ความหมายของ อนาคตของการทำงาน? ในขณะที่โลกเริ่มฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ของโควิด XNUMX ปีแล้ว แนวโน้มเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไป ตามรายงานของ World Economy Forum ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อพิจารณาถึงอนาคตของการทำงาน ความต้องการงานใหม่หลายล้านตำแหน่งเพิ่มขึ้น พร้อมโอกาสใหม่ๆ มากมายสำหรับการเติมเต็มศักยภาพและแรงบันดาลใจของมนุษย์
นอกจากนี้ จำเป็นต้องได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการสร้างงานใหม่ การมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงในด้านกำลังคนและการจ้างงานในอนาคต แนวโน้มการทำงานที่เกิดขึ้นใหม่คืออะไร และเหตุผลเบื้องหลัง และวิธีที่เราจะปรับปรุงเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านั้นในแง่ความรู้สึก ของการปรับตัวและเจริญรุ่งเรืองในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
ในบทความนี้ เราจะอธิบาย 5 แนวโน้มงานหลักในอนาคตที่เป็นตัวกำหนดอนาคตของกำลังคนและการจ้างงาน
อนาคตของการทำงาน – การยอมรับโดยอัตโนมัติและเทคโนโลยี
ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา นับตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ XNUMX เริ่มต้นขึ้น มีการนำระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมหลายประเภท ซึ่งได้เริ่มดำเนินการในการปรับทิศทางของทิศทางเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจจำนวนมาก
จากรายงาน The Future of Job 2020 คาดการณ์ว่าความสามารถของเครื่องจักรและอัลกอริธึมจะถูกใช้อย่างแพร่หลายมากกว่าในช่วงเวลาก่อนหน้า และชั่วโมงทำงานที่ดำเนินการโดยเครื่องจักรอัตโนมัติจะตรงกับเวลาที่ใช้ทำงานของมนุษย์ภายในปี 2025 ดังนั้น เวลาที่ใช้กับงานปัจจุบันในที่ทำงานโดยมนุษย์และเครื่องจักรจะเท่ากับเวลาที่คาดการณ์ไว้
นอกจากนี้ จากการสำรวจธุรกิจเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้ตอบแบบสำรวจ 43% วางแผนที่จะแนะนำระบบอัตโนมัติเพิ่มเติมในขณะที่ลดจำนวนพนักงานลง และ 43% ตั้งเป้าที่จะขยายการใช้ผู้รับเหมาสำหรับงานเฉพาะด้าน เมื่อเทียบกับ 34% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่วางแผน เพื่อขยายพนักงานเนื่องจากการบูรณาการเทคโนโลยี
การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของแอปพลิเคชันระบบอัตโนมัติจะส่งผลอย่างมากต่อการดำเนินธุรกิจ และพนักงานถูกบังคับให้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อทำงานร่วมกับพวกเขา
อนาคตของการทำงาน – AI ในทรัพยากรมนุษย์
ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไม่ใช่คำศัพท์ใหม่ในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจและชีวิต ซึ่งได้รับความสนใจและความตื่นเต้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้เกิดคำถามว่า AI สามารถแทนที่มนุษย์ได้อย่างสมบูรณ์หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนา
บริษัทหลายแห่งได้นำความก้าวหน้านี้ไปใช้กับเกือบทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของ HR ซึ่งรวมถึงการระบุและการดึงดูด การได้มา การปรับใช้ การพัฒนา การรักษา และการแยก ชุดเครื่องมือนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเร็วให้กับงานพื้นฐาน เช่น ทบทวนกำหนดการและสัมภาษณ์ต่อ เพิ่มประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานสูงสุด ประเมินผู้สมัครงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่เหมาะสม และแม้แต่คาดการณ์การลาออกและปรับแต่งการพัฒนาเส้นทางอาชีพส่วนบุคคล...
อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียอยู่ของระบบ HR ที่ใช้ AI เนื่องจากอาจสร้างอคติโดยไม่ได้ตั้งใจและกำจัดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและหลากหลายด้วยอินพุตตัวแปรแบบเอนเอียง
อนาคตของการทำงาน – ทีมงานระยะไกลและไฮบริด
ในบริบทของ Covid-19 ความยืดหยุ่นของพนักงานเป็นแบบอย่างที่ยั่งยืนสำหรับหลายองค์กร เช่น การส่งเสริมการทำงานทางไกลและการทำงานแบบผสมผสานแบบใหม่ สถานที่ทำงานที่มีความยืดหยุ่นสูงจะยังคงเป็นรากฐานที่สำคัญของอนาคตของการทำงาน แม้ในช่วงหลังเกิดโรคระบาด แม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งและผลลัพธ์ที่ไม่แน่นอนก็ตาม
อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีความสามารถทางไกลหลายคนเชื่อว่าการทำงานแบบไฮบริดสามารถสร้างสมดุลระหว่างประโยชน์ของการอยู่ในสำนักงานและจากที่บ้านได้ คาดว่าบริษัทมากถึง 70% ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ เช่น Apple, Google, Citi และ HSBC วางแผนที่จะใช้รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดสำหรับพนักงานของตน
งานวิจัยหลายชิ้นแสดงถึงการทำงานทางไกลสามารถทำให้บริษัทมีประสิทธิผลและให้ผลกำไรมากขึ้น อย่างไรก็ตาม พนักงานและผู้นำยังต้องปรับเครื่องมือการจัดการใหม่ ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขายังคงมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง
อนาคตของการทำงาน – 7 กลุ่มมืออาชีพในโฟกัส
รายงานอนาคตของงานในปี 2018 และ 2020 จัดทำโดย World Economic Forum ระบุว่างาน 85 ล้านตำแหน่งอาจถูกแทนที่โดยการแบ่งงานระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร ในขณะที่ตำแหน่งใหม่ 97 ล้านตำแหน่งอาจปรากฏใน 15 อุตสาหกรรมและ 26 เศรษฐกิจ .
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบาทนำในความต้องการที่เพิ่มขึ้นนั้นอยู่ในกลุ่มมืออาชีพที่เกิดใหม่ซึ่งคิดเป็น 6.1 ล้านตำแหน่งงานทั่วโลกในช่วงปี 2020-2022 รวมถึง 37% ใน Care Economy, 17% ในการขาย, การตลาดและเนื้อหา, 16% ในข้อมูลและ AI , 12% ในด้านวิศวกรรมและคลาวด์คอมพิวติ้ง, 8% ในด้านผู้คนและวัฒนธรรม และ 6% ในด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม เป็นคลัสเตอร์มืออาชีพของ Data และ AI, Green Economy and Engineering และ Cloud Computing ที่มีอัตราการเติบโตสูงสุดต่อปีที่ 41%, 35% และ 34% ตามลำดับ
อนาคตของการทำงาน – ความต้องการทักษะใหม่และเพิ่มทักษะเพื่อความอยู่รอดและเจริญรุ่งเรือง
ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การนำเทคโนโลยีมาใช้ได้ขยายช่องว่างด้านทักษะในตลาดแรงงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ การขาดแคลนทักษะมีความรุนแรงมากขึ้นในผู้เชี่ยวชาญที่เกิดใหม่เหล่านี้ โดยเฉลี่ย บริษัทต่างๆ ประมาณการว่าประมาณ 40% ของคนงานจะต้องปรับทักษะใหม่ภายในหกเดือนหรือน้อยกว่า และ 94% ของผู้นำธุรกิจรายงานว่าพวกเขาคิดว่าพนักงานจะรับทักษะใหม่ ๆ ในงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 65% ในปี 2018 ความต้องการที่เพิ่มขึ้น สำหรับอาชีพที่มีการเติบโตสูงได้ขับเคลื่อนคุณค่าของชุดทักษะที่โดดเด่นมากมายที่อยู่ในกลุ่มวิชาชีพทั้งเจ็ดนี้ และคำมั่นสัญญาของความเจริญรุ่งเรืองและความเจริญรุ่งเรืองในระบบเศรษฐกิจใหม่
นี่คือรายชื่อทักษะ 15 อันดับแรกสำหรับปี 2025
- ความคิดเชิงวิเคราะห์และนวัตกรรม
- การเรียนรู้เชิงรุกและกลยุทธ์การเรียนรู้
- การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
- ความคิดและการวิเคราะห์ที่สำคัญ
- ความคิดสร้างสรรค์ ความคิดริเริ่ม และความคิดริเริ่ม
- ภาวะผู้นำและอิทธิพลทางสังคม
- การใช้เทคโนโลยี การเฝ้าติดตาม และการควบคุม
- การออกแบบเทคโนโลยีและการเขียนโปรแกรม
- ความยืดหยุ่น ทนต่อความเครียด และความยืดหยุ่น
- การให้เหตุผล การแก้ปัญหา และความคิด
- อีคิว
- การแก้ไขปัญหาและประสบการณ์ผู้ใช้
- ปฐมนิเทศการบริการ
- การวิเคราะห์และประเมินระบบ
- การโน้มน้าวใจและการเจรจาต่อรอง
สุดยอดทักษะเฉพาะทางแห่งอนาคตภายในปี 2025
- การตลาดผลิตภัณฑ์
- การตลาดดิจิตอล
- วัฏจักรการพัฒนาซอฟต์แวร์ (SDLC)
- การจัดการธุรกิจ
- การโฆษณา
- ปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และคอมพิวเตอร์
- เครื่องมือพัฒนา
- เทคโนโลยีการจัดเก็บข้อมูล
- ระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์
- การพัฒนาเว็บ
- ปรึกษาการบริหารจัดการ
- ผู้ประกอบการ
- ปัญญาประดิษฐ์
- ข้อมูลวิทยาศาสตร์
- ยอดค้าปลีก
- Technical Support
- สื่อสังคม
- การออกแบบกราฟิก
- การจัดการข้อมูล
แท้จริงแล้วทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมักเป็นทักษะเฉพาะทางที่มีความต้องการสูงสำหรับงานหลายประเภท ฝึกทักษะพื้นฐานเหล่านี้กับ Ahaสไลด์ เพื่อปรับปรุงคุณภาพงานของคุณและสร้างรายได้ที่มากขึ้นควบคู่ไปกับการยอมรับจากนายจ้างของคุณ
ปฏิเสธไม่ได้ว่าความทะเยอทะยานของพนักงานในการทำงานในสถานที่ทำงานแบบระยะไกลและแบบผสมผสานกำลังเพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะขาดความผูกพัน ความเป็นอยู่ที่ดี และคุณภาพของงาน คำถามคือจะควบคุมและส่งเสริมให้พนักงานผูกมัดกับองค์กรได้อย่างไรในระยะยาวโดยไม่มีแรงกดดัน ง่ายๆ แค่คลิก โซลูชั่น AhaSlide. เราได้ออกแบบ คู่หมั้นt กิจกรรม และ แรงจูงใจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
พัฒนาทักษะทางเทคนิคของคุณด้วยการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Ahaสไลด์.
Ref: SHRM
