Isang Survey sa Trabaho mula sa Home Culture (o ang Kakulangan Dito)

Ang trabaho mula sa mga propesyonal sa bahay ay mayroon pa ring mahabang paraan upang magawa bago nila makamit ang propesyonalismo sa kanilang online na lugar ng trabaho.

Singapore, Hunyo 10, 2020 - Ang pandemya ng COVID-19 ay nagambala sa pandaigdigang lakas ng paggawa tulad ng wala pang kalamidad. Milyun-milyong mga manggagawa ang pinilit na lumipat sa kanilang online workspace sa kauna-unahang pagkakataon sa kanilang propesyonal na buhay. AhaSlides, isang kumpanya ng pagtatanghal ng software na nakabase sa Singapore, ay nagsasagawa ng isang patuloy na survey ng 2,000 trabaho mula sa mga propesyonal sa bahay upang maunawaan kung paano namin umaangkop sa isang bagong paraan ng pamumuhay pagkatapos ng pandemya.

Isang agwat sa kultura ng trabaho-mula-bahay

Ipinapalagay na ang mga malalayong manggagawa ay may mahabang paraan upang pumunta upang makamit ang propesyonalismo sa online na puwang. Sa partikular, ipinakita ng pag-aaral na ang mga propesyonal ay napaka-bulagsak sa kanilang camera at mikropono habang sa isang video conference. Kabilang sa kanilang mga natuklasan:

• 28.1%, o humigit-kumulang isa sa tatlo, ng mga kaukulang nagsasabing hindi nila sinasadya ang mga katrabaho gawin o sabihin ang isang nakakahiyasa Zoom, Skype, o iba pang software sa kumperensya ng video.
• 11.1%, o isa sa siyam, sinabi na hindi nila sinasadya ang mga katrabaho magpakita ng mga sensitibong bahagi ng kanilang katawansa isang video conference.

Ang malayuang pagtatrabaho ay naging bagong pamantayan ng aming propesyonal na buhay. Habang ang video conferencing ay lumalaganap, ang pag-uugali para dito ay nahuhuli pa rin. Sa pamamagitan ng survey na ito, nais naming maunawaan ang agwat ng propesyonalismo sa paligid ng Zoom, Skype at iba pang mga platform ng kumperensya sa video.

Dave Bui - CEO at co-founder ng AhaSlides

Bukod dito, ipinakita ng survey na:

• 46.9%sabihin nila hindi gaanong produktibo nagtatrabaho mula sa bahay.
• Kabilang sa mga hadlang sa pagiging produktibo,ang mga miyembro ng pamilya o mga kasambahay ay nag-ambag sa 62% , habang ang mga isyung teknolohikal ay nag-aambag sa 43%, na sinusundan ng pagkagambala sa bahay (halimbawa sa tv, mga telepono, atbp.) sa 37%
• 71% sabihin nanonood sila ng YouTubeo gumugol ng oras sa iba pang social media habang nasa isang video conference.
• 33%sabihin naglalaro sila ng mga video gamehabang sa isang video conference.

Ang totoo ay kapag nagtatrabaho mula sa bahay, hindi alam ng mga employer kung ang kanilang mga empleyado ay nagtatrabaho o hindi. Maaari itong maging isang insentibo para sa mga empleyado na mag-procrastinate. Gayunpaman, habang ang karaniwang palagay ay ang mga malalayong manggagawa ay hindi gaanong produktibo kumpara sa mga nagtatrabaho sa mga tradisyunal na kapaligiran sa opisina, ang isang survey mula sa Forbes ay nagpapakita ng isang 47% pagtaas sa pagiging produktibopara sa mga nagtatrabaho mula sa bahay.

Sa pagtatrabaho mula sa bahay sa pagtaas, kakailanganin mo ng ilang mga paraan upang mapataas ang iyong mga pagpupulong. Tingnan ang aming nangungunang 10 virtual ice breakerspara sa mga remote na manggagawa.

Mayroon ding mga alalahanin tungkol sa isang paglipat mula sa tradisyonal na setting ng lugar ng trabaho hanggang sa pagtatrabaho mula sa bahay

Ang isa sa mga kaswalti ng kulturang galing sa bahay ay ang pakikipagtulungan. Ang maliliit na pag-uusap at di-pormal na pakikipag-chat ay madalas na kinakailangang mga catalyst para sa mga bagong ideya na mag-spark sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, kapag ikaw ay nasa Zoom o Skype, walang pribadong puwang para sa mga katrabaho na banter. Nang walang nakakarelaks at bukas na kapaligiran para sa mga kasamahan na makisali sa mga pag-uusap, magdurusa ang pakikipagtulungan. 

Ang isa pang nag-aalala na ang mga malayong manggagawa ay madalas na kinakaharap ay ang mga isyu sa control. Ang mga employer ay lalong gumagamit ng software ng spying at surveillance upang makontrol ang daloy ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Sa kabilang banda, ang mga nag-develop ay cashing sa burgeoning demand para sa mga monitoring software na ito. Ang pagsasamantala na ito, ayon sa kanila, ay humahantong sa isang nagtatrabaho kultura ng ultra-micromanagement, kawalang-katiyakan, at takot.

Habang may mga pag-aalala pa rin sa pagpapatupad ng malayong pagtatrabaho, walang pagtanggi na ang diskarte sa malayong pagtatrabaho ay may maraming mga pakinabang. Ang mga negosyante ay sabik na yakapin ang gumaganang istruktura na ito, dahil pinuputol nila ang opisina, kagamitan, at mga gastos sa utility. Sa panahong ito ng pag-urong ng ekonomiya, pagbabawas ng mga gastos at pagpapanatili ng isang malusog na daloy ng cash ay isang bagay ng buhay at kamatayan para sa maraming mga kumpanya. Bukod dito, napatunayan ang malayong pagtatrabaho upang makagawa ng mas mataas na produktibo at output. Ang mga pag-aalsa na ito ay dapat na makuha ng bawat kumpanya na nagnanais na ma-panahon ang bagyo sa ekonomiya sa kasalukuyan.

Sa pamamagitan ng pagsisiyasat at talakayan na ito, inaasahan ni Bui na bigyan ng kaalaman ang mga employer sa malayong kultura ng nagtatrabaho, at ayusin ang kanilang inaasahan ayon sa pagkakabanggit.

Upang makita ang buong resulta:

Upang bumoto sa survey, mangyaring sundin ang link na ito.

Ang AhaSlides ay itinatag noong 2019 sa Singapore na may isang misyon upang maalis ang mapurol na mga pagpupulong, mga boring na silid-aralan, at anumang iba pang mga nakakapagod na mga kaganapan kasama ang interactive na pagtatanghal at mga produkto ng pakikipag-ugnay sa madla. Ang AhaSlides ay isang mabilis na lumalagong kumpanya na may higit sa 50,000 mga gumagamit sa 185 na bansa, at nag-host ng 150,000 masaya at nakakaakit na mga pagtatanghal. Ang app ay ginustong ng mga propesyonal, tagapagturo, at hobbyists magkamukha para sa pangako nito sa pinaka abot-kayang mga presyo ng presyo sa merkado, matulungin ang suporta sa customer, at isang produktibong karanasan.

Subukan ang AhaSlides para sa Iyong Susunod na Pagtatanghal

Tags: Mga Update at Balita