เข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ฟรีของเรา “การสร้างเส้นทางการเรียนรู้เชิงกลยุทธ์”

วันที่: พฤหัสบดีเมษายนฮิต, ฮิต

เวลา: 11 น. CST

เหตุใดการฝึกฝนของคุณจึงไม่ได้ผล และวิธีแก้ไข

เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้การเรียนรู้ไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงคืออะไร? ก็คือการเรียนรู้ถูกออกแบบมาให้เป็นกิจกรรมครั้งเดียวจบ

การจัดกิจกรรมที่ดีสามารถสร้างพลัง กระตุ้นความคิด และได้รับผลตอบรับที่ยอดเยี่ยม แต่เมื่อการเรียนรู้หยุดอยู่แค่ในกิจกรรมนั้น ผลกระทบมักจะไม่ยั่งยืน ภายในไม่กี่วัน ความคิดใหม่ๆ ก็จะจางหายไป ภายในไม่กี่สัปดาห์ นิสัยเดิมๆ ก็จะกลับมา

นี่ไม่ใช่ปัญหาด้านเนื้อหา แต่เป็นปัญหาด้านการออกแบบ

เส้นทางการเรียนรู้มีลักษณะอย่างไร

เส้นทางการเรียนรู้เชิงกลยุทธ์จะค่อยๆ เพิ่มเนื้อหาทีละชั้นตามเวลา สร้างช่วงเวลาสำหรับการฝึกฝนและการไตร่ตรอง และเชื่อมโยงการเรียนรู้เข้ากับผลลัพธ์ที่วัดได้โดยตรง โดยมองว่าการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมไม่ใช่ผลพลอยได้จากเนื้อหาที่ดี แต่เป็นเป้าหมายหลักที่โปรแกรมทั้งหมดได้รับการออกแบบมา

ทีมพัฒนาและฝึกอบรมส่วนใหญ่ทำงานภายใต้ข้อจำกัดด้านเวลา งบประมาณ และผู้เรียนที่แบกรับภาระหนักอยู่แล้ว การออกแบบเส้นทางการเรียนรู้แบบหลายระดับที่ช่วยรักษาความสนใจและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้นั้น จำเป็นต้องมีกรอบการทำงานที่ชัดเจนและเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติจริง

มาร่วมสำรวจวิธีการนี้ในทางปฏิบัติไปพร้อมกับเรา

เข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ฟรีของเราในวันที่ 16 เมษายน เวลา 11 น. ตามเวลา CST “การสร้างเส้นทางการเรียนรู้เชิงกลยุทธ์: การออกแบบการพัฒนาที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม”

แอมเบอร์ แวนเดอร์เบิร์ก วิทยากรและนักเขียนผู้ได้รับรางวัลมากมาย ซึ่งออกแบบการเรียนรู้ให้กับผู้เชี่ยวชาญกว่า 1 ล้านคนในกว่า 75 ประเทศ จะมาแนะนำวิธีการสร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่ช่วยรักษาความสนใจ ส่งเสริมการสร้างนิสัย และเชื่อมโยงโดยตรงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ

สิ่งที่เราจะกล่าวถึง

ในเวบินาร์นี้ เราจะมาดูกันว่าวิธีการออกแบบการเรียนรู้ที่นอกเหนือไปจากการถ่ายทอดความรู้ และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างแท้จริงนั้นเป็นอย่างไร

เราจะสำรวจ:

• วิธีออกแบบเส้นทางการเรียนรู้แบบต่อเนื่องหลายขั้นตอน
• วิธีการสร้างนิสัยและการฝึกฝนทักษะให้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานจริง
• วิธีการผสานรวมการอบรมเชิงปฏิบัติการ แบบฝึกหัด การให้คำปรึกษา และการตรวจสอบความรับผิดชอบร่วมกัน
• AI และ LMS สามารถสนับสนุนการเสริมสร้างความรู้ได้อย่างต่อเนื่องอย่างไร
• วิธีเชื่อมโยงการออกแบบการเรียนรู้เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น

ใครควรเข้าร่วม

การสัมมนาออนไลน์นี้จัดขึ้นสำหรับ:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา และผู้ฝึกอบรมในองค์กร
• ผู้ประสานงานและนักออกแบบการเรียนรู้
• ทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาบุคลากร
• หัวหน้าทีมที่รับผิดชอบด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาศักยภาพ
• ทุกคนที่พยายามสร้างผลลัพธ์การเรียนรู้ที่แข็งแกร่งขึ้นในระยะยาว

ไม่ว่าคุณจะจัดเวิร์คช็อป การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมภายใน หรือการพัฒนาภาวะผู้นำ เซสชั่นนี้จะนำเสนอวิธีการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมในการออกแบบการเรียนรู้ที่มีโครงสร้าง การเสริมแรง และผลกระทบในระยะยาวมากขึ้น

‍

หากผลลัพธ์เหล่านี้มีความสำคัญต่อชีวิตของคุณ โปรดมาร่วมการประชุมของเรา