Оё шумо идеяҳои чорабиниҳои иҷтимоии корпоративиро меҷӯед? Баргузории як чорабинии корпоративӣ як ташаккури бузург ба кормандон барои меҳнат ва садоқати онҳо дар тӯли сол мебошад. Аз ин рӯ, ин чорабиниҳо бояд шавқовар ва эҷодӣ бо фаъолиятҳое бошанд, ки кормандон, оилаҳои онҳо ва ҳатто муштариён ва саҳмдорони эҳтимолӣ метавонанд дар онҳо иштирок кунанд.
Биёед якчанд чизро тафтиш кунем ғояҳои чорабиниҳои корпоративӣ!
Агар шумо хавотир бошед, зеро шумо дар бораи ягон идеяи чорабиниҳои корпоративӣ фикр карда наметавонед, хавотир нашавед! Амалҳои дар поён овардашуда ба наҷоти шумо меоянд.
Мундариҷа
Дар сонияҳо оғоз кунед.
Барои рӯйдодҳои корпоративии худ қолабҳои ройгон гиред! Ба таври ройгон сабти ном кунед ва он чизеро, ки мехоҳед аз китобхонаи қолабҳо мехоҳед, гиред!
🚀 Ба абрҳо ☁️
Ба илҳоми бештар ниёз доред?
Сохтани даста - ғояҳои рӯйдодҳои корпоративӣ
1/ Гиреҳи инсон
Гиреҳи инсонӣ як бозии машҳурест, ки ҳар як гурӯҳ танҳо бо 8 - 12 аъзо бозӣ мекунад, то аз "гиреҳҳо" -и хеле содда ё хеле мураккаб канорагирӣ кунад. Ин бозӣ аз он сабаб ҷолиб аст, ки даста бояд тарзи муоширати муассир бо ҳамдигарро омӯзад ва малакаҳои кори дастаҷамъиро, аз қабили малакаҳои ҳалли мушкилот, малакаҳои ҳамкорӣ ва шикастани монеаҳо, инчунин шармгинӣ байни онҳоро мустаҳкам кунад.
2 / Домҳо
Баъзе одамон дар эътимод ба дигарон мушкилӣ доранд. Ба баъзеҳо муроҷиат кардан душвор аст. "Домҳо" бозӣест, ки ба эътимоди даста мусоидат мекунад, ба аъзоён ҳангоми кор дар кушодан ва машқ кардани малакаҳои муошират кӯмак мекунад.
Қоидаҳои бозӣ хеле соддаанд, ба шумо танҳо лозим аст, ки "домҳо" (тубҳо, шишаҳои об, болишт, тухм, мева ва ғайра) дар рӯи замин пароканда карда шаванд. Бозингарони ҳар гурӯҳ бояд бо навбат чашм баста, аз ин "домҳо" гузаштанд. Ва боқимондаи даста бояд калимаҳоро истифода баранд, то шарикони худро аз хати оғоз то хати марра бидуни даст ба домҳо роҳнамоӣ кунанд.
Аъзое, ки ба монеа даст мезанад, бояд ба хатти ибтидоӣ баргардад. Аввалин дастае, ки ҳамаи аъзоён аз майдони мина бомуваффақият убур мекунанд, ғолиб мешавад.
3/ Ҳуҷраҳои фирорӣ
Инчунин, як бозии маъмул дар фаъолиятҳои сохтани даста, зеро он аз аъзоёни даста талаб мекунад, ки барои ғалаба якҷоя кор кунанд. Зеро ҳар як нишона, далел ё иттилоот аз хурдтарин бояд бо ҳам пайваст карда шавад, то ҷавоби ниҳоӣ диҳад. Ҳама аъзоёни даста мушоҳида мекунанд, муҳокима мекунанд ва ҷавоби оқилона медиҳанд, то ҳарчи зудтар аз ҳуҷра берун шаванд.
4/ Эҷоди маҳсулот
Ин як амали сохтани даста аст, ки вақти зиёд ва хароҷотро талаб намекунад. Ҳар як даста аз 5-8 нафар иборат хоҳад буд ва як халта аз компонентҳои тасодуфӣ дода мешавад. Вазифаи хар як коллектив аз он материалхо иборат аст, ки онхо бояд махсулоте ба вучуд оваранд ва ба доварон фурушанд. Арзиши ин фаъолият на танҳо рӯҳияи эҷодии даста, балки тарбияи малакаҳои стратегӣ, кори дастаҷамъӣ ва малакаҳои муаррифӣ мебошад.
Зеро ҳар як даста бояд маҳсулоти худро муаррифӣ карда, ҳар як ҷузъиётро шарҳ диҳад, ки чаро ин маҳсулотро сохтаанд ва чаро фармоишгар бояд онро интихоб кунад. Ба беҳтарин ва навовартарин маҳсулот мукофотҳо дода мешаванд.
Чорабиниҳои иҷтимоии корӣ - идеяҳои чорабиниҳои корпоративӣ
1/ Рӯзи варзиш
Одамон метавонанд ба потенсиали пурраи худ дар сурате ноил шаванд, ки эҳтиёҷоти равонӣ ва ҷисмонии онҳо мутавозин бошанд. Аз ин рӯ, рӯзи варзиш барои ҳама кормандон имкониятест, ки тарбияи саломатиро пеш баранд - ниёзе, ки дар ҷои кор хеле кам ба назар гирифта мешавад.
Дар давоми рӯзи варзиш, ширкат метавонад барои кормандон чорабиниҳои даставӣ, аз қабили футбол, волейбол ё мусобиқаҳои давидан ва ғайра ташкил кунад.
Ин чорабиниҳои варзишӣ ба ҳама кӯмак мекунанд, ки якҷоя ба берун бароянд, бо ҳамдигар шинос шаванд ва самаранок муносибат кунанд.
2/ Ҳизби аккос
Аз рӯзе, ки кормандон бо як зиёфати нонпазӣ истеъдоди нонпазии худро намоиш доданд, чӣ шавқовартар аст? Ҳама ҷамъ меоянд, то як тортҳои хонагӣ саҳм гузоранд ё шумо метавонед кормандонро дар дастаҳо рақобат кунед. Дастае, ки пирожни бештар дӯстдошта дорад, ғолиб мешавад.
Ин як кори ҷолиб барои ҳама барои мубодила, рафъи стресс бо маззаҳои ширин ва мубодилаи рецептҳои торт бо ҳамдигар аст.
3/ Шаби офиси тривиа
Яке аз беҳтарин идеяҳо барои сохтани даста шаби тривиаи офис мебошад. Шумо метавонед ин шаби офисро як таҷрибаи аҷиб ва фаромӯшнашаванда созед. Чизи махсус дар он аст, ки тривиа шаби офис метавонад на танҳо ба модели оддии офис, балки ба модели идораи дурдаст бо дастгирии платформаҳои зангҳои видеоӣ ва китобхонаи Шаблонҳои имрӯз дастрас аст.
Баъзе ғояҳо барои шаби trivia офис, ки шумо онҳоро аз даст дода наметавонед, инҳоянд:
4/ Волонтёрӣ оид ба корҳои хоҷагӣ
Волонтёрӣ дар ферма барои ширкат як фаъолияти фаромӯшнашаванда ва пурмазмун аст. Ҳар як шахс имкон дорад, ки дар як рӯзи кишоварзӣ кӯшиш кунад, то ба дигарон дар иҷрои вазифаҳо, аз қабили нигоҳубини ҳайвонот, ғизо додан, шустани қафасҳо, ҷамъоварии ҳосил, бастабандии меваҳо ё таъмири панҷараҳо ё қафасҳо барои ҳайвонот кӯмак кунад.
Ин инчунин имкони бозгашти кормандон ба табиат аст, дур аз ҳаёти шаҳр ва дастгоҳҳои электронӣ.
Фаъолиятҳои шавқовар - Идеяҳои чорабиниҳои корпоративӣ
1/ Пикникҳои ширкат
Пикникҳои ширкат барои муваффақ шудан набояд исрофкорӣ бошанд. Идеяҳои оддӣ, ба монанди ҳар як шахсе, ки ашёи оддиро меорад, ба монанди сэндвич, шарбат, нон, пироги себ ва ғайра барои эҷоди менюи васеъ кофӣ аст. Дар мавриди фаъолиятҳо, одамон метавонанд артиш, қаиқронӣ ё тенниси рӯи миз бозӣ кунанд. То он даме, ки пикник пур аз унсурҳо барои пайвастани гурӯҳ аст, он фаъолият барои мубодила, сӯҳбат ва бозӣ дар якҷоягӣ аст.
Ин пикникҳо як роҳи олии кӯмак ба кормандон аз ҳавои тоза ва офтоб мебошанд.
2/ Hangout ширкат
Аммо дар куҷо истироҳат кардан лозим аст? Ҷавоб ин аст ... ҳама ҷо хуб аст.
Ин банақшагирии зиёдеро ба мисли пикникҳо талаб намекунад. Баромади ширкат хеле тасодуфӣ аст. Ҳадаф аз он иборат аст, ки ба корафтодагон аз офис берун шаванд ва ба ҷаҳони атрофашон хушбинтар бинанд. Дӯстони ширкат метавонанд ба таври тасодуфӣ барои овехтани онҳо дар:
- Театри лухтак
- Парки тафреҳӣ
- Театри камеравӣ
- таппончаи пейнтбол
- Осорхонаҳои
Тавассути ин рӯйдодҳо, шояд ҳамкасбони шумо шабоҳатҳои зиёдеро дар завқҳои мусиқӣ ё рассомӣ ва ғайра кашф кунанд ва ба ин васила муносибатҳои амиқтар пайдо кунанд.
3/ Рӯзи ҳайвоноти худро биёред
Он чизе, ки ташкили рӯзи ҳайвоноти хонагӣ дар офисро муҳим мегардонад, он аст, ки ҳайвоноти хонагӣ метавонанд яхро шикастанд ва барои ташаккули робитаи байни ду нафаре, ки якдигарро хуб намешиносанд, як заминаи хуби умумӣ мебошанд.
Илова бар ин, иҷозат додан ба кормандон барои овардани ҳайвоноти хонагӣ ба офис ба онҳо кӯмак мекунад, ки дигар дар бораи ҳолати ҳайвоноти хонагӣ хавотир нашаванд. Аз ин рӯ, он ба тамаркуз ва эҷодкорӣ мусоидат мекунад, стрессро коҳиш медиҳад ва рӯҳияи тамоми офисро беҳтар мекунад ва ба ин васила нишондиҳандаҳои баландтари корро меорад.
4/ Синфи коктейлсозӣ
Вақте ки тамоми ширкат як рӯз барои омӯхтани коктейлҳои машҳур ва лаззат бурдан дорад, шумо чӣ фикр доред? Мисли дарсҳои пухтупаз, омӯзиши коктейлҳо аз бармени касбӣ талаб мекунад, ки кормандони шуморо роҳнамоӣ кунад ва сипас онҳоро барои эҷоди рецептҳои худ озод гузорад.
Ин як амали пурмазмунест, ки ба одамон барои пурра аз стресс халос шудан, мубодилаи манфиатҳои шахсӣ ва кушодани сӯҳбатҳои наздиктар кӯмак мерасонад.
Идеяҳои чорабиниҳои корпоративӣ
1/ Ороиши офис
Чӣ беҳтар аз якҷоя оро додани офис пеш аз мавсими ид аст? Бешубҳа, ҳеҷ кас намехоҳад, ки дар як офиси пур аз хастагӣ ва кундзада ва бе ранг кор кунад. Кормандони шумо аз ҳама бештар ба ҳаяҷон меоянд, зеро онҳо дар як ҳафта зиёда аз 40 соат кор мекунанд.
Аз ин рӯ, таҷдиди офис як кори хеле шавқовар ва пурмазмун барои барқарор кардани энергия барои кор самараноктар ва коҳиш додани стресс ва фишор дар кор аст.
Якчанд идеяҳои ороишӣ барои рӯйдодҳои корпоративӣ, ки шумо метавонед дар бораи он фикр кунед, аз ҷумла:
- Бренд ва лого: Лого ва рангҳои бренди ширкатро дар тамоми ороиш дохил кунед. Баннерҳои фармоишӣ, дастархон ва нишонаҳо метавонанд ба таҳкими шахсияти корпоративӣ кӯмак расонанд.
- Ороиши мавзӯъ: Мавзӯеро интихоб кунед, ки ҳадаф ё соҳаи чорабиниро инъикос кунад. Масалан, агар он як конфронси технологӣ бошад, ороиши футуристӣ ё кибермавзӯъ метавонад хуб кор кунад.
- Қисмҳои марказӣ: Марказҳои шево ва камназир метавонанд нуқтаи марказии ҳар як миз бошанд. Истифодаи ороишҳои гулҳо, шаклҳои геометрӣ ё ашёи бренди ба монанди дискҳои USB ё блокнотҳоро баррасӣ кунед.
- Чарогоҳ: Равшании дуруст метавонад кайфияти чорабиниро танзим кунад. Барои фазои оромтар аз равшании мулоим ва гарм истифода баред ё равшании дурахшон ва рангоранг барои эҳсоси зинда. Равшании LED метавонад барои равшан кардани минтақаҳои мушаххас истифода шавад.
- Нишони фармоишӣ: Барои бевосита иштирокчиён аломатҳои фармоишӣ эҷод кунед ва дар бораи ҷадвали чорабинӣ, баромадкунандагон ва сарпарастон маълумот пешниҳод кунед. Истифодаи экранҳои рақамӣ ё киоскҳои интерактивиро барои намоишҳои динамикӣ баррасӣ кунед.
- Замина: Тарҳрезии замина барои саҳна ё майдони муаррифӣ, ки мавзӯъ ё брендинги чорабиниро дар бар мегирад. Баннерҳои қадам ва такрорӣ бо логотипи ширкат инчунин барои аксбардорӣ маъмуланд.
- Минтақаҳои истироҳат: Майдонҳои бароҳатро бо мебелҳои услубӣ созед, ки дар он иштирокчиён метавонанд истироҳат кунанд ва дар шабака пайваст шаванд. Брендинги ширкатро ба ороиши толор дохил кунед.
- Намоишҳои пуфак: Намоишҳои пуфакҳо метавонанд ҳам бозӣ ва ҳам мураккаб бошанд. Аркҳои пуфак, сутунҳо ё ҳатто деворҳои пуфакро бо рангҳои ширкат истифода баред, то ба чорабинӣ як лаззати фароғатиро илова кунед.
- Сабзавот ва растаниҳо: Кабудизоркунӣ ва растаниҳои кӯзаро дар бар гиред, то дар дохили хона ламси табиатро ба даст оред. Он тару тоза илова мекунад ва метавонад ба беҳтар шудани фазои умумӣ мусоидат кунад.
- Намоишҳои интерактивӣ: Дисплейҳои интерактивӣ ё насбҳои рақамӣ эҷод кунед, ки иштирокчиёнро ҷалб мекунанд. Ин метавонад дӯконҳои сенсорӣ, таҷрибаҳои воқеияти виртуалӣ ё бозиҳои интерактивии марбут ба ин чорабинӣ дар бар гирад.
- Санъати корпоративӣ: Санъати корпоративӣ ё дастовардҳои ширкатро тавассути плакатҳо ё намоишҳои чаҳорчӯба намоиш диҳед. Ин метавонад як ламси мураккабро илова кунад ва марҳалаҳои ширкатро ҷашн гирад.
- Харитаи проексия: Технологияи харитасозии проексияро барои тарҳрезии визуалӣ, аниматсияҳо ё паёмҳои динамикӣ ба деворҳо ё сатҳи калон барои эффекти муосир ва ҷолиб истифода баред.
- Шамъҳо ва шамъдонҳо: Барои чорабиниҳои шом ё зиёфатҳои расмӣ, шамъҳо дар дорандагони шево метавонанд фазои гарм ва даъваткунанда эҷод кунанд.
- Танзимоти ҷадвал: Диққат ба танзимоти ҷадвал, аз ҷумла кортҳои ҷойгиркунӣ, зарфҳои босифат ва рӯймолҳое, ки ба услуби чорабинӣ мувофиқанд, диққат диҳед.
- Лавҳаи аксҳои интерактивӣ: Як дӯкони аксбардорӣ бо реквизитҳо ва заминаҳое созед, ки бренди ширкатро дар бар мегиранд. Иштирокчиён метавонанд аксбардорӣ кунанд ва дар шабакаҳои иҷтимоӣ мубодила кунанд.
- Унсурҳои аудиовизуалӣ: Барои беҳтар кардани таҷрибаи умумӣ унсурҳои аудиовизуалӣ, ба монанди экранҳои калон, деворҳои LED ё презентатсияҳои интерактивиро ворид кунед.
- Ороиши шифт: Дар бораи шифт фаромӯш накунед. Дастгоҳҳои овезон ба монанди люстра, пардаҳо ё растаниҳои овезон метавонанд ба фазо таваҷҷӯҳи визуалӣ илова кунанд.
- Ороиши устувор: Вариантҳои ороиши аз ҷиҳати экологӣ тозаро баррасӣ кунед, ба монанди аломатҳои дубора истифодашаванда, растаниҳои кӯза ё маводи биологӣ, барои мувофиқат кардан бо ҳадафҳои устувор.
Лутфан дар хотир доред, ки бо ороишгари касбӣ ё дизайнери чорабиниҳо машварат кунед, то бинишатонро ба ҳаёт бахшед ва боварӣ ҳосил кунед, ки ороиш бо ҳадафҳои чорабинӣ ва бренди ширкат мувофиқат мекунад.
2/ Базми идонаи офис
Дар ин зиёфати офис ҳама метавонанд ба рақс ҳамроҳ шаванд ва бо рақсҳои ҳаяҷоновар бо ҳамкорон омехта шаванд. Илова бар ин, ширкат метавонад шабнишиниҳоро мувофиқи мавзӯъҳои ид ташкил кунад ё бо мафҳумҳо, аз қабили шабнишинии Prom, Party Beach, Party Disco and ғ.
Ин имконият барои тамоми ширкат барои пӯшидани либосҳои зебо, хуб ташкилшуда ва зебо, ки аз либосҳои муқаррарии офисӣ фарқ мекунад, мебошад. Ва барои роҳ надодан ба як ҳизби дилгиркунанда, шумо метавонед як озмуни костюм ташкил кунед. Ин имконест барои ҳама лаҳзаҳои тасаллӣ ва ханда дошта бошад. Гузашта аз ин, лаззат бурдан аз хӯроку нӯшокиҳои болаззат, сӯҳбат ва тамошои намоишномаҳо бештар хотирмон хоҳад буд.
3/ Мубодилаи тӯҳфаҳо
Шумо дар бораи табодули тӯҳфаҳо чӣ фикр доред? Он набояд тӯҳфаҳои гаронбаҳо ё зебо бошад, шумо метавонед аз мардум хоҳиш кунед, ки дар доираи буҷаи хурд тӯҳфаҳо омода кунанд ё тӯҳфаи дастӣ низ хеле ҷолиб аст.
Мубодилаи тӯҳфаҳо як роҳи ба ҳамдигар наздик шудан ва қадр кардани ҳамдигар, инкишоф додани дӯстӣ ба ҷои муносибатҳои ҳамкорон мебошад. Шумо метавонед тафтиш кунед Беҳтарин ғояҳои тӯҳфаҳо барои кормандон ки ба хама сюрпризхои калон оваранд.
4/ Караоке ид
Ҳеҷ чиз беҳтар аз он нест, ки ҳама барои лаззат бурдан аз мусиқии идона ҷамъ шаванд. Биёед бо хитҳои машҳури Мавлуди Исо, сурудҳои ошиқона ё машҳуртарин сурудҳои попи имрӯза суруд хонем. Кӣ медонад, шояд шумо имкон дошта бошед, ки сарояндаи пинҳоншударо дар офис пайдо кунед.
Ин фаъолиятест, ки ба дастаи шумо имкон медиҳад, ки стрессро раҳо кунад, якҷоя хандед ва мувофиқати навкоронро аз ҳарвақта осонтар кунад.
Чӣ тавр шумо рӯйдодҳои бомуваффақияти корпоративиро мепартоед?
- Мақсад ва намуди ҳодисаро муайян кунед: Дар он ҷо намудҳои гуногуни чорабиниҳо ва инчунин ғояҳо барои рӯйдодҳои корпоративӣ мавҷуданд. Аз ин рӯ, шумо бояд муайян кунед, ки ҳадафи чорабинии ширкати шумо чист ва ширкати шумо пеш аз гузаштан ба қадамҳои мушаххаси оянда аз ин ҳодиса чӣ ба даст овардан мехоҳад.
- Буҷети чорабиниро муайян кунед: Азбаски шумо намуди чорабинии корпоративиро, ки шумо баргузор мекунед ва ҳадафи мушаххасро муайян кардаед, шумо метавонед буҷетро барои чорабинӣ оғоз кунед. Чорабинии бомуваффақияти корпоративӣ на танҳо онест, ки бо мардум ҳамоиши хуб дорад, балки онест, ки хароҷоти аз ҳад зиёд лозим нест
- Ҷойгиршавӣ ва вақти дурусти рӯйдодро пайдо кунед: Вобаста аз ҳаҷм ва намуди чорабинӣ, шумо ҳоло метавонед ҷой ва вақти мувофиқро барои иштироки ҳама пайдо кунед. Фаромӯш накунед, ки пурсиш кунед ва ҷойҳои гуногунро санҷед, то бубинед, ки кадом ҷои мувофиқтарин ва арзонтар аст; ва дар охир
- Банақшагирии ВАО барои чорабинӣ; Барои бомуваффақият гузаштани як чорабинӣ ва ҷалби бисёр иштирокчиён бо ҳаяҷон, фаъолияти муошират бояд 2-3 моҳ пеш аз оғози чорабинӣ сурат гирад. Чӣ қадаре ки шумо чорабинӣро беҳтар таблиғ кунед (ҳам дар дохил ва ҳам берун аз он), ҳамон қадар суръати чорабинӣ ба вокуниш ва мубодила баланд мешавад.
Таҷҳизоти асосӣ
Фаромуш накунед, ки мунтазам гузарондани чорабинихо маданияти солими мехнатро ба вучуд меоварад. Ва дар бораи ташкили чорабиниҳои ҷолиб ва ҷолиб барои рушди муносибатҳои байни ширкат ва кормандон ё мизоҷони он ҳеҷ гуна идеяҳо кам нестанд. Умедворам, бо Ахушиш 16 ғояҳои чорабиниҳои корпоративӣ, шумо метавонед вариантҳоеро, ки ба ҳадафҳои шумо мувофиқанд, пайдо кунед.
Тадқиқоти муассир бо AhaSlides
Бо AhaSlides ҳамлаи майна беҳтар аст
Саволҳое,
Дар ин ҷо саволҳо ва ҷавобҳои зуд-зуд додашуда дар бораи ғояҳои чорабиниҳои корпоративӣ мебошанд.
Чорабиниҳои корпоративӣ чист?
Чорабиниҳои корпоративӣ ба рӯйдодҳои дохилии ширкатҳо ё созмонҳо барои кормандон, мизоҷон ва саҳмдоронашон тааллуқ доранд.
Баъзе идеяҳои фароғатӣ кадомҳоянд?
Баъзе ғояҳои фароғатии корпоративӣ барои чорабиниҳо, аз ҷумла Караоке Иди, Мубодилаи тӯҳфаҳо, Дарсҳои Коктейлсозӣ, Намоишҳои Истеъдодҳо ва Ҳизби офис.
Дар давоми рӯзи корпоративӣ чӣ бояд кард?
Банақшагирии рӯзи корпоративӣ як роҳи олиҷаноб барои ташаккули даста, баланд бардоштани рӯҳия ва таъмин кардани танаффус аз реҷаи ҳаррӯзаи офис бо чанд ғояҳои зерин аст: Саргузашт дар беруни бино, Рӯзи варзиш, синфи пухтупаз, шикори партовҳо, боздид аз осорхона ё Галерея , Рӯзи волонтёрон, даъвати ҳуҷраи фирорӣ, боғи тафреҳӣ, сайри шароб ё пиво, устохонаҳои сохтани даста, пикник дар беруни бино, рӯзи голф, ҳизби либосҳои мавзӯӣ, саёҳати круиз ё қаиқ, мусобиқаи варзишии даста, клуби мазҳака, семинари ҳунарҳои худ, таърихӣ ё фарҳангӣ Саёҳат, истироҳати некӯаҳволӣ ва шаби караоке. Маслиҳатҳои AhaSlides оид ба a рӯзи корпоративӣ!
