คำถามประเภท "ใครน่าจะจำวันเกิดของทุกคนได้มากที่สุด" เป็นวิธีที่รวดเร็วและไม่กดดันในการสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง คำถามแต่ละข้อจะขอให้กลุ่มเสนอชื่อเพื่อนร่วมงานว่า "ใครน่าจะจำวันเกิดของทุกคนได้มากที่สุด" และคำตอบจะก่อให้เกิดเสียงหัวเราะ ความประหลาดใจเล็กน้อย และทำให้รู้จักตัวตนของแต่ละคนได้อย่างรวดเร็ว สำหรับกิจกรรมปฐมนิเทศ การอบรมเชิงปฏิบัติการ และการประชุมใหญ่ คำถามเหล่านี้ได้ผลจริง: มันช่วยสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ ซึ่งโครงการอริสโตเติลของ Google พบว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวของทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
ด้านล่างนี้คือคำถามที่เหมาะสมกับสถานที่ทำงานกว่า 120 ข้อ ครอบคลุม 8 หมวดหมู่ พร้อมวิธีง่ายๆ ในการดำเนินการสำรวจความคิดเห็นแบบเรียลไทม์ เพื่อให้ทุกคะแนนโหวตถูกนับและแสดงบนหน้าจอภายในไม่กี่วินาที
วิธีการดำเนินการเซสชั่น 'มีแนวโน้มมากที่สุด'
เซสชั่นที่ดีใช้เวลาประมาณห้าถึงสิบนาทีและแทบไม่ต้องเตรียมการใดๆ
- ตั้งกรอบให้มีวัตถุประสงค์ ประโยคเดียวก็พอแล้ว: "สิ่งนี้ช่วยให้เราเรียนรู้วิธีการทำงานของแต่ละคน" แค่นี้ก็ช่วยลดการแสดงสีหน้าเบื่อหน่ายและสร้างบรรยากาศที่เป็นมืออาชีพได้แล้ว
- รวบรวมคะแนนเสียงผ่านระบบดิจิทัล การขอให้ผู้คนตะโกนชื่อนั้นช้าและทำให้เสียงเบา ๆ ถูกมองข้ามไป การสำรวจความคิดเห็นแบบเรียลไทม์ช่วยให้ทุกคนสามารถลงคะแนนได้พร้อมกันจากโทรศัพท์มือถือ แสดงผลลัพธ์ได้ทันที และสามารถรักษาความเป็นส่วนตัวได้ในกรณีที่คำถามเป็นเรื่องส่วนตัวมากกว่า
- เชิญชวนให้เล่าเรื่องสั้นๆ เพียงบรรทัดเดียว เมื่อมีการเอ่ยชื่อใครสักคน การถามสั้นๆ ว่า "เอาล่ะ ทำไมเป็นคุณล่ะ?" จะช่วยเพิ่มความอบอุ่นโดยไม่ทำให้จังหวะการสนทนาเสียไป
- ให้มันเคลื่อนไหวต่อไป ถามหกถึงสิบคำถามก็เพียงพอแล้วสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งเดียว หยุดถามเมื่อยังมีคนอยากถามต่อ
จัดทำแบบสำรวจสดโดยใช้ AhaSlides
กิจกรรมนี้โดยพื้นฐานแล้วคือการลงคะแนนอย่างรวดเร็วหลายรอบ: คำถาม กลุ่มผู้ลงคะแนน และผลลัพธ์ที่คุณอ่านร่วมกัน (AhaSlides) โพลสด ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อจุดประสงค์นั้นโดยเฉพาะ
ตั้งคำถาม "มีแนวโน้มมากที่สุด" ในรูปแบบโพล แชร์รหัสเข้าร่วมหรือคิวอาร์โค้ด แล้วดูผลโหวตแบบเรียลไทม์บนหน้าจอขนาดใหญ่ เพราะคุณสามารถตั้งคำถามแบบไม่ระบุชื่อได้ คำถามเกี่ยวกับสุขภาวะและความต้องการส่วนบุคคลจึงปลอดภัยและสามารถตอบได้อย่างตรงไปตรงมา เมื่อสิ้นสุดการสำรวจ ผลลัพธ์จะถูกรวบรวมไว้ในมุมมองเดียว เพื่อให้คุณสามารถสังเกตเห็นรูปแบบต่างๆ เช่น "ทีมของเราทั้งหมดเลือกคนคนเดียวกันให้เป็นผู้นำในภาวะวิกฤต" และส่งออกข้อมูลเพื่อกลับมาดูในภายหลังได้
หากคุณต้องการรวบรวมรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อแบบเปิดกว้างมากกว่าการเลือกจากรายชื่อที่กำหนดไว้ คำเมฆ วิธีนี้ช่วยให้ทุกคนพิมพ์ชื่อและแสดงชื่อที่ถูกเลือกมากที่สุดที่มีขนาดใหญ่ที่สุด ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม มันทำให้ทีมที่ทำงานทางไกลและทีมแบบผสมผสานมีโอกาสเท่าเทียมกัน เพราะคนที่เข้าร่วมประชุมจากที่บ้านก็สามารถลงคะแนนได้อย่างเท่าเทียมกับคนที่อยู่ในห้อง สำหรับทีมที่ทำงานร่วมกันเป็นประจำ การสำรวจความคิดเห็นสั้นๆ ในอีกหนึ่งเดือนต่อมาว่า "คุณสังเกตเห็นรูปแบบการทำงานแบบไหนมากที่สุด" จะเปลี่ยนกิจกรรมสร้างความคุ้นเคยแบบครั้งเดียวให้กลายเป็นข้อมูลต่อเนื่องเกี่ยวกับความเข้ากันได้ของทีม
คำถาม "มีแนวโน้มมากที่สุด" มากกว่า 120 ข้อ
กิจกรรมสร้างความคุ้นเคยสำหรับทีมใหม่และการปฐมนิเทศ
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีพรสวรรค์ที่น่าสนใจซ่อนอยู่มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะทราบคำตอบของคำถามความรู้ทั่วไปแบบสุ่มมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะจำวันเกิดของทุกคนได้มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะแนะนำให้ไปดื่มกาแฟกับทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะจัดกิจกรรมสังสรรค์แบบทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะไปเยี่ยมชมประเทศต่างๆ มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะพูดได้หลายภาษามากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะต้องเดินทางไปทำงานนานที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมาถึงที่ทำงานเป็นคนแรกในแต่ละเช้ามากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะนำขนมทำเองมาให้ทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีงานอดิเรกที่แปลกประหลาดที่สุด?
- ใครมีโอกาสชนะในคืนเล่นเกมกระดานมากที่สุด?
- ใครน่าจะรู้จักเนื้อเพลงทุกเพลงในยุค 80 มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีชีวิตรอดอยู่บนเกาะร้างได้นานที่สุด?
- ใครมีโอกาสสูงที่สุดที่จะโด่งดังวันหนึ่ง?
พลวัตของทีมและรูปแบบการทำงาน
- ใครมีแนวโน้มที่จะเป็นอาสาสมัครในโครงการที่ท้าทายที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ในเอกสารมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะอยู่ดึกเพื่อช่วยเพื่อนร่วมงานมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะคิดวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะถามคำถามยากๆ ที่ทุกคนกำลังคิดอยู่?
- ใครมีแนวโน้มที่จะรักษาความเป็นระเบียบของทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะค้นคว้าข้อมูลอย่างละเอียดก่อนตัดสินใจมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะผลักดันนวัตกรรมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะทำให้ทุกคนตรงตามกำหนดเวลาในการประชุมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะจำสิ่งที่ต้องดำเนินการจากสัปดาห์ที่แล้วได้มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งได้มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะสร้างต้นแบบอะไรบางอย่างโดยไม่ต้องมีคนขอร้อง?
- ใครมีแนวโน้มที่จะท้าทายสถานะเดิมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างแผนโครงการโดยละเอียดมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมองเห็นโอกาสที่คนอื่นมองข้ามมากที่สุด?
ความเป็นผู้นำและการเติบโตทางวิชาชีพ
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะได้เป็น CEO สักวันหนึ่ง?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะเป็นที่ปรึกษาให้กับสมาชิกทีมรุ่นเยาว์?
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ขององค์กร?
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะได้รับรางวัลระดับอุตสาหกรรม?
- ใครมีแนวโน้มที่จะพูดในงานสัมมนามากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเขียนหนังสือเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของตนมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะรับงานท้าทายมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนอาชีพอย่างสิ้นเชิงมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นบรรลุเป้าหมายได้มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างเครือข่ายมืออาชีพที่แข็งแกร่งที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะสนับสนุนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเปิดตัวโครงการนวัตกรรมภายในมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเจรจาต่อรองได้ข้อตกลงที่ดีที่สุด?
การสื่อสารและความร่วมมือ
- ใครมีแนวโน้มที่จะส่งอีเมลที่มีความคิดมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันบทความที่มีประโยชน์กับทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะทำให้จิตใจผ่อนคลายในช่วงเวลาที่เครียดที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะจำสิ่งที่ทุกคนพูดในการประชุมได้มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะช่วยให้การระดมความคิดมีประสิทธิภาพ?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะสามารถเชื่อมโยงช่องว่างระหว่างแผนกต่างๆ ได้?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเขียนเอกสารได้ชัดเจนที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะตรวจสอบเพื่อนร่วมงานที่กำลังดิ้นรน?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเฉลิมฉลองชัยชนะของทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีทักษะการนำเสนอที่ดีที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนความขัดแย้งให้กลายเป็นการสนทนาที่สร้างสรรค์มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะทำให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะแปลความคิดที่ซับซ้อนให้กลายเป็นคำพูดที่เรียบง่ายที่สุด?
- ใครคือผู้ที่มีแนวโน้มจะนำพลังมาสู่การประชุมที่เหนื่อยล้ามากที่สุด?
การแก้ปัญหาและนวัตกรรม
- ใครมีแนวโน้มที่จะแก้ไขวิกฤตทางเทคนิคได้มากที่สุด?
- ใครคือคนที่มีแนวโน้มจะคิดวิธีแก้ปัญหาที่ไม่มีใครคิดถึงมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนข้อจำกัดให้กลายเป็นโอกาสมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะสร้างต้นแบบไอเดียในช่วงสุดสัปดาห์?
- ใครมีแนวโน้มที่จะแก้ไขปัญหาที่ยากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะระบุสาเหตุของปัญหาได้?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเสนอแนวทางที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างสิ่งที่มีประโยชน์จากศูนย์มากที่สุด?
- ใครคือผู้ที่มีแนวโน้มจะหาทางแก้ปัญหาเมื่อระบบล้มเหลวมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะตั้งคำถามกับสมมติฐานที่คนอื่นยอมรับกันโดยทั่วไป?
- ใครมีแนวโน้มที่จะศึกษาข้อมูลก่อนตัดสินใจอย่างเหมาะสมที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงความคิดที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกันมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะทำให้กระบวนการที่ซับซ้อนเกินไปง่ายขึ้นมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะทดสอบหลายๆ ตัวเลือกก่อนตัดสินใจ?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างหลักฐานแนวคิดภายในชั่วข้ามคืนมากที่สุด?
ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี
- ใครมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักทานอาหารกลางวันอย่างเหมาะสมนอกเหนือจากโต๊ะทำงานมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนให้ทีมให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีเป็นอันดับแรก?
- ใครมีแนวโน้มที่จะออกไปเดินเล่นระหว่างวันทำงานมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีขอบเขตระหว่างงานกับชีวิตดีที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะตัดขาดจากโลกภายนอกในช่วงวันหยุดมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะแนะนำกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพแบบทีมมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะปฏิเสธการประชุมที่อาจเป็นอีเมลมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มเตือนผู้อื่นให้พักมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะออกจากงานตรงเวลาที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะรักษาความสงบได้ดีที่สุดในช่วงเวลาวิกฤต?
- ใครมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันเคล็ดลับการจัดการความเครียดมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเสนอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการนอนหลับมากกว่าการทำงานดึก?
- ใครมีแนวโน้มที่จะเฉลิมฉลองความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะตรวจสอบขวัญกำลังใจของทีมมากที่สุด?
การทำงานระยะไกลและแบบไฮบริด
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีพื้นหลังวิดีโอที่ดีที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะตรงต่อเวลาที่สุดสำหรับการประชุมเสมือนจริง?
- ใครมีแนวโน้มจะประสบปัญหาทางเทคนิคระหว่างการโทรมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะลืมเปิดเสียงตัวเองมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะอยู่หน้ากล้องตลอดทั้งวันมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะส่ง GIF มากที่สุดในแชททีม?
- ใครมีแนวโน้มที่จะทำงานจากประเทศอื่นมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีห้องทำงานที่บ้านที่จัดเตรียมได้ดีที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเข้าร่วมการสนทนาขณะเดินอยู่ข้างนอก?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะมีสัตว์เลี้ยงปรากฏตัวในกล้อง?
- ใครมีแนวโน้มที่จะส่งข้อความนอกเวลาทำงานมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างกิจกรรมทีมเสมือนจริงได้ดีที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เร็วที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะใช้แอปพลิเคชันเพื่อการผลิตมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะรักษาวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมระยะไกลเอาไว้ได้?
สนุกสนาน (และเหมาะสมกับสถานที่ทำงาน)
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะชนะลีกแฟนตาซีฟุตบอลในออฟฟิศ?
- ใครน่าจะรู้มากที่สุดว่าร้านกาแฟที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน?
- ใครมีแนวโน้มที่จะวางแผนการออกทริปทีมที่ดีที่สุดมากที่สุด?
- ใครมีโอกาสชนะปิงปองในช่วงพักเที่ยงมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มจะจัดงานชิงโชคมากที่สุด?
- ใครน่าจะจำการสั่งกาแฟของทุกคนได้มากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะมีโต๊ะทำงานที่เป็นระเบียบที่สุด?
- ใครมีโอกาสมากที่สุดที่จะเดาจำนวนเยลลี่ในโหลได้ถูกต้อง?
- ใครมีแนวโน้มจะชนะการแข่งขันทำพริกมากที่สุด?
- ใครคือคนที่น่าจะรู้ข่าวซุบซิบในออฟฟิศมากที่สุด (แต่ไม่เคยแพร่ข่าวออกไป)
- ใครมีแนวโน้มจะนำขนมมาแบ่งปันกันอร่อยที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะตกแต่งพื้นที่ทำงานของตนเองในช่วงวันหยุดมากที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มที่จะสร้างเพลย์ลิสต์เพลงที่ช่วยให้มีสมาธิได้ดีที่สุด?
- ใครมีแนวโน้มสูงสุดที่จะชนะการแสดงความสามารถของบริษัท?
- ใครมีแนวโน้มที่จะจัดงานเซอร์ไพรส์ฉลองมากที่สุด?
ได้รับประโยชน์มากขึ้นจากกิจกรรมนี้
การตอบคำถามเป็นเรื่องง่าย คุณค่าที่แท้จริงอยู่ที่สิ่งที่คุณทำต่อไปต่างหาก
- สรุปผลสักครู่ ลองถามดูว่า "อะไรทำให้คุณประหลาดใจบ้าง?" และ "มีรูปแบบอะไรปรากฏขึ้นบ้างไหม?" วิธีนี้จะเปลี่ยนเสียงหัวเราะให้กลายเป็นความเข้าใจอย่างแท้จริงว่าทีมมองตัวเองอย่างไร
- เชื่อมโยงเข้ากับเป้าหมาย หากกลุ่มยังคงเสนอชื่อบุคคลเดิมให้แก้ไขวิกฤตการณ์อยู่เรื่อย ๆ นั่นเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับการพิจารณาว่าควรจัดสรรโครงการที่ยากขึ้นในครั้งต่อไปอย่างไร
- ติดตาม. การอ้างอิงผลลัพธ์ที่ออกมาหลายสัปดาห์ต่อมา ("ตามที่ผลสำรวจของเราคาดการณ์ไว้") แสดงให้เห็นว่าการสำรวจครั้งนี้มีความหมายและไม่ใช่แค่การทำไปเพื่อเติมเต็มช่องว่างเท่านั้น
คำถามที่พบบ่อย
คำถามประเภท "มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะ" เหมาะสมกับการใช้ในที่ทำงานหรือไม่?
ใช่ค่ะ ตราบใดที่คำถามยังคงเป็นไปในเชิงบวกและเป็นมืออาชีพ หลีกเลี่ยงสิ่งใดก็ตามที่อาจทำให้ใครบางคนรู้สึกอับอายหรือถูกมองในแง่ลบ คำถามทุกข้อในรายการนี้มุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง เอกลักษณ์ และความสนุกสนานที่ไม่เป็นอันตราย
ฉันควรใช้คำถามกี่ข้อในหนึ่งครั้ง?
หกถึงสิบนาทีสำหรับการวอร์มอัพ และมากถึงสิบห้านาทีหากกิจกรรมนั้นเป็นกิจกรรมหลัก มากกว่านั้นพลังงานจะลดลง ดังนั้นเก็บส่วนที่เหลือไว้สำหรับครั้งต่อไป
ฉันจะรวมเพื่อนร่วมงานที่ทำงานทางไกลอย่างเป็นธรรมได้อย่างไร?
รวบรวมคะแนนเสียงผ่านการสำรวจสดแทนการยกมือ ทุกคนตอบผ่านอุปกรณ์ของตนเอง ดังนั้นเพื่อนร่วมงานที่บ้านจึงมีน้ำเสียงเหมือนกับคนที่อยู่ในห้องทุกประการ
ฉันสามารถตอบคำถามโดยไม่เปิดเผยชื่อได้หรือไม่?
ใช่ค่ะ ใน AhaSlides คุณสามารถเปลี่ยนคำถามใดๆ ให้เป็นแบบไม่ระบุชื่อได้ ซึ่งควรทำอย่างยิ่งสำหรับคำถามเกี่ยวกับสุขภาวะส่วนบุคคล เพื่อให้ผู้ตอบตอบอย่างตรงไปตรงมา
กิจกรรมเล็กๆ แต่สร้างผลกระทบอย่างแท้จริง
รอบถามตอบ "มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะ" อาจดูเหมือนเรื่องเล็กน้อย แต่ถ้าทำได้ดี มันจะช่วยสร้างความไว้วางใจ เผยให้เห็นรูปแบบการทำงาน และทำให้ทีมได้หัวเราะร่วมกันเป็นพื้นฐานในการพัฒนาต่อไป เลือกคำถามที่เหมาะสมกับกลุ่มของคุณ ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นแบบสดๆ เพื่อให้ทุกความคิดเห็นมีส่วนร่วม สรุปผลสั้นๆ และเชื่อมโยงสิ่งที่คุณเรียนรู้กลับไปยังวิธีการทำงานของทีม
สร้างคำถามของคุณและรวบรวมผลโหวตไว้ในที่เดียวด้วย แบบสำรวจสดของ AhaSlidesเริ่มต้นใช้งานได้ฟรีและใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที
