారీరక నిశ్చితార్థం.
4 రకాల కార్మికులు ఏమిటి?
అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగుల వర్గీకరణ రకాలు: పూర్తి-సమయ ఉద్యోగులు, పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు, సీజనల్ ఉద్యోగులు మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులు
బాటమ్ లైన్
ఉద్యోగులు ఏదైనా సంస్థకు వెన్నెముకగా ఉంటారు, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు కృషిని అందిస్తారు. ఒక సహాయక పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడంలో ప్రతి రకమైన ఉద్యోగి యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించడం సంస్థలకు పోటీ ప్రకృతి దృశ్యంలో వృద్ధి చెందడానికి మరియు విజయం సాధించడానికి కీలకమైనది.
విలువ కట్టి పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు మూల్యాంకనం ప్రక్రియ, మీరు సానుకూల మరియు ఉత్పాదకతను సృష్టించవచ్చు కార్యాలయ సంస్కృతి ఇది వ్యక్తులు మరియు మొత్తం సంస్థ రెండింటికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. అహా స్లైడ్స్ ఏ రకమైన ఉద్యోగులకైనా ఆకర్షణీయమైన మరియు ఆకర్షణీయమైన శిక్షణ మరియు మూల్యాంకనాన్ని అందించడానికి వచ్చినప్పుడు ఇది ఉత్తమ పెట్టుబడిగా ఉంటుంది. వంటి ఉచిత AhaSlides ఫీచర్‌లను అన్వేషించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి ప్రత్యక్ష క్విజ్‌లు, ఎన్నికలు, స్పిన్నర్ వీల్, అంతర్నిర్మిత టెంప్లేట్లు ఇంకా చాలా.
ref: Weforum | నిజానికి | Fellow.app
