Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho | Mga Palatandaan at 4 Pinakamahusay na Hakbang Para Iwasan sa 2024

Nahuli mo na ba ang iyong sarili sa pag-anod sa iyong mga pang-araw-araw na gawain nang hindi talaga nag-iisip? Nasanay ka na sa parehong mga gawain na sa tingin mo ay magagawa mo ang mga ito sa iyong pagtulog? Iyan ang palihim na palihim ng pagiging kampante.

Ang kasiyahan ay isang silent killer ng produktibidad, pagbabago at kasiyahan sa trabaho sa maraming lugar ng trabaho.

Samakatuwid, ang artikulong ito ay susuriin sa pagsusuri ng mga palatandaan ng kasiyahan sa lugar ng trabahoat pagbibigay ng mga kapaki-pakinabang na tip upang mapagtagumpayan ito. Magsimula tayo at tingnan kung paano natin gagawing mas kasiya-siya at nakakaengganyo ang ating buhay sa trabaho!

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho?
• Ang Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho at Pag-alis ng Empleyado
• Mga Dahilan ng Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho
• Mga Palatandaan ng Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho
• Paano Pigilan ang Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho
• Final saloobin
• Mga Madalas Itanong

Higit pang Mga Tip sa Trabaho kasama ang AhaSlides

• 11 Pinakamahusay na Paraan para Palakasin ang Kalusugan at Kaayusan sa Trabaho
• Mastering Internal Communication Strategy

Makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado.

Sa halip na isang boring na oryentasyon, magsimula tayo ng isang masayang pagsusulit upang i-refresh ang bagong araw. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!

🚀 Sa mga ulap ☁️

Ano ang Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho?

Ang kasiyahan sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa isang estado kung saan masyadong komportable ang isang tao sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa trabaho, na humahantong sa pagwawalang-kilos, kawalan ng motibasyon, at pag-aatubili na tanggapin ang mga bagong hamon.Ang mga kampante na empleyado ay maaaring magkaroon ng kaunting kasiyahan sa trabaho nang hindi pinapabuti ang kanilang mga kasanayan o naghahanap ng mga pagbabago upang makamit ang mas mahusay na mga resulta.

Ito ay maaaring makapinsala sa kalidad ng trabaho ng isang tao at sa pangkalahatang produktibidad at pagganap ng pangkat o organisasyon.

Ang Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho at Pag-alis ng Empleyado

Kaya ang kasiyahan ba ay tanda ng paghiwalay? Ang sagot ay hindi. Narito ang ilang pangunahing pagkakaiba na tutulong sa iyo na matukoy kung ang iyong mga empleyado ay nahuhulog sa kasiyahan o hindi pagkakaugnay:

Mga kampante na empleyado	Mga empleyado ng disengaged
Maging kuntento at komportable sa kasalukuyang sitwasyon.	Pakiramdam ko ay miserable ako sa trabaho at hindi masaya sa kasalukuyang sitwasyon.
Labanan ang mga pagbabago at ayaw ng anumang hindi inaasahang gawain na darating.	Nais ng mga positibong pagbabago sa kapaligiran ng lugar ng trabaho.
Hindi alam kung ano ang nangyayari o ang kanilang mga problema.	Magkaroon ng kamalayan sa kanilang kakulangan ng pagganyak at mahirapan na maging masigasig sa kanilang ginagawa.

Mga Dahilan ng Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho

Sa lugar ng trabaho, maraming mga kadahilanan ang maaaring mag-ambag sa kasiyahan. Ang ilan sa mga pinakakaraniwang sanhi ay:

1/ Takot sa pagkabigo

Ang ilang mga empleyado ay tumatangging lumabas sa kanilang comfort zone dahil sa takot na mabigo o magkamali. Ito ay maaaring magmula sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng mga nakaraang karanasan ng paggawa ng mga pagkakamali na naging negatibo para sa kanila o isang kultura ng trabaho na naglalagay ng maraming presyon sa pagiging perpekto. 

Bilang resulta, naniniwala ang mga empleyado na hindi sila pinapayagang mabigo, na humahantong sa pag-aatubili na kumuha ng mga panganib.

2/ Sobrang kumpiyansa

Ang sobrang kumpiyansa na mga empleyado ay maaaring maging kampante at naniniwala na hindi nila kailangan ng karagdagang pagsisikap o humarap sa mga bagong hamon. Ito ay maaaring humantong sa kakulangan ng pagganyak, pag-aatubili na matuto at pagbutihin, at pagtanggap ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho.

3/ Pagkabagot sa trabaho

Ang mga empleyado ay nawawalan ng sigla at nagiging kampante kapag napipilitan silang kumpletuhin ang mga paulit-ulit na aktibidad gamit ang isang paraan at hindi hinihikayat na maging malaya o malikhain sa kanilang trabaho.

4/ Kakulangan ng pagkilala at mga pagkakataon sa paglago

Ang pakiramdam ng mga empleyado na hindi pinahahalagahan o hindi pinahahalagahan ay maaaring humantong sa kasiyahan at kawalan ng pagganyak na maglagay ng labis na pagsisikap. Sa kabila ng pagsusumikap, maaari nilang matanto na ang pagkilala ay mahirap makuha, na maaaring mag-ambag sa mga damdamin ng demotivation.

Bukod pa rito, kapag ang mga empleyado ay walang nakikitang puwang para sa pag-unlad o paglago ng mga pagkakataon sa kumpanya, maaari silang maging stagnant sa kanilang mga tungkulin at mawala ang kanilang pagnanais na maging mahusay. Ito ay maaaring humantong sa isang kakulangan ng pakikipag-ugnayan, pagiging produktibo, at isang pakiramdam ng kasiyahan.

5/ Hindi magandang pamamahala

Ang mahinang pamamahala ay isang karaniwang sanhi ng kasiyahan sa lugar ng trabaho. Kung walang malinaw na mga inaasahan o isang pakiramdam ng layunin, ang mga empleyado ay maaaring mawalan ng gana at walang motibasyon na gumanap sa kanilang pinakamahusay.

Bukod, ang mahinang pamamahala ay maaaring mag-ambag sa isang pagalit na kultura ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nakakaramdam ng hindi suportado. Wala silang tiwala sa mga tagapamahala, o pag-aatubili na makipagsapalaran o magmungkahi ng mga bagong ideya. 

Mga Palatandaan ng Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho

Dapat malaman ng mga manager at employer ang mga sumusunod na palatandaan ng kasiyahan sa trabaho:

1/ Hindi magandang kalidad ng trabaho

Ang isang kampante na empleyado ay maaaring hindi maglaan ng oras o pagsisikap na kinakailangan upang makumpleto ang isang gawain sa abot ng kanilang mga kakayahan. Maaaring kontento na silang gumawa ng isang bagay na "sapat na mabuti" o matugunan ang kaunting mga kinakailangan. Hindi rin sila nababahala na ang mahinang kalidad ng trabahong ito ay maaaring humantong sa pagbawas sa kasiyahan ng customer at makasira sa reputasyon ng kumpanya.

Gayundin, dahil hindi kailangan ang mahusay na kalidad ng trabaho, ang mga kampante na empleyado ay maaaring hindi maglaan ng oras upang suriin ang kanilang trabaho para sa mga pagkakamali o upang matiyak na nakakatugon ito sa mga kinakailangang pamantayan, na humahantong sa pangkalahatang epekto ng tagumpay ng koponan.

2/ Kakulangan ng inobasyon at pagkamalikhain

Kapag ang mga empleyado ay hindi hinihikayat o naudyukan na bumuo ng mga bagong ideya o sumubok ng mga bagong diskarte, maaari silang maging tamad at kampante sa status quo. Bilang resulta, mahihirapan silang magbago at hindi makasabay sa mga pagbabago sa industriya, na maaaring makapinsala sa pagganap ng organisasyon. 

Higit pa rito, nanganganib din ang kanilang mga organisasyon na mahuhulog sa likod ng kanilang mga kakumpitensya sa pamamagitan ng pagkawala ng mga pagkakataon sa paglago at pagpapabuti.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumagamit ng hindi napapanahong teknolohiya o mga pamamaraan, maaaring hindi siya kasing epektibo o produktibo hangga't maaari. Maaari itong humantong sa nasayang na oras at mapagkukunan, na nakakaapekto sa kita ng kumpanya.

3/ Nag-aatubili na magbago

Ang pag-aatubili sa pagbabago ay isang karaniwang tanda ng kasiyahan sa lugar ng trabaho kapag ang mga empleyado ay maaaring hindi gusto ng mga bagong ideya, pamamaraan, o teknolohiya. Maaaring kumportable sila sa kung ano ang nangyayari at maaaring hindi nila makita ang pangangailangang magbago, kahit na ito ay kinakailangan para sa paglago at tagumpay ng organisasyon.

Kapag ang mga empleyado ay lumalaban sa pagbabago, maaari itong hadlangan ang pag-unlad at paglago sa loob ng organisasyon at makakaapekto sa pagtutulungan ng magkakasama, dahil ang mga empleyado ay mas makakatuon sa pagprotekta sa kasalukuyang paraan ng pagtatrabaho kaysa sa pagtutulungan upang makahanap ng mga bagong solusyon. Maaari itong lumikha ng isang sterile na kapaligiran sa trabaho.

4/ Makaligtaan ang mga deadline at magkamali

Ang mga kampante na empleyado ay maaaring maging pabaya at makaligtaan ang mahahalagang deadline o magkamali. Ang kakulangan ng atensyon na ito ay maaaring maging tanda ng kasiyahan sa lugar ng trabaho.

Kapag naging kampante, ang mga empleyado ay maaaring mawalan ng motibasyon at pokus, na magreresulta sa kakulangan ng pagsisikap at atensyon sa detalye. Maaari itong humantong sa mga huling deadline o magkamali dahil sa kakulangan ng kaalaman sa detalye. Kung magpapatuloy ang sitwasyong ito sa mahabang panahon, maaari itong humantong sa pagbawas sa pangkalahatang pagganap ng kumpanya.

5/ Sisihin ang iba

Ang pagsisi sa iba para sa mga pagkakamali o pagkabigo ay isang tanda ng kasiyahan sa lugar ng trabaho. Ang mga kampante na empleyado ay kadalasang walang pananagutan at may kontrol sa kanilang mga gawain at mas malamang na sisihin ang iba sa mga problemang lumalabas. Maaari itong maging sanhi ng kawalan ng tiwala at pakikipagtulungan sa mga miyembro ng koponan.

Paano Pigilan ang Kasiyahan sa Lugar ng Trabaho

Ang pag-iwas sa kasiyahan ay mahalaga para sa pagpapanatili ng isang positibo at produktibong kapaligiran sa trabaho. 

1/ Pagsasanay sa kamalayan sa sarili

Sa pamamagitan ng pagtulong sa mga empleyado na maging mas may kamalayan sa kanilang mga iniisip, emosyon, at pag-uugali, mas mauunawaan nila ang kanilang mga kalakasan at kahinaan at matukoy ang mga lugar kung saan maaaring kailanganin nilang pagbutihin, at tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang paglago at pag-unlad.

Mayroong ilang mga pamamaraan para sa pagtatanim ng kamalayan sa sarili sa lugar ng trabaho. Ang isang diskarte ay ang pagbibigay ng pagsasanay o pagtuturo sa pag-iisip o emosyonal na katalinuhan. Ang isa pa ay ang pagbibigay ng mga regular na pagkakataon para sa pagmumuni-muni sa sarili at pagsusuri sa sarili, tulad ng mga pagtatasa sa sarili.

2/ Hikayatin ang pagbabago at pagkamalikhain 

Ang paglikha ng isang kultura na nagpapahalaga sa pagbabago habang lumilikha ng isang sumusuportang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nakadarama ng kapangyarihan na kumuha ng mga panganib at ituloy ang mga bagong pagkakataon ay isang susi sa pagpigil sa kasiyahan.

Kapag hinihikayat ang mga empleyado na magkaroon ng mga bagong ideya at diskarte, mas malamang na manatiling nakatuon at motibasyon sila sa trabaho, dahil mayroon silang pakiramdam ng pagmamay-ari at layunin sa kanilang ginagawa. Makakatulong ito na maiwasan ang kasiyahan sa pamamagitan ng pagpapanatiling nakatutok sa mga empleyado sa pagkamit ng mga bagong layunin at milestone.

Samakatuwid, ang mga negosyo ay dapat magbigay ng mga regular na pagkakataon upang mag-brainstorm at bumuo ng mga ideya sa pamamagitan ng mga pagpupulong ng pangkat, gusali koponan, O mga sesyon ng brainstorming. Maaari rin silang magbigay ng mga mapagkukunan at suportahan ang mga empleyado upang ituloy ang mga bagong ideya at proyekto, kabilang ang mga sesyon ng pagsasanay, teknolohiya, o iba pang mapagkukunan na makakatulong sa mga empleyado na bumuo ng mga bagong kasanayan at diskarte.

3/ Magbigay ng regular na feedback 

Ang regular na feedback ay maaaring makatulong sa mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga kalakasan at kahinaan, tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti, at magbigay ng pagganyak upang mapabuti ang kanilang pagganap. Ito ay maaaring maging lalong mahalaga para sa mga empleyado na maaaring maging kampante, dahil makakatulong ito sa kanila na mabawi ang focus at motibasyon upang magpatuloy sa pag-aaral at paglaki.

Ang ilang paraan para makapagbigay ng epektibong feedback ay ang mga check-in, pagsusuri sa performance, o one-on-one na pagpupulong. Mahalagang matiyak na ang feedback ay partikular, nakabubuo, at naaaksyunan. Maaaring kabilang dito ang pagbibigay ng mga partikular na halimbawa ng mga lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring mapabuti at magbigay ng gabay at suporta upang matulungan silang umunlad.

4/ Kilalanin at gantimpalaan ang mahusay na pagganap

Ang pagkilala at paggantimpala sa mahusay na pagganap ay isang epektibong diskarte upang maiwasan ang kasiyahan sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyadong nakadarama ng pagpapahalaga at pagpapahalaga ay mas malamang na manatiling motivated at nakatuon, at mas malamang na maging kampante sa trabaho.

Ang mga negosyo ay maaaring mag-alok ng papuri at pagkilala sa mga pulong ng koponan o isa-sa-isang pag-uusap o mag-alok ng mga bonus, promosyon, o iba pang mga insentibo. Ang mga gantimpala na ito ay maaaring iugnay sa mga partikular na layunin sa pagganap o mga milestone at maaaring mag-udyok sa mga empleyado na subukan ang kanilang makakaya.

Final saloobin

Ang kasiyahan sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pagiging produktibo, pagganap, at tagumpay hindi lamang ng isang empleyado kundi ng kumpanya sa kabuuan. Kaya, sana, ang artikulong ito ni AhaSlidesay nagbigay sa iyo ng komprehensibong pagtingin sa kasiyahan pati na rin ang mga diskarte na magagamit mo upang maiwasan ang kasiyahan sa lugar ng trabaho.

At huwag kalimutang hikayatin ang pagkamalikhain araw-araw sa aming pampublikong template library!

Mga Madalas Itanong

Tags: Lugar ng Trabaho

magbahagi