సాంప్రదాయ తరగతి గది సెట్టింగ్‌లో కాకుండా, మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ ఉపాధ్యాయులు మరియు విద్యా సలహాదారులను కలిగి ఉంటారు, కెరీర్ మరియు జీవిత ప్రయాణంలో మీరు అనేక ప్రేరణ మూలాల నుండి జ్ఞానం, మృదువైన నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తనను నేర్చుకోవాలి.
ఎక్కువ అనుభవం ఉన్న సీనియర్లు మీ "ఉపాధ్యాయులు" మాత్రమే కాకుండా మీ తోటివారు కూడా గొప్ప మార్గదర్శకులు కావచ్చు. వారు మీకు గొప్ప అనుభవాలను మరియు పాఠాలను అందించగలరు. ఇది పీర్ మెంటరింగ్ అనే కాన్సెప్ట్‌తో వస్తుంది.
కాబట్టి, పీర్ మెంటరింగ్ అంటే ఏమిటి? కార్యాలయంలో ఈ సాంకేతికతను ఎలా ఉపయోగించాలి? మీ ఉద్యోగులను తక్కువ ఖర్చుతో మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా పెంచుకునే అవకాశాన్ని కోల్పోకండి.
విషయ సూచిక
పీర్ మెంటరింగ్ అంటే ఏమిటి?
మీ అభిప్రాయం ప్రకారం పీర్ మెంటరింగ్ అంటే ఏమిటి? సాధారణంగా చెప్పాలంటే, పీర్ మెంటరింగ్ పాల్గొనేవారు వయస్సు, అనుభవం మరియు అనేక ఇతర అంశాల పరంగా వారికి సన్నిహితంగా ఉండే వారిచే మార్గనిర్దేశం చేయబడే మరియు దర్శకత్వం వహించే సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది.
ఇది పీర్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్ మరియు ట్రెడిషనల్ మెంటార్‌షిప్‌ల మధ్య ఉన్న ప్రాథమిక వ్యత్యాసం, ఎందుకంటే సాంప్రదాయ మెంటర్‌షిప్‌లో మెంటార్‌లు సాధారణంగా వారి మెంటీల కంటే పెద్దవారని మరియు అనుభవజ్ఞులుగా భావించబడతారు.
విస్తృత అవగాహనలో, ఈ పద్ధతి బహుళ-డైమెన్షనల్ సంబంధంగా కూడా వర్ణించబడింది. కేవలం వినడం, నేర్చుకోవడం మరియు జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని బదిలీ చేయడంతో పాటు, ఈ రకమైన శిక్షణ బలమైన మద్దతు వ్యవస్థను కూడా నిర్మించగలదు. ఇది వ్యాపార వాతావరణంలో చాలా ముఖ్యమైన సలహాదారులు మరియు మార్గదర్శకుల మధ్య పరస్పర మద్దతు మరియు సహకారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
అహాస్లైడ్స్ నుండి మరిన్ని
సమావేశాల సమయంలో మరింత వినోదం కోసం చూస్తున్నారా?
AhaSlidesలో సరదా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి. AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
కార్యాలయంలో పీర్ మెంటరింగ్ అంటే ఏమిటి?
పీర్ మెంటరింగ్ వ్యూహం మన యుగం యొక్క విస్తృతమైన అభివృద్ధి అవసరాల నుండి పుడుతుంది. విద్యాపరమైన సెట్టింగ్‌లు, కార్యాలయాలు లేదా రోజువారీ సామాజిక పరస్పర చర్యలలో అయినా, మేము ఒకే వయస్సు మరియు అనుభవం ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య జ్ఞాన మార్పిడి మరియు అభ్యాసానికి సంబంధించిన సందర్భాలను తరచుగా ఎదుర్కొంటాము.
వృత్తిపరమైన కార్యాలయ అమరికలో, ఈ భావన అభివృద్ధి చెందుతుంది. కొత్త రిక్రూట్‌లు సంస్థలో తాజా శక్తిని ఇంజెక్ట్ చేస్తారు మరియు వారి సహచరులు మరియు సహోద్యోగుల నుండి నేర్చుకోవాలనే బలమైన కోరికను కలిగి ఉంటారు. జ్ఞానం కోసం ఈ సామూహిక దాహం పీర్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల యొక్క బలమైన వృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
"సమయ-గౌరవ" జ్ఞానాన్ని అందించడానికి కేవలం ఒకే గురువుపై ఆధారపడే బదులు, మీరు మరియు మీ తోటివారు కొత్తగా కనుగొన్న జ్ఞానాన్ని పంచుకునే డైనమిక్ ప్రక్రియలో పాల్గొంటారు. మీరు కలిసి, మీ సంస్థలో ఇంతకు ముందు ఎవరూ ఎదుర్కోని అవకాశాలను స్వీకరించి, నిర్దేశించని భూభాగంలోకి ప్రవేశించే అన్వేషణలు మరియు సవాళ్లను మీరు ప్రారంభిస్తారు.
పీర్ మెంటరింగ్ ఎందుకు?
ఆధునిక జీవితంలో పీర్ మెంటరింగ్ ఉదాహరణ ఏమిటి? జనరేషన్ గ్యాప్ సాంప్రదాయ మార్గదర్శక కార్యక్రమాల నుండి పీర్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లకు మారడానికి ముఖ్యమైన ఉత్ప్రేరకంగా ఉపయోగపడుతుంది. Gen Z అనేది ఆవిష్కరణకు గణనీయమైన సంభావ్యత కలిగిన ఒక చమత్కార తరాన్ని సూచిస్తుంది.
ఈ తరం అంతరాన్ని తగ్గించండి
అయినప్పటికీ, వారి విభిన్న ఆలోచన మరియు పని శైలుల కారణంగా వారు యజమానులు మరియు నిర్వాహకులకు సవాళ్లను కూడా విసిరారు. విమర్శలపై దృష్టి సారించడం మరియు ప్రతికూలతలపై దృష్టి పెట్టడం కంటే, అనేక సంస్థలు మరియు తెలివైన నిర్వాహకులు ఈ తరం అంతరాన్ని తగ్గించడానికి, వారి గరిష్ట సామర్థ్యాన్ని ఉపయోగించుకోవడానికి మరియు భవిష్యత్తు కోసం కీలకమైన వనరులను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ మార్గదర్శక కార్యక్రమాన్ని ఎంచుకున్నారు.
లేటెస్ట్ ట్రెండ్ పట్ల యువత మరింత తెలివిగా ఉన్నారు
మరొక సమానమైన బలవంతపు కారణం వ్యాపారాల డిమాండ్లు మరియు ప్రస్తుత సామాజిక సందర్భం నుండి వచ్చింది. వ్యాపారాలు తరచుగా అభివృద్ధి చెందడానికి తీవ్రమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటాయి మరియు కొత్త సాంకేతికతలు మరియు అనుకూల నైపుణ్యాల గురించి అత్యంత ప్రవీణమైన జ్ఞానం కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు అత్యంత విస్తృతమైన అనుభవం కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
ప్రతిభను అన్వేషించండి
సంచలనాత్మక ఆలోచనలతో అసాధారణంగా వినూత్న వ్యక్తులు ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్లు కావచ్చు. ఈ ప్రోగ్రామ్ తోటివారి సంబంధాలను పెంపొందించడం ద్వారా యువ ప్రతిభావంతుల బలాన్ని సమర్థవంతంగా ప్రభావితం చేయడానికి వ్యాపారాలను అనుమతించే పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది. యువకులు పరస్పర అభ్యాసం మరియు మద్దతులో పాల్గొనవచ్చు, వ్యాపారాలు వృద్ధి చెందడంలో సహాయపడే బలమైన మద్దతు వ్యవస్థను సృష్టించవచ్చు.
పీర్ మెంటరింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
కార్యాలయంలో పీర్ మెంటరింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు కాదనలేనివి. వారి గురువు నుండి గొప్ప ధోరణితో, అభ్యాసకులు తమను తాము త్వరగా మెరుగుపరుస్తారు. ఇది కంపెనీకి కూడా లాభిస్తుంది.
2022లో కార్మికులలో ఉద్యోగ సంతృప్తి చారిత్రాత్మకంగా కనిష్ట స్థాయికి చేరుకోవడంతో ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. మెట్‌లైఫ్ ప్రకారం, కేవలం 64% మంది మహిళలు మరియు 69% మంది పురుషులు మాత్రమే తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలతో సంతృప్తిని వ్యక్తం చేశారు.
- నేర్చుకోవడానికి మరిన్ని అవకాశాలు: మీరు ఒకరి నుండి ఒకరు నేర్చుకుంటారు మరియు విస్తృతమైన అనుభవం ఉన్న జూనియర్‌లను కలిగి ఉండకపోవడం గురించి చింతించడంతో పోలిస్తే, పీర్ మెంటార్‌షిప్‌ను మరింత సులభంగా ఏర్పరచుకుంటారు. ఇది తరచుగా యువ వ్యాపారాలలో మరియు అనుభవం లేని సిబ్బందితో కూడిన కొత్త స్టార్టప్‌లలో సంభవిస్తుంది.
- మీ స్వంత విలువను ముందుగానే సృష్టించండి: మీరు నేర్చుకోవడమే కాదు, జట్టుకు మరియు సంస్థకు సహకరించడానికి మీ ఆలోచనలు మరియు అనుభవాలను కూడా వ్యక్తపరచవచ్చు. ఈ సౌలభ్యం మీరు చురుగ్గా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది మరియు సమూహంలో మీ పాత్ర గురించి ఏదైనా స్వీయ-స్పృహ లేదా రిజర్వేషన్లను తొలగిస్తుంది.
- ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంపొందించుకోండి: పరస్పర భాగస్వామ్యం సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాలను మరింతగా పెంచడమే కాకుండా ఆలోచనలను రూపొందించడానికి మరియు ఉత్పాదక పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి మీ ప్రేరణను కూడా పెంచుతుంది.
- పోటీ ప్రతిభ సముపార్జన: ప్రతి ఒక్కరూ నేర్చుకోవాలి మరియు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారు. అందువల్ల, అనుకూలమైన వాతావరణం మెరుగైన మానవ వనరులను ఆకర్షిస్తుంది, ముఖ్యంగా యువ తరం - వారి పనిలో ఉద్దేశ్య భావానికి గొప్ప ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది.
పీర్ మెంటరింగ్‌లో 1 విజయవంతమైన 1ని ఎలా నిర్మించాలి?
విజయానికి పీర్ మెంటరింగ్ ఉదాహరణ ఏమిటి? పూర్తి పీర్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్ పైన పేర్కొన్న వాటిలో కనీసం ఒకదానిని కవర్ చేయాలి. వాస్తవానికి, మరింత, మంచి.
- నాయకత్వ నైపుణ్యాలు
- వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు
- సమయం నిర్వహణ
- సహకార నైపుణ్యాలు
- సమాచార నైపుణ్యాలు
- క్రియాత్మక నైపుణ్యాలు
ఈ నైపుణ్యాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడానికి, వాటిని క్రమపద్ధతిలో చేరుకోవడం చాలా అవసరం మరియు ఈ ప్రాథమిక మరియు కీలకమైన దశలను విస్మరించకూడదు:
దశ 1: మంచి పీర్ మెంటార్‌ని కనుగొనండి
అంకితభావంతో మీతో పాటు మరియు మద్దతు ఇవ్వగల వ్యక్తిని గుర్తించడం. సహచరుడితో అనుకూలతను నిర్ణయించడానికి మీకు మూడు ప్రమాణాలు ఉన్నాయి:
- పరిజ్ఞానం: మీ పీర్ మెంటర్ మీ పరిజ్ఞానంలో ఉన్న ఖాళీలను పూరించడంలో మరియు మరింత తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడగలరు.
- అనుభవం: ఈ అంశం ముఖ్యం. మీ గురువు వారి స్వంత అభ్యాసం మరియు పని ద్వారా ప్రాక్టికల్ అనుభవం కలిగి ఉండాలి. సమానంగా ముఖ్యమైనది, వారు తమ అనుభవాలను పంచుకోవడం మరియు మిమ్మల్ని ప్రేరేపించడం.
- వైఖరి: మీ గురువు పర్యావరణానికి అనుకూలమైన సానుకూల దృక్పథాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీకు బాగా సరిపోయేలా ఉండాలి. పీర్ మెంటరింగ్‌లో ఇది చాలా కీలకం, ఎందుకంటే బలమైన మద్దతు వ్యవస్థను నిర్మించడమే లక్ష్యం. ప్రతికూల వైఖరులు విజయానికి అవసరమైన మద్దతును పెంచలేవు.
దశ 2: లక్ష్యాలను నిర్వచించండి
మీ స్వంత పరిస్థితి మరియు పీర్ మెంటరింగ్ లక్ష్యాలను బట్టి, మీరు అన్నింటికంటే ఏమి సాధించాలో మీ మేనేజర్‌తో చర్చించండి మరియు మీ మొత్తం మరియు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను వారికి చెప్పండి.
ఉదాహరణకు, మీరు అంతర్గత ఈవెంట్ ఆర్గనైజేషన్ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలనుకుంటే మరియు మీ గురువుకు చాలా సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని మీకు తెలిస్తే, అతనితో లేదా ఆమెతో మీ కోరికను చర్చించడానికి వెనుకాడరు.
దశ 3: చురుకుగా పాల్గొనండి
మీరు మీ పీర్ మెంటరింగ్ లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకున్న తర్వాత, ప్రేరణను కనుగొని, అవసరమైన వనరులను భద్రపరచుకున్న తర్వాత, పీర్ మెంటరింగ్ వ్యూహం యొక్క ఉత్తేజకరమైన ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించడంలో మీకు ఆటంకం ఏమీ ఉండదు. ప్రగతిశీల మరియు సానుకూల మనస్తత్వంతో దానిని చేరుకోండి.
ఈ పీర్ మెంటరింగ్ రిలేషన్‌షిప్‌లో సర్దుబాట్లు చేయడానికి మీ మరియు మీ భాగస్వామి కోరికలను వ్యక్తపరచడానికి వెనుకాడకండి. మీరు సాధారణ లక్ష్యాలు, టైమ్‌లైన్‌లు మరియు ఇతర అంశాలను కూడా మేనేజర్ లేదా సాంప్రదాయ మెంటర్ యొక్క మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతుతో సవరించవచ్చు.
కీ టేకావేస్
రిమోట్ పీర్ మెంటరింగ్ విషయానికి వస్తే ఏమి చేయాలి? మృదువైన మరియు సమర్థవంతమైన ప్రక్రియను నిర్ధారించడానికి మీకు మరింత కృషి అవసరం. AhaSldies తో, మీరు మరియు మీ మెంటర్ మీ మెంటరింగ్‌ను అతుకులు లేని అనుభవంగా మార్చడానికి సరదా పద్ధతుల ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. తనిఖీ అహా స్లైడ్స్ వెంటనే!
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
పీర్ మెంటర్ యొక్క ఐదు పాత్రలు ఏమిటి?
పీర్ మెంటార్ సాధారణంగా లింక్‌లను కనెక్ట్ చేయడం, పీర్ లీడర్, లెర్నింగ్ కోచ్, విద్యార్థి న్యాయవాది మరియు విశ్వసనీయ స్నేహితుడితో సహా బహుళ పాత్రలను పోషిస్తారు.
పీర్ మెంటార్‌కి ఉదాహరణ ఏమిటి?
ఇది తరచుగా క్యాంపస్ జీవితంలో సంభవిస్తుంది, ఉదాహరణకు అద్భుతమైన విద్యార్థి కొత్త విద్యార్థికి పీర్ మెంటార్‌గా ఉండటం, ఒక నిర్దిష్ట సబ్జెక్ట్‌లో పీర్ మెంటీ లేదా కొత్త స్కూల్‌లో.
మేము వర్క్‌ప్లేస్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రచారం చేయాలా?
ముందు చెప్పినట్లుగా, పీర్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన వృద్ధికి, మెంటీలు మరియు సలహాదారులు రెండింటికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, ఇది తరువాత కంపెనీ విజయానికి దోహదం చేస్తుంది.
