Harry Potter'ın hangi eve ait olduğunu bilmek için "seçmen şapkaya" ihtiyacı varsa, iyi bir lider olmak isteyen bir kişinin de hangi tür liderliğe uyduğunu bilmesi gerekir. Bunlar birkaç en iyi liderlik tarzı örnekleri dan öğrenmelisin.
Liderler her durumda aynı liderlik tarzını paylaşıyor mu? Yoksa en iyi sonuçları seçmek için farklı liderlik tarzlarını kullanma esnekliğine mi ihtiyaçları var?
Bu soruları ele almak ve sizin için doğru olan liderlik türlerini bulmak için. AhaSlide aşağıdaki bilgileri sağlayacaktır:
Genel Bakış
| Kaç Tür Liderlik Vardır? | 8 |
| 'Liderlik' terimini kim icat etti? | Samuel Johnson'ın |
| 'Liderlik' ne zaman icat edildi? | 1755 |
AhaSlides ile Daha İyi Etkileşime Geçin
Ekibinizin ilgisini çekecek bir araç mı arıyorsunuz?
AhaSlides'ta eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi toplayın. AhaSlides şablon kitaplığından ücretsiz sınava girmek için kaydolun!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Liderlik Türleri Nelerdir?
Liderlik türleri veya Liderlik stili, liderlerin belirlenmiş uygulama hedefleri olarak planlar ve yönergeler yapmalarına yardımcı olan bir yöntem veya yoldur. Aynı zamanda, tüm alt personele teşvik, paylaşım, etki ve motivasyon gösterirler..
Bir çalışanın bakış açısından liderlik tarzı, liderinin açık veya zımni eylemlerine dayanır. Liderlik türleri de liderlerin yönetim etkinliğini doğrudan etkileyen bir faktördür.
Liderlik Türleri Neden Önemlidir?
İyi bir lider, her farklı çalışana her zaman yalnızca bir liderlik stili uyguladığınız anlamına gelmez, ancak seviyelerine uygun liderlik türlerini seçmeniz gerekir.
Birçok kişi bunun farkında olmadığı için takımı yönetemiyor.
Örneğin, yeni personelden çok yüksek beklentiler koyuyorlar veya iyi çalışanlara işyerinde proaktif ve yaratıcı olmaları için çok az alan veriyorlar. Bunlar, alt düzey çalışanların güven eksikliği yaşamasına ya da itaatkar kalmasına, ancak tüm potansiyellerini ortaya çıkarma konusunda kendilerini rahat hissetmemelerine neden olur.
Bu nedenle, insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanmak veya inşa etmek istiyorsanız yüksek performanslı ekipler (yetenek, zeka, coşku vb.), liderlerin farklı liderlik türleri hakkında derinlemesine bir anlayışa sahip olmaları, çeşitli liderlik tarzı örneklerine başvurmaları ve bunları çalışanları veya ekipleri yönetirken nasıl uygulayacaklarını öğrenmeleri gerekir.
Ne tür liderliğin uygun olduğunu bilmenin faydaları? Ek olarak, ne tür liderlere uyduğunuzu bilmek aşağıdaki faydaları sağlar:
- Gerekli güçlendirmek liderlik özellikleri
- İletişimi ve işbirliğini geliştirin
- Çalışan bağlılığını ve geri bildirimi artırın
- Takım performansını iyileştirin
- Çalışanları daha uzun süre elde tutun
7 Tipik Liderlik Tarzı Örneği
Katılımcı Liderlik Örneğis
Demokratik liderlik olarak da bilinen katılımcı liderlik, üyelerin karar alma sürecine daha fazla dahil olduğu liderlik tarzlarının açık bir örneğidir.
Demokratik liderlik türü, bireylerin fikirlerini özgürce tartışmasına ve paylaşmasına izin verir. Grup eşitliği ve fikirlerin özgürce paylaşılmasına odaklanılırken, nihai görüşten yine de lider sorumludur.
Farklı liderlik türlerinde katılımcı liderlik, ekip verimliliğini ve üyelerin ortak hedeflere katkıda bulunma yeteneğini geliştiren, moral ve iç uyumu artıran en etkili yönetim tarzlarından biridir.
Bu liderlik yaklaşımı, özel işletmelerden okullara ve devlet kurumlarına kadar herhangi bir kuruluşa uygulanabilir.
Gerçek hayattan örnekler: George Washington
- Washington, ABD hükümetine rehberlik etme konusunda son derece demokratiktir.
- Çalışanları için güçlü liderler atayarak demokratik liderlik tarzının ilk belirtilerini gösterdi.
- Üçüncü dönem görev yapmama kararı, meşaleyi ne zaman vermesi gerektiğini bilen demokratik bir lider örneğini oluşturdu.
Otokratik Liderlik Örneği
Bu liderlik tarzında lider, tüm gücü elinde tutan ve kararları veren kişidir. Genellikle görevler atar ve çalışanların önerilerini dinlemeden bu görevlerin nasıl yapılacağını çalışanlarına gösterirler.
Kuruluşları ve işletmeleri kendi iradeleriyle yönetirler, tüm üyelerin irade ve inisiyatifini reddederler.
Zorunlu/otoriter liderlik tarzının iş verimliliğini sınırladığı ve ekip için gergin bir atmosfer yarattığına dair birçok görüş var. Ancak bu tarz, çalışanları sürekli azarlamak veya anlatmak anlamına gelmez. Doğru uygulanırsa bu tarz etkili olabilir.
Gerçek hayattan örnekler:
- Elon Musk – demir yumruklu bir lider olarak ünlüdür ve hatta sınırların ötesine geçmeye cesaret eden çalışanları açıkça işten çıkarmakla tehdit eder.
- Steve Jobs – Apple başkanının, üzerinde yüksek derecede kontrole sahip olduğu ve yüksek bir mikro yönetici olduğu bilinmektedir. Otokratik tarzı nedeniyle bir süre şirketten bile atıldı.
İşlemsel Liderlik Örneği
İşlemsel Liderlik projeler ve kampanyalar için kontrol, organizasyon ve kısa vadeli planlamaya odaklanır.
Bu tarzdaki liderler, çalışanları ödüller, cezalar ve teşvikler yoluyla çalışmaya motive eden faaliyetler yürüten liderler veya yöneticilerdir. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Ast iyi yaparsa ve işi doğru veya beklenenden daha iyi tamamlarsa, ödüllendirilecektir. Aksine, çalışmaları etkili olmazsa çalışanlar cezalandırılacaktır.
Gerçek hayattan örnek:
- Howard Schultz - 1986'dan 2000'e ve ardından 2008'den 2017'ye kadar Starbucks Coffee'nin başkanı ve CEO'suydu.
- Küçük bir yerel kahve zincirini dünyanın en ünlü markalarından birine dönüştürdü.
- Güç, sadakat, çalışan eğitimi, tutarlılık, çalışan motivasyonu ve yan faydaların tümü, Schultz'un çalışanlarından talep ettiği değerlerdir.
Laissez-faire Liderlik Tarzı Örneği
Serbest bırakıcı liderlik örneğine mi ihtiyacınız var? Bırakınız yapsınlar tarzı en liberal liderlik biçimidir. bırakınız yapsınlar Fransızca anlamı bırak yapsınlar
Örneğin, bir başlangıçta, yönetmenin çalışma saatleri veya proje tamamlama süresi hakkında herhangi bir genel kural/politika yapmadığını göreceksiniz. Tüm güvenlerini çalışanlarına verirler ve neredeyse zamanlarını şirketi yönetmeye odaklarlar.
Bırakınız yapsınlar liderlik tarzının ayırt edici özellikleri:
- Yöneticiler, çalışanların çalışmalarına hiçbir şekilde müdahale etmezler, ancak her zaman çalışanları eğitmeye ve desteklemeye adamışlardır.
- Tüm kararlar çalışan tarafından verilir. Yönetim, projenin başında yön verebilir, ancak daha sonra ekip üyeleri görevlerini sürekli denetim olmadan gerçekleştirebilir.
Araştırmalar, genellikle en düşük ekip verimliliğiyle sonuçlanan bu tarzın olduğunu gösteriyor. Ancak, bu yaklaşımın hala bazı durumlarda avantajları vardır.
Gerçek hayattan örnek: Kraliçe Victoria
- “Cennet kendilerine yardım edenlere yardım eder”, Birleşik Krallık'ta Viktorya dönemi liderlik tarzını desteklemek için sıklıkla kullanıldı.
- Bu çağ aynı zamanda Bireysellik Çağı olarak da bilinir, çünkü birçok insan o zamanın en zengin ve en güçlü uluslarından birinin yaratılmasına yardımcı olmak için becerilerini ve yeteneklerini kullanarak çok çalıştı.
Dönüşümsel – Liderlik Tarzı Örneğis
Adından da anlaşılacağı gibi, dönüşümcü liderler her zaman dönüşüme ve gelişmeye hazırdır. Çalışanlara haftalık/aylık olarak başarmaları için görevler ve hedefler atanacaktır.
Hedefler başlangıçta basit görünse de, liderler son teslim tarihlerini hızlandırabilir veya özellikle kıdemli çalışanlarla daha zorlu hedefler bulabilir.
Bu tarz, çalışanları tam potansiyellerine ulaşmaları için motive etme yeteneği sayesinde, büyüme zihniyetine sahip şirketlerde şiddetle tavsiye edilir.
Bu yaklaşımı uygularken, çalışanların yeni sorumlulukları başarıyla yerine getirmeleri için uygun koçluk almaları gerekir.
Gerçek hayattan örnek:
- Barack Obama, Beyaz Saray'ı dönüştürücü bir tarzla yönetmesiyle ünlüdür. Kendisi için çalışan herkesi iyileştirmeye yönelik fikir ve düşünceleri konusunda açık olmaya teşvik eder.
- Değişimden korkmaz ve onunla çalışan herkese bunu teşvik eder.
Karizmatik – Liderlik Tarzı Örneğis
Hiç yoğun karizma yayan biriyle tanıştınız mı? Bu açıklanamaz karizma, karizmatik liderler için bir şeydir - karizmatik liderlik boldur.
Karizmatik liderler, diğerlerini ortak bir amaç doğrultusunda belirli bir şekilde davranmaya motive etmek için iletişim, cesaretlendirme ve kişilik güçlerini kullanırlar.
Bu liderlik yeteneği, liderin belagatına, misyonuna olan kesin inancına ve takipçilerini veya astlarını aynı şekilde hissettirme yeteneğine bağlıdır.
Gerçek hayattan örnek: Adolf Hitler
- Dünyanın en nefret edilen adamlarından biri olarak bilinen Adolf Hitler, karizmatik liderlerin önemli bir özelliği olan solunum becerilerine dayanarak iktidara yükseldi.
- Almanların Aryan, Ergo ırkının doğrudan torunları olduğunu ve herkesten daha iyi olduğunu pekiştirerek dinleyicilerini etkiledi.
- Almanların düşüşünü Yahudilere yüklemek için karizmatik liderlik özelliklerini kullandı.
Doğru Liderlik Türleri Nasıl Seçilir?
Tüm liderlik tarzlarının güçlü ve zayıf yönleri vardır ve hangi tür liderliğin birçok faktöre ait olduğuna karar vermek:
kendini iyi tanı
Sen kimsin? Kapasiteniz nedir? Amacın ne?
Bu sorular liderlik tarzınızı seçerken, sürdürürken ve geliştirirken önemlidir ve iki açıdan yansıtılır:
- İlk olarak, dürüst olmalı ve yeteneklerinizin farkında olmalısınız. Güvendiğiniz birinden, bir danışmandan veya personelinizden gelen geri bildirimleri dinlemeye ve daha da önemlisi kendinizi değerlendirmeye hazır olun.
- İkincisi, inançlarınızı kabul etmeli ve dürüst olmalısınız. Bir liderlik tarzına gerçekten inanıyorsanız, düşüncelerinizi ve davranışlarınızı bu tarza uyacak şekilde değiştirme eğiliminde olacaksınız.
Çalışan ihtiyaçları hakkında bilgi edinin
Liderlik türlerini gerçek dünyadaki durumlara göre uyarlayabilirsiniz, ancak çalışanlarınızın ihtiyaçlarını asla göz ardı etmeyin. Lider, ihtiyaçlarına uymayan bir liderlik tarzına sahipse, bir çalışan misyonuna bağlı kalamaz. Anket ve benzeri araçları kullanabilirsiniz. anket çalışanlardan geri bildirim almak veya bir Belediye Toplantısı.
değişmeye hazır
Herhangi bir liderin temel unsurlarından biri. Ne kadar çabalarsan çabala ve kaç tane hedefe ulaşırsan ulaş, mükemmel değildir. Bu nedenle ne yaptığınızı tam olarak bilmeniz, dinlemeniz ve gerektiğinde düzeltmeye hazır olmanız gerekir.
AhaSlides ile Daha Fazla İpucu
- İyi liderlik becerileri
- Dönüşümcü liderlik örneği
- Karar verme örnekleri
- İyi bir liderin nitelikleri - Liderlik özellikleri
- Durumsal Liderlik
- Liderlik Gelişim Planı
- Kişisel Gelişim planı
- Bürokratik Liderlik
- Vizyoner Liderlik
- Liderlikte Duygusal Zeka
- Yönetim Ekibi Örnekleri
- Asana Proje Yönetimi
- Şirket Kültürü Örnekleri
- İlerleyen liderlik
Stratejik Düşünme Becerileri
Anahtar Paketi
Liderlik tarzı, örgütün hedeflerine ulaşma yöntemi ve biçimidir. Mükemmel liderlik becerilerinin kapsamlı bir resmini elde etmek için, tanınmış liderleri ve onların liderlik tarzlarını da gözlemleyebilir ve onlardan bir şeyler öğrenebilirsiniz. İş dünyasında hiç kimse olacak her şeyi tahmin edemez, bu nedenle farklı durumlara bağlı olarak bir veya daha fazla liderlik türünü seçerken tutarlı, akıllı ve kendinize güvenmelisiniz.
Ancak ne tür bir lider olursa olsun, çalışanları motive etmeyi ve iş yerinde yaratıcı ve ilham verici olmalarına yardımcı olmayı unutmayın. canlı sunumlar. İyi şanslar!
Sık Sorulan Sorular
Bir sorun var mı? Cevaplarımız var.
