วิธีการเอซ รีวิวส่งท้ายปี? มีอะไรจะบอกในรีวิวส่งท้ายปี? แม้ว่าคุณจะเขียนไม่เก่ง รีวิวส่งท้ายปีก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับปีต่อๆ ไป ดูคำแนะนำที่ดีที่สุดพร้อมตัวอย่างและวลีเพื่อเขียนรีวิวส่งท้ายปีที่ดีที่สุดของคุณ
บทวิจารณ์ส่งท้ายปีมีประโยชน์อย่างมากต่อบริษัทในหลายๆ ด้าน เมื่อองค์กรรู้วิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากรีวิวส่งท้ายปี จะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับบริษัทต่างๆ ในการก้าวนำหน้าคู่แข่ง และบุคคลแน่นอน กลายเป็นตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีขึ้น
สารบัญ
เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
กำลังมองหาเครื่องมือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน?
ใช้แบบทดสอบสนุกๆ บน AhaSlides เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับแบบทดสอบฟรีจากไลบรารีเทมเพลต AhaSlides!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
วัตถุประสงค์ของการทบทวนสิ้นปี
การทบทวนสิ้นปีเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปสำหรับทั้งบุคคลและธุรกิจเพื่อสะท้อนถึงปีที่ผ่านมาและวางแผนสำหรับปีต่อไป แม้ว่าบางคนอาจมองว่าการทบทวนสิ้นปีเป็นงานที่น่าเบื่อ แต่จริง ๆ แล้วเป็นการปฏิบัติที่สำคัญซึ่งตอบสนองวัตถุประสงค์หลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ
ประเมินประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์หลักอย่างหนึ่งของการทบทวนสิ้นปีคือการประเมินประสิทธิภาพ ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ นี่หมายถึงการมองย้อนกลับไปที่เป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับปีและประเมินว่าบรรลุเป้าหมายได้ดีเพียงใด กระบวนการนี้ช่วยให้บุคคลและองค์กรระบุความสำเร็จ ความท้าทาย และโอกาสในการเติบโต
วางแผนสำหรับอนาคต
จุดประสงค์ที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของการทบทวนสิ้นปีคือการวางแผนสำหรับอนาคต จากความสำเร็จและความท้าทายในปีที่ผ่านมา บุคคลและองค์กรสามารถตั้งเป้าหมายใหม่สำหรับปีที่จะมาถึงได้ กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าความพยายามมุ่งเน้นไปที่การบรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุด และจัดสรรทรัพยากรอย่างเหมาะสม
รับทราบความสำเร็จ
ที่สละเวลาทบทวน จะประสบความสำเร็จ ของปีที่ผ่านมายังเป็นจุดประสงค์สำคัญของการทบทวนสิ้นปี แนวทางปฏิบัตินี้ช่วยให้บุคคลและองค์กรรับทราบถึงการทำงานหนักและความพยายามในการบรรลุผลสำเร็จเหล่านั้น การตระหนักถึงความสำเร็จยังสามารถช่วยเพิ่มกำลังใจและแรงจูงใจสำหรับปีที่จะมาถึง
ระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง:
การทบทวนสิ้นปียังช่วยระบุจุดที่ต้องปรับปรุง แนวทางปฏิบัตินี้ช่วยให้บุคคลและองค์กรระบุจุดที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพหรือบรรลุเป้าหมายใหม่ การระบุจุดที่ต้องปรับปรุงยังช่วยป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในอดีตซ้ำอีก
ให้ข้อเสนอแนะ
การทบทวนสิ้นปียังเป็นโอกาสสำหรับข้อเสนอแนะ บุคคลสามารถให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของตนเอง ในขณะที่ผู้จัดการสามารถให้ ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ของสมาชิกในทีมของพวกเขา กระบวนการนี้สามารถช่วยให้แต่ละคนระบุด้านที่พวกเขาต้องการการสนับสนุนหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม และยังสามารถช่วยให้ผู้จัดการระบุด้านที่สมาชิกในทีมของพวกเขาเก่งหรือประสบปัญหาได้
เขียนรีวิวส่งท้ายปีอย่างไร? (9 เคล็ดลับในการปฏิบัติ)
การทบทวนสิ้นปีเป็นโอกาสอันมีค่าที่จะสะท้อนถึงปีที่ผ่านมาของคุณและตั้งเวทีสำหรับการเติบโตและความสำเร็จของคุณในปีที่กำลังจะมาถึง เมื่อทำตามคำแนะนำเหล่านี้ คุณจะสามารถเขียนรีวิวส่งท้ายปีที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและเติบโตและพัฒนาต่อไปได้
- เริ่มเร็ว: อย่ารอจนถึงนาทีสุดท้ายเพื่อเริ่มรีวิวส่งท้ายปีของคุณ ให้เวลากับตัวเองมากพอที่จะไตร่ตรองถึงปีที่ผ่านมา รวบรวมความคิดของคุณ และเขียนรีวิวที่มีการจัดการอย่างดี
- ซื่อสัตย์และมีเป้าหมาย: เมื่อคิดถึงปีที่ผ่านมา จงซื่อสัตย์กับตัวเองและหลีกเลี่ยงการเคลือบน้ำตาลในความสำเร็จหรือความล้มเหลวของคุณ ตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ และระบุพื้นที่สำหรับการเติบโต
- ใช้ตัวอย่างเฉพาะ: เมื่อพูดถึงความสำเร็จและความท้าทายของคุณ ให้ใช้ตัวอย่างเฉพาะเพื่ออธิบายประเด็นของคุณ สิ่งนี้จะทำให้การทบทวนสิ้นปีของคุณมีความหมายมากขึ้นและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณต่อองค์กรหรือการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ
- มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์: เมื่อพูดถึงความสำเร็จ คุณควรมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และผลลัพธ์ที่คุณทำได้มากกว่าแค่ระบุความรับผิดชอบของคุณ เน้นผลกระทบที่คุณสร้างและคุณค่าที่คุณมอบให้กับองค์กรหรือชีวิตส่วนตัวของคุณ
- วิเคราะห์ความท้าทาย: คิดถึง ความท้าทาย คุณต้องเผชิญในปีที่ผ่านมา ทั้งเรื่องส่วนตัวและเรื่องงาน พิจารณาว่าอะไรทำให้เกิดความท้าทายเหล่านี้และคุณเอาชนะมันได้อย่างไร คุณได้เรียนรู้อะไรจากประสบการณ์เหล่านี้ที่จะช่วยคุณในอนาคตหรือไม่?
- รวมข้อเสนอแนะ: หากคุณได้รับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานในปีที่ผ่านมา ให้รวมไว้ในรีวิวส่งท้ายปีของคุณ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของคุณที่จะรับฟังและเรียนรู้จากผู้อื่น และสามารถแสดงถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองของคุณ
คำแนะนำ: การใช้เครื่องมือสำรวจร่วมกันเช่น Ahaสไลด์ เพื่อปรับปรุงการตอบสนองและการวิเคราะห์ตามเวลาจริง
- อย่าลืมที่จะเฉลิมฉลอง: การเฉลิมฉลองความสำเร็จและความสำเร็จของคุณในปีที่ผ่านมาเป็นสิ่งสำคัญ ใช้เวลาเพื่อรับทราบการทำงานหนักและความสำเร็จของคุณ และใช้มันเป็นแรงจูงใจในการเติบโตและประสบความสำเร็จต่อไป
- ตั้งเป้าหมาย: ใช้การทบทวนสิ้นปีของคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายเฉพาะที่สามารถวัดผลได้สำหรับปีที่กำลังจะมาถึง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายเหล่านี้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจส่วนตัวและ/หรืออาชีพของคุณ และวางแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น
- แก้ไขและพิสูจน์อักษร: หลังจากที่คุณเขียนรีวิวส่งท้ายปีแล้ว ให้ใช้เวลาในการแก้ไขและพิสูจน์อักษร ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความชัดเจน รัดกุม และปราศจากข้อผิดพลาด
ตัวอย่างการทบทวนสิ้นปี
ตัวอย่างการทบทวนสิ้นปีส่วนบุคคล
เมื่อใกล้จะถึงปี เป็นเวลาที่ดีที่จะทบทวนปีที่ผ่านมาและตั้งเป้าหมายสำหรับปีที่จะมาถึง ในการทบทวนสิ้นปีส่วนบุคคล คุณสามารถสะท้อนถึงเป้าหมายส่วนบุคคล ความสำเร็จ และพื้นที่สำหรับการปรับปรุงในปีที่ผ่านมา
การสะท้อนเป้าหมายส่วนบุคคล
ในช่วงต้นปี ฉันตั้งเป้าหมายส่วนตัวหลายอย่าง เช่น ออกกำลังกายสม่ำเสมอ อ่านหนังสือให้มากขึ้น และใช้เวลากับเพื่อนและครอบครัวให้มากขึ้น เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันภูมิใจที่จะบอกว่าฉันบรรลุเป้าหมายทั้งหมดนี้แล้ว ฉันออกกำลังกายเป็นนิสัยสัปดาห์ละ 20 ครั้ง อ่านหนังสือ XNUMX เล่มตลอดทั้งปี และพยายามวางแผนไปเที่ยวกับคนที่ฉันรักมากขึ้น
กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลใหม่
จากการไตร่ตรองก่อนหน้านี้ คุณอาจระบุเป้าหมายส่วนตัวใหม่หลายข้อสำหรับปีที่จะมาถึง ตัวอย่าง:
- วางแผนออกไปเที่ยวกับเพื่อนหรือครอบครัวอย่างน้อยหนึ่งครั้งในแต่ละเดือน
- จำกัดเวลาที่ใช้ในโซเชียลมีเดียและโทรทัศน์เพื่อให้มีเวลามากขึ้นสำหรับการอ่านและพัฒนาตนเอง
- ทำกิจวัตรประจำวันซึ่งรวมถึงการออกกำลังกาย การทำสมาธิ และการตั้งเป้าหมาย
ตัวอย่างการทบทวนประสิทธิภาพสิ้นปี
เมื่อพูดถึงการทบทวนการปฏิบัติงานสิ้นปี ผู้จัดการหรือผู้นำสามารถเขียนได้ การประเมินผล เกี่ยวกับความสำเร็จของเขาหรือเธอ ความท้าทาย พื้นที่ของการเติบโต และเสนอแนะแผนสำหรับปีที่จะมาถึง
ผู้ชนะ
ในปีที่ผ่านมา คุณได้บรรลุหลักชัยที่สำคัญหลายประการ ฉันรับทราบสำหรับผลงานของคุณในบริษัทของเราหลายโครงการซึ่งก่อนกำหนดและได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ คุณยังได้ริเริ่มพัฒนาทักษะในการจัดการโครงการและเข้าร่วมหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ
พื้นที่สำหรับการเติบโต
จากการสังเกตของฉันในปีที่ผ่านมา ฉันได้ระบุหลายด้านเพื่อให้คุณเติบโต ด้านหนึ่งคือการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการสร้างแรงจูงใจและการจัดการสมาชิกในทีม ขอแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะการจัดการเวลาและการจัดลำดับความสำคัญ เพื่อให้คุณสามารถควบคุมภาระงานของฉันได้และหลีกเลี่ยงความเครียดที่ไม่จำเป็น
ตัวอย่างการทบทวนสิ้นปีธุรกิจ
นี่คือตัวอย่างการทบทวนสิ้นปีสำหรับธุรกิจในรายงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ควรส่งมอบคุณค่าและผลประโยชน์ที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับในปีที่ผ่านมาและเหตุผลในการทำงานร่วมกันกับบริษัทต่อไปในปีหน้า
“เรียน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผู้มีอุปการะคุณ
เมื่อเราปิดตัวลงอีกหนึ่งปี ฉันต้องการใช้โอกาสนี้เพื่อสะท้อนความก้าวหน้าที่เราได้ทำในฐานะธุรกิจและแบ่งปันแผนการของเราสำหรับอนาคต
ปีนี้มีความท้าทาย แต่ก็เต็มไปด้วยโอกาสในการเติบโตและนวัตกรรม เราภูมิใจที่จะรายงานว่าเราบรรลุเป้าหมายมากมาย ซึ่งรวมถึงการเพิ่มรายได้และการขยายฐานลูกค้า
มองไปข้างหน้า เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะสร้างโมเมนตัมนี้ต่อไป เป้าหมายของเราในปีหน้าคือการขยายสายผลิตภัณฑ์ เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า”
วลีทบทวนสิ้นปี 35
หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรในการทบทวนประสิทธิภาพไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการหรือพนักงาน นี่คือรายการวลีการทบทวนสิ้นปีทั้งหมดที่คุณสามารถใส่ในแบบฟอร์มการทบทวนของคุณได้
ความสำเร็จ
1. แสดงให้เห็นถึงความสามารถพิเศษในการเรียนรู้และใช้ทักษะใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
2. มีความคิดริเริ่มในการแสวงหาโอกาสในการพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ๆ
3. แสดงความสามารถในระดับสูงอย่างสม่ำเสมอใน [ทักษะเฉพาะหรือด้าน]
4. ใช้ [ทักษะหรือพื้นที่เฉพาะ] อย่างประสบความสำเร็จเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่โดดเด่นใน [โครงการ/งาน]
5. แสดงให้เห็นถึงทักษะการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม หาทางออกที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหาที่ซับซ้อนอย่างสม่ำเสมอ
6. พัฒนาชุดทักษะใหม่ที่มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการ/ทีม/บริษัท
7. ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง [ทักษะหรือพื้นที่เฉพาะ] ผ่านการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและโอกาสในการพัฒนา
8. แสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความทุ่มเทในการปรับปรุง [ทักษะหรือพื้นที่เฉพาะ] เพื่อให้บรรลุการเติบโตส่วนบุคคล/วิชาชีพ”
9. มีส่วนร่วมเชิงบวกต่อวัฒนธรรมในที่ทำงาน ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
10. แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในการชี้นำทีมไปสู่เป้าหมายของเรา
ข้อเสีย
11. มีแนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่งหรือเสียสมาธิง่าย ซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน
12. ได้รับคำติชมเกี่ยวกับ [พฤติกรรมหรือประสิทธิภาพเฉพาะ] และพยายามที่จะปรับปรุง
13. พลาดรายละเอียดที่สำคัญหรือทำผิดพลาดที่ต้องดำเนินการแก้ไข
14. พบความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันหรือการสื่อสารกับสมาชิกในทีม ทำให้เกิดความล่าช้าหรือความเข้าใจผิด
15. มีปัญหากับการจัดการเวลาและการจัดลำดับความสำคัญ ทำให้งานไม่เสร็จหรือไม่เสร็จ
16. จัดการความเครียดหรือภาระงานได้ยาก ส่งผลให้ผลผลิตลดลงหรือหมดไฟ
17. ประสบปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน รวมถึง [การเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจง]
ต้องการการปรับปรุง
18. ระบุโอกาสในการปรับปรุง [ทักษะหรือพื้นที่เฉพาะ] และแสวงหาโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนาในเชิงรุก
19. แสดงความเต็มใจที่จะรับคำติชมและดำเนินการเพื่อแก้ไขส่วนที่ต้องปรับปรุง
20. รับผิดชอบเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มพูนประสบการณ์ในด้านที่เป็นจุดอ่อน
21. ตระหนักถึงความสำคัญของการปรับปรุง [ทักษะหรือพื้นที่เฉพาะ] และจัดลำดับความสำคัญอย่างมีสติตลอดทั้งปี
22. มีความก้าวหน้าในการปรับปรุง [ทักษะเฉพาะหรือด้าน] และแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี
23. รับข้อผิดพลาดและทำงานอย่างแข็งขันเพื่อเรียนรู้จากข้อผิดพลาดและปรับปรุง
24. รับรู้พื้นที่ด้วยความสนใจมากขึ้นและดำเนินการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม
ตั้งเป้าหมาย
25. เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการที่เน้นเรื่องที่ต้องปรับปรุง
26. ระบุอุปสรรคสู่ความสำเร็จและพัฒนากลยุทธ์เพื่อเอาชนะอุปสรรคเหล่านั้น
27. มีส่วนร่วมในการไตร่ตรองตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและตั้งเป้าหมายสำหรับปีที่จะมาถึง
28. แก้ไขและปรับเปลี่ยนเป้าหมายตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ายังคงมีความเกี่ยวข้องและบรรลุผลได้
29. ตั้งเป้าหมายที่ท้าทายแต่ทำได้ซึ่งผลักดันให้ฉันเติบโตและพัฒนาทักษะของฉัน
30. ระบุอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในการบรรลุเป้าหมายและพัฒนากลยุทธ์เพื่อเอาชนะพวกเขา
การทบทวนธุรกิจ
31. เรามีรายได้เกินเป้าหมายสำหรับปีนี้และประสบความสำเร็จในการทำกำไรที่แข็งแกร่ง
32. ฐานลูกค้าของเราเติบโตขึ้นอย่างมาก และเราได้รับการตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์/บริการของเรา
33. แม้จะมีความท้าทายจากโรคระบาด แต่เราก็ปรับตัวอย่างรวดเร็วและรักษาการดำเนินงานของเราไว้ เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจของเราจะดำเนินต่อไปได้
34. เราลงทุนในพนักงานของเราและสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่เป็นบวกซึ่งส่งผลให้พนักงานมีความพึงพอใจและรักษาพนักงานไว้สูง
35. เราแสดงความมุ่งมั่นต่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรโดยดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน สนับสนุนชุมชนท้องถิ่น และบริจาคเพื่อการกุศล
ข้อคิด
หลายคนมองว่าการทบทวนผลงานมีความลำเอียงและเป็นอัตวิสัยมากกว่า แต่การทบทวนสิ้นปีเป็นการสื่อสารแบบสองทางเสมอระหว่างบริษัทกับพนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ทั้งคุณและตัวคุณเอง เป็นโอกาสที่ดีที่สุดในการเก็บสะสมสิ่งที่มีค่าและสิ่งที่ไม่ได้มาจากปีที่แล้ว
Ref: ฟอร์บ
