This quarter's feedback focuses on team support, workload management, challenges, successes, and overall satisfaction. Your honest input is vital for our team's growth and improvement. Thank you!
239
Дар бораи соли гузашта андеша кунед: пирӯзиҳо, мушкилот ва ҳадафҳо. Бо шумо чӣ кор кардан лозим аст, диққати моро ба оянда равона кунед ва кайфияти худро дар бораи EOFY мубодила кунед. Ташаккур барои саҳмгузорӣ дар рушди мо ҳангоми пешрафти якҷоя!
55
Ба мо ҳамроҳ шавед, то дар бораи соли 2025 андеша кунед: пирӯзиҳоро ҷашн гиред, аз мушкилот сабақ гиред ва лаҳзаҳои муҳимро мубодила кунед. Биёед дарсҳо ва миннатдориро ба соли 2026 интиқол диҳем ва боби ояндаро якҷоя эҷод кунем! ✨
16
Дар ҷаласаи имрӯза ҳадафи Шӯрои орзуҳои соли 2026-ро омӯзед, монеаҳоро муайян кунед, афзалиятҳоро муқаррар кунед, муваффақиятро тасаввур кунед, малакаҳоро инкишоф диҳед ва ояндаи кори идеалии худро якҷоя эҷод кунед!
52
Барои муҳокимаҳои фаврӣ дар бораи навовариҳое, ки мо онҳоро қадр мекунем, абзорҳо барои санҷидан, равандҳо барои беҳтар кардан, тағйироти таъсирбахш ва чӣ бояд қатъ кард, ба мо ҳамроҳ шавед. Биёед бо бозии чархзанандаи инноватсионӣ ғояҳоро пеш барем! 🚀
29
Explore collaborative team growth through personal development, resilience, and reflection. Embrace a growth mindset for effective habits and discover areas to prioritize for 2026.
70
Барои хулосаи шавқовари охири сол ба мо ҳамроҳ шавед! Урфу одатҳои дӯстдоштаи ҷаҳонӣ, инъикоси сол, энергияи зоҳиршаванда, анъанаҳои оилавӣ, эҳсосоти шумориши вақт ва ғояҳо барои ҷашни афсонавии Соли Навро мубодила кунед.
32
Ин ҷаласаи роҳбарӣ малакаҳои муҳим, худшиносӣ, монеаҳои муошират ва қадамҳои амалиро меомӯзад. Дар фаъолиятҳое иштирок кунед, ки услуби роҳбарии худро беҳтар мекунанд ва роҳбарони ояндаро тавонманд мегардонанд.
56
Explore strategies for growth through market analysis, brainstorming, and interactive activities. Share confidence, insights, and challenges while defining next steps for success.
13
23
20
3
8
Барои омӯхтани ангеза, дастгирӣ, обёрӣ, нури офтоб ва нигоҳубини худ ба "Санҷиши некӯаҳволии ҷои кор"-и мо ҳамроҳ шавед. Барои фаҳмидани саломатӣ ва хушбахтӣ дар ҷои кор, андешаҳои худро тавассути пурсишҳо ва викторинаҳо мубодила кунед.
12
Қадрдонии кормандон дар ин моҳ ба аълочигӣ, арзёбии саҳмҳо ва рушди фарҳанги қадршиносӣ таъкид мекунад. Фикрҳои худро барои ҷоизаҳо мубодила кунед ва муваффақиятро якҷоя ҷашн гиред! 🏆
4
Join our Halloween Spook-tacular! We'll explore fun facts about Halloween, share costume ideas, favorite treats, and start new traditions—all while connecting as a team. Let's celebrate! 🎃👻
0
In 2025, BTS announced a 2026 comeback, Ariana won Best Animated Feature, Taylor Swift got engaged, and Beyoncé won Album of the Year. Messi played on, while Nvidia hit a $4 trillion valuation.
14
This session explores AI's limits in replicating human qualities like empathy, creativity, and emotional connection, emphasizing that technology is a tool, not a replacement for humanity.
97
This month’s team check-in invites reflection and growth: share thoughts on achievements, challenges, support, and focus for next month. Let’s harness insights and keep our momentum strong!
113
Today's interactive session covers favorite books, motivating figures, overrated TV shows, obscure nuts, dream trips, feelings, annoying emojis, useful software, and morning routines.
6
Омодаед, ки қудратҳои эҷодии дастаи худро ба кор баред? Ин ҷаласаи интерактивии фикрронӣ тавлиди ғояҳоро ба бозии ҷолиб табдил медиҳад, ки дар он ҳар як саҳм муҳим аст ва тафаккури ваҳшӣ на танҳо хуш омадед аст.
30
Барои арзёбии изҳорот дар бораи гуногунрангӣ, баробарӣ ва фарогирӣ ба мо ҳамроҳ шавед. Таҷриба ва пешниҳодҳои худро барои ташаккули фарҳанги шукуфони ҷои кор, ки дар он ҳама эҳсос мекунанд, ки ба он тааллуқ доранд, мубодила кунед. Садои шумо муҳим аст!
35
Барои муайян кардани монеаҳо дар роҳи иҷрои баланди кор, мубодилаи ғояҳои самаранокӣ ва бунёди фарҳанги шукуфони даста ба мо ҳамроҳ шавед. Фикру мулоҳизаҳои шумо ҷои кори моро ташаккул медиҳанд - биёед якҷоя ба амалҳои асосӣ диққат диҳем!
373
Барои ҷаласаи интерактивӣ оид ба масъулияти иҷтимоии иҷтимоӣ ба мо ҳамроҳ шавед! Андешаҳои худро мубодила кунед, ташаббусҳоро арзёбӣ кунед ва мавзӯъҳои таъсирбахшро баррасӣ кунед. Садои шумо дар ташаккули имкониятҳои пурмазмун муҳим аст. Ташаккур барои иштирок!
877
Барои саволу ҷавоби кушод ба мо ҳамроҳ шавед, беҳтаринҳои ин моҳро ҷашн гиред, эҳсосотатонро мубодила кунед, рақамҳои маркетингро муҳокима кунед ва бо Пол самимона хайрухуш кунед - ӯ ба ҷазираи беодам нест... ё не?
28
Engage in building teamwork with fun activities like sharing survival items, matching images, revealing lies, and discovering hidden talents while fostering connection and laughter.
23
Ба мо ҳамроҳ шавед, то таҷрибаи кории худро тавассути фикру мулоҳизаҳои беном мубодила кунед! Мо мехоҳем сатҳи стресси шуморо, чизҳоеро, ки ба шумо маъқуланд ва чӣ гуна ҷои кори худро беҳтар кардан мумкин аст, бидонем. Овози шумо тағйиротро ба вуҷуд меорад!
6
Ин ҷаласа андешаро дар бораи омӯзиши калидӣ ташвиқ мекунад, саволҳо медиҳад, татбиқи онҳоро дар ҳаёти воқеӣ меомӯзад, қадамҳои амалишавандаро муайян мекунад ва ба андешаҳои шахсӣ барои беҳтар кардани таҷрибаи омӯзишӣ арзиш мегузорад.
188
Learn effective negotiation strategies: use anchoring or MESO, ask open-ended questions, avoid pressure tactics, and create smart tradeoffs for mutual benefit in integrative negotiations.
64
Today’s session gathers feedback on new office rules: mandatory 3 in-office days, a clear desk policy, and no emails after 7 PM. Your input shapes a better workplace! Any questions?
28
Омӯзед, ки некӯаҳволии кормандонро тавассути викторинаҳои ҷолиб ба монанди "Метрометри кайфият", "Афзоиши даста" ва "Барометри мувозинат" санҷед. Санҷишҳои хурд метавонанд ба беҳбудиҳои назарраси фарҳангӣ оварда расонанд!
1.1K
Welcome! This session covers 3 engaging icebreaker styles to spark conversations: Imaginative, Routine, and Workstyle, with fun questions to kick off your meetings and connect teammates!
436
Ба мо ҳамроҳ шавед, то дар бораи соли 2025 андеша кунед: пирӯзиҳоро ҷашн гиред, аз мушкилот сабақ гиред ва лаҳзаҳои муҳимро мубодила кунед. Биёед дарсҳо ва миннатдориро ба соли 2026 интиқол диҳем ва боби ояндаро якҷоя эҷод кунем! ✨
16
Дар ҷаласаи имрӯза ҳадафи Шӯрои орзуҳои соли 2026-ро омӯзед, монеаҳоро муайян кунед, афзалиятҳоро муқаррар кунед, муваффақиятро тасаввур кунед, малакаҳоро инкишоф диҳед ва ояндаи кори идеалии худро якҷоя эҷод кунед!
52
Барои муҳокимаҳои фаврӣ дар бораи навовариҳое, ки мо онҳоро қадр мекунем, абзорҳо барои санҷидан, равандҳо барои беҳтар кардан, тағйироти таъсирбахш ва чӣ бояд қатъ кард, ба мо ҳамроҳ шавед. Биёед бо бозии чархзанандаи инноватсионӣ ғояҳоро пеш барем! 🚀
29
Explore collaborative team growth through personal development, resilience, and reflection. Embrace a growth mindset for effective habits and discover areas to prioritize for 2026.
70
Барои хулосаи шавқовари охири сол ба мо ҳамроҳ шавед! Урфу одатҳои дӯстдоштаи ҷаҳонӣ, инъикоси сол, энергияи зоҳиршаванда, анъанаҳои оилавӣ, эҳсосоти шумориши вақт ва ғояҳо барои ҷашни афсонавии Соли Навро мубодила кунед.
32
23
20
3
8
Барои омӯхтани ангеза, дастгирӣ, обёрӣ, нури офтоб ва нигоҳубини худ ба "Санҷиши некӯаҳволии ҷои кор"-и мо ҳамроҳ шавед. Барои фаҳмидани саломатӣ ва хушбахтӣ дар ҷои кор, андешаҳои худро тавассути пурсишҳо ва викторинаҳо мубодила кунед.
12
Join our Halloween Spook-tacular! We'll explore fun facts about Halloween, share costume ideas, favorite treats, and start new traditions—all while connecting as a team. Let's celebrate! 🎃👻
0
In 2025, BTS announced a 2026 comeback, Ariana won Best Animated Feature, Taylor Swift got engaged, and Beyoncé won Album of the Year. Messi played on, while Nvidia hit a $4 trillion valuation.
14
Барои арзёбии изҳорот дар бораи гуногунрангӣ, баробарӣ ва фарогирӣ ба мо ҳамроҳ шавед. Таҷриба ва пешниҳодҳои худро барои ташаккули фарҳанги шукуфони ҷои кор, ки дар он ҳама эҳсос мекунанд, ки ба он тааллуқ доранд, мубодила кунед. Садои шумо муҳим аст!
35
Ин ҷаласа андешаро дар бораи омӯзиши калидӣ ташвиқ мекунад, саволҳо медиҳад, татбиқи онҳоро дар ҳаёти воқеӣ меомӯзад, қадамҳои амалишавандаро муайян мекунад ва ба андешаҳои шахсӣ барои беҳтар кардани таҷрибаи омӯзишӣ арзиш мегузорад.
188
Learn effective negotiation strategies: use anchoring or MESO, ask open-ended questions, avoid pressure tactics, and create smart tradeoffs for mutual benefit in integrative negotiations.
64
Today’s session gathers feedback on new office rules: mandatory 3 in-office days, a clear desk policy, and no emails after 7 PM. Your input shapes a better workplace! Any questions?
28
Омӯзед, ки некӯаҳволии кормандонро тавассути викторинаҳои ҷолиб ба монанди "Метрометри кайфият", "Афзоиши даста" ва "Барометри мувозинат" санҷед. Санҷишҳои хурд метавонанд ба беҳбудиҳои назарраси фарҳангӣ оварда расонанд!
1.1K
Welcome! This session covers 3 engaging icebreaker styles to spark conversations: Imaginative, Routine, and Workstyle, with fun questions to kick off your meetings and connect teammates!
436
Шаблонҳои расмӣ ба шумо дар омода кардани презентатсияҳои интерактивӣ барои омӯзиш, вохӯриҳо, дарсҳо ва семинарҳо кӯмак мерасонанд. Шаблонҳои ҷомеа аз ҷониби корбарон сохта мешаванд ва барои илҳом бахшидан ба дигарон мубодила карда мешаванд.
Ҳамаи шаблонҳоро ройгон зеркашӣ ва ҷойгир кардан мумкин аст, аммо баъзеҳо метавонанд аз ҳадди нақшаи ройгон (5 саволи викторина ё 3 пурсиш) зиёдтар бошанд, ки нақшаи пулакиро талаб мекунанд.