Mı Etik ve İşyeri İlgili? Birçok kişi işyerinde etiğin sadece kurallara ve düzenlemelere uymakla ilgili olduğunu düşünüyor. Ancak bu sadece uyumun çok ötesine geçiyor.
Gerçek etik davranışın kökü bütünlüğe, dürüstlüğe ve tüm paydaşlara karşı sorumluluk duygusuna duyulan derin bağlılığa dayanır. İş dünyasında etik kültürünün geliştirilmesi yalnızca olumlu işyeri ortamı ama aynı zamanda uzun vadeli başarı için de önemli etkileri vardır.
Ortak etik ve işyeri örnekleri nelerdir? Günümüz iş dünyasında yaşanan etik ve işyeri sorunları hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bu makaleyi okuyun ve uzmanlarımızdan bilgi alın.
İçindekiler:
Çalışanlarınızın Katılımını Sağlayın
Anlamlı bir tartışma başlatın, faydalı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı eğitin. Ücretsiz AhaSlides şablonunu almak için kaydolun
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Etik ve İşyeri: Neden Önemli?
Etik ve işyeri arasında güçlü bir ilişki vardır. İş etiği olarak da bilinen işyerinde etik, bireylerin ve kuruluşların mesleki ortamdaki davranış ve kararlarına yön veren ahlaki ilke ve değerleri ifade eder.
Bu ilişki, olumlu ve sürdürülebilir bir işyeri kültürü yaratmak için çok önemlidir. İşyerinde etiğin önemi aşağıda açıklanmaktadır:
Üretkenliği artırın
Sudarso şöyle açıklıyor: "İşyerinde etik son derece önemlidir çünkü İyi etik, çalışanlarda daha yüksek üretkenliği ve refahı teşvik eder.” Bu tamamen doğrudur. Çalışanlar kendilerine değer verildiğini, saygı duyulduğunu ve onlara adil davranıldığını hissettiklerinde, motive olmaları ve işlerine bağlılıkları daha yüksek olur. Bu olumlu çalışma kültürü, daha yüksek düzeyde üretkenliği teşvik eder. Çalışanların görevlerine daha fazla bağlı olmaları, meslektaşlarıyla daha etkili bir şekilde işbirliği yapmaları ve işlerinden gurur duymaları muhtemeldir, bu da genel olarak verimliliğin artmasına neden olur.
İyi bir itibar kazanın
Etik, şirketin olumlu bir marka imajını beslemesi açısından iyidir. sürdürülebilir kalkınma Piyasada bir değişiklik olsa bile. Bilginin kolayca bulunabildiği ve paylaşıldığı bir çağda olumlu itibar değerli bir varlıktır.
- Etik olarak faaliyet gösteren şirketler yatırımcıları çekebilir ve elinde tutabilir. Bir gün sana ihanet edecek biriyle kim işbirliği yapmak ister?
- Tüketicilerin, müşterilerin ve ortakların etik uygulamalarıyla tanınan bir işletmeyle etkileşime geçme, güvenme ve destekleme olasılıkları daha yüksektir.
- Etik örgütler doğası gereği değişim karşısında daha dirençlidir. Bu olumlu algı, pazarda uzun vadeli başarıya ve rekabet avantajına katkıda bulunuyor.
Çalışan memnuniyetini artırın
Etik işin çalışanların memnuniyet düzeyini arttırdığı yadsınamaz. İş etiği bir şirketin takip ettiği değerlere tabi olabilir. Gerçek şu ki, çalışanlar kendi değerlerine uygun şirket kültürüne katılmak istiyorlar. Etik işletmeler genellikle daha iyi çalışan tazminatı ve teşviklerine ve çalışanların stres ve tükenmişlik yaşama olasılığının daha düşük olduğu daha sağlıklı çalışma ortamlarına sahiptir.
Karar Alma Rehberi
Bir işletme etiği teşvik ettiğinde, çalışanları etiğe dayalı kararlar alma konusunda daha motive olurlar. Özellikle çıkar çatışmaları, disiplinler ve olası ikilemler söz konusu olduğunda etik bir çerçeve, çalışanlara bu durumları dürüstlük ve adaletle yönetme konusunda rehberlik eder. Ayrıca, yetkilendirilmiş çalışanların şirketin ve paydaşlarının çıkarlarına en uygun şekilde hareket etme olasılıkları daha yüksektir.
8 Popüler Etik ve İşyeri Örnekleri
İşyerinde sık karşılaşılan etik sorunlar nelerdir? İşte işyerindeki 12 etik ve etik dışı örnek.
Bağlılık
İş hayatında sadakat çalışanlar, tüketiciler ve iş ortakları için geçerli olabilir. Örneğin, bir yönetici, bir çalışanın gizli şirket bilgilerini bir rakiple paylaştığını keşfeder. Sadakat konusunda iş etiğinin bir başka örneği de şirketlerin terfi için sıklıkla şirket içinden personel alması ve çalışanların katkılarını ödüllendirmek için cömert bir ücretlendirme sistemine sahip olmasıdır.
"Fikri mülkiyet hırsızlığının %70'i çalışanın istifa duyurusundan önceki 90 gün içinde meydana geliyor."
Çıkar Çatışması
Bireyler veya kuruluşlar, çıkarlarının veya ilişkilerinin, objektif olarak hareket etme ve hizmet ettikleri kuruluşun veya paydaşların çıkarına en uygun kararlar alma yeteneklerini potansiyel olarak tehlikeye atabileceği bir durumla karşı karşıya kaldıklarında gerçekleşir. Örneğin, yetkili bir çalışanın, aile üyesine veya yakın arkadaşına ait bir şirkete maddi kazanç sağlamak amacıyla sözleşme yapması.
sorumluluk
Bir ekip şirket hedeflerine ulaşamadığında veya kötü performans gösterdiğinde bunun sorumlusu kimdir? Hataları kabul etmek yerine ekip üyelerini suçlamak ve olumsuz sonuçları azaltmak için harekete geçmek, etik olmayan liderliğe bir örnektir.
rahatsızlık
Küçük şirketlerden dev şirketlere kadar hemen hemen tüm şirketlerde bu sorun her saat başı yaşanıyor. İyi bir işyeri her türlü tacizden uzak olmalıdır. Özellikle birçok kişi başkaları hakkında dedikodu yapmanın önemsiz bir sorun olduğunu düşünür ancak bu, ekip çalışmasını ve şirket kültürünü güçlü bir şekilde etkileyen bir zorbalık ve taciz biçimidir.
Şeffaflık
Şirketiniz ne kadar şeffaf? Şeffaflık moda bir kelimeden daha fazlasıdır; bu organizasyonun hayati bir yönüdür dürüstlük ve güven. Örneğin, şirketler sık sık liderlerin şirketin stratejik yönü, finansal performansı ve gelecek girişimlerine ilişkin içgörüleri paylaştığı belediye toplantıları düzenler.
Disiplin
Güçlü bir iş ahlakı, sıkı disiplin üzerine kuruludur. Disiplin sergileyen çalışanlar, arzularından kolay kolay etkilenmezler. Bunun yerine, yapmaları gerekeni, onu başarıncaya kadar yapmaya devam ederler. Ayrıca yüksek derecede disiplin sergileyen çalışanlar işlerine olan bağlılıklarını ve bağlılıklarını da gösterirler.
Veri Koruma
Veri koruma, iş dünyasındaki en önemli etik ve işyeri örneklerinden biridir. Günümüzde iş dünyasında teknoloji ve veri kullanımının artmasıyla birlikte birçok kuruluş, müşteri verileri gibi müşteri bilgilerinin rakipler tarafından kullanılmak üzere çalınması veya sızdırılması riskiyle karşı karşıyadır. Müşterilerin kişisel bilgilerinin etik olmayan bir şekilde satılması günümüzün iş dünyasında önemli bir endişe kaynağı haline geldi.
Dürüstlük
Dürüstlük tartışmasız en kritik işyeri etiğidir. Kimse size bakmazken veya sizi denetleyen bir işveren yokken dürüstlüğü nasıl koruyabilirsiniz? Özellikle uzaktan çalışma söz konusu olduğunda etik davranış sorunu daha da belirginleşiyor.
"Önde gelen bir bankanın araştırması, uzaktan çalışanların %7.3 suiistimal şansına sahip olduğunu gösteriyor."
İşyeri Etiği Oluşturmak
Etik ve güvene dayalı bir işyeri nasıl oluşturulur? Bu altın etik kuralına uyun: “Başkalarına sana davranılmasını istediğin gibi davran."
“Sana yapmalarını istediğin gibi, başkalarına da davran.”
Nasıralı İsa
İşyerinde etik davranışları güçlendirmeye yönelik bazı ipuçları şunlardır:
- Kişisel Standartları Belirleyin: Dürüstlük ve etik davranış için net kişisel standartlar oluşturun. Çeşitli durumlarda dürüst olmanın ne anlama geldiğini tanımlayın ve dış denetimden bağımsız olarak bu standartlara tutarlı bir şekilde uyun.
- Geribildirim isteyin: Davranışlarınız hakkında meslektaşlarınızdan veya işverenlerinizden geri bildirim isteyin. gibi yapıcı geri bildirimler 360 derece geri bildirim şirketin çalışanların dürüstlük ve etik davranışa olan bağlılığını daha da artırabileceği alanlara ilişkin değerli bilgiler sağlayabilir.
- Mesleki Gelişime Yatırım Yapın: Çalışanları sektördeki etik standartlar konusunda güncel tutmak çok önemlidir. sürekli mesleki gelişim. Şirketler, çalışanların hem normal hem de iş hayatında etik hususlara ilişkin anlayışını geliştiren eğitim oturumlarını ve çalıştayları teşvik etmelidir. uzaktan çalışma.
- Bir Etik Kültürü Oluşturun: Etik bir kurum kültürünün geliştirilmesi, politika ve prosedürlerin uygulanmasından daha fazlasını içerir. Sürekli olarak iyi değerler sergilemeyi, başkalarına saygılı davranmayı ve eylemleri gizlilik, dürüstlük ve şeffaflık ilkeleriyle yönlendirmeyi gerektirir. Organizasyon liderleri İstenilen davranışları modellemeleri gerektiğinden bu süreçte çok önemlidir.
Önemli Noktalar
💡Etiği ve işyerini korumak kolay değildir ve çabalar her iki taraftan da gelmelidir: bireyler ve kuruluşlar. İlgi çekici ve ilgi çekici içerik oluşturmanın yenilikçi bir yolunu arıyorsanız sanal toplantılar, ekip oluşturma ve eğitim, kontrol edin AhaSlaytlar şimdi en iyi fırsatları yakalamak için. Sınırlı teklifler!
Sık Sorulan Sorular
İşyerinde etik nedir?
İşyeri etiği, iş dünyasında hem bireylerin hem de kuruluşların takip ettiği ahlaki ilkeleri, değerleri ve standartları ifade eder. Temeli, insanlara karar verirken neyin yanlış ve doğru olduğunu ayırt etmeleri konusunda rehberlik etmeye odaklanır.
Dört tür iş etiği nedir?
Dört ana işyeri etiği türü şunları içerir:
- Yasal iş etiği
- Kurumsal etik sorumluluk
- Kişisel etik sorumluluk
- Resmi etik sorumluluk
5 temel etik ilke nedir?
İşyeri etiğinin beş ilkesi özerklik, adalet, yardımseverlik, zarar vermeme ve sadakattir ve bunların kökleri sağlık hizmetlerindedir. Bu ilkeler genellikle, onları ilk kez 1979'da yayınlanan "Biyomedikal Etiğin İlkeleri" başlıklı etkileyici çalışmalarında ortaya koyan etikçiler Tom Beauchamp ve James Childress'e atfedilir.
