Ne tür çalışanlarsınız?
Pandemi, insanların son zamanlarda bahsettiği Büyük İstifa ve Büyük Değişime neden oluyor. Önümüzdeki yıllarda, neredeyse tüm kuruluşlar, ele geçirilebilir bir yetenek havuzunu sürdürmek için şirketleri kesinlikle etkileyen daha yüksek devir oranları ve azalan çalışan sadakati ile karşı karşıya kalacak.
Ayrıca neyin “iyi iş” olduğu anlayışı değişiyor, şirketin ihtiyacı olan şey artık ortalama bir çalışan değil. Bunun yerine, çalışan tipindeki çeşitlilik daha fazla fark ediliyor ve şirketler onlar hakkında bilgi edinmek için çaba harcıyor.
Şirketler, tüm işverenler ve yetenek kazanımı için her tür çalışanı ve onları neyin motive ettiğini derinlemesine anlamak önemlidir. Sonuç olarak şirketler, personel ihtiyaçları ve üretkenlik dalgalanmaları ile ilgili olarak işletmeniz için hangi tür çalışanların en iyi olduğuna karar verebilir.
Bu yazıda, çalışanların ne olduğunu, en yaygın çalışan türlerini ve iyi performans göstermeleri için onları yönetmeye ve motive etmeye yönelik ipuçlarını inceleyeceğiz. Bu, kuruluşların düşük seviyelerle başa çıkmasına yardımcı olabilir işçi tutma, yüksek personel devri ve işe alımdaki diğer zorluklar.
İçindekiler
Genel Bakış
| Çalışan nedir? | Belirli bir işi yapmak için bir işveren tarafından işe alınan bir kişi |
| Çalışan tipi nasıl belirlenir? | Çalışma saatlerine, kişiliğe veya katılım düzeyine göre. |
| İstihdam türleri nelerdir? | Tam zamanlı / Yarı zamanlı / Mevsimlik / Kiralık / Sözleşmeli çalışanlar |
Çalışanlar nedir?
Çalışanlar, ücret karşılığında belirli görevleri veya görevleri yerine getirmek için bir kuruluş tarafından işe alınan veya görevlendirilen kişilerdir. Yerleşik politika ve prosedürlere bağlı kalarak, işverenin gözetimi ve yönlendirmesi altında çalışırlar.
İlgili:
En yaygın 7 çalışan türü nedir? (+ İpuçları)
Birkaç çalışan sınıflandırması vardır ve en yaygın olanı çalışma saatlerine, sözleşmeye ve diğer çalışan tazminatlarına dayanır. Bu sınıflandırmadaki en yaygın çalışan türleri şunlardır:
1 numara. Tam zamanlı çalışanlar
- Bu tür çalışanlar düzenli olarak, genellikle haftada 40 saat çalışırlar.
- Sağlık sigortası, ücretli izin ve emeklilik planları gibi işçi tazminat yardımlarına hak kazanırlar.
- Tam zamanlı çalışanlar, kuruluşun uzun vadeli üyeleri olarak kabul edilir ve genellikle daha fazla iş güvencesine sahiptir.
Tam zamanlı çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- Net hedefler ve beklentiler ile kariyer geliştirme fırsatları belirleyin
- Sık sık geri bildirim ve değerlendirmeler verin
- Güven oluşturmak ve özel konuşmaları sürdürmek için ekstra yol kat edin
- Rekabetçi işçi tazminatı avantajları sağlayın
2 numara. Yarı Zamanlı Çalışanlar
- Bu tür çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha az saat çalışır.
- Esnek programları olabilir ve genellikle belirli iş yükü gereksinimlerini karşılamak veya vardiyaları karşılamak için işe alınırlar.
- Yarı zamanlı çalışanlar, yerel düzenlemelere ve kuruluş politikalarına bağlı olarak daha az çalışan sosyal yardımı alır.
Yarı zamanlı çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- İletişim hatlarını açık tutun
- Yarı zamanlı çalışanları eğitmek için zaman ve çaba harcayın
- Program esnekliği
#3. Mevsimlik Çalışanlar
- Yoğun sezonlarda veya talebin arttığı belirli dönemlerde geçici rolleri yerine getirmek için işe alınırlar.
- Perakende, konaklama ve tarım gibi sektörlerde yaygındır. Örneğin, bir otel yoğun sezonlarda yeterli personel sağlamak için 20 sezonluk çalışanı işe alabilir.
- Genellikle sabit bir süre için işe alınırlar ve mevsimsel talep azaldığında serbest bırakılırlar.
Sezonluk çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- Sınırlı zamanları boyunca kapsamlı eğitim, net yönergeler ve destek sağlayın
- Onlara tam zamanlı çalışanlar gibi davranın
- Herhangi bir karışıklığı önlemek için çalışma dönemiyle ilgili beklentilerinizden açıkça bahsedin.
#4. Kiralık Çalışanlar
- Bir istihdam ajansı veya kiralama şirketi tarafından istihdam edilirler ve daha sonra bir müşteri organizasyonu için çalışmak üzere atanırlar.
- Örneğin, bir teknoloji firması, altı aylık bir proje için yazılım geliştiricilere belirli bir programlama dilinde uzmanlık sağlamak üzere bir finansal kiralama şirketiyle anlaşabilir.
- Kiralama şirketi, kayıtlı işveren, maaş bordrosu, sosyal haklar ve diğer idari görevler olarak kalır, ancak kiralanan çalışan, müşteri kuruluşun yönetimi ve denetimi altında çalışır.
- Bu düzenleme, kuruluşların uzun vadeli doğrudan istihdam taahhüdü olmadan belirli becerilere veya uzmanlığa erişmesine olanak tanır.
Kiralık çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- İş sorumluluklarını, performans beklentilerini ve proje hedeflerini net bir şekilde iletin.
- Gerekli kaynakları, araçları ve eğitimi sağlayın
- Kiralık çalışanları tanıma programlarına veya teşviklere dahil etmeyi düşünün
# 5. Sözleşmeli Çalışanlar
- Serbest çalışanlar, bağımsız yükleniciler veya danışmanlar olarak da bilinen bu tür çalışanlar, belirli projeler veya görevler için sözleşmeye dayalı olarak işe alınır.
- Geçici veya proje bazlı kadrolu eleman olarak istihdam edilmek yerine düzenleme
- Sözleşmeli çalışanlar genellikle özel becerilere sahiptir ve kuruluşların değişen ihtiyaçlara göre işgücünü ölçeklendirmesi için esneklik sağlar.
Koşullu çalışanları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- Rollerini, sorumluluklarını ve performans beklentilerini anlamalarını sağlayın.
- Düzenli güncellemeler ve geri bildirim sağlayın
- Kapsamlı sağlayın onboarding ve eğitim
- Mümkün olduğunda çalışma saatlerinde esneklik veya uzaktan çalışma seçenekleri sunun
#6. stajyerler
- Stajyerler, belirli bir alanda uygulamalı iş deneyimi kazanmak için belirli bir süre için bir kuruluşa katılan, genellikle öğrenciler veya yeni mezunlar olan kişilerdir.
- Stajlar, öğrencilere teorik bilgilerini uygulama, yeni beceriler geliştirme ve potansiyel kariyer yollarını keşfetme fırsatı sunar.
- Stajlar, yerel düzenlemelere ve kuruluş politikalarına bağlı olarak ücretli veya ücretsiz olabilir.
Stajyerleri yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- Stajyerlere becerilerini ve bilgilerini geliştirmeleri için fırsatlar sunun. Eğitim programları, çalıştaylar veya seminerler.
- Ağ oluşturma fırsatlarını kolaylaştırın
- Çabalarını sözlü övgü, sertifikalar veya küçük takdir nişanlarıyla takdir edin.
- Referanslar veya gelecekteki iş fırsatları gibi olası sonraki adımlar hakkında rehberlik sunun.
#7. Çıraklar
- Çıraklar, belirli bir ticaret veya meslekte özel beceriler geliştirmek için iş başında eğitim ve sınıf eğitiminin bir kombinasyonuna katılan çalışan türüdür.
- Çıraklık tipik olarak çırak, işveren ve bir eğitim sağlayıcı arasında resmi bir anlaşmayı içerir.
- Bireylere yapılandırılmış bir öğrenme yolu ve öğrenirken kazanma fırsatı sunarlar.
Çırakları yönetmek ve motive etmek için en iyi uygulamalar:
- Çıraklara, kuruluş içindeki farklı departmanlar veya roller arasında geçiş yapma şansı sunun.
- birleştiren yapılandırılmış bir eğitim programı sağlayın. iş başında öğrenme ve resmi talimat
- Çırakların endüstri standartlarına uygun adil ücret almalarını sağlayın
İlgili:
Motivasyona dayalı 6 çalışan türü nedir? (+ İpuçları)
Bain & Company'nin 20000 ülkede 10 işçi üzerinde yaptığı araştırmaya göre, arketip kavramına dayalı olarak 6 tip işçi belirlediler. Her bir çalışan türünün kısa bir açıklaması aşağıda verilmiştir:
Operatörler çalışan tipi
Tabiat: Operatörler kararlılık ve yapı tarafından motive edilir. Net talimatlar, tanımlanmış roller ve öngörülebilir bir çalışma ortamı ararlar.
Onları sürmenin yolları: Artımlı ilerleme için net beklentiler, iyi tanımlanmış süreçler ve fırsatlar sağlayın. Ayrıntılara gösterdikleri dikkatin ve görevleri verimli bir şekilde yürütme becerilerinin farkına varın.
Explorers çalışan türü
Tabiat: Kaşifler, öğrenme ve kişisel gelişim ile motive olurlar. Yeni zorluklar, beceri geliştirme fırsatları ve entelektüel uyarım ararlar.
Onları sürmenin yolları: İnovasyon için çeşitli projeler, eğitim programları ve fırsatlar sunun. Onları yeni fikirleri keşfetmeye teşvik edin ve bilgi paylaşımı için platformlar sağlayın.
Öncü çalışan tipi
Tabiat: Öncüler, özerkliğe ve önemli bir etki yaratma yeteneğine odaklanır. Risk almalarına, statükoya meydan okumalarına ve değişimi yönlendirmelerine izin veren ortamlarda gelişirler.
Onları sürmenin yolları: Onları karar verme yetkisiyle güçlendirin, girişimci düşünceyi teşvik edin ve strateji ve yönü etkilemeleri için platformlar sağlayın.
Verici çalışan türü
Tabiat: Verenler, bir amaç duygusuyla ve başkaları üzerinde olumlu bir etki yaratarak motive olurlar. İşbirliğine, empatiye ve ekip çalışmasına öncelik verirler.
Onları sürmenin yolları: Bir destekleyici ve kapsayıcı kültür, katkılarını takdir edin ve onlara sosyal amaçlara veya topluluk katılımı girişimlerine katkıda bulunmaları için fırsatlar sağlayın.
Esnaf tipi çalışan
Tabiat: Esnaf, ustalık ve zanaatkarlıktan etkilenen işçilerdir. İşlerinde mükemmellik için çabalarlar, detaylara dikkat ederler ve becerileriyle gurur duyarlar.
Onları sürmenin yolları: için fırsatlar sağlayın Beceri geliştirme, uzmanlıklarını tanıyın ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik edin. Bilgilerini paylaşmaları ve başkalarına akıl hocalığı yapmaları için onları teşvik edin.
çabalayan çalışan türü
Tabiat: Gayret edenlerin dış doğrulama, tanınma ve ilerleme fırsatlarını sürdürmesi muhtemeldir. Başarılı olmak ve çabalarının karşılığını almak için güçlü bir istekleri vardır.
Onları sürmenin yolları: Net hedefler belirleyin, sağlayın geribesleme ve başarıların tanınması ve kariyer gelişimi için fırsatlar sunulması. Sıkı çalışmalarını ödüllendiren, performans odaklı bir ortam yaratın.
İlgili:
Sık Sorulan Sorular
Kaç çeşit iş vardır ve bunlar nelerdir?
Herkesin bilmesi gereken 4 tür iş vardır: avantaj yaratan, stratejik destek, temel destek ve gerekli olmayan.
Kaç çalışan istihdam edilmektedir?
Statista'ya göre, 3.32'de dünya çapında yaklaşık 2022 milyar kişinin istihdam edildiği tahmin ediliyor.
Kaç çeşit çalışan bağlılığı vardır?
The çalışan bağlılığı sınıflandırma üç türe ayrılır: bütüncül bir yaklaşımla bilişsel, duygusal ve fiziksel angajman.
4 tip işçi nedir?
En tipik çalışan sınıflandırma türleri şunları içerir: Tam Zamanlı Çalışanlar, Yarı Zamanlı Çalışanlar, Mevsimlik Çalışanlar ve Geçici Çalışanlar
Bottom Line
Çalışanlar, şirketin hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri, bilgi ve çabayı sağlayarak herhangi bir organizasyonun bel kemiğini oluşturur. Destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etmede her tür çalışanın önemini kabul etmek, kuruluşların rekabetçi bir ortamda gelişmesi ve başarılı olması için çok önemlidir.
Değer vererek ve yatırım yaparak çalışanların eğitimi ve değerlendirilmesi olumlu ve üretken bir süreç yaratabilirsiniz. işyeri kültürü bu hem bireylere hem de bir bütün olarak organizasyona fayda sağlar. AhaSlaytlar her tür çalışan için ilgi çekici ve çekici eğitim ve değerlendirme sağlama söz konusu olduğunda en iyi yatırım olabilir. gibi ücretsiz AhaSlides özelliklerini keşfetmek için zaman ayırın canlı testler, anket, dönen tekerlek, yerleşik şablonlar ve daha fazlası.
Ref: Weforum | Aslında | Fellow.app
