On görüşmeden dokuzunda en çok sorulan soru şöyle:İş yerinde seni ne motive eder”, neredeyse tüm görüşmecilerin, işe başvurma veya çok çalışma konusundaki iş motivasyonunuz hakkında bilmek istediği şeydir.
İş yerinde hepimizin farklı motivasyonları var. Bu çalışma motivasyonları, şirketin çalışan performansını, iş kalitesini ve genel iş memnuniyetini artırmanın etkili yollarını belirlemesinin en iyi yoludur.
Bu yazıda, “Sizi işte ne motive eder?” sorusuna en iyi cevap vermenin yollarını birlikte buluyoruz. Öyleyse üzerinden geçelim!
İçindekiler
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
Çalışanlarınızın Katılımını Sağlayın
Anlamlı bir tartışma başlatın, faydalı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı takdir edin. Ücretsiz AhaSlides şablonunu almak için kaydolun
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
İş yerinde değişimle ilgili motive edici sözler aradığınızı mı düşünüyorsunuz? AhaSlides'ın En İyi 65+'sine göz atın İş için Motivasyon Sözleri 2023 içinde!
İş motivasyonu neden önemlidir?
İşte sizi neyin motive ettiğini bilmek, iş doyumunuzu, üretkenliğinizi ve genel kariyer başarınızı doğrudan etkilediği için çok önemlidir.
Özünde, iş motivasyonu eylemlerimizi ve davranışlarımızı besleyen şeydir. Zorluklarla karşılaştığımızda bizi ileriye doğru iter, hedeflerimize odaklanmamızı sağlar ve engelleri aşmamız için bize güç verir. İş motivasyonu performansla yakından bağlantılıdır. Motive olduğunuzda, zorlukların üstesinden gelmeye ve işinizde mükemmelliği elde etmek için ekstra yol kat etmeye daha istekli olursunuz.
Pek çok kişi, hayatlarının önemli bir bölümünü işyerinde geçirir ve bu da kişisel değerlerini ve özlemlerini profesyonel uğraşlarıyla uyumlu hale getirmeyi zorunlu kılar. Sizi gerçekten neyin motive ettiğini belirlediğinizde tutkularınız, ilgi alanlarınız ve uzun vadeli hedeflerinizle örtüşen kariyer yolları arayabilirsiniz.
Nasıl cevap verilir: “İş yerinde sizi ne motive eder?”
Sizi işte neyin motive ettiği sorusuna yanıtınızı geliştirirken, aşağıdaki ipuçlarını kullanmayı düşünün:
- Kendini yansıtmak: Değerleriniz, hedefleriniz ve tutkularınız hakkında düşünmek için zaman ayırdığınızda, her gün ortaya çıkmanız ve işinizi en iyi şekilde yapmanız için sizi neyin motive ettiğini daha iyi anlayabilirsiniz.
- Belirsiz cevaplardan kaçının: Herkes için geçerli olabilecek genel veya klişe cevaplardan uzak durun. Bunun yerine, kişisel deneyimleriniz ve arzularınızla örtüşen belirli yönlere odaklanın.
- Otantik ol: Belirsizlik anlarının olması doğaldır, ancak kendinizle samimi olmanın gerçek motivasyonu bulmanın en iyi yolu olduğuna inanılır.
- Kısa mesaj noktalarına sahip olun: Motivasyonlarınızı kısaca özetleyen kilit noktaları hazırlayın. Açık ve tutarlı bir yanıt vermek için düşüncelerinizi düzenleyin.
- iyimser ol: Bir röportaj sırasında iş yerinde bizi neyin motive ettiğini tartışmaya gelince, iyimser ve pozitif olmak önemlidir. Yaptığınız işe olan tutkunuza ve bunun şirketin hedefleriyle nasıl örtüştüğüne odaklanın.
- Başarılarınıza bağlantı: Geçmişteki başarılarınızı paylaşarak, görüşmeciye yetenekli ve azimli, sonuç vermeye kararlı bir aday olduğunuzu göstereceksiniz.
- Para vurgusundan kaçının: Maaş ve tazminat önemli olsa da (bunu hepimiz biliyoruz), onu en önemli motivasyon kaynağınız olarak görmek işverenleri kapatabilir.
Sizi çok çalışmaya motive eden nedir?
Motivasyon Teorisine göre, insanların iş yerindeki eylemlerini yönlendiren beş ana sıkı çalışma motivasyonu olduğunu keşfettik; bunlar Başarı, Güç, Bağlılık, Güvenlik ve Maceradır. Bu motivasyonların her birini inceleyelim:
#1. Başarı
Başarı ile motive olan bireyler, anlamlı hedeflere ulaşmak ve mükemmelleşmek için güçlü bir istekle hareket ederler. Zorlukların üstesinden gelirler ve başarılarından gurur duyarlar. Bu tür bireyler hedef odaklıdır ve sürekli olarak mesleki çabalarında gelişmek ve başarılı olmak için fırsatlar ararlar.
#2. Güç
Güç odaklı bireyler, işyerlerinde etkileme ve etki yaratma arzusuyla motive olurlar. Liderlik pozisyonları ararlar ve karar vermelerine, ekiplere liderlik etmelerine ve kurumsal sonuçları şekillendirmelerine olanak tanıyan rollerde başarılı olurlar. Onlar için başkalarını etkileme ve değişimi yönlendirme yeteneği önemli bir motivasyon kaynağıdır.
#3. üyelik
Bağlılık bir kişiyi motive ettiğinde, meslektaşları ve iş arkadaşlarıyla olumlu ilişkiler kurmaya ve sürdürmeye büyük olasılıkla yüksek bir değer verirler. Çalışma ortamlarında ekip çalışmasına, işbirliğine ve yoldaşlık duygusuna öncelik verirler. Bu tür bireyler, güçlü kişilerarası beceriler gerektiren ve destekleyici ve işbirlikçi çalışma kültürlerinde başarılı olan rollerde mükemmeldir.
# 4. Güvenlik
Güvenlik, çalışma ortamlarında istikrarı ve öngörülebilirliği tercih edenler için birincil motivasyondur. Bir kuruluşta iş güvenliğine, istikrar duygusuna ve uzun vadeli beklentilerin güvencesine değer verirler. Bu kişiler, kariyer kararları verirken sağlık sigortası, emeklilik planları ve iş istikrarı gibi faydalara öncelik verebilir.
#5. Macera
Birisi yenilik, heyecan ve değişimi kucaklama ve yeni zorlukları üstlenme fırsatı ile beslenirse, macera motivasyonlu bireyler olarak adlandırılır. Dinamik ve yenilikçi çalışma ortamlarında gelişirler ve genellikle yeni teknolojileri ve süreçleri erken benimserler. Bu kişiler, işlerini ilgi çekici ve teşvik edici kılmak için sürekli öğrenme ve büyüme fırsatları ararlar.
Bir işi sizin için eğlenceli ve motive edici kılan nedir?
Aynı iş motivasyonlarını aynı anda paylaşan pek çok insan yoktur. Kariyer gelişiminizde, mesleki gelişim hedefleri belirlediğiniz sürece, motivasyonunuzun gelişip dönüşme ihtimaline şaşıracaksınız.
Farklı zorluklar ve başarılarla karşılaştıkça, öncelikleriniz ve tutkularınız gelişerek kariyer rotanızı şekillendiren yeni motivasyonlara yol açabilir.
Zaman zaman, işte motivasyonunuzu kaybetmek yerine işinizi hala eğlenceli ve ilgi çekici buluyorsanız aşağıdaki noktalar sebep olabilir.
1 numara. Farklı bir kültürde çalışmak
Birçok insan farklı kültürlerden gelen insanlarla çalışmayı sever. Kültürler arası alışveriş, bakış açınızı genişletir, yaratıcılığı artırır ve daha kapsayıcı ve dinamik bir çalışma ortamını teşvik eder. Özgün bakış açıları, problem çözme yaklaşımları ve fikirleri ortaya çıkarma şansını artırır.
2 numara. Eğlenmek
Pek çok şirket, ekip çalışmasına ve çalışanların kendilerini ikinci aileleri gibi hissettikleri samimi, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir işyerine değer verir. Pek çok ilgi çekici ekip oluşturma, özellikle şirket gezileri, çalışanlara her zamanki rutinlerinden bir mola verebilir, daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayabilir ve onları şirkete bağlılık konusunda gerçekten motive edebilir.
3 numara. Bir ilerleme hissi hissetmek
Pek çok çalışan, mesleki ilerlemeyle motive olur, bu, sık sık iş için kişisel veya mesleki gelişim hedefleri belirlemelerinin bir nedenidir. Başarı ve ilerleme duygusu, çalışanları daha çok çalışmaya, iş tatminini artırmaya ve işlerine yönelik genel esenliğe ve şevke katkıda bulunmaya teşvik eder.
#4. yeni bir şey öğrenmek
Sizi işte motive eden şey, yeni şeyler öğrenmek için harika fırsatlardan gelebilir. Birçok şirket, çalışanların bilgi ve uzmanlıklarını geliştirmek için profesyonel gelişim programları ve atölye çalışmaları sunar. Bu programlar, teknik becerilerden liderliğe ve iletişime kadar çok çeşitli konuları kapsayabilir.
# 5. Topluluğa geri vermek
Çalışmak sadece para kazanmak ya da çok para kazanmak demek değildir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar veya projeler için çalışan birçok kişi, topluma geri vermenin sevinci ve tutkusu nedeniyle işe gitmek için motivasyon buluyor. Katkılarının önemli olduğunu ve topluluk tarafından değer verildiğini bilmek inanılmaz derecede tatmin edici olabilir.
Önemli Noktalar
Bu yazıda kendinizi buldunuz mu? Cevap yoksa merak etmeyin. İş motivasyonu ve kişiliği ile ilgili daha fazla sınavla kendinizi test etmek isteyebilirsiniz.
İlgili bağlantılar
İş tatminini artırmak, yetenekleri geliştirmek ve işten ayrılma oranlarını düşürmek için daha fazla önlem alınabilmesi için, işletmelerin işte çalışanları neyin motive ettiğini veya çalışan motivasyonunu anlaması çok önemlidir. İşyeri fikirleri ile çalışanları motive etmeyi düşünüyorsanız, göz atın. AhaSlaytlar canlı sınavlar, oyunlar ve takım oluşturma, eğitim ve daha fazlası ile daha fazla ilham almak için.
İlgili bağlantılar
Sık Sorulan Sorular
Çalışma motivasyonu nedir?
İş motivasyonu, bireyin işle ilgili davranışlarını harekete geçiren, yönlendiren ve sürdüren içsel psikolojik süreç olarak tanımlanabilir. İş motivasyonu, zevk ve kişisel tatmin gibi iç faktörlerden gelen içsel motivasyon ve maaş, ikramiye veya tanınma gibi dış ödüller veya teşviklerden kaynaklanan dışsal motivasyon olarak sınıflandırılabilir.
Çalışmak için 7 motivasyon kaynağı nedir?
McKinsey & Company danışmanlık firmasına göre, çalışmak için 7 motivasyon unsuru Övgü ve Tanınma, Başarı Duygusu, Kişisel Gelişim ve Gelişim, Özerklik ve Yetkilendirme, Destekleyici Çalışma Ortamı, İş-Yaşam Dengesi, Adil Ücret ve Yan Haklardır.
Çalışmak için nasıl motive olurum?
İş yerinde motivasyonunuzu korumak için, net hedeflere sahip olmak, düzenli ara vermek, daha büyük görevleri daha küçük adımlara bölmek, ne kadar küçük olursa olsun başarılarınızı kabul etmek ve organize olmak gibi deneyebileceğiniz birkaç şey vardır.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
