Sürekli Gelişimi Sağlamak için İşyeri Stratejilerinde 5 İnovasyon

Şirketlerin ihtiyacı işyerinde yenilikrakiplerinin önüne geçmek ve çalışanlarını memnun etmek.

Ancak nereden başlayacağını ve yeniliği nasıl hayata geçireceğini bilmek, şirketlerin değişime direnmesine neden olabilir.

Bu hızlı çağda, işyerinde inovasyonu teşvik edecek, uygulanması kolay, işletmelerin sadece hayatta kalmasını değil, gelişmesine de yardımcı olacak pek çok fikir var.

Girelim!

İşyerinde inovasyon örnekleri nelerdir?	Stresi azaltmak için rahatlatıcı bir alan tasarlayın veya esnek bir çalışma programı uygulayın.
İşyerinde inovasyon ne kadar önemli?	Şirket için büyümeyi, uyarlanabilirliği ve rekabet avantajını artırın.

İçindekiler

• İşyerinde Yaratıcılık ve İnovasyon Örnekleri
• İşyerinde Yenilik Nasıl Gösterilir?
  • #1. Düşünmek için Esnek Zaman Oluşturun
  • #2. Katı Hiyerarşiyi Ortadan Kaldırın
  • #3. Başarısızlıkları Ders Olarak Kabul Edin
  • #4. Kurum İçi Girişimciliği Teşvik Edin
  • #5. Zor Sorunları Aktarın
• Bottom Line
• Sıkça Sorulan Sorular

Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları

• İşyerinde Nasıl Yaratıcı Olunur?
• Çalışma 9-5 | Bunun İçin Uygun Olmadığınızın İşaretleri

Ekiplerinizle etkileşime geçmenin bir yolunu mu arıyorsunuz?

Bir sonraki iş toplantılarınız için ücretsiz şablonlar edinin. Ücretsiz kaydolun ve şablon kütüphanesinden istediğinizi alın!

🚀 Şablonları ücretsiz alın

İşyerinde Yaratıcılık ve İnovasyon Örnekleri

İşyerinde yenilik herhangi bir sektörde olabilir.

Yaptığınız şeyi yenilikçi bir şekilde geliştirmek için hem büyük hem de küçük pek çok fırsat var.

Belki otomasyon veya daha iyi araçlar sayesinde çok az verimlilik elde edersiniz. Veya yeni ürün ve hizmetler hayal edin.

Farklı iş akışları, organizasyonel tasarımlar veya iletişim biçimleriyle de oynayabilirsiniz.

Sorunları netleştirmek ve meslektaşlarınızla çılgın fikirler üzerinde beyin fırtınası yapmak her zaman eğlencelidir.

Sürdürülebilirliği unutmayın; gezegenimizin sunabileceğimiz tüm yenilikçi düşünceye ihtiyacı var.

Müşteri deneyimini geliştirmeye veya topluluğunuzu yaratıcı yollarla oluşturmaya ne dersiniz? Etki önemlidir.

Yeni fikirlerden prototip testine ve benimsemeye kadar yaratıcılık, ilerlemenin, katılımın ve rekabet avantajının itici gücüdür.

İş Arkadaşlarınızla İşyerinde Yeniliklere Dair Beyin Fırtınası Yapın

Yeniliğin gerçekleşmesine izin verin! Hareket halindeyken beyin fırtınasını kolaylaştırın AhaSlides.

Hadi Fikir Edinelim 🧠

İlgili:

• Yıkıcı İnovasyon Örnekleri
• Mimari Yenilik Örneği
• Artımlı İnovasyon Örnekleri
• Finansal yenilik
• Radikal İnovasyon Örneği
• İnovasyonu Sürdürmek

İşyerinde Yenilik Nasıl Gösterilir?

Peki işyerinde inovasyon nasıl teşvik edilir? Eğer ideal bir ortam yaratmazsanız işyerinde inovasyon gerçekleşemez. İster uzaktan bir iş ister ofiste olun, bu fikirlerin işe yaradığından emin olun:

#1. Düşünmek için Esnek Zaman Oluşturun

Çok eski zamanlardan beri 3M'in lideri William McKnightcan sıkıntısının yaratıcılığın düşmanı olduğunu biliyordu. Bu yüzden bir reçete yazdı esnek zaman politikasıçalışanların ücretli çalışma sürelerinin %15'ini doldurmalarına olanak tanıyarak zihinlerini günlük görevlerden uzaklaştırır.

Eskizler karalamak, tutkular üzerine düşünmek veya işle ilgisi olmayan icatlarla oynamak olsun, McKnight bu dağıtılmış beyin fırtınası grubunun keşifler sağlayacağına güveniyordu.

Buradan dördüncü çeyrek düşüncesi dünya çapında markaların yeşermesine yol açtı. Çünkü zihinlerin en harikulade şekilde dolaştığı anlarda, dahi ortaya çıkmayı bekliyor.

#2. Katı Hiyerarşiyi Ortadan Kaldırın

Çalışanlar yaratıcı bir şekilde parmak uçlarına bastığında, yalnızca patron talep ederse yenilik yaptığında, çok fazla potansiyel bastırılır. Ancak farklı rollerdeki insanları zihinleri özgürce karıştırmak için yetkilendirmek? Kıvılcımlar uçacak!

En büyük yenilikleri hazırlayan şirketlerin liderleri katı kuralcılardan çok aklı başında koçlara benziyor.

Çapraz tozlaşmanın en iyi çözümleri yayabilmesi için ekipler arasındaki engelleri yıkıyorlar. Herkesin düşünmesi için sorunlar da aktarılıyor.

Tesla'yı ele alalım; Elon'un son derece düz yönetimi altında hiçbir departman bir ada değildir.

Çalışanlar, gerektiğinde diğer alanlara doğrudan dalarlar. Ve bu işbirlikçi yakınlık sayesinde nasıl bir sihir örüyorlar!

#3. Başarısızlıkları Ders Olarak Kabul Edin

Gerçek şu ki, kaderinde bildiğimiz hayatı değiştirmeye yönelik her lansman için sayısız kavram yol boyunca çöküyor ve yanıyor.

Bu nedenle, başarısızlıkları dert etmek yerine, ilerlemekte olan yerlerini kabul edin.

İleriyi düşünen firmalar başarısızlıklarla korkusuzca yüzleşirler. Geçmişteki yanlış ateşlemeleri yargılamadan kabul ediyorlar, böylece yoldaşlar deney yapmaktan çekinmiyorlar.

Başarısızlığın korkutucu olmaması nedeniyle açıklık, yeniliğin sonsuz yinelemelerini hayal etme konusunda gelişir.

Amazon, Netflix, Coke - değişime öncülük eden mega markalar asla yanlış adımları gizlemez; dünyayı hayrete düşüren zaferlere giden dolambaçlı yolları kutlarlar.

“Başaramadık ama bakın ne kadar uzağa uçtuk” şeklindeki şeffaflıkları, cesur hayalleri başlatmak için dudakları gevşetiyor.

#4. Kurum İçi Girişimciliği Teşvik Edin

70'lerde "kurum içi girişimcilik" ortaya çıktı ve girişimcilik alevlerinin işyerinde de nasıl yanabileceğini açıkladı.

Bu kurum içi girişimciler startup kurucuları gibi düşünürler ancak cesur vizyonlarını şirketlerinin topluluk mutfağına da taşırlar.

Firmalar, yeni şeyleri hayata geçirmek isteyen yeteneklerin her zaman tam bir ayrılık istemediklerini fark ettikçe, konsept artık heyecanla pişiyor.

Çalışanlara ışık fikirleri vermek ve yeniliklerin alevlenmesini izlemek, işyerinde yenilik için en iyi fikirlerden bazılarıdır!

#5. Zor Sorunları Aktarın

Bu her zaman yeniliği ateşlemenin anahtarıdır: Sorunları insan gücünüze aktarın, ardından ölçeği ne olursa olsun sonuçların karşılığını verin.

Çalışanlar izin verildiği kadar yenilikçidir; bu yüzden kontrolü kaybedin ve onların zekasına inanmaya başlayın.

Güven patlamaları hiç beklemediğiniz şekillerde gerçekleşecek. Onları yetiştirmek ve eğitmek, yakında sahnenizi öngörülemeyen sahnelere dönüştürecektir.

Bottom Line

İşyerinde daha yenilikçi olmaya başlamanın tonlarca yolu vardır. Ve her şeyi bir gecede elden geçirmenize gerek yok.

Yukarıdan denemek için küçük bir şey seçin, ardından zamanla yavaş yavaş daha fazlasını ekleyin. Siz farkına bile varmadan, şirketiniz yaratıcı düşünme ve yeni yaklaşımlar için bir fener olarak bilinecek.

Tüm bunlardan bunalmış hissetmek kolaydır. Ancak unutmayın, gerçek dönüşüm, özel adımlarla yavaş yavaş gerçekleşir.

İlk başta ne kadar mütevazı olursa olsun, çabalarınızın ileride büyük ölçüde karşılığını alacağına inanın.

Sıkça Sorulan Sorular

Etiketler: Işyeri

paylaş