పదికి తొమ్మిది ఇంటర్వ్యూలలో, “ఇలాంటి ప్రధాన ప్రశ్నపనిలో మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది” ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి లేదా కష్టపడి పనిచేయడానికి మీ పని ప్రేరణ గురించి దాదాపు అందరు ఇంటర్వ్యూయర్లు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
పనిలో మనందరికీ భిన్నమైన ప్రేరణలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి పనితీరు, పని నాణ్యత మరియు మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాలను గుర్తించడానికి కంపెనీకి ఈ పని ప్రేరణలు ఉత్తమ మార్గం.
ఈ ఆర్టికల్లో, "పనిలో మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?" అనే ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి ఉత్తమ మార్గాలను మేము కలిసి కనుగొంటాము. కాబట్టి దానిపైకి వెళ్దాం!
విషయ సూచిక
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులను అభినందించండి. ఉచిత AhaSlides టెంప్లేట్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
మీరు పనిలో మార్పు గురించి ప్రేరణాత్మక కోట్‌ల కోసం చూస్తున్నారని భావిస్తున్నారా? AhaSlides Best 65+ని తనిఖీ చేయండి పని కోసం ప్రేరణాత్మక కోట్‌లు లో!
పని ప్రేరణ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
మీ ఉద్యోగ సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు మొత్తం కెరీర్ విజయాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేసే పనిలో మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుందో తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం.
దాని ప్రధాన భాగంలో, పని ప్రేరణ అనేది మన చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలకు ఆజ్యం పోస్తుంది. ఇది సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మనల్ని ముందుకు నడిపిస్తుంది, మన లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టేలా చేస్తుంది మరియు అడ్డంకులను అధిగమించడానికి మాకు శక్తినిస్తుంది. పని ప్రేరణ పనితీరుతో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. మీరు ప్రేరేపించబడినప్పుడు, మీరు సవాళ్లను స్వీకరించడానికి మరియు మీ పనిలో శ్రేష్ఠతను సాధించడానికి అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి మరింత ఇష్టపడతారు.
చాలా మంది వ్యక్తులు తమ జీవితంలో గణనీయమైన భాగాన్ని కార్యాలయంలో గడుపుతారు, వారి వ్యక్తిగత విలువలు మరియు ఆకాంక్షలను వారి వృత్తిపరమైన సాధనలతో సమలేఖనం చేయడం చాలా అవసరం. మిమ్మల్ని ఏది నిజంగా ప్రేరేపిస్తుందో మీరు గుర్తించినప్పుడు, మీ అభిరుచులు, ఆసక్తులు మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలతో ప్రతిధ్వనించే కెరీర్ మార్గాలను మీరు వెతకవచ్చు.
ఎలా సమాధానం చెప్పాలి: "పనిలో మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?"
పనిలో మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది అనే ప్రశ్నకు మీరు మీ ప్రతిస్పందనను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు, క్రింది చిట్కాలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి:
- స్వీయ ప్రతిబింబం: మీరు మీ విలువలు, మీ లక్ష్యాలు మరియు మీ అభిరుచుల గురించి ఆలోచించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించినప్పుడు, ప్రతి రోజు చూపించడానికి మరియు మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుందో మీరు బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
- అస్పష్టమైన సమాధానాలను నివారించండి: ఎవరికైనా వర్తించే సాధారణ లేదా క్లిచ్ సమాధానాల నుండి దూరంగా ఉండండి. బదులుగా, మీ వ్యక్తిగత అనుభవాలు మరియు ఆకాంక్షలతో ప్రతిధ్వనించే నిర్దిష్ట అంశాలపై దృష్టి పెట్టండి.
- ప్రామాణికమైనది: అనిశ్చితి యొక్క క్షణాలు కలిగి ఉండటం సహజం, కానీ మీతో ప్రామాణికంగా ఉండటం నిజమైన ప్రేరణను కనుగొనడానికి ఉత్తమ మార్గం అని నమ్ముతారు.
- సంక్షిప్త సందేశ పాయింట్లను కలిగి ఉండండి: మీ ప్రేరణలను సంక్షిప్తంగా పొందుపరిచే కీలక అంశాలను సిద్ధం చేయండి. స్పష్టమైన మరియు పొందికైన ప్రతిస్పందనను అందించడానికి మీ ఆలోచనలను నిర్వహించండి.
- ఉల్లాసంగా ఉండండి: ఇంటర్వ్యూ సమయంలో పనిలో మనల్ని ప్రేరేపించే విషయాల గురించి చర్చించేటప్పుడు, ఉల్లాసంగా మరియు సానుకూలంగా ఉండటం ముఖ్యం. మీరు చేసే పని పట్ల మీ అభిరుచిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు అది సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలతో ఎలా సర్దుబాటు చేస్తుంది.
- మీ విజయాలకు లింక్ చేయండి: మీ గత విజయాలను పంచుకోవడం ద్వారా, మీరు ఫలితాలను అందించడానికి కట్టుబడి ఉన్న సమర్థత మరియు నడిచే అభ్యర్థి అని మీరు ఇంటర్వ్యూయర్‌కు ప్రదర్శిస్తారు.
- డబ్బు ప్రాధాన్యతను నివారించండి: జీతం మరియు పరిహారం ముఖ్యమైనవి అయితే (అది మనందరికీ తెలుసు), దీన్ని మీ అగ్ర ప్రేరేపకుడిగా ఉంచడం వలన యజమానులు ఆపివేయబడవచ్చు.
కష్టపడి పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
ప్రేరణ సిద్ధాంతం ప్రకారం, కార్యక్షేత్రంలో ప్రజల చర్యలను నడిపించే ఐదు ప్రధాన హార్డ్ వర్క్ ప్రేరణలు ఉన్నాయని మేము అన్వేషించాము, వీటిలో అచీవ్మెంట్, పవర్, అనుబంధం, భద్రత మరియు సాహసం ఉన్నాయి. ఈ ప్రేరణలలో ప్రతిదానిని అన్వేషిద్దాం:
#1. అచీవ్మెంట్
సాధన ద్వారా ప్రేరేపించబడిన వ్యక్తులు రాణించాలనే మరియు అర్ధవంతమైన లక్ష్యాలను సాధించాలనే బలమైన కోరికతో నడపబడతారు. వారు సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు మరియు వారి విజయాలపై గర్వపడతారు. అలాంటి వ్యక్తులు లక్ష్యం-ఆధారితంగా ఉంటారు మరియు వారి వృత్తిపరమైన ప్రయత్నాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు విజయవంతం చేయడానికి నిరంతరం అవకాశాలను కోరుకుంటారు.
#2. శక్తి
శక్తితో నడిచే వ్యక్తులు తమ కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేయాలనే కోరికతో ప్రేరేపించబడతారు. వారు నాయకత్వ స్థానాలను కోరుకుంటారు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి, బృందాలకు నాయకత్వం వహించడానికి మరియు సంస్థాగత ఫలితాలను రూపొందించడానికి అనుమతించే పాత్రలలో వృద్ధి చెందుతారు. వారికి, ఇతరులను ప్రభావితం చేయగల సామర్థ్యం మరియు మార్పును ప్రేరేపించడం అనేది ప్రేరణ యొక్క ముఖ్యమైన మూలం.
#3. అనుబంధం
అనుబంధం ఒక వ్యక్తిని ప్రేరేపించినప్పుడు, వారు సహోద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలను నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడంపై అధిక విలువను కలిగి ఉంటారు. వారు తమ పని వాతావరణంలో జట్టుకృషి, సహకారం మరియు స్నేహ భావానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. అటువంటి వ్యక్తులు బలమైన వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే పాత్రలలో రాణిస్తారు మరియు సహాయక మరియు సహకార పని సంస్కృతులలో వృద్ధి చెందుతారు.
# 4. భద్రత
వారి పని వాతావరణంలో స్థిరత్వం మరియు ఊహాజనితతను ఇష్టపడితే భద్రత అనేది వారి ప్రాథమిక ప్రేరణ. వారు ఉద్యోగ భద్రత, స్థిరత్వం యొక్క భావం మరియు సంస్థలో దీర్ఘకాలిక అవకాశాల యొక్క హామీని విలువైనదిగా భావిస్తారు. ఈ వ్యక్తులు కెరీర్ నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు ఆరోగ్య బీమా, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు ఉద్యోగ స్థిరత్వం వంటి ప్రయోజనాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు.
#5. సాహసం
ఎవరైనా కొత్తదనం, ఉత్సాహం మరియు మార్పును స్వీకరించడానికి మరియు కొత్త సవాళ్లను స్వీకరించే అవకాశం ద్వారా ఆజ్యం పోసినట్లయితే, దీనిని సాహసోపేతమైన వ్యక్తులు అంటారు. వారు డైనమిక్ మరియు వినూత్నమైన పని వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతారు మరియు తరచుగా కొత్త సాంకేతికతలు మరియు ప్రక్రియలను ముందుగా స్వీకరించేవారు. ఈ వ్యక్తులు తమ పనిని ఆకర్షణీయంగా మరియు ఉత్తేజపరిచేలా చేయడానికి నిరంతర అభ్యాసం మరియు వృద్ధి అవకాశాలను కోరుకుంటారు.
ఉద్యోగం మీకు ఆహ్లాదకరంగా మరియు ప్రేరేపిస్తుంది?
చాలా మంది వ్యక్తులు ఒకే సమయంలో ఒకే పని ప్రేరణలను పంచుకోరు. మీ కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్‌లో, మీరు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలను నిర్దేశించినంత కాలం, మీ ప్రేరణ అభివృద్ధి చెందడం మరియు రూపాంతరం చెందడం గురించి మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
మీరు విభిన్న సవాళ్లు మరియు విజయాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, మీ ప్రాధాన్యతలు మరియు అభిరుచులు అభివృద్ధి చెందుతాయి, ఇది మీ కెరీర్ పథాన్ని రూపొందించే కొత్త ప్రేరణలకు దారి తీస్తుంది.
కాలానుగుణంగా, మీరు ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగాన్ని సరదాగా మరియు ఆకర్షణీయంగా భావిస్తే, పనిలో ప్రేరణ కోల్పోయే బదులు, ఈ క్రింది అంశాలు కారణాలు కావచ్చు.
#1. విభిన్న సంస్కృతిలో పనిచేయడం
చాలా మంది విభిన్న సంస్కృతుల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. క్రాస్-కల్చరల్ ఎక్స్ఛేంజీలు మీ దృక్కోణాలను విస్తృతం చేస్తాయి, సృజనాత్మకతను పెంచుతాయి మరియు మరింత సమగ్రమైన మరియు డైనమిక్ పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి. ఇది ప్రత్యేకమైన దృక్కోణాలు, సమస్య పరిష్కార విధానాలు మరియు ఆలోచనలను తీసుకురావడానికి అవకాశాన్ని పెంచుతుంది.
#2. సరదాగ గడపడం
చాలా కంపెనీలు జట్టుకృషిని మరియు స్నేహపూర్వక, సన్నిహిత కార్యాలయాన్ని అభినందిస్తాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు తమ రెండవ కుటుంబమని భావిస్తారు. అనేక ఆకర్షణీయమైన టీమ్-బిల్డింగ్, ముఖ్యంగా కంపెనీ విహారయాత్రలు ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ దినచర్య నుండి విరామం ఇవ్వగలవు, ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు కంపెనీకి కట్టుబడి ఉండటానికి వారిని నిజంగా ప్రేరేపిస్తాయి.
#3. పురోగతి అనుభూతి
చాలా మంది ఉద్యోగులు వృత్తిపరమైన పురోగతి ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారు, వారు తరచుగా పని కోసం వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవడానికి ఇది ఒక కారణం. సాధించిన మరియు పురోగతి యొక్క భావం ఉద్యోగులను కష్టపడి పని చేయడానికి, ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంపొందించడానికి మరియు వారి పని పట్ల మొత్తం శ్రేయస్సు మరియు ఉత్సాహానికి దోహదం చేస్తుంది.
#4. కొత్తది నేర్చుకుంటున్నారు
పనిలో మిమ్మల్ని ప్రేరేపించేది కొత్త విషయాలను నేర్చుకునే అద్భుతమైన అవకాశాల నుండి రావచ్చు. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగుల విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడానికి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు మరియు వర్క్‌షాప్‌లను అందిస్తాయి. ఈ కార్యక్రమాలు సాంకేతిక నైపుణ్యాల నుండి నాయకత్వం మరియు కమ్యూనికేషన్ వరకు అనేక రకాల అంశాలను కవర్ చేయగలవు.
#5. సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వడం
పని చేయడం అంటే డబ్బు సంపాదించడం లేదా చాలా డబ్బు సంపాదించడం మాత్రమే కాదు. లాభాపేక్ష లేని సంస్థలు లేదా ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం పనిచేసే చాలా మంది వ్యక్తులు సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వడంలో ఆనందం మరియు అభిరుచి కారణంగా పనికి వెళ్లడానికి ప్రేరణ పొందుతారు. వారి సహకారాలు ముఖ్యమైనవి మరియు సంఘం ద్వారా విలువైనవి అని తెలుసుకోవడం చాలా బహుమతిగా ఉంటుంది.
కీ టేకావేస్
ఈ వ్యాసంలో మీరు మీరే కనుగొన్నారా? సమాధానం రాకపోతే చింతించకండి. మీరు పని ప్రేరణ మరియు వ్యక్తిత్వానికి సంబంధించిన మరిన్ని క్విజ్‌లతో మిమ్మల్ని మీరు పరీక్షించుకోవాలనుకోవచ్చు.
సంబంధిత
ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి, ప్రతిభను పెంపొందించడానికి మరియు తక్కువ టర్నోవర్ రేట్లు చేయడానికి తదుపరి చర్యలు తీసుకోగలిగేలా, పనిలో ఉద్యోగులను లేదా ఉద్యోగి ప్రేరణను ఏది ప్రేరేపిస్తుందో వ్యాపారాలు అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు కార్యాలయంలోని ఆలోచనలలో ఉద్యోగులను ప్రేరేపించాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, తనిఖీ చేయండి అహా స్లైడ్స్ ప్రత్యక్ష క్విజ్‌లు, గేమ్‌లు మరియు టీమ్-బిల్డింగ్, శిక్షణ మరియు మరిన్నింటితో మరింత స్ఫూర్తిని పొందడానికి.
సంబంధిత
- ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు – 2023లో ఉత్తమ అభ్యాసం
- ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వే – 2023లో సృష్టించడానికి ఉత్తమ మార్గం
- మీ ఒంటరితనాన్ని దూరం చేసే టాప్ 10 ఉచిత ఆన్‌లైన్ టీమ్ బిల్డింగ్ గేమ్‌లు
- కంపెనీ విహారయాత్రలు | 20లో మీ బృందాన్ని వెనక్కి తీసుకోవడానికి 2023 అద్భుతమైన మార్గాలు
- 9లో 2023 ఉత్తమ ఉద్యోగి ప్రశంసల బహుమతి ఆలోచనలు
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
పని ప్రేరణ ఏమిటి?
పని ప్రేరణను అంతర్గత మానసిక ప్రక్రియగా నిర్వచించవచ్చు, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క పని-సంబంధిత ప్రవర్తనలను శక్తివంతం చేస్తుంది, నిర్దేశిస్తుంది మరియు కొనసాగిస్తుంది. పని ప్రేరణను అంతర్గత ప్రేరణగా వర్గీకరించవచ్చు, ఇది ఆనందం మరియు వ్యక్తిగత సంతృప్తి వంటి అంతర్గత కారకాల నుండి వస్తుంది మరియు బాహ్య బహుమతులు లేదా జీతం, బోనస్‌లు లేదా గుర్తింపు వంటి ప్రోత్సాహకాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే బాహ్య ప్రేరణ.
పని కోసం 7 ప్రేరేపకాలు ఏమిటి?
మెకిన్సే & కంపెనీ కన్సల్టింగ్ సంస్థ ప్రకారం, పని కోసం 7 ప్రేరేపకులు ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు, సాఫల్య భావన, వ్యక్తిగత వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు సాధికారత, సహాయక పని వాతావరణం, పని-జీవిత సమతుల్యత, న్యాయమైన పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు.
నేను పని చేయడానికి ఎలా ప్రేరణ పొందగలను?
పనిలో ఉత్సాహంగా ఉండటానికి, మీరు స్పష్టమైన లక్ష్యాలను కలిగి ఉండటం, క్రమం తప్పకుండా విరామం తీసుకోవడం, పెద్ద పనులను చిన్న చిన్న దశలుగా విభజించడం, మీ విజయాలను గుర్తించడం, ఎంత చిన్నదైనప్పటికీ మరియు వ్యవస్థీకృతంగా ఉండటం వంటి అనేక అంశాలు ఉన్నాయి.
ref: ఫోర్బ్స్ | థామ్సన్ రాయిటర్స్ | Weforum
