Nedir İşin Geleceği? Dünya, iki yıllık Covid pandemisinin ardından toparlanmaya başlarken, işgücü piyasasındaki değişen değişime paralel olarak belirsiz bir ekonomik görünüm söz konusu. Son yıllardaki Dünya Ekonomi Forumu raporlarına göre, İşin Geleceğine bakıldığında, insanın potansiyellerini ve özlemlerini tamamlamak için geniş yeni fırsatlarla birlikte milyonlarca yeni işe olan talebi artırıyor.
Ayrıca, yeni iş yaratma, gelecekteki iş gücü ve istihdam üzerindeki değişen odak, ortaya çıkan iş eğilimlerinin ne olduğu ve bunların arkasındaki nedenler ve bu fırsatlardan bir anlamda yararlanmak için nasıl geliştirebileceğimiz konusunda daha derin bir anlayışa sahip olmak gerekiyor. Sürekli değişen dünyaya uyum sağlamak ve gelişmek.
Bu yazıda, işgücünün ve istihdamın geleceğini şekillendiren 5 ana gelecek çalışma eğilimini açıklıyoruz.
İşin Geleceği – Otomatik ve Teknolojik Benimseme
Son on yılda, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin başlangıcından bu yana, birçok işletmenin stratejik yönlerini yeniden yönlendirmeye başlayan birçok endüstri türünde otomasyon ve teknolojinin benimsenmesinde bir artış oldu.
2020 İşin Geleceği Raporu'na göre, 2025 yılına kadar makine ve algoritmaların yeteneklerinin önceki dönemlere göre daha yaygın olarak kullanılacağı ve otomatik makinelerin gerçekleştirdiği çalışma saatlerinin insanoğlunun çalışmak için harcadığı zamana denk geleceği tahmin edilmektedir. , insanlar ve makineler tarafından işteki mevcut görevler için harcanan zaman, tahmin edilen zamana eşit olacaktır.
Buna ek olarak, yakın tarihli bir iş anketine göre, katılımcıların %43'ü işgücünü azaltırken daha fazla otomasyona geçmeyi planlıyor ve %43'ü planlama yapan katılımcıların %34'ünün aksine göreve özel işler için müteahhit kullanımını artırmayı hedefliyor. teknoloji entegrasyonu nedeniyle işgücünü genişletmek.
Otomasyon uygulamalarının hızlı yükselişi, işletmelerin nasıl çalıştığı üzerinde güçlü bir etkiye sahip olacak ve işçiler onlarla birlikte çalışmak için yeni beceriler öğrenmeye zorlanacak.
İşin Geleceği – İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka
Yapay zeka (AI), son yıllarda büyük ilgi ve heyecan kazanan ekonominin ve yaşamın her sektöründe artık yeni bir terim değil. Yapay zekanın, özellikle İnsan kaynakları ve geliştirme alanında, insanın yerini tamamen alıp alamayacağı sorusunu gündeme getiriyor.
Birçok şirket, bu ilerlemeyi Tanımlama ve Çekme, Edinme, Dağıtma, Geliştirme, Elde Tutma ve Ayırma dahil olmak üzere İK yaşam döngüsünün neredeyse her aşamasına uygulamıştır. Bu araç seti, özgeçmiş gözden geçirme ve görüşme planlama, çalışan performansını ve bağlılığını en üst düzeye çıkarma, yeni iş adaylarını doğru pozisyonları için değerlendirme ve hatta ciroyu tahmin etme ve bireysel kariyer gelişimini özelleştirme gibi temel görevleri hızlandırmak için tasarlanmıştır…
Bununla birlikte, istemeden önyargılar yaratabilecekleri ve taraflı değişken girdisi olan nitelikli, çeşitli adayları ortadan kaldırabilecekleri için AI tabanlı İK sistemlerinin mevcut dezavantajları vardır.
İşin Geleceği – Uzak ve Hibrit İş Gücü
Covid-19 bağlamında çalışan esnekliği, uzaktan çalışma ve yeni hibrit çalışmanın teşviki olarak birçok kuruluş için sürdürülebilir bir model olmuştur. Tartışmalı ve belirsiz sonuçlara rağmen, son derece esnek bir iş yeri, pandemi sonrası dönemde bile işin geleceğinin temel taşı olmaya devam edecektir.
Bununla birlikte, birçok uzaktan yetenekli çalışan, hibrit çalışmanın ofiste ve evden olmanın faydalarını dengeleyebileceğine inanıyor. Küçük ölçekli şirketlerden Apple, Google, Citi ve HSBC gibi büyük çok uluslu şirketlere kadar firmaların %70'inin çalışanları için bir tür hibrit çalışma düzenlemesi uygulamayı planladığı tahmin edilmektedir.
Pek çok araştırma, uzaktan çalışmanın şirketleri daha üretken ve karlı hale getirebileceğini gösteriyor, ancak yine de çalışanlar ve liderler, iş güçlerinin bağlı ve gerçekten kapsayıcı kalmasını sağlamak için yeni yönetim araçlarını uyarlamak zorunda.
İşin Geleceği – 7 Odaktaki Profesyonel Kümeler
Dünya Ekonomik Forumu tarafından yürütülen 2018 ve 2020'deki İşlerin Geleceği Raporları, insanlar ve makineler arasındaki işbölümündeki bir kayma nedeniyle 85 milyon işin yerinden edilebileceğini ve 97 endüstri ve 15 ekonomide 26 milyon yeni pozisyonun ortaya çıkabileceğini belirtti. .
Özellikle, artan talepte lider roller, Bakım Ekonomisinde %6.1, Satış, Pazarlama ve İçerikte %2020, Veri ve Yapay Zekada %2022 olmak üzere 37-17 arasında küresel olarak 16 milyon iş fırsatı oluşturan yeni ortaya çıkan profesyonel kümelere aittir. , %12 Mühendislik ve Bulut Bilişim, %8 İnsan ve Kültür ve %6 Ürün Geliştirme. Ancak, sırasıyla %41, %35 ve %34 ile en yüksek yıllık büyüme oranlarına sahip olan Veri ve Yapay Zeka, Yeşil Ekonomi ve Mühendislik ve Bulut Bilişim profesyonel kümeleridir.
Daha önce de belirtildiği gibi, teknolojinin benimsenmesi, hem yerel hem de uluslararası düzeyde işgücü piyasasındaki beceri boşluklarını genişletmiştir. Bu yeni ortaya çıkan profesyonellerde beceri eksiklikleri daha şiddetlidir. Ortalama olarak şirketler, çalışanların yaklaşık %40'ının altı ay veya daha kısa bir sürede yeniden becerilere ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor ve iş liderlerinin %94'ü, çalışanların işte yeni beceriler edineceğini düşündüklerini bildiriyor ki bu, 65'deki %2018'ten keskin bir artıştır. Artan talep yüksek büyüme gösteren meslekler için, bu yedi profesyonel kümeye ait çok sayıda ayırt edici beceri setinin değerini ve bunların yeni ekonomide gelişme ve refah vaatlerini daha da artırdı.
İşte 15 için en iyi 2025 yetenek
- Analitik düşünme ve yenilik
- Aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri
- Karmaşık problem çözme
- Eleştirel düşünme ve analiz
- Yaratıcılık, özgünlük ve inisiyatif
- Liderlik ve sosyal etki
- Teknoloji kullanımı, izlenmesi ve kontrolü
- Teknoloji tasarımı ve programlama
- Esneklik, stres toleransı ve esneklik
- Akıl yürütme, problem çözme ve fikir yürütme
- Duygusal zeka
- Sorun giderme ve kullanıcı deneyimi
- Servis yönelimi
- Sistem analizi ve değerlendirmesi
- İkna ve müzakere
2025'e kadar geleceğin en iyi kesişen, uzmanlık becerileri
- Ürün Pazarlama
- Dijital Pazarlama
- Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC)
- İşletme Yönetimi
- reklâm
- İnsan-Bilgisayar Etkileşimi
- Geliştirme araçları
- Veri Depolama Teknolojileri
- Bilgisayar ağı
- Web Geliştirme
- Yönetim Danışmanlığı
- Girişimcilik
- Yapay Zeka
- Veri Bilim
- Perakende satışlar
- Teknik Destek
- Sosyal medya
- Grafik Tasarım
- Bilgi Yönetimi
Gerçekten de, teknolojiyle ilgili beceriler, birçok iş türü için her zaman yüksek talep gören özel becerilerdedir. Bu temel becerileri aşağıdakilerle uygulayın: AhaSlaytlar iş kalitenizi artırmak ve işverenlerinizin takdirinin yanı sıra daha karlı gelirler elde etmek için.
Çalışanların uzak ve hibrit işyerlerinde çalışma arzusunun artması, çalışan bağlılığı, refahı ve iş kalitesinden yoksun olma ihtimaline yol açtığı yadsınamaz. Soru, çalışanların baskı olmadan uzun vadede kuruluşlara bağlılıklarını nasıl kontrol edip teşvik edeceğidir. Sadece bir tıklama ile kolay hale gelir AhaSlide çözümleri. biz tasarladık nişanlılarfaaliyetler ve teşvikler çalışan performansını yükseltmek.
hakkında daha fazla bilgi edinerek teknik becerilerinizi geliştirin. AhaSlaytlar.
Ref: SHRM
