Ҳангоми нигоҳ ба одамони муваффақ ин калима ҳамеша дар зеҳнам пайдо мешавад: касбият. Чӣ тавр ин одамон метавонанд ҳамеша касбиро нигоҳ доранд? Кадом малакаҳои байнишахсӣ барои рушди касбӣ лозиманд?
Биёед ба аҳамияти рушди касбият, чӣ гуна шумо метавонед ба таври касбӣ инкишоф диҳед ва чанд намунаи хуберо, ки ба шумо дар оғози кор кӯмак мекунанд, дида мебароем.
Мундариҷа:
Маслиҳатҳо аз AhaSlides
Кормандони худро ба кор ҷалб кунед
Муҳокимаи пурмазмунро оғоз кунед, фикру мулоҳизаҳои муфид гиред ва кормандони худро таълим диҳед. Барои гирифтани қолаби ройгони AhaSlides обуна шавед
🚀 Викторинаи ройгонро гиред☁️
Чаро рушди касбият муҳим аст?
Касбомӯзӣ костюм пушидан ё портфель доштанро надорад. Касбият дар ҷои кор ҳамчун муайян карда мешавад "рафтор, ҳадафҳо ё сифатҳое, ки касб ё корманди касбиро тавсиф мекунанд ё нишон медиҳанд" дар чои кор. Профессионализм дар он нишон дода мешавад, ки кормандон худро чӣ гуна ба даст меоранд, муносибат ва рафтори онҳо ва тарзи муоширати онҳо бо ҳамкорон ва мизоҷони худ.
Рушди касбият барои муваффақият дар манзараи тиҷорат муҳим аст. Он омӯхтан ва татбиқи дониш ва малакаҳои навро дар бар мегирад, ки метавонад шахсро дар соҳаи худ муваффақ гардонад ё дар роҳи касбии худ пеш равад.
Баъзе соҳаҳо метавонанд ҳатман аз кормандони худ такмили ихтисосро талаб накунанд, аммо бо сабаби табиати босуръати онҳо метавонанд онро талаб кунанд. Масалан, бо глобализатсияи лоиҳаҳои муҳандисӣ, муҳандисон аксар вақт дар лоиҳаҳои дорои аҳамияти байналмилалӣ кор мекунанд. Фаҳмидани тамоюлҳои бозори ҷаҳонӣ, нозукиҳои фарҳангӣ ва стандартҳои байналмиллалӣ муҳим буда, рушди доимии касбиро тақозо мекунад.
Бисёр одамон аз замони хатми мактаб дар як кор ё саноат кор мекунанд, ки ин метавонад боиси дилтангӣ, стресс, ҷудошавӣ ва музди бетағйир гардад. Ҳамин тариқ, рушди касбият метавонад ба шахсони алоҳида дар омӯхтани равишҳои нав кӯмак кунад, ки метавонанд ишқу ҳаяҷони онҳоро ба кор дубора барангехта, онҳоро бесаброна интизор шаванд, ки ҳар рӯз ба кор меоянд. Муҳимтар аз ҳама, он барои гирифтани маоши баланд, гирифтани кори беҳтар ва гирифтани пешрафт кӯмак мекунад.
7 Маҳорати асосии байнишахсӣ барои рушди касбият
Ташаккули симои касбӣ нишон додани мувофиқро талаб мекунад маҳорати байнишахсӣ. Агар шумо хоҳед, ки касбияти худро ба сатҳи баландтар расонед, такмил додани малакаҳои зерин метавонад як роҳи ҳалли хубе бошад. Онҳо дар кӯмак ба шахсони алоҳида дар расонидани симои мусбӣ ва салоҳиятдор дар ҷои кор нақши калидӣ мебозанд.
Муваффақият
Салоҳият аз доштани фаҳмиши асосӣ фаротар буда, маҳорат ва қобилияти иҷрои самараноки вазифаҳоро дар назар дорад. Он дониш, арзишҳо, таҷриба ва малакаҳои дурустро барои ҷойҳои корӣ дар бар мегирад, ки метавонад ба ҳосилнокии баланд, сифат ва қаноатмандии бештари муштариён оварда расонад ва дар ниҳоят ба муваффақият ва рақобатпазирии бозор мусоидат кунад.
Воқеият
Он аксар вақт ҳамчун "шахсияти комил барои як даста" эътироф карда мешавад. Корманд ё роҳбари бовиҷдон дарк мекунад, ки амали онҳо ба дигарон чӣ гуна таъсир мерасонад, мӯҳлатҳоро эҳтиром мекунад ва дар банақшагирии пешакӣ фаъол аст. Аз тарафи дигар, шахсе, ки виҷдон надорад, дар бархӯрди худ камтар муташаккил ва сохторӣ аст, ки одамонро бо эътимоднок ва номувофиқӣ ба ҳайрат меорад.
пуррагӣ
пуррагӣ асоси инкишоф додани касбият мебошад. Беайбӣ синоними эътимоднокӣ аст. Мутахассисони дорои якпорчагии баланд ҳамчун боэътимод ва ростқавл ҳисобида мешаванд, ки эътимодро дар байни ҳамкорон, мизоҷон ва ҷонибҳои манфиатдор афзоиш медиҳад.
Эҳтиром
Шахс бо эҳтироми худ ба ҷанбаҳои гуногун маҳорати касбиро нишон медиҳад, масалан: бо ҳамкорон, мизоҷон ва ҷонибҳои манфиатдор бо хушмуомила ва эҳтиром муносибат кардан; эҳтироми гуногунрангӣ дар ҷои кор; эҳтиром кардани ақидаҳои дигарон тавассути гӯш кардани фаъолона, канорагирӣ аз забони таҳқиромез ва ғайра.
Зеҳни эҳсосӣ
Инкишофи касбият дар бар мегирад баланд бардоштани зеҳни эмотсионалӣ, ки ба таври муассир паймоиш кардани эҳсосоти худ ва идоракунии стресс ва аксуламал ҳангоми фаҳмидан ва ҳамдардӣ бо дигарон дар ҷои кор дохил мешавад.
Муносиб будан
Муносиб будан дар амалҳо, муошират ва рафтори худ барои касбият муҳим аст. Ин фаҳмидани контексти ҳолатҳои гуногун ва мутобиқ кардани рафтори худро дар бар мегирад. Он инчунин қабули интихобҳо ва қарорҳоеро дар бар мегирад, ки дар ҳолатҳои гуногуни тиҷорат мувофиқ, эҳтиром ва бодиққат бошанд.
Бовариро
Байни эътимод ва касбият робитаи қавӣ вуҷуд дорад. Ҳангоми рушди касбият ин инчунин дар бораи рушди эътимод аст. Эътимод ба эҷоди таассуроти мусбии аввал мусоидат мекунад. Новобаста аз он ки дар мусоҳибаҳои корӣ, вохӯриҳои муштариён ё муоширати ҳаррӯза, рафтори боваринок аксар вақт бо касбият, салоҳият, эътимоднокӣ ва ҳузури қавии касбӣ алоқаманд аст.
Чӣ тавр шумо худро касбӣ инкишоф медиҳед?
Ба гайр аз махорати касбй, инчунин барои мустахкам кардан ва нигох доштани махорати касбй амалия лозим аст. Биёед 10 роҳи самараноки баланд бардоштани сатҳи касбии худро дар ҷои кор биомӯзем.
Мӯд ҷуброн кунед
Агар шумо ба намуди касбӣ монанд набошед, ҳар коре, ки баъдтар кардед, бемаънӣ аст. Ҳамин тариқ, қадами аввалини эҷоди симои касбӣ ин либоси мувофиқ аст. Пӯшед, ки ба касбе, ки мехоҳед, мувофиқат кунед, на он чизе, ки шумо доред. Таассуроти аъло барои пайдоиши касбӣ, ҳатто барои бегонагон муҳим аст.
💡
Бештар ва зуд-зуд хонед
Мунтазам мутолиа кардан яке аз соддатарин усулҳои рушди касбият мебошад. Ҳоло хондан ва омӯхтани касбиятро дар тиҷорат оғоз кунед! Вақте ки шумо бештар мутолиа мекунед, шумо ба маълумоти фаровон, тамоюлҳои соҳа ва таҷрибаҳои беҳтарин дучор мешавед. Огоҳ будан дар бораи соҳаи худ ва соҳаҳои марбута базаи дониши шуморо такмил дода, шуморо дороии пурарзиштар дар ҷаҳони тиҷорат месозад.
Малакаҳои муоширати худро машқ кунед
Муоширати муассир асоси касбият аст. Муҳим аст, ки муошират бо дигарон бо возеҳ ва мухтасар ва илова бар он мувофиқ забони бадан. Бисёр одамони муваффақ малакаҳои хуби муошират доранд.
Дар бораи одоби почтаи электронӣ маълумот гиред
Дар тиҷорат, истифодаи почтаи электронӣ барои фиристодани маълумот ба кормандон, корфармоён ва мизоҷон маъмул аст. Ҳамин тариқ, донистани тарзи нигоҳ доштани одоби касбии почтаи электронӣ метавонад таассуроти қавӣ ва мусбӣ эҷод кунад. Дар суроғаи почтаи электронии худ аз истифодаи лақабҳо ё дастаҳои ғайрикасбӣ худдорӣ намоед.
Дар тренингҳо ва намоишҳои савдо иштирок кунед
Роҳи дигари самараноки рушди касбият дар тиҷорат мунтазам иштирок кардани тренингҳо ва намоишгоҳҳо мебошад. Новобаста аз он ки он семинар оид ба Роҳбарӣ, муошират, ё малакаҳои техникӣ, иштирок дар чорабиниҳои омӯзишӣ метавонад ба рушди касбии шумо мусоидат кунад. Илова бар ин, намоишгоҳи тиҷоратӣ ба шумо имкон медиҳад, ки аз мутахассисони ботаҷриба ва пешвоёни андеша фаҳмиш гиред ва бо одамони ҳамфикр вохӯред, ки ба шабакаи касбии худро васеъ кунед.
Ҳамеша шабакаи худро афзоиш диҳед
Васеъ кардани шабакаҳо бо мутахассисон як роҳи олии рушди касбӣ мебошад. Шабакаи устувори касбӣ манфиатҳои зиёд меорад ва ба рушди касб ва муваффақият саҳми назаррас мегузорад. Мулоқот бо мутахассисон аз миллатҳои гуногун имкон медиҳад, ки табодули дониш ва фаҳмиш ё навсозии тамоюлҳои охирини саноат, динамикаи бозор ва имкониятҳои пайдошаванда.
Ҳузури шабакаҳои иҷтимоии худро тоза нигоҳ доред
Имрӯз ҳузури шабакаҳои иҷтимоӣ маъмул аст. Одамон ният доранд, ки профилҳои муштариён ва кормандонро дар шабакаҳои иҷтимоӣ ба монанди LinkedIn, Facebook ва Twitter ҷустуҷӯ кунанд, то пеш аз ҳамкорӣ бо доираи иҷтимоӣ ва рафтори онлайни онҳо шинос шаванд.
Саривақт иҷро кунед
Дақиқӣ калиди кордонист. Эҳтиром ба вақти дигарон маҳорати асосии касбист, ки шахсро водор месозад, ки дар ҷаҳони касбӣ бо эътимод ва хушмуомила обрӯ пайдо кунад. Бо шахсе кор кардан намехохад, ки хамеша мухлатро аз даст медихад, хисоботро кашол медихад ё ба мачлисхо дер меояд.
Дар зери стресс ором бошед
Барои нишон додани рафтори касбӣ дар ҷои кор, шумо метавонед оромиро дар зери стресс ва муноқишаҳо. Оромӣ ба одамон имкон медиҳад, ки нисбат ба эҳсосот таъсир расонанд, равшантар ва оқилонатар фикр кунанд. Ин, дар навбати худ, мусоидат мекунад ҳалли самараноки мушкилот, зеро дар асоси баходихии бодиккат ва асоснок ба вазъият карор кабул кардан мумкин аст.
Одоби додани тӯҳфаро фаҳмед
Ниҳоят, аммо на камтар аз он, одамон инчунин касби касбии шахсро тавассути он арзёбӣ мекунанд, ки чӣ гуна онҳо дар ҳолатҳои муайян тӯҳфа медиҳанд. Ҳамин тариқ, ҳадя кардан одоб чихати халкунандаи нишон додани махорати касбй дар чои кор мебошад. Новобаста аз он ки зодрӯз, таблиғ, рӯзи эътирофи кормандон, ё ҷашни ид, интихоби тӯҳфа ҳеҷ гоҳ кори осон нест. Донистани кай ва чӣ додан ин ҳунарест, ки дар як-ду рӯз омӯхта намешавад.
Хатҳои поён
Чӣ тавр ба кормандони шумо дар рушди касбӣ дар ҷои кор кӯмак кардан мумкин аст? Ба онхо оид ба такмили ихтисос боз хам пурмазмунтар таълиму семинархо дихем. Ин метавонад як идеяи олиҷаноб барои расонидани тренинг ва семинари виртуалӣ бошад, ки дар он шумо метавонед кормандони худро дар вақти дилхоҳ ва дар ҳама ҷо бо арзиши камтар ва самараноктар пайваст кунед.
🌟 Агар шумо дар ҷустуҷӯи роҳи инноватсионии виртуалӣ бошед омӯзиши корпоративӣ, Ахушиш варианти бузург аст. Ин беҳтарин воситаи эҷоди презентатсияҳои ҷолиб ва яхпораҳо бо викторинаҳои воқеии Word Cloud мебошад, ҷаласаҳои мағзи сар, чархи ресандагӣ ва ғайра. Ҳоло обуна шавед, то беҳтарин созишномаи солро аз даст надиҳед.
Саволҳое,
Баланд бардоштани махорати касбй чй маъно дорад?
Корҷӯён бояд дорои маҷмӯи ҳамаҷонибаи малакаҳо барои қонеъ кардани талаботи корфармоён бошанд. Профессионалӣ, ки хислатҳои масъулият, ахлоқ, кори дастаҷамъӣ, муошират, малакаҳои байнишахсӣ ва қобилияти ҳалли мушкилотро дар бар мегирад, аз ҷониби корфармоён баҳои баланд дода мешавад.
Салоҳиятҳои асосии касбӣ кадомҳоянд?
Беҳтарин намоиши касбият ин беайбӣ тавассути одоби корӣ, масъулияти шахсӣ, симои касбӣ ва рафтори ахлоқӣ мебошад.
