สร้างแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ดีที่สุดในปี 2024

เราจะสร้างสิ่งที่ดีที่สุดได้อย่างไร แบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน? ปฏิเสธไม่ได้ว่าการรักษาสถานที่ทำงานให้ถูกสุขลักษณะสำหรับพนักงานทุกคนถือเป็นข้อกังวลประการหนึ่งขององค์กรส่วนใหญ่ การปรับปรุงความมุ่งมั่นและความสัมพันธ์ของพนักงานมีความสำคัญต่อผลกำไรขององค์กร

การมีส่วนร่วมของพนักงานได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญของความสำเร็จทางธุรกิจในตลาดการแข่งขันในปัจจุบัน การมีส่วนร่วมระดับสูงส่งเสริมการรักษาความสามารถ ส่งเสริมความภักดีของลูกค้า และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและมูลค่าของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

อย่างไรก็ตาม คำถามคือจะเข้าใจความปรารถนาและความต้องการของพนักงานแต่ละคนเพื่อสร้างโปรแกรมการมีส่วนร่วมที่เหมาะสมได้อย่างไร มีเครื่องมือมากมายที่ใช้วัดการจัดการพนักงาน ไม่ต้องพูดถึงแบบสำรวจ ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการวัดความผูกพันของพนักงาน

สารบัญ

• สิบสององค์ประกอบของการจ้างงานความผูกพันของพนักงาน
• สามด้านของการวัดความผูกพันในการจ้างงาน
• คำถามที่ควรถามในแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ดีที่สุด
• แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานของคุณดีแค่ไหน?
• เหตุใดจึงต้องใช้ AhaSlides สำหรับแบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน
• คำถามที่พบบ่อย

มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ

• สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade? สิ่งสำคัญของความผูกพันของพนักงาน?
• กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ

ขององค์กร

12 องค์ประกอบของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ก่อนที่จะสร้างแบบสำรวจ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจแรงผลักดันของการมีส่วนร่วมของพนักงาน แอตทริบิวต์การมีส่วนร่วมสามารถขับเคลื่อนได้โดยการวัดสามด้านที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของแต่ละบุคคล การปฐมนิเทศทีม และการเติบโตส่วนบุคคล... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีองค์ประกอบสำคัญ 12 ประการสำหรับความผูกพันของพนักงานที่ Rodd Wagner และ James K. Harter ศึกษา, Ph.D., เผยแพร่ในภายหลังโดย สำนักพิมพ์แกลลัพ

องค์ประกอบเหล่านี้สามารถช่วยคุณกำหนดวิธีการเพิ่มผลผลิตและการรักษาลูกค้า และก้าวไปสู่ระดับถัดไปของการมีส่วนร่วมของพนักงาน!

1. ฉันรู้ว่าคาดหวังอะไรจากฉันในที่ทำงาน
2. ฉันมีวัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงานอย่างถูกต้อง
3. ในที่ทำงาน ฉันสามารถทำสิ่งที่ฉันทำได้ดีที่สุดทุกวัน
4. ฉันได้รับคำชมเชยในการทำงานที่ดีในช่วงเจ็ดวันที่ผ่านมา
5. หัวหน้างานหรือคนในที่ทำงานดูเหมือนจะห่วงใยฉัน
6. มีใครบางคนในที่ทำงานคอยสนับสนุนการพัฒนาของฉัน
7. ที่ทำงาน ความคิดเห็นของฉันดูเหมือนจะนับ
8. ภารกิจหรือวัตถุประสงค์ของบริษัททำให้ฉันรู้สึกว่างานของฉันมีความสำคัญ
9. เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของฉันมุ่งมั่นที่จะทำงานที่มีคุณภาพ
10. ฉันมีเพื่อนสนิทที่ทำงาน
11. คนที่ทำงานคุยกับฉันในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเกี่ยวกับความก้าวหน้าของฉัน
12. ปีที่แล้วฉันได้มีโอกาสเรียนรู้และเติบโตในที่ทำงาน

3 แง่มุมของการวัดการมีส่วนร่วมของพนักงาน?

ในแง่ของความผูกพันของพนักงาน มีแนวคิดที่ลึกซึ้งของการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลที่ธุรกิจควรเรียนรู้เกี่ยวกับสามมิติของการมีส่วนร่วมของพนักงานของคาห์น: ทางกายภาพ ความรู้ความเข้าใจ และอารมณ์ ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง:

1. การมีส่วนร่วมทางกายภาพ: สามารถกำหนดได้ว่าเป็นวิธีการที่พนักงานแสดงทัศนคติ พฤติกรรม และกิจกรรมในที่ทำงานอย่างแข็งขัน รวมถึงสุขภาพกายและสุขภาพจิต
2. การมีส่วนร่วมทางปัญญา: พนักงานมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ในหน้าที่ของตนเมื่อพวกเขาเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมที่ไม่อาจถูกแทนที่ได้ในกลยุทธ์ระยะยาวของบริษัท
3. การมีส่วนร่วมทางอารมณ์เป็นความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานภายใน

คำถามใดที่ควรถามในแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุด

แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับการออกแบบและดำเนินการอย่างรอบคอบสามารถเปิดเผยข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานที่ฝ่ายบริหารสามารถใช้เพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน ทุกองค์กรจะมีวัตถุประสงค์และความจำเป็นในการประเมินความผูกพันของพนักงาน

เพื่อช่วยคุณแก้ไขปัญหานี้ เราได้สร้างตัวอย่างเทมเพลตแบบสำรวจชีพจรที่สรุปคำถามสำคัญ XNUMX ข้อเพื่อเปิดเผยประเภทของการมีส่วนร่วมที่มีความหมายซึ่งสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้

เริ่มต้นกับ .ของเรา แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานฟรี.

แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณดีแค่ไหน?

เกี่ยวกับการพัฒนาแบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน อย่าลืมพิจารณาแนวทางต่อไปนี้:

1. ใช้แบบสำรวจชีพจร (แบบสำรวจรายไตรมาส) สำหรับข้อมูลที่อัปเดตบ่อยขึ้น
2. รักษาความยาวของแบบสำรวจให้เหมาะสม
3. ภาษาควรเป็นกลางและเป็นบวก
4. หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่ใกล้ชิดเกินไป
5. ปรับแต่งคำถามตามความต้องการ หลีกเลี่ยงคำถามทั่วไปเกินไป
6. การตัดเย็บแบบสำรวจประเภทต่างๆ
7. ขอความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรหน่อย
8. เน้นพฤติกรรม
9. กำหนดเวลาในการรวบรวมคำติชม

คีย์ Takeaway

ทำไมต้องใช้ Ahaสไลด์ สำหรับแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ?

เป็นที่ทราบกันว่าเครื่องมือที่เปิดใช้งานทางเทคนิคจะช่วยให้คุณสร้างแบบสำรวจพนักงานในอุดมคติและวัดการมีส่วนร่วมของพนักงานได้แม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราเป็นแพลตฟอร์มระดับโลกที่ได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกจาก 82 แห่งจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 100 แห่งในโลก และพนักงานจาก 65% ของบริษัทที่ดีที่สุด

คุณตัดสินใจที่จะทำให้แบรนด์ของคุณโดดเด่นในตลาดที่มีการแข่งขันสูง โซลูชันการมีส่วนร่วมของพนักงานจะช่วยให้คุณเข้าถึงผลลัพธ์แบบเรียลไทม์ ข้อมูลที่ครอบคลุม และการวางแผนการดำเนินการเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและการมีส่วนร่วมทั่วทั้งธุรกิจของคุณ

(อ้างอิง: SHRM)