Çalışan performans değerlendirmenizde kullandığınız bazı performans değerlendirme örneklerini adlandırabilir misiniz? Daha fazla şirket, performans değerlendirmesiyle açık iletişim kültürünü teşvik etmeye çalışıyor. şirket kültürü temas noktası.
Soru, bunların etkili Çalışan Performansı İncelemeleri olup olmadığıdır. Ve iş nedir Performans Değerlendirme Örnekleri inceleme ve geri bildirimlerinizi koyabilir misiniz?
Başarılı bir işletmeyi yürütmenin önemli bir parçası olarak performans değerlendirmesi yapmak göz korkutucu olabilir. Bu sadece kutuları işaretlemek ve formları doldurmakla ilgili değil, daha ziyade yapıcı geri bildirim sağlama ve ekip üyelerinizin rollerinde büyüyüp gelişmelerine yardımcı olma şansıdır.
Nereden başlıyorsun? Neleri dahil etmelisiniz? Değerlendirmelerinizin etkili ve anlamlı olmasını nasıl sağlarsınız? Size yardımcı olmak için, etkili çalışan değerlendirmelerine ilham veren en iyi performans değerlendirme örneklerinin bir listesini derledik.
İş Yerine Bağlanmanın Daha İyi Yolları
İçindekiler
- Performans değerlendirmesi nedir?
- Performans değerlendirmesi yapmanın faydaları nelerdir?
- Performans değerlendirme örnekleri: 5 Yapılması ve 5 Yapılmaması Gereken Şey
- 50 İş Performansı değerlendirme örneği
- Alt çizgi
Performans Değerlendirmesi Nedir?
Performans değerlendirmesi, bir bireyin, bir grup bireyin veya bir kuruluşun performansının önceden tanımlanmış amaç veya hedeflere göre değerlendirilmesidir. Gerçek performansın beklenen performansa göre ölçülmesini, analiz edilmesini ve değerlendirilmesini içerir. Performans değerlendirmenin temel amacı, performansın güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek, kişilere veya organizasyona geri bildirim sağlamak ve gelecekteki performansı iyileştirmektir.
Performans değerlendirmesi, öz değerlendirme, meslektaş değerlendirmesi, süpervizör değerlendirmesi ve 360 derece geri bildirim gibi çeşitli yöntemlerle yapılabilir. Genellikle performans hedefleri belirlemeyi, performans verilerini toplamayı, analiz etmeyi, geri bildirim sağlamayı ve iyileştirme için eylem planları oluşturmayı içerir.
İş yerinde bir etkileşim aracı mı arıyorsunuz?
Eğlenceli testi kullanın AhaSlides çalışma ortamınızı geliştirmek için. Ücretsiz teste katılmak için kaydolun AhaSlides şablon kütüphanesi!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Performans Değerlendirmesi Yapmanın Faydaları Nelerdir?
Performans değerlendirmesi, performans yönetiminin temel bir bileşenidir ve kuruluşlar tarafından çalışan performansını artırmak, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, yüksek performans gösteren kişileri ödüllendirmek ve terfiler, transferler ve işten çıkarmalar hakkında bilinçli kararlar almak için kullanılır.
Performans değerlendirme örnekleri: Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Etkili performans değerlendirmesi, yöneticiler ve çalışanlar arasında sürekli iletişim, işbirliği ve geri bildirim gerektiren sürekli bir süreçtir.
için değerlendirmeyi ilham verici, yapıcı ve acısız tutunyaparken, işverenlerin dikkate alması gereken bazı önemli ilkeler vardır. incelemeler ve değerlendirmeler aşağıdaki gibidir:
Performans değerlendirme örnekleri - 5 Dos
- Çalışanlar için net ve spesifik performans hedefleri ve beklentileri belirleyin.
- Çalışanlara performansları hakkında düzenli ve zamanında geri bildirim sağlayın.
- Performansı değerlendirmek için objektif ve ölçülebilir kriterler kullanın.
- Çalışanlara eğitim ve gelişim yoluyla performanslarını artırmaları için fırsatlar sağlayın.
- Yüksek performanslı çalışanları tanıyın ve ödüllendirin.
Performans değerlendirme örnekleri - Yapılmaması Gereken 5 Şey
- Performansı değerlendirirken kişisel önyargılara veya öznel görüşlere güvenmeyin.
- Çalışanları birbirleriyle karşılaştırmayın, çünkü bu gereksiz rekabet ve gerginlik yaratabilir.
- Geri bildirimde bulunmak için yıl sonuna kadar beklemeyin. Performansı artırmak için düzenli geri bildirim önemlidir.
- Performansın yalnızca olumsuz yönlerine odaklanmayın. Başarıları da takdir edin ve kutlayın.
- Gerçekçi olmayan beklentiler yaratabileceğinden, performans değerlendirmelerine dayalı terfi veya ikramiyeler konusunda vaatlerde bulunmayın veya garanti vermeyin.
Performans değerlendirme kriterlerinin ilk 11 örneği nelerdir?
Performans değerlendirme sürecinde standartlar ve kriterler vardır. Takım yönetimi performans gözden geçirme şablonlarınızı profesyonel görünümlü hale getirmek için şunları takip edebilirsiniz:
- İşin kalitesi: Çalışanın iş kalitesini, doğruluğunu ve detaylara gösterdiği ilgiyi değerlendirin.
- Verimlilik: Çalışanın son teslim tarihlerini karşılama ve görevleri verimli bir şekilde tamamlama yeteneğini değerlendirin.
- Devam: Devamsızlık nedenlerini göz önünde bulundurun ve engelli veya tıbbi durumları olan çalışanlar için gerekli olabilecek düzenlemelere dikkat edin.
- İnisiyatif: Çalışanın, uyarılmadan yeni görev ve sorumluluklar üstlenme istekliliğini değerlendirin.
- İletişim: Çalışanın meslektaşları ve müşterileri ile etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneğini değerlendirin.
- Uyarlanabilirlik: Çalışanın değişen koşullara uyum sağlama ve hızlı tempolu bir ortamda çalışma yeteneğini değerlendirin.
- Ekip çalışması: Çalışanın başkalarıyla işbirliği içinde çalışma ve olumlu bir ekip ortamına katkıda bulunma yeteneğini değerlendirin.
- Liderlik: Başkalarını motive etme ve ilham verme yetenekleri de dahil olmak üzere çalışanın liderlik becerilerini değerlendirin.
- Müşteri hizmetleri: Çalışanın mükemmel müşteri hizmeti sağlama ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama yeteneğini değerlendirin.
- Sorun çözme: Çalışanın sorunları etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneğini değerlendirin.
- Profesyonellik: Görünümü, dakikliği ve işyerindeki genel davranışları da dahil olmak üzere çalışanın profesyonel tavrını değerlendirin.
50 İş Performansı Değerlendirme Örneği
Yukarıdaki kriterlere dayanarak, daha ayrıntılı iş performansı değerlendirme cümleleri geliştirebilirsiniz. İşte çalışanlarınıza geri bildirimde bulunmak için kullanabileceğiniz 50 performans örneği ve ifadesinin bir listesi.
Seyirci ile ilgili performans değerlendirme örnekleri ve ifadeleri
- Sürekli olarak zamanında gelir ve çalışmaya hazırdır.
- Minimum devamsızlık veya geç kalma ile güçlü bir katılım kaydı tutar.
- Devamlılık, nadiren iş kaçırma veya geç gelme açısından güvenilir ve güvenilirdir.
- İşe düzenli ve zamanında gitme konusunda güçlü bir bağlılık gösterir.
- Mükemmel katılım ve dakiklik kaydına sahiptir.
- Katılım politikalarını ciddiye alır ve yerleşik yönergelere uyar.
- Katılımı sağlamak için iş ve kişisel yükümlülükleri yönetmede esneklik ve uyarlanabilirlik gösterir.
- İş arkadaşlarını ve yönetimi olası katılım sorunları hakkında önceden bilgilendirir.
- Hastalık izinlerini ve diğer izin sürelerini yönetme konusunda vicdanlıdır, yalnızca gerekli olanı alır ve yerleşik politikalara bağlıdır.
- Katılımla ilgili zorluklar veya kesintilerle uğraşırken bile olumlu bir tutum sergiler.
İş Kalitesi ile ilgili performans değerlendirme örnekleri ve ifadeleri
- Beklentileri karşılayan veya aşan yüksek kaliteli işler üretir.
- Tutarlı bir şekilde doğru ve hatasız işler üretir.
- Detaylara çok dikkat eder ve kaliteli iş üretmekten gurur duyar.
- Yerleşik standartları karşılayan veya aşan işler sunmaya güçlü bir şekilde odaklanır.
- İş atamalarının sahipliğini alır ve sürekli olarak kaliteli çıktılar üretir.
- Kaliteye güçlü bir şekilde odaklanarak işin her alanında mükemmellik için çabalar.
- Mümkün olan en yüksek kalitede iş sunma konusunda güçlü bir taahhüde sahiptir.
- Hem verimli hem de etkili iş üretmek için güçlü bir yetenek gösterir.
- İş kalitesini iyileştirmek, geri bildirim almak ve gerekli değişiklikleri yapmak için proaktif bir yaklaşım benimser.
- Üretilen tüm işlerin mümkün olan en yüksek kalitede olmasını sağlamak için özenle çalışır.
İşbirliği ve Ekip Çalışması ile ilgili performans değerlendirme örnekleri ve ifadeleri
- Ortak hedeflere ulaşmak için fikir ve uzmanlık paylaşarak ekip çalışmalarına aktif olarak katkıda bulunur.
- Meslektaşları ile güven ve karşılıklı saygı tesis ederek güçlü çalışma ilişkileri kurar.
- Ekip üyelerinden girdi ve geri bildirim alarak problem çözme konusunda tutarlı bir şekilde işbirlikçi bir yaklaşım sergiler.
- Olumlu bir tutum sergiler ve farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip meslektaşlarıyla iyi çalışır.
- Kendilerinden farklı olsalar bile başkalarını dinlemeye ve onların bakış açılarını dikkate almaya isteklilik gösterir.
- Ekip üyelerini desteklemek ve gerektiğinde yardım sunmak için proaktif bir yaklaşım benimser.
- Güçlü iletişim becerileri sergiler, meslektaşlarını projeler ve görevler boyunca bilgilendirir ve meşgul eder.
- Çatışma çözme konusunda yeteneklidir ve ekip içindeki kişilerarası sorunları çözmek için etkili bir şekilde çalışır.
- Pozitif bir takım kültürünü teşvik etmede aktif rol alır, yoldaşlık duygusunu ve ortak amacı geliştirir.
- Geri bildirime ve yapıcı eleştiriye açıktır, bunu işbirlikçi becerilerini ve yaklaşımlarını sürekli geliştirmek için kullanır.
İş etiği ile ilgili performans değerlendirme örnekleri ve ifadeleri
- Tutarlı bir şekilde beklentilerin ötesine geçen güçlü bir iş ahlakı sergiler.
- İşlerinden gurur duyar ve tüm görevlere yüksek düzeyde özveri ve bağlılıkla yaklaşır.
- Son derece güvenilir ve güvenilirdir, sürekli olarak son teslim tarihlerini karşılar ve beklentileri aşar.
- Zorlu görevler veya başarısızlıklar karşısında bile olumlu bir tutum sergiler.
- Ek sorumluluklar almaya ve ekibi desteklemek için fazladan yol kat etmeye istekli olduğunu gösterir.
- Güçlü bir hesap verebilirlik duygusu sergiler, işlerini sahiplenir ve sorunları belirleme ve ele alma konusunda proaktif davranır.
- Meslektaşları, müşterileri ve müşterileri ile tüm etkileşimlerinde yüksek düzeyde profesyonellik sürdürür.
- Performans beklentilerini sürekli olarak karşılar veya aşar, minimum hata veya yeniden işleme ile yüksek kaliteli işler üretir.
- Uzun vadeli başarı ve memnuniyet sağlamak için kişisel ve profesyonel sorumlulukları dengeleyerek güçlü bir iş-yaşam dengesi sağlar.
- Becerilerini ve bilgilerini genişletmek için fırsatlar arayarak sürekli öğrenme ve gelişme taahhüdünü gösterir.
Liderlik ile ilgili performans değerlendirme örnekleri ve ifadeleri
- Ekip üyelerine ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için ilham veren ve motive eden güçlü liderlik becerileri sergiler.
- Açık beklentiler belirleyerek ve ekip üyelerini çalışmalarından sorumlu tutarak ekip performansını sahiplenir.
- Hedefleri ve stratejileri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirerek ekip için güçlü bir vizyon sergiler.
- Ekip üyeleriyle etkili bir şekilde iletişim kurar, onları projeler ve girişimler boyunca bilgilendirir ve meşgul eder.
- Ekibe ve kuruluşa fayda sağlayan bilinçli ve düşünceli kararlar vererek güçlü karar verme becerileri sergiler.
- Çatışma çözme ve ekip içindeki kişilerarası sorunları etkili bir şekilde yönetme konusunda yeteneklidir.
- Ekip üyelerine yapıcı geri bildirim ve rehberlik sağlayarak becerilerini geliştirmelerine ve mesleki hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
- Liderlik becerilerini ve yaklaşımlarını sürekli geliştirmek için kullanarak geri bildirime ve yapıcı eleştiriye açıktır.
- Örnek olarak liderlik eder, sürekli olarak güçlü bir iş ahlakı ve mükemmellik taahhüdü gösterir.
- Liderlik becerilerini ve bilgilerini genişletmek için fırsatlar arayarak sürekli öğrenme ve gelişme taahhüdünü gösterir.
Alt çizgi
İncelemenizi olabildiğince az acı verici tutmakta sorun yoktur, ancak kötülük, üretken performans değerlendirmesinin gerekli bir unsurudur. Ayrıca, incelemenizi ve geri bildiriminizi ne zaman yayınlayacaksanız, çalışanın mükemmel olduğu alanların yanı sıra iyileştirmeye ihtiyaç duyabilecekleri alanları vurguladığınızdan emin olun ve kariyer yollarında ilerlemeye devam etmelerine yardımcı olmak için rehberlik ve destek sağlayın. .
Örnek performans değerlendirme örnekleri mi arıyorsunuz? Çıkış yapmak AhaSlides' iyi tasarlanmış anket ve geri bildirim şablonları derhal.
