Tarih: Perşembe Nisan 16, 2026
Saat: 11:XNUMX CST
Antrenmanlarınızın neden etkili olmadığı ve bunu nasıl düzeltebileceğiniz
Öğrenmenin değişime yol açmamasının en yaygın nedeni? Tek seferlik bir olay olarak tasarlanmış olmasıdır.
İyi tasarlanmış bir oturum enerji yaratabilir, düşünce biçimini değiştirebilir ve harika geri bildirimler sağlayabilir. Ancak öğrenme oturumla sınırlı kaldığında, etkisi nadiren uzun sürer. Yeni fikirler birkaç gün içinde kaybolur. Eski alışkanlıklar birkaç hafta içinde geri döner.
Bu bir içerik sorunu değil, bir tasarım sorunu.
Öğrenme yolculuğu nasıl bir şeydir?
Stratejik bir öğrenme yolculuğu, içeriği zaman içinde katmanlandırır, uygulama ve yansıma anları oluşturur ve öğrenmeyi doğrudan ölçülebilir sonuçlara bağlar. Davranış değişikliğini iyi içeriğin bir yan ürünü olarak değil, tüm programın tasarlandığı hedef olarak ele alır.
Eğitim ve Gelişim ekiplerinin çoğu sınırlı zaman, kısıtlı bütçeler ve zaten aşırı yük altında olan öğrencilerle çalışmaktadır. Gerçekten katılımı sürdüren ve ölçülebilir değişiklikler sağlayan çok katmanlı bir öğrenme yolculuğu tasarlamak, net bir çerçeve ve bunu hayata geçirmek için doğru araçlar gerektirir.
Gelin, bunu uygulamada birlikte keşfedelim.
16 Nisan'da, Orta Amerika Saatiyle sabah 11'de, ücretsiz web seminerimize katılın. “Stratejik öğrenme yolculukları oluşturmak: Davranış değişikliğini yönlendiren gelişim tasarlamak.”
Çok sayıda ödül kazanmış, 75'ten fazla ülkede 1 milyondan fazla profesyonel için eğitim programları tasarlamış bir konuşmacı ve yazar olan Amber Vanderburg, katılımı sürdüren, alışkanlık oluşumunu teşvik eden ve doğrudan iş sonuçlarıyla bağlantı kuran öğrenme yolculuklarının nasıl oluşturulacağını anlatacak.
Ele alacağımız konular
Bu web seminerinde, öğrenmeyi sadece sunumla sınırlı kalmayıp gerçek davranış değişikliğine yol açacak şekilde tasarlamayı ele alacağız.
Şunları keşfedeceğiz:
- Sürekli, çok adımlı öğrenme yolculukları nasıl tasarlanır?
- Alışkanlık oluşturmayı ve beceri pratiğini gerçek iş hayatına nasıl entegre edebiliriz?
- Atölye çalışmaları, çalışma kitapları, koçluk ve akran sorumluluğunu nasıl birleştirebilirsiniz?
- Yapay zeka ve öğrenme yönetim sistemleri zaman içinde pekiştirmeyi nasıl destekleyebilir?
- Öğrenme tasarımını iş hedefleriyle daha yakından nasıl ilişkilendirebiliriz?
Kim katılmalı
Bu web semineri aşağıdakiler için tasarlanmıştır:
- Eğitim ve Gelişim uzmanları ve kurumsal eğitmenler
- Kolaylaştırıcılar ve öğrenme tasarımcıları
- İK ve insan kaynakları geliştirme ekipleri
- Eğitim ve yetenek geliştirme sorumlusu ekip liderleri
- Zaman içinde daha güçlü öğrenme sonuçları yaratmaya çalışan herkes
Atölye çalışmaları, işe alım süreçleri, şirket içi eğitimler veya liderlik geliştirme programları düzenliyor olun, bu oturum daha yapılandırılmış, pekiştirici ve uzun vadeli etkiye sahip öğrenme tasarımları oluşturmanın pratik yollarını sunacaktır.
Eğer bu sonuçlar sizin için önemliyse, oturumumuza katılın.
.webp)
