คุณเคยได้ยิน วันหยุดนักขัตฤกษ์ ในสถาบันการศึกษา? คุณอาจแปลกใจที่ตอนนี้ธุรกิจเสนอสิทธิประโยชน์นี้ให้กับพนักงานด้วย มันเกือบจะฟังดูดีเกินไปที่จะเป็นจริง. มาดูกันว่าปี 2023 มีความหมายอย่างไร!
ดังนั้น เรามาเรียนรู้เกี่ยวกับการลาหยุดช่วงวันหยุด วิธีการทำงาน และประโยชน์ที่พนักงานและนายจ้างจะได้รับ!
เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides
มีส่วนร่วมกับพนักงานใหม่ของคุณ
แทนที่จะเป็นการปฐมนิเทศที่น่าเบื่อ มาเริ่มแบบทดสอบสนุกๆ เพื่อเติมความสดชื่นให้กับวันใหม่กันเถอะ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!
🚀 สู่ก้อนเมฆ ☁️
การลาหยุดงานในที่ทำงานคืออะไร?
การลากิจในที่ทำงานเป็นการลาหยุดประเภทหนึ่งที่นายจ้างเสนอให้กับลูกจ้าง โดยอนุญาตให้ลูกจ้างได้หยุดยาวจากหน้าที่การงาน โดยปกติแล้วจะได้รับหลังจากให้บริการเป็นเวลาหลายปี และให้พนักงานมีโอกาสพักผ่อน เติมพลัง และดำเนินกิจกรรมส่วนบุคคลหรือการพัฒนาวิชาชีพ
อาจมีความยาวแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ XNUMX-XNUMX สัปดาห์ไปจนถึงหลายเดือนหรือเป็นปี. อาจได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือยังไม่ได้ชำระ ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้างและสถานการณ์ของพนักงาน
ระหว่างการลา พนักงานสามารถทำกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การเดินทาง งานอาสาสมัคร การวิจัย การเขียน หรือการฝึกอบรมที่สามารถช่วยเสริมทักษะและความรู้ของพวกเขาได้
บางบริษัทเสนอให้การลานี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถเป็นประโยชน์อันมีค่าในการดึงดูดพนักงานใหม่ที่ต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล
ประเภทของการลาหยุด
ต่อไปนี้คือวันลาพักร้อน XNUMX ครั้งที่พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้างและความสามารถของพวกเขา:
- จ่ายวันหยุด: พนักงานได้รับค่าจ้างตามปกติในขณะที่หยุดงาน เป็นประโยชน์ที่หายากและมักสงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงหรืออาจารย์ที่ดำรงตำแหน่ง
- วันหยุดที่ค้างชำระ: นายจ้างไม่จ่ายเงินวันหยุดที่ค้างชำระ และพนักงานอาจต้องใช้เวลาพักร้อนสะสมหรือลาหยุดยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดจ่ายบางส่วน: ลูกผสมของทั้งสองประเภทดังกล่าวข้างต้นซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างบางส่วนระหว่างการลา
ประโยชน์ของการลาหยุด
การลานี้สามารถให้ประโยชน์หลายประการแก่ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ดังนี้
ประโยชน์สำหรับพนักงาน:
1/ ต่ออายุพลังงานและแรงจูงใจ
การหยุดพักจากงานสามารถช่วยให้พนักงานเติมพลังและแรงจูงใจได้ พวกเขากลับมาทำงานด้วยจุดประสงค์ใหม่ ความคิดสร้างสรรค์ และประสิทธิภาพการทำงาน
2/ การพัฒนาตนเอง
การลาพักร้อนช่วยให้พนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาตนเอง ศึกษาต่อหรือฝึกอบรม หรือทำงานในโครงการส่วนบุคคล สิ่งนี้สามารถช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่และขยายมุมมองของพวกเขา
3/ การพัฒนาอาชีพ
สามารถช่วยให้พนักงานได้รับมุมมองและทักษะใหม่ ๆ ที่สามารถนำไปใช้กับงานปัจจุบันหรือโอกาสในการทำงานในอนาคตได้ นอกจากนี้ยังสามารถให้เวลาในการไตร่ตรองถึงเป้าหมายในอาชีพและวางแผนสำหรับการเติบโต
4/ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
ช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงาน ลดความเครียดและความวิตกกังวล และปรับปรุงความเป็นอยู่โดยรวมของพวกเขา
สิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้าง:
1/ การรักษาพนักงาน
การลาพักร้อนสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเสนอโอกาสให้พวกเขาได้หยุดพักจากการทำงานและกลับมาพร้อมพลังและแรงจูงใจใหม่ สิ่งนี้จะคุ้มค่ากว่าการสรรหาพนักงานใหม่และฝึกอบรมพวกเขาตั้งแต่แรก
2/ เพิ่มผลผลิต
พนักงานที่ลาหยุดนี้มักจะกลับมาทำงานพร้อมกับแนวคิด ทักษะ และมุมมองใหม่ๆ ที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร
3/ การวางแผนความเป็นผู้นำ
การลาหยุดสามารถใช้เป็นโอกาสในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ช่วยให้พนักงานได้รับทักษะและประสบการณ์ใหม่ๆ ซึ่งเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับบทบาทผู้นำในอนาคตภายในองค์กร
4/ การสร้างแบรนด์ของนายจ้าง
การเสนอวันลานี้สามารถช่วยให้นายจ้างสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกในฐานะองค์กรที่สนับสนุนและให้พนักงานเป็นศูนย์กลาง จากนั้นได้รับโอกาสมากขึ้นในการดึงดูดผู้สมัครที่สดใส
สิ่งที่รวมอยู่ในนโยบายการลาหยุดงาน?
นโยบายการลาหยุดเป็นชุดแนวทางและขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อควบคุมกระบวนการลาให้กับพนักงาน
นโยบายอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรและอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบทั่วไปที่อาจรวมอยู่ด้วย:
นโยบายควรมีความชัดเจนและโปร่งใส โดยระบุถึงความคาดหวัง ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์ของนายจ้างและพนักงาน
วิธีปรับปรุงนโยบาย
การรวบรวมความคิดเห็นจากพนักงานที่ลาพักร้อนหรือสนใจที่จะหยุดพักเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการปรับปรุงนโยบาย
การใช้ฟีเจอร์ถามตอบของ Ahaสไลด์ อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรวบรวมคำติชมโดยไม่ระบุชื่อเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและแนะนำการเปลี่ยนแปลงตามนั้น การไม่เปิดเผยตัวตนของ เซสชันถาม & ตอบ สามารถกระตุ้นให้พนักงานแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาและสร้างสรรค์ ซึ่งมีประโยชน์อย่างมากในการทำให้นโยบายมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่คุณอาจถามได้:
- คุณเคยลาพักร้อนหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น มีประโยชน์อย่างไรต่อคุณทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ
- คุณคิดว่าการลานี้เป็นผลประโยชน์ที่คุ้มค่าสำหรับพนักงานหรือไม่? ทำไมหรือทำไมไม่?
- คุณคิดว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการลาหยุดงานควรเป็นเท่าไหร่?
- คุณจะทำกิจกรรมหรือโครงการอะไรระหว่างการลา?
- พนักงานทุกคนควรลาพักร้อนหรือเฉพาะผู้ที่เข้าเกณฑ์เฉพาะ?
- การลาพักร้อนจะส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กรและการรักษาพนักงานได้อย่างไร
- คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับโปรแกรมการลาพักร้อนที่ไม่เหมือนใครหรือสร้างสรรค์ที่องค์กรเสนอหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาคืออะไร?
- คุณคิดว่าพนักงานควรจะลาแบบนี้ได้บ่อยแค่ไหน?
ประเด็นที่สำคัญ
การลาหยุดเป็นผลประโยชน์อันมีค่าที่ช่วยให้พนักงานได้หยุดพักจากงานและไปพัฒนาตนเองและในสายอาชีพ นอกจากนี้ยังสามารถให้ประโยชน์แก่องค์กรด้วยการปรับปรุงการรักษาพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และส่งเสริมการแบ่งปันความรู้ โดยรวมแล้ว การลาหยุดครั้งนี้ได้ประโยชน์ร่วมกันทั้งพนักงานและนายจ้าง
