వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ముఖ్యం | 5లో మెరుగుపరచడానికి 2024 చిట్కాలు

డిమాండ్ ఉన్న పని షెడ్యూల్ సమయంలో "నాకు సమయం" కోసం స్థలాన్ని కనుగొనడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. కానీ పని జీవితంలో సమతుల్యత ముఖ్యం, మరియు ఖచ్చితమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడం అనేది చాలా మంది ఉద్యోగుల ఉమ్మడి లక్ష్యం.

ఇంకా ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌ని చూసే విధానం మారుతోంది. వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ నుండి వర్క్ లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్ వరకు ఒక పరిణామం ఉంది, చాలా మంది ఉద్యోగులు పనిని వారి అనుభవంలో ఒక భాగంగా గ్రహిస్తారు, ఇది కూడా హెచ్‌ఆర్‌లు ప్రోత్సహిస్తోంది. ఏది మంచిది, పని-జీవిత సమతుల్యత లేదా పని-జీవిత ఏకీకరణ?

ఈ ఆర్టికల్‌లో, వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మరియు వర్క్ లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్ మధ్య తేడాలు, వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ముఖ్యమా కాదా మరియు మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సృష్టించడానికి కంపెనీలకు ఉత్తమ చిట్కాల గురించి తెలుసుకుందాం.

విషయ సూచిక

• వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ అంటే ఏమిటి?
• వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ vs వర్క్ లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్
• మీ కోసం ఉత్తమ వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌ను ఎలా కనుగొనాలి
• కంపెనీకి చిక్కులు: HR-ఎర్స్ కోసం 5 చిట్కాలు
• బాటమ్ లైన్
• తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

మీ సిబ్బందిని వెళ్లకుండా ఆపడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటున్నారా?

నిలుపుదల రేటును మెరుగుపరచండి, సరదాగా క్విజ్‌తో మీ బృందం ఒకరితో ఒకరు బాగా మాట్లాడుకునేలా చేయండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!

🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️

నుండి చిట్కాలు AhaSlides

• ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
• ఉద్యోగం మానేయడానికి కారణం
• ఉద్యోగి ప్రేరణ వ్యూహాలు

వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ అంటే ఏమిటి?

పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క నిర్వచనం మరియు అవగాహన గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా అభివృద్ధి చెందాయి. ప్రారంభంలో, పని జీవిత సమతుల్యత అనేది పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య ఒకరి సమయాన్ని మరియు శక్తిని సమానంగా విభజించే మార్గంగా పరిగణించబడింది.

అయితే, కాలక్రమేణా, పని-జీవిత సంతులనం అనేది కేవలం సమయ నిర్వహణ కంటే ఎక్కువ అని స్పష్టమైంది, కానీ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన సంతులనం కోసం సమగ్ర విధానాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇతర మాటలలో, పని యొక్క డిమాండ్లు మరియు ప్రాధాన్యతలను సమతుల్యం చేయడం మరియు బాగా. -ఉండడం, ఒకరి శారీరక, భావోద్వేగ మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కూడా జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం.

వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ vs వర్క్ లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్

పని-జీవిత ఏకీకరణ మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత ఒకేలా ఉన్నాయా? పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు పని-జీవిత ఏకీకరణ అనేది పని మరియు వ్యక్తిగత జీవిత డిమాండ్లు మరియు ప్రాధాన్యతలను నిర్వహించడానికి రెండు విధానాలు. వారు కొన్ని సారూప్యతలను పంచుకున్నప్పటికీ, రెండింటి మధ్య ముఖ్యమైన తేడాలు కూడా ఉన్నాయి. కొందరికి, "వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ముఖ్యం" అయిపోయింది, ప్రస్తుతం వర్క్ లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్ అనేది ట్రెండ్. అది ఎలా జరిగింది?

రిమోట్ వర్క్ మరియు ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ఏర్పాట్ల పెరుగుదల పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య సాంప్రదాయ సరిహద్దులను అస్పష్టం చేసినప్పుడు, సంపూర్ణ సమతుల్యతను సాధించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాకపోవచ్చు లేదా ఆచరణాత్మకమైనది కాదు. ఇది పని-జీవిత ఏకీకరణ భావన వైపు మళ్లడానికి దారితీసింది, ఇక్కడ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం తప్పనిసరిగా విభిన్నంగా చూడబడవు, కానీ ఒకరి మొత్తం జీవితంలో ఒకదానితో ఒకటి ముడిపడి ఉన్న అంశాలు. ఒక వ్యక్తి యొక్క విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు ప్రాధాన్యతలతో సమలేఖనం చేసే వ్యక్తిగతీకరించిన బ్యాలెన్స్‌ను కనుగొనడంపై ఇప్పుడు దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది, బదులుగా ఒకే పరిమాణానికి సరిపోయే అన్ని విధానానికి కట్టుబడి ఉంటుంది.

వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ యొక్క ప్రయోజనాలు

• బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు శ్రేయస్సును ప్రోత్సహిస్తుంది.
• పని గంటలలో మరింత దృష్టి మరియు ఉత్పాదక పనిని అనుమతిస్తుంది.
• వ్యక్తిగత పెరుగుదల మరియు స్వీయ సంరక్షణ కోసం అవకాశాలను అందిస్తుంది.
• మొత్తం జీవిత సంతృప్తి మరియు పరిపూర్ణతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.

వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ఉదాహరణ అనేది సాంప్రదాయ 9-5 ఉద్యోగంలో పనిచేసే వ్యక్తి మరియు వారి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితానికి మధ్య స్పష్టమైన సరిహద్దులను ఏర్పరచుకున్న వ్యక్తి కావచ్చు. వారు పని వెలుపల వారి వ్యక్తిగత సమయాన్ని, వ్యాయామం, అభిరుచులు మరియు కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో సమయం గడపడం వంటి కార్యకలాపాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. వారు బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించడానికి తగినంత నిద్ర పొందడానికి మరియు పనిదినం అంతటా విరామం తీసుకోవడానికి కూడా ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు. ఈ ఉదాహరణలో, పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం స్పష్టంగా వేరు చేయబడ్డాయి, వ్యక్తి వారి జీవితంలోని ప్రతి అంశానికి నిర్దిష్ట సమయం మరియు శ్రద్ధను అంకితం చేస్తారు.

వర్క్ లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్ యొక్క ప్రయోజనాలు

• మరింత వశ్యత మరియు అనుకూలతను అందిస్తుంది, ఎక్కువ సమతుల్యతను అనుమతిస్తుంది.
• వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య మరింత అతివ్యాప్తిని అనుమతించడం ద్వారా సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది.
• వ్యక్తులు బాధ్యతలను మెరుగ్గా నిర్వహించడానికి మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
• ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు మొత్తం శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడానికి సహాయపడవచ్చు.

వర్క్-లైఫ్ ఇంటిగ్రేషన్ ఉదాహరణ రిమోట్‌గా పని చేసే మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి కావచ్చు. ఈ వ్యక్తి ఉదయాన్నే పనిని ప్రారంభించి, వ్యాయామం చేయడానికి లేదా పనులు చేయడానికి మధ్యాహ్న విరామం తీసుకుని, సాయంత్రం తర్వాత పనిని ముగించవచ్చు. వారు పగటిపూట పిల్లల పాఠశాల ఈవెంట్‌కు లేదా డాక్టర్ అపాయింట్‌మెంట్‌కు హాజరు కావడానికి సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, ఆపై సాయంత్రం లేదా వారాంతంలో పనిలో పాల్గొనవచ్చు. ఈ ఉదాహరణలో, పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం వ్యక్తి తమ వ్యక్తిగత బాధ్యతలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మరియు ఇప్పటికీ వారి పని బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి అనుమతించే విధంగా ఏకీకృతం చేయబడ్డాయి.

మీ కోసం ఉత్తమ వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌ను ఎలా కనుగొనాలి

ప్రతి వ్యక్తి "మంచి లైఫ్ వర్క్ బ్యాలెన్స్"ని గుర్తించే విధానం మరొకరికి భిన్నంగా ఉంటుంది. పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సమతుల్యతను కనుగొనడం క్రింది చిట్కాలతో సులభం అవుతుంది:

మీ ప్రాధాన్యతలను నిర్వచించండి

మీ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితంలో మీ ప్రాధాన్యతలను గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీకు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలు ఏమిటి? నెరవేరినట్లు మరియు విజయవంతం కావడానికి మీరు ఏ కార్యకలాపాలు లేదా బాధ్యతలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి? మీరు మీ ప్రాధాన్యతలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు వాటికి మద్దతు ఇచ్చే షెడ్యూల్‌ను రూపొందించవచ్చు.

సరిహద్దులను సెట్ చేయండి

మీ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య స్పష్టమైన సరిహద్దులను ఏర్పరచుకోండి. దీని అర్థం మీ కార్యాలయ ఇమెయిల్‌ను వ్యాపార సమయాల వెలుపల ఆఫ్ చేయడం లేదా మీరు ఆనందించే వ్యక్తిగత కార్యకలాపాల కోసం ప్రతి వారం సమయాన్ని కేటాయించడం. సరిహద్దులను సెట్ చేయడం ద్వారా, మీరు పనిని మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని స్వాధీనం చేసుకోకుండా నిరోధించవచ్చు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా.

మిమ్మల్ని మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకోండి

వ్యాయామం, నిద్ర మరియు విశ్రాంతి వంటి స్వీయ-సంరక్షణ కార్యకలాపాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. మీరు మీ గురించి జాగ్రత్తగా చూసుకున్నప్పుడు, పని మరియు వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలు రెండింటికీ అంకితం చేయడానికి మీకు ఎక్కువ శక్తి మరియు దృష్టి ఉంటుంది.

బాస్‌తో వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ గురించి చర్చించండి

మీ యజమానితో సంభాషణను పరిగణించండి మరియు పని జీవిత సమతుల్యత మీకు ఎలా ముఖ్యమో వివరించండి. వారు మీకు మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడంలో సహాయపడే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ లేదా టెలికమ్యుటింగ్ వంటి వనరులను మీకు అందించగలరు.

సరళంగా ఉండండి

ఖచ్చితమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడం చాలా ముఖ్యం కానీ ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాకపోవచ్చు అని గుర్తుంచుకోండి. బదులుగా, మీ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితంలో మారుతున్న డిమాండ్‌లకు అనువుగా మరియు అనువుగా ఉండటంపై దృష్టి పెట్టండి.

కంపెనీకి చిక్కులు: HR-ఎర్స్ కోసం 5 చిట్కాలు

"పని జీవిత సంతులనం ముఖ్యం" అనే సమస్యను పునరాలోచించడం వల్ల పని జీవిత ఏకీకరణను అవలంబించవచ్చని మేము పేర్కొన్నాము. అయినప్పటికీ, పని-జీవిత సమతుల్యత ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది. దృక్కోణంలో ఈ ముఖ్యమైన మార్పు HR నాయకులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనేది ప్రశ్న. హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు మీ కంపెనీ విలువలు మరియు సమతుల పని జీవితానికి మద్దతు ఇస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి సరైన సమయం కనిపిస్తోంది. 

ఉద్యోగులకు వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ లేదా ఇంటిగ్రేషన్ ఉందో లేదో గుర్తించండి

వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ముఖ్యం కానీ ప్రతి ఉద్యోగి దానిని వేరే స్థాయిలో గుర్తిస్తారు. ఉదాహరణకు, వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ పని చేసే తల్లులు కుటుంబ సమయం, అభిరుచులు లేదా స్వీయ-సంరక్షణ వంటి పని వెలుపల కార్యకలాపాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు మరియు పని గంటల వెలుపల వారి పని-సంబంధిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకోవచ్చు.

మరోవైపు, Gen Z ఉద్యోగులు వారి మునుపటి తరంతో పోలిస్తే పని జీవిత ఏకీకరణను ఇష్టపడవచ్చు. వారు తమ యజమాని యొక్క బ్రాండ్ లేదా ఉత్పత్తులను ప్రోత్సహించడానికి ఒక పద్ధతిగా వారి వ్యక్తిగత సోషల్ మీడియా ఖాతాలను ఇష్టపడవచ్చు, దీనిలో వారి వ్యక్తిగత ఆసక్తులు మరియు వారి వృత్తిపరమైన పనితో అభిరుచులు మిళితం చేయబడతాయి. 

ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచండి మరియు అదే సమయంలో పని-జీవిత సమతుల్యతను నిర్ధారించండి

కంపెనీ సూచించగల పని-జీవిత సంతులనం కోసం ఇక్కడ సూచనలు ఉన్నాయి:

సహాయక సంస్కృతిని సృష్టించండి

ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యత అనేది సహాయక సంస్కృతితో మొదలవుతుంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు విలువైనదిగా మరియు గౌరవంగా భావిస్తారు. హెచ్‌ఆర్-ఎర్స్ ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించాలి మరియు పని మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యతలను సమతుల్యం చేయడానికి కష్టపడుతున్న ఉద్యోగులకు వనరులు మరియు మద్దతును అందించాలి. హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు క్రమబద్ధమైన అభిప్రాయం, గుర్తింపు మరియు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందించడం ద్వారా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి.

ఎలా ఉంది AhaSlides సర్వే సేకరణకు వచ్చినప్పుడు మంచి పెట్టుబడి? AhaSlidesక్విజ్‌లు, పోల్‌లు మరియు గేమ్‌లు వంటి ఇంటరాక్టివ్ ఫీచర్‌లను అందిస్తుంది, ఇవి సర్వేలో పాల్గొనేవారిని నిమగ్నం చేయడానికి మరియు ప్రతిస్పందన రేట్లను పెంచడానికి సహాయపడతాయి. ఇది మరింత ఖచ్చితమైన మరియు అర్థవంతమైన డేటాను సేకరించడానికి సహాయపడుతుంది.

సంబంధిత: కంపెనీ సంస్కృతి ఉదాహరణలు | ఉత్తమ ఆచరణ

సమర్థవంతమైన పనితీరు నిర్వహణను అమలు చేయండి

పనితీరు నిర్వహణ అనేది అంచనాలను సెట్ చేయడం, పురోగతిని అంచనా వేయడం మరియు ఉద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని అందించడం. HR నిపుణులు తప్పనిసరిగా సమర్థవంతమైన పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేయాలి, అది సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి మద్దతు ఇస్తుంది.

సంబంధిత: పనితీరు మూల్యాంకన ఉదాహరణలు | మీ ఉద్యోగులతో సంభాషించడానికి ఉత్తమ మార్గాలు

నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో పెట్టుబడి పెట్టండి

లెర్నింగ్ మరియు డెవలప్‌మెంట్‌లో పెట్టుబడి పెట్టడం వల్ల ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించుకోవడం, పనితీరును మెరుగుపరచడం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. శిక్షణ, కోచింగ్ మరియు మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల ద్వారా ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి HR నిపుణులు తప్పనిసరిగా అవకాశాలను అందించాలి.

పని జీవిత సమతుల్యత మరియు పని-జీవిత ఏకీకరణను మెరుగుపరచడానికి రిమోట్ శిక్షణ సమర్థవంతమైన పరిష్కారం. AhaSlides రిమోట్/వర్చువల్ శిక్షణా సెషన్‌లను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఉపయోగించే శక్తివంతమైన సాధనం. AhaSlidesఇంటరాక్టివ్ Q&A సెషన్‌లుపాల్గొనేవారికి ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే వాటిని స్పష్టం చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వారు శిక్షణా సామగ్రిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

సంబంధిత: అన్ని పరిశ్రమల కోసం ఉత్తమ 10 కార్పొరేట్ శిక్షణ ఉదాహరణలు

విశ్రాంతి సమయాన్ని ప్రోత్సహించండి

వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ముఖ్యం కాబట్టి, రీఛార్జ్ చేయడానికి మరియు కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో సమయం గడపడానికి ఉద్యోగులను విశ్రాంతి తీసుకునేలా ప్రోత్సహించడం చాలా అవసరం. ఉద్యోగులు తమకు కేటాయించిన వెకేషన్ సమయాన్ని వెచ్చించేలా హెచ్‌ఆర్-లు నిర్ధారించుకోవాలి మరియు అవసరమైనప్పుడు మానసిక ఆరోగ్య రోజులను తీసుకునేలా వారిని ప్రోత్సహించాలి.

సంబంధిత: సంవత్సరానికి ఎన్ని పని దినాలు? హాలిడే జాబితా నవీకరించబడింది

పని సరదా బ్యాలెన్స్

సంతోషకరమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడంలో ముఖ్యమైన అంశం పని-జీవిత సమతుల్యత. ఇది పని-సంబంధిత పనులు మరియు ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఆనందించే కార్యకలాపాల మధ్య సమతుల్యతను సూచిస్తుంది మరియు ఇది ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి సహాయపడుతుంది. 

కంపెనీ విహారయాత్రలు సరదాగా పని సమతుల్యతను ప్రోత్సహించడానికి ఒక మార్గం. ఈ విహారయాత్రలు టీమ్-బిల్డింగ్ వ్యాయామాల నుండి సామాజిక ఈవెంట్‌ల వరకు ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులకు పని స్థలం వెలుపల వారి సహోద్యోగులతో విశ్రాంతి మరియు బంధం కోసం అవకాశం కల్పిస్తాయి.

బాటమ్ లైన్

పని జీవిత సమతుల్యత ముఖ్యం మరియు ఇది కాదనలేని ఆలోచన. ప్రతి ఉద్యోగికి వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ఎంత ముఖ్యమో కంపెనీలు అర్థం చేసుకోవాలి మరియు వారికి సమానమైన మద్దతు ఉంటుంది. 

ref: Weforum | ఫోర్బ్స్ | బిబిసి

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

టాగ్లు: టీమ్ ఎంగేజ్‌మెంట్

వాటా