Мо, ҳамчун кормандони муқаррарӣ, ҳар рӯз саъй мекунем, ки марҳалаҳои касбӣ ба даст орем ва ҳамеша мехоҳем, ки барои он ҳама чизро бахшем. Баъзан мо хато мекунем ва ба кумаку дастури мудирони дилсӯзу донишманд ниёз дорем.
Албатта, дар чои кор ходисахои танбех, огохй ва ё нигохи нохуш аз рохбар мушохида мешавад. Ҳатто сардори хуб метавонад ҳангоми танбеҳ додани мо каме сахтгирона рафтор кунад. Бо вуҷуди ин, шумо бояд эҳтиёт бошед, ки агар шумо бо чунин ҳолатҳо дучор шавед, ба монанди роҳбарони шумо ҳамеша муносибати бад доранд, ҳатто вақте ки шумо хуб кор мекунед, хатогиҳо пайдо намешаванд ё ҳатто хатогиҳои худро эътироф намекунанд.
Шумо бояд ин мақоларо фавран хонед, агар шумо дар бораи он, ки рафтори роҳбари шумо аз ҳад зиёд аз хатти худ нест ё не. Ҳафт зерин мисолхои рафтори манфй дар ҷои кор ба шумо кӯмак мекунад, ки сарвари заҳролудро муайян кунед, фаҳмед, ки чаро ин рӯй дод ва зуд амал кунед, то вазъиятро бо роҳи беҳтарин ҳал кунед.
Мундариҷа:
Маслиҳатҳои бештар аз AhaSlides
Кормандони худро ба кор ҷалб кунед
Муҳокимаи пурмазмунро оғоз кунед, фикру мулоҳизаҳои муфид гиред ва кормандони худро таълим диҳед. Барои гирифтани қолаби ройгони AhaSlides обуна шавед
🚀 Викторинаи ройгонро гиред☁️
7 Намунаҳои маъмули рафтори манфӣ дар ҷои кор
Шумо муаллими аъло доред, агар роҳбари хуб дошта бошед." Ҳеҷ кас наметавонад танҳо бо роҳбари касбие вохӯрад, ки онҳоро барои сахт меҳнат кардан, омӯхтан ё як қисми ҷои кори хуб будан ҳавасманд мекунад. Ин ҳамеша як вақти душворест, ки роҳбари шумо ҳамчун баҳона барои нигоҳубини кормандон хашмгинона амал мекунад. Шумо метавонед муносибатҳои бадро бо нигаронии ҳақиқӣ омехта кунед. Биёед дар бораи мисолҳои маъмули омӯзем рафтори манфй дар чои кор.
Алоқаи бад
Пеш аз муҳокима ё ҳалли масъала, кормандон аксар вақт аз роҳбари худ маслиҳат мепурсанд. Агар онҳо аз пешниҳоди фикру мулоҳизаҳо, пешниҳоди маълумоти умумӣ ё изҳори ақида худдорӣ кунанд, шумо шояд вазъияте дошта бошед, ки роҳбари шумо нотавон ё бемасъулият аст.
Аз ҳад зиёд дархост кунед
На додан, додани фикру мулоҳизаҳои кам ё додани дархостҳои аз ҳад зиёд ... мисолҳои рафтори манфие мебошанд, ки хеле маъмул ва маъмуланд. Сардоре, ки аз ҳад зиёд талаб мекунад, метавонад қасдан корҳоро барои шумо душвор созад (ё мехоҳад, ки шумо беҳтар кор кунед). Шумо бояд талаботро бодиққат баррасӣ кунед, то бубинед, ки онҳо аз ҳад зиёданд ва ба вазифаҳои ҷории шумо таъсир мерасонанд.
Боварӣ ба корманд нест
Кормандоне, ки эътимод надоранд, на танҳо хислатҳои манфии шахсият, балки инчунин набудани касбӣ ва таҷрибаи идоракунии одамонро нишон медиҳанд, гарчанде ки онҳо медонанд, ки онҳо метавонанд бо одамон кор кунанд. Илова ба ташаккули фазои нобоварӣ, ин одати бад метавонад ба эҷодкор будани аъзоёни даста халал расонад.
Набудани муошират
Мисоли дигари манфии рафтори манфие, ки метавонад ба ширкат зарар расонад, ин муоширати суст мебошад. Ин рафтори бад аксар вақт ҳамчун нокомии гӯш кардан ё натавонистани муоширати возеҳ бо дигар аъзоёни даста зоҳир мешавад.
Муоширати бесамар метавонад боиси тасаввуроти нодуруст гардад ва ба коргарон таассуроте ба вуҷуд орад, ки гӯё онҳоро гӯш намекунанд. Муоширати сусти роҳбарон маҳсулнокии меҳнатро коҳиш медиҳад ва стрессро дар кор зиёд мекунад.
Ҳамеша кормандонро айбдор кунед
Айбдорӣ яке аз намунаҳои маъруфи рафтори манфӣ дар ҷои кор мебошад. Фарҳанги гунаҳкорӣ аксар вақт натиҷаи қобилиятҳои нокифояи роҳбарӣ ва муошират аст. Барои роҳбарони бад фароҳам овардани муҳити мусбии корӣ душвор хоҳад буд, агар онҳо наметавонанд масъулиятро барои амалҳои худ қабул кунанд.
Ба тавсияҳо гӯш надиҳед
Фикру мулоҳизаҳо, пешниҳодҳо ва нигарониҳои шумо ҳамчун намунаи рафтори бади роҳбари шумо оварда намешаванд. «Агар одамон аз якдигар ибрат нагиранд, ягон ташкилот пеш рафта наметавонад. Дар акси ҳол, ҳамаи мо ҳамон корҳое мекунем, ки ҳамеша мекунем "
Кассиаро, профессори рафтори ташкилӣ ва идоракунии кадрҳо дар Донишгоҳи Торонто гуфт: "Вақте ки роҳбари шумо муошират бо роҳбарони худ ва муошират бо хатогиҳоро қариб ғайриимкон месозад, ҳеҷ гуна афзоиш вуҷуд надорад." Илова бар ин, шумо метавонед фикр кунед, ки гӯё кор ё ғояҳои шумо аҳамият надоранд ва вақте ки шумо бо роҳбари худ муошират карда наметавонед, аз имкониятҳои муҳими омӯхтан ва такмил додан маҳрум мешавед.
Хашми беназорат
Менеҷери хашмгин метавонад ҳангоми сӯҳбат бо кормандон сенсорӣ кунад. Ғазаб ҳеҷ гоҳ чизеро дуруст ҳал намекунад. Нагузоред, ки муҳити кории менеҷератон фишори равонӣ, қаноатмандии кор ё ҳавасмандии шуморо паст кунад.
Чӣ тавр бояд бо рафтори манфии пешвои худ
Оё шумо аз чанд мисоли рафтори манфие, ки мо қаблан мавриди баррасӣ қарор дода будем, дар идоракунии худ ягон ихтилофро мушоҳида кардаед? Агар шумо фаҳмед, ки раҳбари шумо заҳролуд аст, шумо чӣ кор карда метавонед? Дар ин ҷо баъзе маслиҳатҳо ҳастанд, агар шумо намедонед, ки чӣ гуна онро дуруст идора кунед.
Ба онҳо фикру мулоҳизаҳои созанда диҳед
Баъзе менеҷерҳо метавонанд аз таъсири зараровари коре, ки мекунанд, бехабар бошанд. Мисолҳои зиёди рафтори манфии роҳбарон мавҷуданд, ки ба изтироб ва рафтани кормандон таъсири калон мерасонанд.
Аввалан, кӯшиш кунед, ки бо онҳо равшан ва дақиқ муошират кунед. Ин инчунин метавонад барои муайян кардани он ки услуби идоракунии роҳбари шумо нодуруст аст ё заҳролуд аст, яъне беэҳтиромӣ, худписандӣ ва халалдоркунанда муфид бошад. ба минтақаи бароҳати шумо мувофиқат мекунад.
Шумо хоҳед дид, ки агар вокуниши онҳо ба танқиди касбӣ ва хушмуомила беэътиноӣ ё беэътиноӣ бошад, шумо ҳадди аққал хоҳед донист, ки шумо бо чӣ кор карда истодаед.
⭐️Ҳамчунин хонед: Чӣ тавр ба таври муассир фикру мулоҳизаҳо додан | 12 Маслиҳат ва Намунаҳо (Навсозии 2023)
Тарбияи худпарастӣ
Ҳеҷ гоҳ фаромӯш накунед, ки танҳо шумо метавонед худро бехатар нигоҳ доред. Муайян кардани ҳолатҳои рафтори зараровар ин аст, ки чӣ гуна шумо метавонед худмуҳофизаро инкишоф диҳед.
Ғайр аз он, ҳолатҳои мушаххаси рафтори таҳқиромези роҳбари худро сабт кунед, онҳоро ҷамъ кунед ва касеро ташкил кунед, ки ҳангоми пайдо шудани онҳо нигарониҳои шуморо бо ӯ муҳокима кунед. Ин як стратегияи амалии худмудофиа аст. Ин махсусан муҳим аст, агар шумо хавфи онро дошта бошед, ки роҳбари худ фаҳмед, ки шумо дар бораи онҳо манфӣ гап мезанед ва интиқом мегиред.
Барои кӯмак пурсед
Вақте ки шумо як корманди оддӣ ҳастед, шумо қудрати хеле кам доред. Аз ягон каси дигар маслиҳат пурсед, ки чӣ гуна вазъиятро ҳал кардан лозим аст ё пеш аз он ки аз ӯҳдаи шумо хеле зиёд шавад, берун равед. Ин метавонад менеҷери калони шумо (инчунин бо номи роҳбари роҳбари шумо маълум аст), корманди захираҳои инсонӣ ё мушовири боэътимод бошад. Он воқеан дар ҳолатҳои муайян бояд касе бошад, ки берун аз ҷои кор бошад, масалан, вақте ки раҳбари заҳролудшудаи шумо узви як гурӯҳи калони идоракунии заҳролуд аст ё амиқтарро намояндагӣ мекунад. фарҳанги заҳролуд. вазифаҳои худро иҷро кунед.
⭐️ Ҳамчунин хонед: Азхудкунии сӯҳбатҳои як ба як | 5 Стратегияи муоширати муассир дар ҷои кор | 2024 ошкор мекунад
Бо ҳамкорони худ сӯҳбат кунед
Дар бораи муҳокима кардани он бо ҳамкор фикр кунед, агар мудири шумо нисбат ба шумо рафтори ғайрикасбӣ кунад. Мумкин аст, ки роҳбари шумо бо бисёр одамон чунин муносибат кунад, ё дигарон шояд фикр кунанд, ки роҳбари шумо ба шумо беадолатона муносибат мекунад. Онҳо инчунин метавонанд маслиҳати оқилона пешниҳод кунанд. Ин инчунин метавонад ба шумо дар муайян кардани он, ки чӣ кор кардан лозим аст, ҳангоми баррасии масъала бо мудири худ ё шӯъбаи захираҳои инсонии тиҷорат кӯмак кунад.
Ҷустуҷӯи кори нав
Агар сатҳи норозигии шумо дар кор беҳтар нашавад, шумо бояд дар бораи тағир додани касб фикр кунед. Резюмеи худро аз нав дида бароед ва дар рӯзҳои истироҳат якчанд соатро барои омӯхтани панелҳои корӣ ва пешниҳоди дархостҳо барои нақшҳои нав ҷудо кунед.
Агар шумо дар як ширкати калонтар кор кунед, шумо ҳамеша метавонед барои кори дигар дар шӯъба ё филиали дигар муроҷиат кунед. Маҷмӯи зиёди тадқиқотҳо нишон медиҳанд, ки аксари одамон на аз кори худ, балки аз менеҷерҳои худ даст мекашанд. Агар шумо хоҳед, ки дар як ширкати нав кор кунед ва хушбахттар, солимтар ва самараноктар бошед, дар иваз кардани ҷойҳои корӣ ҳеҷ бадӣ нест.
Таҷҳизоти асосӣ
Ҳар як ҷои кор роҳбарони бад доранд, ки рафтори манфӣ доранд, аммо стратегияҳои мубориза бо онҳо вуҷуд доранд. Ба худ хотиррасон кунед, ки нагузоред, ки вазъиятҳои нороҳаткунанда ё стресс боиси каммахсул шудани шумо дар кор шаванд. Нагузоред, ки он аз ҳад зиёд дур шавад ва ҳалли зуд пайдо кунед. Ҳатто агар шумо коргари нав бошед ҳам, ҳеҷ кас набояд ба муносибати беадолатона таҳаммул кунад.
🚀 Илова бар ин, ҳамкорӣ ва воситаҳои касбӣ ба монанди Ахушиш муошират ва муносибатҳои байни роҳбарон ва кормандонро беҳтар карда метавонад.
фуруд
Роҳбари заҳролуд ба чӣ монанд аст?
Хусусиятҳои мавриди назар нарасидани ҳамдардӣ, гуфтугӯи аз ҳад зиёд, идоракунӣ ва дӯстонаи қалбакӣ мебошанд. Легг, ки таҷрибаи 20-солаи омӯзиши касбии корпоративӣ дорад, изҳор дошт, ки бисёре аз кормандон "ба назар чунин менамояд, ки ҳамаи ин хислатҳоро мехоҳанд, на танҳо барои он ки онҳо безарар ба назар мерасанд."
Рафтори манфии корманд чист?
Баъзе намунаҳои рафтори манфӣ таҷовуз, набудани масъулият ё масъулият, нарсисизм, дағалӣ, беэҳтиромӣ ё тарсонидани мизоҷон ё ҳамкорон, суханҳо ё амалҳое мебошанд, ки ҳадафҳои корпоративӣ ё рӯҳияи дастаро вайрон мекунанд ва мухолифат ба танқид ё тағирот.
Ref: истифода мебаранд
