Sa siyam sa sampung panayam, ang nangungunang tanong tulad ng "Ano ang nag-uudyok sa iyo sa trabahoâ yan ang gustong malaman ng halos lahat ng interviewer tungkol sa motibasyon mo sa trabaho para mag-apply sa trabaho o magtrabaho nang husto.
Lahat tayo ay may iba't ibang motibasyon sa trabaho. Ang mga motibasyon sa trabaho na ito ay ang pinakamahusay na paraan para matukoy ng kumpanya ang mga epektibong paraan upang mapalakas ang pagganap ng empleyado, kalidad ng trabaho, at pangkalahatang kasiyahan sa trabaho.
Sa artikulong ito, sama-sama nating alamin ang mga pinakamahusay na paraan upang masagot ang tanong na "Ano ang nag-uudyok sa iyo sa trabaho?". Kaya't ipagpatuloy natin ito!
Talaan ng nilalaman
Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan
Ipagawa ang iyong mga Empleyado
Magsimula ng makabuluhang talakayan, makakuha ng kapaki-pakinabang na feedback at pahalagahan ang iyong mga empleyado. Mag-sign up para kumuha ng libreng AhaSlides template
đ Grab Free Quizâïž
Sa tingin mo ba ay naghahanap ka ng mga motivational quotes tungkol sa pagbabago sa trabaho? Tingnan ang AhaSlides Best 65+ Mga Motivational Quote para sa Trabaho sa 2023!
Bakit mahalaga ang motibasyon sa trabaho?
Ang pag-alam kung ano ang nag-uudyok sa iyo sa trabaho ay mahalaga dahil direktang nakakaapekto ito sa iyong kasiyahan sa trabaho, pagiging produktibo, at pangkalahatang tagumpay sa karera.
Sa kaibuturan nito, ang pagganyak sa trabaho ang nagpapasigla sa ating mga aksyon at pag-uugali. Ito ay nagtutulak sa atin na sumulong kapag nahaharap sa mga hamon, pinapanatili tayong nakatuon sa ating mga layunin, at binibigyang kapangyarihan tayo na malampasan ang mga hadlang. Ang pagganyak sa trabaho ay malapit na nauugnay sa pagganap. Kapag ikaw ay motibasyon, mas handa kang harapin ang mga hamon at gumawa ng karagdagang milya upang makamit ang kahusayan sa iyong trabaho.
Maraming indibidwal ang gumugugol ng malaking bahagi ng kanilang buhay sa lugar ng trabaho, na ginagawang mahalaga na iayon ang kanilang mga personal na halaga at adhikain sa kanilang mga propesyonal na hangarin. Kapag natukoy mo kung ano ang tunay na nag-uudyok sa iyo, maaari kang maghanap ng mga landas sa karera na sumasalamin sa iyong mga hilig, interes, at pangmatagalang layunin.
Paano sasagutin: "Ano ang nag-uudyok sa iyo sa trabaho?"
Kapag nabuo mo ang iyong tugon sa tanong kung ano ang nag-uudyok sa iyo sa trabaho, isaalang-alang ang paggamit ng mga sumusunod na tip:
- Pagninilay sa sarili: Kapag naglaan ka ng oras para isipin ang iyong mga pinahahalagahan, ang iyong mga layunin, at ang iyong mga hilig, mas mauunawaan mo kung ano ang nag-uudyok sa iyo na magpakita araw-araw at gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho.
- Iwasan ang hindi malinaw na mga sagot: Umiwas sa mga generic o clichéd na sagot na maaaring naaangkop sa sinuman. Sa halip, tumuon sa mga partikular na aspeto na sumasalamin sa iyong mga personal na karanasan at adhikain.
- Maging tunay: Natural lang na magkaroon ng mga sandali ng kawalan ng katiyakan, ngunit pinaniniwalaan na ang pagiging totoo sa iyong sarili ang pinakamahusay na paraan upang makahanap ng tunay na motibasyon.
- Magkaroon ng maigsi na mga punto ng mensahe: Maghanda ng mga pangunahing punto na sumasaklaw sa iyong mga motibasyon nang maigsi. Ayusin ang iyong mga saloobin upang makapaghatid ng malinaw at magkakaugnay na tugon.
- Maging upbeat: Pagdating sa pagtalakay kung ano ang nag-uudyok sa atin sa trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam, mahalagang maging masigasig at positibo. Tumutok sa iyong hilig para sa trabahong iyong ginagawa at kung paano ito naaayon sa mga layunin ng kumpanya.
- Mag-link sa iyong mga nagawa: Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong mga nakaraang tagumpay, ipapakita mo sa tagapanayam na ikaw ay isang may kakayahan at hinihimok na kandidato na nakatuon sa paghahatid ng mga resulta.
- Iwasan ang pagbibigay-diin sa pera: Bagama't mahalaga ang suweldo at kompensasyon (alam nating lahat iyan), ang paglalagay nito bilang iyong nangungunang motivator ay maaaring ma-turn off sa mga employer.
Ano ang nag-uudyok sa iyo na magtrabaho nang husto?
Ayon sa Motivation Theory, na-explore namin na mayroong limang pangunahing hard work motivations na nagtutulak sa mga aksyon ng mga tao sa lugar ng trabaho, na kinabibilangan ng Achievement, Power, Affiliation, Security, at Adventure. Tuklasin natin ang bawat isa sa mga motibasyon na ito:
# 1. Nakamit
Ang mga indibidwal na motibasyon ng tagumpay ay hinihimok ng isang malakas na pagnanais na maging mahusay at makamit ang mga makabuluhang layunin. Sila ay umunlad sa mga hamon at ipinagmamalaki ang kanilang mga nagawa. Ang mga nasabing indibidwal ay nakatuon sa layunin at patuloy na naghahanap ng mga pagkakataon upang mapabuti at magtagumpay sa kanilang mga propesyonal na pagsisikap.
#2. kapangyarihan
Ang mga indibidwal na hinimok ng kapangyarihan ay hinihimok ng pagnanais na impluwensyahan at gumawa ng epekto sa kanilang lugar ng trabaho. Naghahangad sila ng mga posisyon sa pamumuno at umunlad sa mga tungkuling nagbibigay-daan sa kanila na gumawa ng mga desisyon, mamuno sa mga koponan, at humubog sa mga resulta ng organisasyon. Para sa kanila, ang kakayahang maimpluwensyahan ang iba at magmaneho ng pagbabago ay isang mahalagang pinagmumulan ng pagganyak.
#3. Pagkakaugnay
Kapag ang kaakibat ay nag-udyok sa isang tao, malamang na sila ay nagbibigay ng mataas na halaga sa pagbuo at pagpapanatili ng mga positibong relasyon sa mga kasamahan at katrabaho. Priyoridad nila ang pagtutulungan ng magkakasama, pakikipagtulungan, at isang pakiramdam ng pakikipagkaibigan sa kanilang kapaligiran sa trabaho. Ang ganitong mga indibidwal ay mahusay sa mga tungkulin na nangangailangan ng malakas na interpersonal na mga kasanayan at umunlad sa suporta at kooperatiba na mga kultura ng trabaho.
# 4. Seguridad
Ang seguridad ay pangunahing motibasyon ng isang tao kung mas gusto nila ang katatagan at predictability sa kanilang kapaligiran sa trabaho. Pinahahalagahan nila ang seguridad sa trabaho, isang pakiramdam ng katatagan, at ang katiyakan ng mga pangmatagalang prospect sa loob ng isang organisasyon. Maaaring unahin ng mga indibidwal na ito ang mga benepisyo tulad ng health insurance, mga plano sa pagreretiro, at katatagan ng trabaho kapag gumagawa ng mga desisyon sa karera.
#5. Pakikipagsapalaran
Kung ang isang tao ay pinalakas ng bagong bagay, kasabikan, at pagkakataon na yakapin ang pagbabago at harapin ang mga bagong hamon, na tinatawag na mga indibidwal na motibasyon sa pakikipagsapalaran. Sila ay umunlad sa pabago-bago at makabagong mga kapaligiran sa trabaho at kadalasan ay maagang gumagamit ng mga bagong teknolohiya at proseso. Ang mga indibidwal na ito ay naghahanap ng tuluy-tuloy na pag-aaral at mga pagkakataon sa paglago upang mapanatili ang kanilang trabaho na nakakaengganyo at nakapagpapasigla.
Ano ang ginagawang masaya at nakakaganyak sa trabaho para sa iyo?
Hindi maraming tao ang nagbabahagi ng parehong motibasyon sa trabaho nang sabay-sabay. Sa pag-unlad ng iyong karera, hangga't nagtatakda ka ng mga layunin sa pag-unlad ng propesyonal, magugulat ka na ang iyong pagganyak ay malamang na mag-evolve at magbago.
Habang nakatagpo ka ng iba't ibang hamon at tagumpay, maaaring mag-evolve ang iyong mga priyoridad at hilig, na humahantong sa mga bagong motibasyon na humuhubog sa iyong karera.
Paminsan-minsan, kung nakikita mo pa ring masaya at nakakaengganyo ang iyong trabaho, sa halip na mawalan ng motibasyon sa trabaho, ang mga sumusunod na punto ay maaaring maging dahilan.
#1. Nagtatrabaho sa magkakaibang kultura
Maraming tao ang gustong makipagtulungan sa mga taong nagmula sa iba't ibang kultura. Ang mga cross-cultural exchange ay nagpapalawak ng iyong mga pananaw, nagpapalakas ng pagkamalikhain, at nagpapaunlad ng mas inklusibo at dynamic na kapaligiran sa trabaho. Itinataas nito ang pagkakataong maglabas ng mga natatanging pananaw, mga diskarte sa paglutas ng problema, at mga ideya.
#2. Nagsasaya
Maraming kumpanya ang pinahahalagahan ang pagtutulungan ng magkakasama at isang palakaibigan, malapit na lugar ng trabaho kung saan nararamdaman ng mga empleyado na ito ang kanilang pangalawang pamilya. Maraming nakakaengganyo na pagbuo ng koponan, lalo na ang mga paglabas ng kumpanya ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng pahinga mula sa kanilang karaniwang gawain, na nagpo-promote ng mas malusog na balanse sa buhay-trabaho, at tunay na nag-uudyok sa kanila na mangako sa kumpanya.
#3. Pakiramdam ng isang pakiramdam ng pag-unlad
Maraming empleyado ang nauudyok ng propesyonal na pag-unlad, ito ay isang dahilan kung bakit sila nagtakda ng personal o propesyonal na mga layunin sa pag-unlad para sa trabaho nang madalas. Ang pakiramdam ng tagumpay at pag-unlad ay nagtutulak sa mga empleyado na magtrabaho nang mas mahirap, pahusayin ang kasiyahan sa trabaho, at mag-ambag sa pangkalahatang kagalingan at sigasig para sa kanilang trabaho.
#4. Pag-aaral ng bago
Ang nag-uudyok sa iyo sa trabaho ay maaaring magmula sa mga kahanga-hangang pagkakataon upang matuto ng mga bagong bagay. Maraming kumpanya ang nag-aalok ng mga programa at workshop sa propesyonal na pagpapaunlad upang mapahusay ang kaalaman at kadalubhasaan ng mga empleyado. Ang mga programang ito ay maaaring sumaklaw sa isang malawak na hanay ng mga paksa, mula sa mga teknikal na kasanayan hanggang sa pamumuno at komunikasyon.
#5. Pagbabalik sa komunidad
Ang pagtatrabaho ay hindi lamang tungkol sa kumita ng pera, o kumita ng maraming pera. Maraming mga tao na nagtatrabaho para sa mga non-profit na organisasyon o proyekto ang nakakahanap ng motibasyon na magtrabaho dahil sa kagalakan at pagnanasa sa pagbibigay sa komunidad. Ang pag-alam na ang kanilang mga kontribusyon ay mahalaga at pinahahalagahan ng komunidad ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang.
Key Takeaways
Nalaman mo ba ang iyong sarili sa artikulong ito? Huwag mag-alala kung ang sagot ay hindi. Baka gusto mong subukan ang iyong sarili sa higit pang mga pagsusulit na nauugnay sa pagganyak sa trabaho at personalidad.
kaugnay
Napakahalaga para sa mga negosyo na maunawaan kung ano ang nag-uudyok sa mga empleyado sa trabaho, o pagganyak ng empleyado upang ang mga karagdagang aksyon ay maaaring gawin upang mapabuti ang kasiyahan sa trabaho, pag-aalaga ng mga talento, at mas mababang mga rate ng turnover. Kung nag-iisip ka ng pagganyak sa mga empleyado sa mga ideya sa lugar ng trabaho, tingnan AhaSlides upang makakuha ng higit pang inspirasyon sa mga live na pagsusulit, laro at pagbuo ng koponan, pagsasanay, at higit pa.
kaugnay
- On-the-job Training Programs â Pinakamahusay na Kasanayan sa 2023
- Employee Satisfaction Survey â Pinakamahusay na Paraan para Gumawa sa 2023
- Nangungunang 10 Libreng Online na Mga Larong Pagbuo ng Koponan na Magpapawi sa Iyong Kalungkutan
- Mga Palabas ng Kumpanya | 20 Napakahusay na Paraan para I-retreat ang Iyong Koponan sa 2023
- 9 Pinakamahusay na Ideya sa Regalo sa Pagpapahalaga ng Empleyado sa 2023
Mga Madalas Itanong
Ano ang motibasyon sa trabaho?
Ang pagganyak sa trabaho ay maaaring tukuyin bilang ang panloob na sikolohikal na proseso na nagpapasigla, nagdidirekta, at nagpapanatili sa mga pag-uugaling nauugnay sa trabaho ng isang indibidwal. Ang pagganyak sa trabaho ay maaaring uriin sa intrinsic motivation, na nagmumula sa mga panloob na salik tulad ng kasiyahan at personal na kasiyahan, at extrinsic motivation, na nagmumula sa mga panlabas na gantimpala o insentibo, tulad ng suweldo, bonus, o pagkilala.
Ano ang 7 motivator para sa trabaho?
Ayon sa McKinsey & Company consulting firm, ang 7 motivator para sa trabaho ay kinabibilangan ng Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation at Benefits.
Paano ako magiging motivated na magtrabaho?
Upang manatiling motivated sa trabaho, may ilang bagay na maaari mong subukan tulad ng pagkakaroon ng malinaw na mga layunin, pagkuha ng regular na pahinga, paghahati ng mas malalaking gawain sa mas maliliit na hakbang, pagkilala sa iyong mga nagawa, gaano man kaliit, at pagiging organisado.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
