Etika at Lugar ng Trabaho | 2024 Ibunyag

Sigurado Etika at Lugar ng Trabaho May kaugnayan? Iniisip ng maraming tao na ang etika sa lugar ng trabaho ay tungkol lamang sa pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon. Gayunpaman, higit pa ito sa pagsunod lamang.

Ang tunay na etikal na pag-uugali ay nakaugat sa isang malalim na pangako sa integridad, katapatan, at isang pakiramdam ng responsibilidad sa lahat ng mga stakeholder. Sa mundo ng negosyo, ang pagpapaunlad ng kultura ng etika ay hindi lamang nakakatulong sa isang positibong kapaligiran sa lugar ng trabaho ngunit mayroon ding makabuluhang implikasyon para sa pangmatagalang tagumpay.

Ano ang karaniwang etika at mga halimbawa sa lugar ng trabaho? Gustong malaman ang higit pa tungkol sa etika at mga isyu sa lugar ng trabaho na nangyayari sa negosyo ngayon? Basahin ang artikulong ito at matuto mula sa aming mga eksperto.

Talaan ng mga Nilalaman:

• Etika at Lugar ng Trabaho: Ano ang Kaugnayan?
• 8 Mga Popular na Etika at Mga Halimbawa sa Lugar ng Trabaho
• Pagbuo ng Etika sa Lugar ng Trabaho
• Key Takeaways
• Mga Madalas Itanong

Etika at Lugar ng Trabaho: Bakit May Kaugnayan?

Mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan ng etika at lugar ng trabaho. Ang etika sa lugar ng trabaho, na kilala rin bilang etika sa negosyo, ay nagpapahiwatig ng mga prinsipyo at pagpapahalagang moral na gumagabay sa pag-uugali at mga desisyon ng mga indibidwal at organisasyon sa loob ng propesyonal na kapaligiran.

Ang relasyon na ito ay mahalaga para sa paglikha ng isang positibo at napapanatiling kultura sa lugar ng trabaho. Ang kahalagahan ng etika sa lugar ng trabaho ay ipinaliwanag sa ibaba:

Dagdagan ang pagiging produktibo

Paliwanag ni Sudarso, “Ang etika sa lugar ng trabaho ay lubhang mahalaga dahil ang mabuting etika ay nagtataguyod ng mas mataas na produktibidad at kagalingan sa mga empleyado.” Ito ay ganap na totoo. Kapag ang mga empleyado ay nakadarama ng pagpapahalaga, paggalang, at pagtrato nang patas, sila ay mas malamang na maging motibasyon at nakatuon sa kanilang trabaho. Ang positibong kultura ng trabaho, sa turn, ay nagpapalakas ng mas mataas na antas ng pagiging produktibo. Ang mga empleyado ay malamang na maging mas nakatuon sa kanilang mga gawain, epektibong nakikipagtulungan sa mga kasamahan, at ipinagmamalaki ang kanilang trabaho, na nagreresulta sa pangkalahatang pagtaas ng kahusayan.

💡Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa Lugar ng Trabaho | Dynamic na Workforce, Greater Organization | 2024 Nagpapakita

Panatilihin ang isang mabuting reputasyon

Ang etika ay mabuti para sa kumpanya upang mapangalagaan ang isang positibong imahe ng tatak kasama ng masusuportahang pagpapaunlad kahit na may pagbabago sa merkado. Sa panahon kung saan ang impormasyon ay madaling makukuha at ibinabahagi, ang isang positibong reputasyon ay isang mahalagang asset.

• Ang mga kumpanyang nagpapatakbo nang may etika ay maaaring makaakit at makapagpapanatili ng mga mamumuhunan. Sino ang gustong makipagtulungan sa isang taong magtataksil sa iyo balang araw?
• Ang mga mamimili, kliyente, at kasosyo ay mas malamang na makipag-ugnayan, magtiwala, at suportahan ang isang negosyo na kilala sa mga etikal na kasanayan.
• Ang mga organisasyong etikal ay likas na mas matatag sa harap ng pagbabago. Ang positibong pananaw na ito ay nag-aambag sa pangmatagalang tagumpay at mapagkumpitensyang kalamangan sa merkado.

Pagbutihin ang kasiyahan ng empleyado

Hindi maikakaila na pinahuhusay ng etikal na negosyo ang antas ng kasiyahan ng mga empleyado. Ang etika sa negosyo ay maaaring sumailalim sa mga halagang sinusunod ng isang kumpanya. Ang katotohanan ay nais ng mga empleyado na sumali sa kultura ng kumpanya na umaangkop sa kanilang mga halaga. Ang mga etikal na negosyo ay kadalasang may mas magandang kabayaran sa empleyado at mga insentibo, at mas malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho, kung saan ang mga empleyado ay mas malamang na makaranas ng stress at pagka-burnout.

💡Employee Satisfaction Survey – Pinakamahusay na Paraan para Gumawa ng Isa sa 2023

Gabay sa Paggawa ng Desisyon

Kapag ang isang negosyo ay nagtataguyod ng etika, ang mga empleyado nito ay mas nahihikayat na gumawa ng mga desisyon depende sa etika. Lalo na pagdating sa mga salungatan ng interes, disiplina, at potensyal na dilemma, isang etikal na balangkas ang gumagabay sa mga empleyado na mag-navigate sa mga sitwasyong ito nang may integridad at patas. Bilang karagdagan, ang mga empowered na empleyado ay mas malamang na kumilos para sa pinakamahusay na interes ng kumpanya at mga stakeholder nito.

💡Mga Halimbawa sa Paggawa ng Desisyon | 2024 Gabay sa Paggawa ng Mabisang mga Desisyon

8 Mga Popular na Etika at Mga Halimbawa sa Lugar ng Trabaho

Ano ang mga karaniwang isyu sa etika sa lugar ng trabaho? Narito ang 12 etikal at hindi etikal na mga halimbawa sa lugar ng trabaho.

Katapatan

Maaaring malapat ang katapatan sa negosyo sa mga empleyado, consumer, at kasosyo sa negosyo. Halimbawa, natuklasan ng isang manager na ang isang empleyado ay nagbabahagi ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya sa isang katunggali. Ang isa pang halimbawa ng etika sa negosyo sa katapatan ay kapag ang mga kumpanya ay madalas na kumukuha ng panloob para sa mga promosyon at may malaking sistema ng kompensasyon upang gantimpalaan ang mga kontribusyon ng mga empleyado.

 "70% ng pagnanakaw sa intelektwal na ari-arian ay nangyayari sa loob ng 90 araw bago ang anunsyo ng pagbibitiw ng empleyado."

Salungatan ng Interes

Nangyayari ito kapag nahaharap ang mga indibidwal o entity sa isang sitwasyon kung saan maaaring makompromiso ng kanilang mga interes o relasyon ang kanilang kakayahang kumilos nang may layunin at gumawa ng mga desisyon para sa pinakamahusay na interes ng organisasyon o mga stakeholder na kanilang pinaglilingkuran. Halimbawa, Ang isang empleyado, sa isang posisyon ng awtoridad, ay nagbibigay ng isang kontrata sa isang kumpanya na pag-aari ng kanilang miyembro ng pamilya o malapit na kaibigan para sa mga kita sa pananalapi.

Pananagutan

Kapag nabigo ang isang pangkat na makamit ang mga layunin ng kumpanya o hindi maganda ang pagganap, sino ang mananagot para dito? Ang pagsisi sa mga miyembro ng koponan sa halip na aminin ang mga pagkakamali at pagkilos upang mabawasan ang mga negatibong resulta, ay isang halimbawa ng hindi etikal na pamumuno.

Panliligalig

Ang isyung ito ay nangyayari bawat oras sa halos lahat ng kumpanya, mula sa maliliit na kumpanya hanggang sa mga higanteng korporasyon. Ang isang magandang lugar ng trabaho ay dapat na malaya sa lahat ng uri ng panliligalig. Sa partikular, maraming tao ang nag-iisip na ang tsismis tungkol sa iba ay isang maliit na isyu, ngunit ito ay isang anyo ng pambu-bully at panliligalig, na lubos na nakakaapekto sa pagtutulungan ng magkakasama at kultura ng kumpanya.

Aninaw

Gaano katransparent ang iyong kumpanya? Ang transparency ay higit pa sa isang buzzword; ito ay isang mahalagang aspeto ng organisasyon integridad at tiwala. Halimbawa, ang mga kumpanya ay madalas na nagdaraos ng mga pulong sa bulwagan ng bayan kung saan ang pamunuan ay nagbabahagi ng mga insight sa madiskarteng direksyon ng kumpanya, pagganap sa pananalapi, at mga paparating na hakbangin.

Disiplina

Ang isang malakas na etika sa trabaho ay batay sa mahigpit na disiplina. Ang mga empleyadong nagpapakita ng disiplina ay hindi madaling maimpluwensyahan ng kanilang mga hangarin. Sa halip, patuloy silang ginagawa ang dapat nilang gawin hanggang sa magawa nila ito. Higit pa rito, ang mga manggagawa na nagpapakita ng mataas na antas ng disiplina ay nagpapakita ng kanilang pangako at dedikasyon sa kanilang trabaho.

Protection data

Ang proteksyon ng data ay isa sa pinakamahalagang etika at mga halimbawa sa lugar ng trabaho sa negosyo. Sa dumaraming paggamit ng teknolohiya at data sa negosyo sa kasalukuyan, maraming organisasyon ang nasa panganib na impormasyon ng mga customer ay ninakaw o na-leak, gaya ng data ng kliyente, para magamit ng mga kakumpitensya. Ang hindi etikal na kasanayan sa pagbebenta ng personal na impormasyon ng mga customer ay naging isang makabuluhang alalahanin sa landscape ng negosyo ngayon.

katapatan

Ang katapatan ay hindi mapag-aalinlanganan ang pinaka-kritikal na etika sa lugar ng trabaho. Paano mapanatiling tapat kapag walang tumitingin sa iyo, o walang employer na nangangasiwa sa iyo? Lalo na pagdating sa malayong trabaho, ang tanong ng etikal na pag-uugali ay nagiging mas malinaw.

"Isinasaad ng pananaliksik mula sa isang nangungunang bangko na ang mga remote na empleyado ay may 7.3% na posibilidad ng maling pag-uugali."

Pagbuo ng Etika sa Lugar ng Trabaho

Paano bumuo ng isang lugar ng trabaho na may etika at tiwala? Sundin itong ginintuang tuntunin ng etika: “Tratuhin ang iba tulad ng gusto mong tratuhin ka."

"Gawin mo sa iba ang gusto mong gawin nila sa iyo."

Si Jesus ng Nasaret

Ang ilang mga tip upang palakasin ang mga etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

• Magtakda ng Mga Personal na Pamantayan: Magtatag ng malinaw na mga personal na pamantayan para sa katapatan at etikal na pag-uugali. Tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng pagiging tapat sa iba't ibang sitwasyon at patuloy na sumunod sa mga pamantayang ito, anuman ang panlabas na pangangasiwa.
• Humingi ng Feedback: Humingi ng feedback mula sa mga kasamahan o employer tungkol sa iyong pag-uugali. Nakabubuo ng feedback, tulad ng 360-degree na feedback ay maaaring magbigay ng mahahalagang insight sa mga lugar kung saan higit na mapahusay ng kumpanya ang pangako ng mga empleyado sa katapatan at etikal na pag-uugali.
• Mamuhunan sa Propesyonal na Pag-unlad: Napakahalaga na panatilihing updated ang mga empleyado sa mga pamantayang etikal sa industriya patuloy na pag-unlad ng propesyonal. Dapat isulong ng mga kumpanya ang mga sesyon ng pagsasanay at workshop na nagpapahusay sa pag-unawa ng mga empleyado sa mga etikal na pagsasaalang-alang sa parehong normal at remote na trabaho.
• Magtatag ng Kultura ng Etika: Ang pagbuo ng isang etikal na kultura ng korporasyon ay nagsasangkot ng higit pa sa pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan. Nangangailangan ito ng patuloy na pagpapakita ng mabubuting halaga, pagtrato sa iba nang may paggalang, at paggabay sa mga aksyon na may mga prinsipyo ng pagiging kumpidensyal, katapatan, at transparency. Mga pinuno ng organisasyon ay mahalaga sa prosesong ito, dahil dapat nilang i-modelo ang ninanais na pag-uugali.

Key Takeaways

💡Hindi madaling mapanatili ang etika at lugar ng trabaho, at ang mga pagsisikap ay dapat magmula sa magkabilang panig: mga indibidwal at organisasyon. Kung naghahanap ka ng isang makabagong paraan upang lumikha ng nakakaengganyo at kawili-wili virtual na pagpupulong, pagbuo ng koponan, at pagsasanay, tingnan AhaSlides ngayon para makuha ang pinakamagandang deal. Limitadong alok!

Mga Madalas Itanong

Ano ang etika sa lugar ng trabaho?

Ang etika sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa mga moral na prinsipyo, halaga, at pamantayan na sinusunod ng mga indibidwal at organisasyon sa tanawin ng negosyo. Nakatuon ang core nito sa paggabay sa mga tao na pag-iba-ibahin kung ano ang mali at tama kapag gumagawa ng mga desisyon.

Ano ang apat na uri ng etika sa trabaho?

Apat na pangunahing uri ng etika sa lugar ng trabaho ang:

• Legal na etika sa negosyo
• Responsibilidad ng etikal ng korporasyon
• Personal na etikal na responsibilidad
• Opisyal na etikal na responsibilidad

Ano ang 5 pangunahing etikal na prinsipyo?

Ang limang mga prinsipyo ng etika sa lugar ng trabaho ay awtonomiya, katarungan, kabutihan, nonmaleficence, at katapatan, na nag-ugat sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga prinsipyong ito ay karaniwang iniuugnay sa mga etika na sina Tom Beauchamp at James Childress, na nagpakilala sa kanila sa kanilang maimpluwensyang gawain na pinamagatang "Principles of Biomedical Ethics," na unang inilathala noong 1979.